UNKLABUNKLAB

Klabat Journal of ManagementKlabat Journal of Management

Kemajuan digital di era saat ini yang ditandai dengan kemajuan teknologi yang cepat dan luas telah menjadi komponen penting dalam menentukan kesuksesan seseorang dan kemajuan masyarakat serta manajemen sumber daya manusia. Berbagai kemajuan teknologi digital, termasuk literasi digital, menjadikan pengetahuan di bidang manajemen sumber daya manusia digital untuk penelitian masa depan semakin kompleks. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melakukan analisis bibliometrik studi manajemen sumber daya manusia digital untuk penelitian masa depan di era transformasi digital dengan menyelidiki berbagai tinjauan literatur yang ada secara menyeluruh. Penggunaan perangkat lunak Publish or Perish (PoP) dan VOSviewer untuk memberikan hasil visualisasi jaringan bibliometrik yang dapat dibaca adalah topik yang dibahas. Dari proses penyaringan dan seleksi awal, beberapa studi memenuhi kriteria inklusi, merujuk secara khusus pada sumber literatur yang termasuk dalam analisis akhir. Hasil penelitian menunjukkan bahwa literatur tentang studi manajemen sumber daya manusia digital untuk penelitian masa depan terdiri dari beberapa kluster tematik yang berbeda. Setiap set merangkum sekelompok kata kunci berulang yang menggambarkan tren penelitian saat ini di sekitar manajemen sumber daya manusia digital serta memberikan gambaran penting tentang situasi di lapangan. Dapat disimpulkan bahwa penelitian ini meningkatkan pemahaman dan literasi digital mengenai perkembangan studi manajemen sumber daya manusia digital dan menunjukkan potensinya untuk transformasi digital di dunia modern.

Berbagai kelompok topik yang berbeda diidentifikasi dalam literatur tentang studi manajemen sumber daya manusia digital untuk penelitian masa depan yang berkelanjutan di era transformasi digital.Para pendidik dapat merancang intervensi yang menjawab tema dalam setiap kluster untuk meningkatkan manajemen sumber daya manusia digital.Para pembuat kebijakan dapat menyesuaikan inisiatif inovasi manajemen ke konteks organisasi dan budaya yang spesifik.Kluster-kluster ini memberikan wawasan yang berharga tentang dampak positif manajemen sumber daya manusia digital, termasuk inovasi teknologi, strategi peningkatan rasa percaya diri, dan implikasi jangka panjang.Karya ilmiah di bidang ini membentuk trajektori penelitian dan membangun masa depan yang lebih cerah.Praktisi dapat menggunakan temuan dan rekomendasi untuk menginformasikan desain teknologi digital dan meningkatkan manajemen sumber daya manusia digital dan pengembangan keterampilan digital di era transformasi digital.

Berdasarkan temuan penelitian ini, ada beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat diusulkan. Pertama, penelitian longitudinal atau komparatif lintas negara dapat dilakukan untuk menyelidiki perbedaan implementasi dan penerapan manajemen sumber daya manusia digital dalam berbagai konteks sosial dan ekonomi. Kedua, integrasi dengan teknologi modern seperti blockchain, big data, dan kecerdasan buatan dalam praktik manajemen sumber daya manusia digital masih sulit dijelaskan secara konseptual atau empiris. Penelitian yang menyelidiki efek jangka panjang transformasi digital pada produktivitas, budaya organisasi, dan kesejahteraan karyawan juga dapat mempengaruhi literatur dan memberikan wawasan praktis untuk manajemen manusia modern. Terakhir, analisis data menggunakan beberapa basis data internasional dan nasional seperti Garuda, Scopus, dan SINTA dapat dilakukan untuk menentukan kontribusi hasil penelitian manajemen sumber daya manusia digital terhadap pengembangan modal manusia berbasis digital di Indonesia.

Read online
File size677.01 KB
Pages17
DMCAReport

Related /

ads-block-test