UNIVEDUNIVED
Just a moment...Just a moment...Kinerja pegawai di sektor publik merupakan elemen krusial dalam menilai efektivitas pelaksanaan kebijakan dan program pelayanan pemerintah. Salah satu faktor internal yang mempengaruhi kinerja tersebut adalah budaya organisasi. Budaya organisasi yang solid dipercaya mampu membangun suasana kerja yang positif, meningkatkan loyalitas karyawan, dan mendorong pencapaian hasil kerja yang maksimal. Namun, tidak semua instansi publik memiliki budaya organisasi yang mendukung. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menunjukkan bahwa budaya organisasi di lembaga publik memberikan pengaruh terhadap baik atau buruknya kinerja pegawai yang dihasilkan.
Berdasarkan hasil analisis terhadap sepuluh artikel jurnal penelitian, ditemukan bahwa budaya organisasi memberikan pengaruh yang signifikan dan positif terhadap peningkatan kinerja pegawai.Budaya organisasi yang dirancang secara baik dan sesuai dengan nilai-nilai yang mendukung lingkungan kerja sehat, mampu menciptakan suasana yang mendorong pegawai untuk bekerja secara optimal.Nilai-nilai seperti rasa nyaman, kebersamaan, dan orientasi terhadap pencapaian prestasi menjadi faktor penting yang berkontribusi pada peningkatan efisiensi, efektivitas, serta partisipasi aktif pegawai dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya.Lebih lanjut, budaya organisasi yang mengedepankan kepemimpinan partisipatif terbukti efektif dalam mendorong kinerja pegawai dibandingkan dengan gaya kepemimpinan yang otoriter.Kepemimpinan yang melibatkan pegawai dalam pengambilan keputusan, memberikan ruang untuk berpendapat, dan membangun komunikasi dua arah, menciptakan iklim kerja yang lebih terbuka dan kolaboratif.Dalam konteks ini, peran pemimpin sangat penting dalam membentuk budaya organisasi yang progresif, karena pemimpin menjadi teladan sekaligus penggerak utama perubahan perilaku kerja di lingkungan organisasi.Selain itu, budaya organisasi yang mampu memahami kebutuhan pegawai serta memberikan dukungan dalam pengembangan potensi terhadap aspek-aspek psikologis pegawai, seperti motivasi kerja, kepuasan kerja, dan loyalitas terhadap organisasi.Ketika pegawai merasa dihargai dan didukung, mereka cenderung menunjukkan komitmen yang tinggi dan memberikan kontribusi maksimal terhadap pencapaian tujuan organisasi.Dengan demikian, kinerja individu yang meningkat akan berdampak langsung pada produktivitas dan keberhasilan organisasi secara keseluruhan.
Berdasarkan temuan penelitian, disarankan agar organisasi, khususnya instansi publik maupun swasta, membangun dan mengembangkan budaya organisasi yang positif, inklusif, dan berorientasi pada prestasi. Budaya organisasi yang memiliki kepemimpinan partisipatif juga perlu lebih diterapkan agar tercipta hubungan kerja yang harmonis serta meningkatkan partisipasi aktif pegawai dalam pengambilan keputusan. Selain itu, organisasi perlu secara berkala melakukan evaluasi terhadap nilai-nilai budaya yang dianut serta memberikan pelatihan yang mendukung penguatan budaya kerja dan motivasi pegawai. Upaya-upaya ini diharapkan dapat meningkatkan kualitas kinerja pegawai secara berkelanjutan dan mendorong kemajuan organisasi secara menyeluruh.
| File size | 295.01 KB |
| Pages | 10 |
| DMCA | Report |
Related /
SMARTPUBLISHERSMARTPUBLISHER Penelitian tentang kepemimpinan digital telah berkembang dari fokus dasar pada teknologi dan hasil yang dapat diukur menjadi pendekatan yang lebih canggihPenelitian tentang kepemimpinan digital telah berkembang dari fokus dasar pada teknologi dan hasil yang dapat diukur menjadi pendekatan yang lebih canggih
OJS INDONESIAOJS INDONESIA Kualitas laporan keuangan UMKM di Indonesia masih menjadi tantangan fundamental yang berdampak pada akses pembiayaan dan keberlanjutan usaha. PenelitianKualitas laporan keuangan UMKM di Indonesia masih menjadi tantangan fundamental yang berdampak pada akses pembiayaan dan keberlanjutan usaha. Penelitian
UNKLABUNKLAB Berbagai kemajuan teknologi digital, termasuk literasi digital, menjadikan pengetahuan di bidang manajemen sumber daya manusia digital untuk penelitianBerbagai kemajuan teknologi digital, termasuk literasi digital, menjadikan pengetahuan di bidang manajemen sumber daya manusia digital untuk penelitian
TIGA MUTIARATIGA MUTIARA Salah satu fenomena yang muncul seiring intensitas penggunaan media sosial adalah Fear of Missing Out (FoMO), yaitu perasaan cemas atau takut tertinggalSalah satu fenomena yang muncul seiring intensitas penggunaan media sosial adalah Fear of Missing Out (FoMO), yaitu perasaan cemas atau takut tertinggal
UNDIKSHAUNDIKSHA (2) Dalam pembentukan karakter kepemimpinan melalui organisasi OSIS di SMP Negeri 3 Sawan ini, terdapat tantangan yang dihadapi yaitu faktor internal dan(2) Dalam pembentukan karakter kepemimpinan melalui organisasi OSIS di SMP Negeri 3 Sawan ini, terdapat tantangan yang dihadapi yaitu faktor internal dan
BERUGAKBACABERUGAKBACA Metode yang digunakan adalah deskriptif kualitatif dengan pengumpulan data melalui observasi langsung selama tiga bulan praktik kerja lapangan di hotelMetode yang digunakan adalah deskriptif kualitatif dengan pengumpulan data melalui observasi langsung selama tiga bulan praktik kerja lapangan di hotel
STIM LPISTIM LPI Tujuan penelitian ini adalah (1) mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kementerian Agama KabupatenTujuan penelitian ini adalah (1) mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten
UNIMALUNIMAL Agama merupakan salah satu bentuk interaksi nyata yang terjalin antar individu dalam kehidupan sehari-hari. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalahAgama merupakan salah satu bentuk interaksi nyata yang terjalin antar individu dalam kehidupan sehari-hari. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah
Useful /
UNIVEDUNIVED Strategi seperti evaluasi rutin, pelatihan pengelola, penyusunan kontrak kinerja, dan penguatan tata kelola berkontribusi signifikan terhadap optimalisasiStrategi seperti evaluasi rutin, pelatihan pengelola, penyusunan kontrak kinerja, dan penguatan tata kelola berkontribusi signifikan terhadap optimalisasi
UNIVEDUNIVED Oleh karena itu, organisasi harus mengoptimalkan faktor-faktor pendukung untuk memastikan peningkatan berkelanjutan dalam pemberian layanan publik. PerilakuOleh karena itu, organisasi harus mengoptimalkan faktor-faktor pendukung untuk memastikan peningkatan berkelanjutan dalam pemberian layanan publik. Perilaku
UNIVEDUNIVED FOMO and the influence of social media encourage people to get involved in Coldplay concerts, thus creating satisfaction. When individuals are in a missingFOMO and the influence of social media encourage people to get involved in Coldplay concerts, thus creating satisfaction. When individuals are in a missing
STIM LPISTIM LPI Mamasa, 2) untuk mengetahui dan membuktikan pengaruh kompetensi terhadap kinerja guru pada Madrasah Ibtidaiyah (MI) DDI Kab. Mamasa, 3) untuk mengetahuiMamasa, 2) untuk mengetahui dan membuktikan pengaruh kompetensi terhadap kinerja guru pada Madrasah Ibtidaiyah (MI) DDI Kab. Mamasa, 3) untuk mengetahui