UNIVEDUNIVED

Jurnal Fokus ManajemenJurnal Fokus Manajemen

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di Bank Rakyat Indonesia Unit Cemara. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Bank Rakyat Indonesia Unit Cemara, berjumlah 39 orang yang merupakan seluruh staff administrasi PT. Reska Multi Usaha Medan pada tahun 2024. Sampel penelitian sebanyak 39 karyawan yang merupakan seluruh karyawan Bank Rakyat Indonesia Unit Cemara pada tahun 2024. Penelitian dilakukan di tahun 2024. Penelitian ini menggunakan data kuantitatif yang diolah dengan aplikasi SPSS versi 24.0 dengan model regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja, disiplin kerja, dan kompensasi berpengaruh secara positif. Gaya kepemimpinan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Bank BRI Unit Cemara, demikian pula motivasi kerja. Secara simultan, gaya kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Bank BRI Unit Cemara, dengan kemampuan menjelaskan kinerja karyawan sebesar 82,6%.

Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Bank BRI Unit Cemara.Motivasi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Bank BRI Unit Cemara.Lebih lanjut, secara bersama-sama, gaya kepemimpinan dan motivasi kerja memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Bank BRI Unit Cemara.

Berdasarkan hasil penelitian, terdapat beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dikembangkan. Pertama, penelitian selanjutnya dapat meneliti pengaruh faktor-faktor lain seperti budaya organisasi dan pelatihan terhadap kinerja karyawan, mengingat penelitian ini hanya berfokus pada gaya kepemimpinan dan motivasi kerja. Kedua, penelitian dapat dilakukan dengan melibatkan lebih banyak responden dari berbagai unit kerja di Bank BRI untuk mendapatkan gambaran yang lebih komprehensif. Ketiga, penelitian dapat menggunakan pendekatan kualitatif untuk menggali lebih dalam mengenai pengalaman dan persepsi karyawan terkait gaya kepemimpinan dan motivasi kerja, sehingga dapat memberikan pemahaman yang lebih mendalam mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan di Bank BRI Unit Cemara. Dengan demikian, hasil penelitian dapat memberikan kontribusi yang lebih signifikan bagi pengembangan strategi peningkatan kinerja karyawan di Bank BRI.

Read online
File size433.17 KB
Pages12
DMCAReport

Related /

ads-block-test