BMABERSAMABMABERSAMA
Progressus HumanitatisProgressus HumanitatisPenelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh budaya organisasi dan komunikasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Indratama Logistics. Budaya organisasi (X1) dan komunikasi kerja (X2) bertindak sebagai variabel independen, sementara kinerja karyawan (Y) menjadi variabel dependen. Metode yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dengan pendekatan asosiatif, melibatkan seluruh populasi sebanyak 60 karyawan melalui teknik sampling jenuh. Hasil analisis menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan, dibuktikan dengan t-hitung 7,040 > t-tabel 2,006 dan nilai signifikansi 0,000. Koefisien determinasi sebesar 0,461 menandakan bahwa 46,1% variasi kinerja dijelaskan oleh budaya organisasi. Demikian pula, komunikasi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan, dengan t-hitung 7,228 > t-tabel 2,006 dan signifikansi 0,000, serta kontribusi sebesar 47,4% terhadap kinerja. Secara simultan, kedua variabel memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja, ditunjukkan oleh F-hitung 30,662 > F-tabel 3,18 dan nilai signifikansi 0,000. Koefisien determinasi simultan sebesar 0,501 menunjukkan bahwa kombinasi budaya organisasi dan komunikasi kerja menjelaskan 50,1% variabel kinerja, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain. Temuan ini menegaskan pentingnya budaya organisasi yang kuat dan komunikasi yang efektif dalam meningkatkan kinerja karyawan.
Secara parsial, kinerja karyawan dipengaruhi secara positif dan signifikan oleh budaya organisasi.Hasil analisis menunjukkan persamaan regresi Y = 9,350 0,854 X1 dengan koefisien determinasi 46,1%.Komunikasi kerja juga memberikan pengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan, dengan persamaan regresi Y = 7,568 0,898 X2 dan koefisien determinasi 47,4%.Budaya organisasi dan komunikasi kerja secara bersamaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan koefisien determinasi 50,1% dan hasil uji F yang signifikan.
Penelitian selanjutnya dapat berfokus pada variabel-variabel lain yang mungkin memengaruhi kinerja karyawan di PT. Indratama Logistics, seperti kepemimpinan transformasional atau motivasi kerja. Selain itu, studi kualitatif dapat dilakukan untuk menggali lebih dalam mengenai bagaimana budaya organisasi dan komunikasi kerja diimplementasikan dalam praktik sehari-hari di perusahaan. Penelitian lanjutan juga dapat menginvestigasi peran mediasi dari variabel-variabel seperti kepuasan kerja atau keterlibatan karyawan dalam hubungan antara budaya organisasi, komunikasi kerja, dan kinerja karyawan. Dengan memahami mekanisme ini, perusahaan dapat merancang intervensi yang lebih efektif untuk meningkatkan kinerja karyawan secara berkelanjutan. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan yang lebih komprehensif mengenai faktor-faktor yang berkontribusi terhadap keberhasilan organisasi di industri logistik yang dinamis.
| File size | 332.54 KB |
| Pages | 10 |
| DMCA | Report |
Related /
UMSUMS Dengan berlandaskan pada teori Resource-Based View (RBV) dan kerangka Ability Motivation Opportunity (AMO), penelitian ini menyimpulkan bahwa keberhasilanDengan berlandaskan pada teori Resource-Based View (RBV) dan kerangka Ability Motivation Opportunity (AMO), penelitian ini menyimpulkan bahwa keberhasilan
RCF INDONESIARCF INDONESIA Temuan ini menegaskan pentingnya merancang strategi dan praktik SDM digital yang human-centric, etis, dan berkeadilan, sekaligus menunjukkan perlunya penelitianTemuan ini menegaskan pentingnya merancang strategi dan praktik SDM digital yang human-centric, etis, dan berkeadilan, sekaligus menunjukkan perlunya penelitian
SAINTISPUBSAINTISPUB Temuan penelitian ini mengungkapkan perbedaan signifikan dalam EGB di antara karyawan Muslim berdasarkan gender. Karyawan wanita menunjukkan tingkat EGBTemuan penelitian ini mengungkapkan perbedaan signifikan dalam EGB di antara karyawan Muslim berdasarkan gender. Karyawan wanita menunjukkan tingkat EGB
UNIMUNIM Penelitian ini menyimpulkan bahwa kepuasan kerja dan kompensasi berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), sementara komitmen organisasiPenelitian ini menyimpulkan bahwa kepuasan kerja dan kompensasi berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), sementara komitmen organisasi
UNIMUNIM Temuan ini bermanfaat bagi ilmu manajemen, khususnya manajemen pemasaran sehingga perusahaan terus harus membangun citra merek yang positif, kepercayaanTemuan ini bermanfaat bagi ilmu manajemen, khususnya manajemen pemasaran sehingga perusahaan terus harus membangun citra merek yang positif, kepercayaan
UNIMUNIM Literasi keuangan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap perilaku konsumtif, yang berarti tingkat pemahaman keuangan yang lebih tinggi mampu menekanLiterasi keuangan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap perilaku konsumtif, yang berarti tingkat pemahaman keuangan yang lebih tinggi mampu menekan
UNIMUNIM Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh diskon, ranting dan online customer review terhadap impulsive buying baik secara parsial maupun simultanPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh diskon, ranting dan online customer review terhadap impulsive buying baik secara parsial maupun simultan
UNIMUNIM Secara parsial, persepsi kegunaan (perceived usefulness) dan kepercayaan (trust) berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat beli sepeda listrikSecara parsial, persepsi kegunaan (perceived usefulness) dan kepercayaan (trust) berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat beli sepeda listrik
Useful /
UNSIKAUNSIKA Partisipasi siswa dalam bermain kuis daring di Kahoot juga membuktikan bahwa bentuk keterlibatan perilaku yaitu partisipasi siswa dalam pelajaran/kegiatanPartisipasi siswa dalam bermain kuis daring di Kahoot juga membuktikan bahwa bentuk keterlibatan perilaku yaitu partisipasi siswa dalam pelajaran/kegiatan
UNSIKAUNSIKA Sumber kesalahan signifikan dalam pengucapan bunyi vokal pendek bahasa Inggris adalah transfer interlingual dengan persentase 62,65%. Oleh karena itu,Sumber kesalahan signifikan dalam pengucapan bunyi vokal pendek bahasa Inggris adalah transfer interlingual dengan persentase 62,65%. Oleh karena itu,
BMABERSAMABMABERSAMA Analisis diperoleh koefisien determinasi sebesar 80,4%, menunjukkan bahwa sebagian besar variasi Rasio Profitabilitas dapat dijelaskan oleh ketiga variabelAnalisis diperoleh koefisien determinasi sebesar 80,4%, menunjukkan bahwa sebagian besar variasi Rasio Profitabilitas dapat dijelaskan oleh ketiga variabel
BMABERSAMABMABERSAMA Data yang digunakan merupakan data sekunder yang diperoleh dari data keuangan perusahaan PT Unilever Indonesia Tbk tahun 2014-2023. Teknis analisis yangData yang digunakan merupakan data sekunder yang diperoleh dari data keuangan perusahaan PT Unilever Indonesia Tbk tahun 2014-2023. Teknis analisis yang