UNIVEDUNIVED
Just a moment...Just a moment...Kinerja pegawai di sektor publik merupakan elemen krusial dalam menilai efektivitas pelaksanaan kebijakan dan program pelayanan pemerintah. Salah satu faktor internal yang mempengaruhi kinerja tersebut adalah budaya organisasi. Budaya organisasi yang solid dipercaya mampu membangun suasana kerja yang positif, meningkatkan loyalitas karyawan, dan mendorong pencapaian hasil kerja yang maksimal. Namun, tidak semua instansi publik memiliki budaya organisasi yang mendukung. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menunjukkan bahwa budaya organisasi di lembaga publik memberikan pengaruh terhadap baik atau buruknya kinerja pegawai yang dihasilkan.
Berdasarkan hasil analisis terhadap sepuluh artikel jurnal penelitian, ditemukan bahwa budaya organisasi memberikan pengaruh yang signifikan dan positif terhadap peningkatan kinerja pegawai.Budaya organisasi yang dirancang secara baik dan sesuai dengan nilai-nilai yang mendukung lingkungan kerja sehat, mampu menciptakan suasana yang mendorong pegawai untuk bekerja secara optimal.Nilai-nilai seperti rasa nyaman, kebersamaan, dan orientasi terhadap pencapaian prestasi menjadi faktor penting yang berkontribusi pada peningkatan efisiensi, efektivitas, serta partisipasi aktif pegawai dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya.Lebih lanjut, budaya organisasi yang mengedepankan kepemimpinan partisipatif terbukti efektif dalam mendorong kinerja pegawai dibandingkan dengan gaya kepemimpinan yang otoriter.Kepemimpinan yang melibatkan pegawai dalam pengambilan keputusan, memberikan ruang untuk berpendapat, dan membangun komunikasi dua arah, menciptakan iklim kerja yang lebih terbuka dan kolaboratif.Dalam konteks ini, peran pemimpin sangat penting dalam membentuk budaya organisasi yang progresif, karena pemimpin menjadi teladan sekaligus penggerak utama perubahan perilaku kerja di lingkungan organisasi.Selain itu, budaya organisasi yang mampu memahami kebutuhan pegawai serta memberikan dukungan dalam pengembangan potensi terhadap aspek-aspek psikologis pegawai, seperti motivasi kerja, kepuasan kerja, dan loyalitas terhadap organisasi.Ketika pegawai merasa dihargai dan didukung, mereka cenderung menunjukkan komitmen yang tinggi dan memberikan kontribusi maksimal terhadap pencapaian tujuan organisasi.Dengan demikian, kinerja individu yang meningkat akan berdampak langsung pada produktivitas dan keberhasilan organisasi secara keseluruhan.
Berdasarkan temuan penelitian, disarankan agar organisasi, khususnya instansi publik maupun swasta, membangun dan mengembangkan budaya organisasi yang positif, inklusif, dan berorientasi pada prestasi. Budaya organisasi yang memiliki kepemimpinan partisipatif juga perlu lebih diterapkan agar tercipta hubungan kerja yang harmonis serta meningkatkan partisipasi aktif pegawai dalam pengambilan keputusan. Selain itu, organisasi perlu secara berkala melakukan evaluasi terhadap nilai-nilai budaya yang dianut serta memberikan pelatihan yang mendukung penguatan budaya kerja dan motivasi pegawai. Upaya-upaya ini diharapkan dapat meningkatkan kualitas kinerja pegawai secara berkelanjutan dan mendorong kemajuan organisasi secara menyeluruh.
| File size | 295.01 KB |
| Pages | 10 |
| DMCA | Report |
Related /
IJBLEIJBLE Data dianalisis menggunakan perangkat lunak SPSS, meliputi pengujian kualitas data, uji asumsi klasik, dan analisis regresi linier berganda. Hasil ujiData dianalisis menggunakan perangkat lunak SPSS, meliputi pengujian kualitas data, uji asumsi klasik, dan analisis regresi linier berganda. Hasil uji
IJBLEIJBLE Penguatan etos kerja sambil mempertahankan standar disiplin yang tinggi dapat berkontribusi pada peningkatan kualitas layanan dan kinerja pegawai yangPenguatan etos kerja sambil mempertahankan standar disiplin yang tinggi dapat berkontribusi pada peningkatan kualitas layanan dan kinerja pegawai yang
IJBLEIJBLE Hasil penelitian menunjukkan bahwa Budaya Organisasi berdampak positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, Budaya Organisasi juga berdampakHasil penelitian menunjukkan bahwa Budaya Organisasi berdampak positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, Budaya Organisasi juga berdampak
STPI PAJAKSTPI PAJAK Maka gaya kepemimpinan dan motivasi berpengaruh secara bersama-sama atau simultan terhadap kinerja pegawai desa. Adapun Hasil pengujian koefisien determinasiMaka gaya kepemimpinan dan motivasi berpengaruh secara bersama-sama atau simultan terhadap kinerja pegawai desa. Adapun Hasil pengujian koefisien determinasi
UNIVEDUNIVED Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi komunikasi Direktorat PPG dalam mengembangkan minat generasi Z menjadi guru. Metode penelitian yangPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi komunikasi Direktorat PPG dalam mengembangkan minat generasi Z menjadi guru. Metode penelitian yang
STTMWCSTTMWC Injil Lukas diterima sebagai tulisan Lukas, diyakini ditulis antara tahun 60-63 M, dengan tujuan agar para pembaca (orang-orang bukan Yahudi) mengertiInjil Lukas diterima sebagai tulisan Lukas, diyakini ditulis antara tahun 60-63 M, dengan tujuan agar para pembaca (orang-orang bukan Yahudi) mengerti
STTMWCSTTMWC Namun untuk memahami Alkitab sebagaimana adanya maksud Alkitab, dan untuk menemukan pesan-pesan yang relevan bagi gereja pada sepanjang zaman, diperlukanNamun untuk memahami Alkitab sebagaimana adanya maksud Alkitab, dan untuk menemukan pesan-pesan yang relevan bagi gereja pada sepanjang zaman, diperlukan
STTMWCSTTMWC Hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel motivasi pelayanan (X1) terhadap kualitas pelayanan (Y)Hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel motivasi pelayanan (X1) terhadap kualitas pelayanan (Y)
Useful /
ASIANPUBLISHERASIANPUBLISHER Temuan penelitian menunjukkan bahwa Instagram berperan sebagai katalog digital, media interaksi dengan calon tamu, dan alat untuk membangun kepercayaan.Temuan penelitian menunjukkan bahwa Instagram berperan sebagai katalog digital, media interaksi dengan calon tamu, dan alat untuk membangun kepercayaan.
ASIANPUBLISHERASIANPUBLISHER CR berpengaruh negatif signifikan, sedangkan PER dan EV/EBITDA berpengaruh positif signifikan terhadap DPR. Variabel Price Earning Ratio (PER) memilikiCR berpengaruh negatif signifikan, sedangkan PER dan EV/EBITDA berpengaruh positif signifikan terhadap DPR. Variabel Price Earning Ratio (PER) memiliki
UNIVMEDUNIVMED Penelitian ini bertujuan untuk menentukan asosiasi ion natrium, besi, kalium, dan kalsium dalam darah ibu dengan yang ada dalam ASI dan bagaimana rutinitasPenelitian ini bertujuan untuk menentukan asosiasi ion natrium, besi, kalium, dan kalsium dalam darah ibu dengan yang ada dalam ASI dan bagaimana rutinitas
STTMWCSTTMWC Sehingga apabila Kompetensi Profesional Guru PAK tinggi atau meningkat, maka perkembangan psikomotorik anak juga dapat meningkat. Jika nilai kompetensiSehingga apabila Kompetensi Profesional Guru PAK tinggi atau meningkat, maka perkembangan psikomotorik anak juga dapat meningkat. Jika nilai kompetensi