UNIVEDUNIVED
Jurnal Fokus ManajemenJurnal Fokus ManajemenPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di Bank Rakyat Indonesia Unit Cemara. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Bank Rakyat Indonesia Unit Cemara, berjumlah 39 orang yang merupakan seluruh staff administrasi PT. Reska Multi Usaha Medan pada tahun 2024. Sampel penelitian sebanyak 39 karyawan yang merupakan seluruh karyawan Bank Rakyat Indonesia Unit Cemara pada tahun 2024. Penelitian dilakukan di tahun 2024. Penelitian ini menggunakan data kuantitatif yang diolah dengan aplikasi SPSS versi 24.0 dengan model regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja, disiplin kerja, dan kompensasi berpengaruh secara positif. Gaya kepemimpinan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Bank BRI Unit Cemara, demikian pula motivasi kerja. Secara simultan, gaya kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Bank BRI Unit Cemara, dengan kemampuan menjelaskan kinerja karyawan sebesar 82,6%.
Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Bank BRI Unit Cemara.Motivasi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Bank BRI Unit Cemara.Lebih lanjut, secara bersama-sama, gaya kepemimpinan dan motivasi kerja memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Bank BRI Unit Cemara.
Berdasarkan hasil penelitian, terdapat beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dikembangkan. Pertama, penelitian selanjutnya dapat meneliti pengaruh faktor-faktor lain seperti budaya organisasi dan pelatihan terhadap kinerja karyawan, mengingat penelitian ini hanya berfokus pada gaya kepemimpinan dan motivasi kerja. Kedua, penelitian dapat dilakukan dengan melibatkan lebih banyak responden dari berbagai unit kerja di Bank BRI untuk mendapatkan gambaran yang lebih komprehensif. Ketiga, penelitian dapat menggunakan pendekatan kualitatif untuk menggali lebih dalam mengenai pengalaman dan persepsi karyawan terkait gaya kepemimpinan dan motivasi kerja, sehingga dapat memberikan pemahaman yang lebih mendalam mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan di Bank BRI Unit Cemara. Dengan demikian, hasil penelitian dapat memberikan kontribusi yang lebih signifikan bagi pengembangan strategi peningkatan kinerja karyawan di Bank BRI.
| File size | 433.17 KB |
| Pages | 12 |
| DMCA | Report |
Related /
IBI DarmajayaIBI Darmajaya Temuan dalam kajian ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara harga dengan tingkat hunian kamar (room occupancy), dimanaTemuan dalam kajian ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara harga dengan tingkat hunian kamar (room occupancy), dimana
IBI DarmajayaIBI Darmajaya Sebanyak 140 responden melengkapi kuesioner dengan metode self-administered survey. The Authentic Leadership Questionnaire (ALQ), State Hope Scale, TheSebanyak 140 responden melengkapi kuesioner dengan metode self-administered survey. The Authentic Leadership Questionnaire (ALQ), State Hope Scale, The
IBI DarmajayaIBI Darmajaya Analisis berdasarkan usia mengungkapkan bahwa karyawan usia 18‑21 tahun memiliki persepsi tertinggi pada dimensi pengaruh ideal dan terendah pada kepercayaanAnalisis berdasarkan usia mengungkapkan bahwa karyawan usia 18‑21 tahun memiliki persepsi tertinggi pada dimensi pengaruh ideal dan terendah pada kepercayaan
IBI DarmajayaIBI Darmajaya Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kualitas Pelayanan, Citra dan Kepuasan terhadap loyalitas nasabah. Sampel pada penelitian ini yaituPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kualitas Pelayanan, Citra dan Kepuasan terhadap loyalitas nasabah. Sampel pada penelitian ini yaitu
IBI DarmajayaIBI Darmajaya Data yang diperoleh diuji menggunakan analisis MDS (Multidimensional Scaling) untuk mengetahui keandalan dan kesahihan (Validity and Reability), hasilData yang diperoleh diuji menggunakan analisis MDS (Multidimensional Scaling) untuk mengetahui keandalan dan kesahihan (Validity and Reability), hasil
IBI DarmajayaIBI Darmajaya Berdasarkan hasil analisis dan evaluasi, dapat disimpulkan bahwa PT. XYZ perlu mengupayakan adanya sistem manajemen kinerja yang baru. Sistem ini perluBerdasarkan hasil analisis dan evaluasi, dapat disimpulkan bahwa PT. XYZ perlu mengupayakan adanya sistem manajemen kinerja yang baru. Sistem ini perlu
IBI DarmajayaIBI Darmajaya Bekjorindo Paryaweksana Lampung. Metode penulisan yang digunakan adalah analisis kuantitatif dengan cara menghitung pajak penghasilan tangguhan menurutBekjorindo Paryaweksana Lampung. Metode penulisan yang digunakan adalah analisis kuantitatif dengan cara menghitung pajak penghasilan tangguhan menurut
KOMPETIFKOMPETIF PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk menunjukkan kesehatan bank yang sangat baik dari tahun 2017 hingga 2021 sesuai dengan metode penilaian Risk Profile,PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk menunjukkan kesehatan bank yang sangat baik dari tahun 2017 hingga 2021 sesuai dengan metode penilaian Risk Profile,
Useful /
UNIVEDUNIVED Namun, transisi ke sistem baru ini dapat mempengaruhi kondisi psikologis pekerja, khususnya di bagian pajak yang harus beradaptasi dengan perubahan tersebut.Namun, transisi ke sistem baru ini dapat mempengaruhi kondisi psikologis pekerja, khususnya di bagian pajak yang harus beradaptasi dengan perubahan tersebut.
AMNUS BJMAMNUS BJM Dalam pelaksanaan efektivitas manajemen staff ketarunaan di Akademi Maritim Nusantara Banjarmasin. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengevaluasiDalam pelaksanaan efektivitas manajemen staff ketarunaan di Akademi Maritim Nusantara Banjarmasin. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengevaluasi
KOMPETIFKOMPETIF Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis efektivitas penerapan digital marketing terhadap peningkatan kinerja UMKM. Hasil penelitian menunjukkan bahwaPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis efektivitas penerapan digital marketing terhadap peningkatan kinerja UMKM. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
UMBUMB Hasilnya, diperoleh standar SEC nasional yang diharapkan menjadi acuan penelitian berikutnya. Standar SEC industri keluma sawit ditemukan sebesar 4,84Hasilnya, diperoleh standar SEC nasional yang diharapkan menjadi acuan penelitian berikutnya. Standar SEC industri keluma sawit ditemukan sebesar 4,84