IBI DarmajayaIBI Darmajaya
Jurnal Bisnis DarmajayaJurnal Bisnis DarmajayaPenelitian ini menguji pengaruh kepemimpinan autentik pada variabel harapan, kepercayaan pada pemimpin, dan emosi positif. Selain itu, riset ini juga menguji pengaruh positif harapan, kepercayaan pada pemimpin, dan emosi positif pada komitmen organisasional. Studi disusun dengan desain penelitian survei, dan jenis data cross-sectional. Sebanyak 140 responden melengkapi kuesioner dengan metode self-administered survey. The Authentic Leadership Questionnaire (ALQ), State Hope Scale, The Trust in Management scale, Positive and Negative Affect Schedule (PANAS-Short Version), dan Organizational Commitment Questionnaire digunakan untuk mengukur variabel yang terlibat. Hasil Pengolahan data dan uji hipotesis dengan SEM (Structural Equation Modeling) menunjukkan beberapa temuan. Hasil riset menunjukkan pengaruh positif dan signifikan antara kepemimpinan autentik dengan harapan, kepercayaan pada pemimpin, dan emosi positif. Hasil lain dari penelitian ini menunjukkan bahwa kepercayaan kepada pemimpin berpengaruh positif pada komitmen organisasional. Sedangkan, hipotesis yang menguji pengaruh positif antara harapan dan emosi positif pada komitmen organisasional tidak terdukung.
Berdasarkan uraian serta analisis data, dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan autentik dapat mempengaruhi secara positif dan signifikan harapan, kepercayaan, serta emosi positif dari karyawan.Semakin tinggi tingkat kepemimpinan autentik seorang pemimpin, maka akan semakin tinggi pula derajat atau tingkat harapan, kepercayaan pada pemimpin, dan emosi positif yang dimiliki oleh bawahan atau karyawan.Kepercayaan kepada pemimpin berpengaruh positif pada komitmen organisasional.Pengaruh positif tidak signifikan terlihat pada hubungan variabel harapan pada komitmen organisasional dan hubungan antara emosi positif dengan komitmen organisasional.
Berdasarkan temuan penelitian ini, beberapa saran penelitian lanjutan dapat diajukan. Pertama, penelitian selanjutnya dapat mengeksplorasi peran mediasi dari faktor-faktor lain, seperti budaya organisasi atau dukungan sosial, dalam hubungan antara kepemimpinan autentik dan komitmen organisasional. Hal ini dapat memberikan pemahaman yang lebih mendalam tentang mekanisme yang mendasari pengaruh kepemimpinan autentik. Kedua, penelitian dapat dilakukan dengan melibatkan sampel yang lebih beragam, termasuk berbagai sektor industri dan tingkat hierarki organisasi, untuk meningkatkan generalisasi temuan. Ketiga, penelitian kuantitatif dapat dilengkapi dengan penelitian kualitatif, seperti wawancara mendalam dengan pemimpin dan karyawan, untuk mendapatkan wawasan yang lebih kaya tentang pengalaman dan persepsi mereka terkait kepemimpinan autentik dan dampaknya pada organisasi. Dengan menggabungkan pendekatan kuantitatif dan kualitatif, penelitian dapat memberikan gambaran yang lebih komprehensif dan nuanced tentang fenomena kepemimpinan autentik.
| File size | 854.72 KB |
| Pages | 19 |
| DMCA | ReportReport |
Related /
UIDUID Faktor ekonomi dan komunikasi menjadi penghambat penerapan sanksi, yang dapat diatasi melalui peningkatan sosialisasi dan mekanisme hukum normatif/non-normatif.Faktor ekonomi dan komunikasi menjadi penghambat penerapan sanksi, yang dapat diatasi melalui peningkatan sosialisasi dan mekanisme hukum normatif/non-normatif.
IBI DarmajayaIBI Darmajaya Penelitian menggunakan objek keju lokal Indonesia merek X. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan sumber data primer. Teknik pengumpulanPenelitian menggunakan objek keju lokal Indonesia merek X. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan sumber data primer. Teknik pengumpulan
IBI DarmajayaIBI Darmajaya Sumber data yang digunakan adalah sumber data primer, dengan metode pengumpulan data yaitu kuesioner, dengan pendistribusian menggunakan kuesioner online.Sumber data yang digunakan adalah sumber data primer, dengan metode pengumpulan data yaitu kuesioner, dengan pendistribusian menggunakan kuesioner online.
AFEBIAFEBI Secara parsial, tujuh variabel berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi karyawan, yaitu fasilitas yang tersedia, keselamatan tempat kerja,Secara parsial, tujuh variabel berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi karyawan, yaitu fasilitas yang tersedia, keselamatan tempat kerja,
Useful /
YRPIPKUYRPIPKU Studi ini berhasil memanfaatkan limbah padat cangkang inti sawit melalui proses karbonisasi menjadi briket sebagai bahan bakar padat. Perbedaan suhu karbonisasiStudi ini berhasil memanfaatkan limbah padat cangkang inti sawit melalui proses karbonisasi menjadi briket sebagai bahan bakar padat. Perbedaan suhu karbonisasi
USMUSM 0 dengan kesetaraan perempuan untuk akses teknologi yang lebih luas. Selain itu, hal ini dipertimbangkan untuk kesetaraan perempuan di ruang publik dan0 dengan kesetaraan perempuan untuk akses teknologi yang lebih luas. Selain itu, hal ini dipertimbangkan untuk kesetaraan perempuan di ruang publik dan
YRPIPKUYRPIPKU Hasil survei menunjukkan bahwa pemilihan mesin kontainer yang sesuai sangat bergantung pada karakteristik beban kerja di lingkungan edge/cloud, terutamaHasil survei menunjukkan bahwa pemilihan mesin kontainer yang sesuai sangat bergantung pada karakteristik beban kerja di lingkungan edge/cloud, terutama
INABJINABJ Oleh karena itu, evaluasi farmakoekonomi khususnya analisis cost‑effectiveness (CEA), yang membandingkan biaya dan konsekuensi terapi obat, diperlukan.Oleh karena itu, evaluasi farmakoekonomi khususnya analisis cost‑effectiveness (CEA), yang membandingkan biaya dan konsekuensi terapi obat, diperlukan.