IBI DarmajayaIBI Darmajaya
Jurnal Bisnis DarmajayaJurnal Bisnis DarmajayaKepemimpinan karismatik merupakan tipe kepemimpinan yang mampu mempengaruhi nilai‑nilai anggotanya. Penelitian ini ditujukan untuk melihat faktor‑faktor employer branding dari kepemimpinan karismatik berdasarkan persepsi anggota berdasarkan generasi (generasi X dan Y) dan gender (laki‑laki dan perempuan). Berdasarkan hasil uji beda independent t‑Test, hasil penelitian ini menunjukkan ada perbedaan yang signifikan berdasarkan generasi dan gender pada dimensi‑dimensi kepemimpinan karismatik. Berdasarkan gender karyawan laki‑laki mempunyai persepsi lebih positif pada dimensi kepercayaan diri, inspirasi yang memotivasi dan pengaruh ideal, sedangkan karyawan perempuan mempunyai persepsi lebih positif pada dimensi pertimbangan individual dan pengetahuan intelektual. Berdasarkan usia, karyawan remaja akhir dan dewasa awal mempunyai persepsi paling tinggi pada dimensi pengaruh ideal, karyawan usia dewasa akhir dan karyawan usia di atas 45 tahun mempunyai persepsi paling tinggi pada dimensi inspirasi yang memotivasi.
Penelitian menunjukkan adanya perbedaan signifikan persepsi karyawan terhadap dimensi kepemimpinan karismatik berdasarkan gender, di mana karyawan laki‑laki lebih positif pada dimensi kepercayaan diri, inspirasi yang memotivasi, dan pengaruh ideal, sementara karyawan perempuan lebih positif pada dimensi pertimbangan individual serta pengetahuan intelektual.Analisis berdasarkan usia mengungkapkan bahwa karyawan usia 18‑21 tahun memiliki persepsi tertinggi pada dimensi pengaruh ideal dan terendah pada kepercayaan diri, sedangkan kelompok usia 22‑30 tahun menunjukkan persepsi tertinggi pada pengaruh ideal dan terendah pada pengetahuan intelektual.kelompok usia 31‑45 tahun menilai inspirasi yang memotivasi paling tinggi dan pengetahuan intelektual paling rendah.serta karyawan di atas 45 tahun menilai inspirasi yang memotivasi paling tinggi dan pengaruh ideal paling rendah.Secara keseluruhan, temuan ini menegaskan bahwa variabel demografis (gender dan usia) memengaruhi persepsi terhadap kepemimpinan karismatik, yang selanjutnya dapat dijadikan dasar pengembangan strategi employer branding di Rumah Batik Komar.
Penelitian selanjutnya dapat mengeksplorasi bagaimana media digital memengaruhi pembentukan citra employer brand di kalangan karyawan muda pada industri batik, dengan mengidentifikasi platform paling efektif serta konten yang meningkatkan daya tarik perusahaan; selanjutnya, diperlukan analisis peran mediasi budaya organisasi dalam hubungan antara kepemimpinan karismatik dan komitmen karyawan, khususnya membandingkan generasi X dan Y untuk memahami dinamika nilai‑nilai yang berbeda; terakhir, disarankan melakukan studi longitudinal yang menilai dampak program pelatihan terarah pada peningkatan kompetensi kepemimpinan karismatik, serta mengukur perubahan persepsi employer branding seiring waktu, sehingga dapat memberikan bukti empiris tentang efektivitas intervensi dalam meningkatkan loyalitas dan produktivitas tenaga kerja.
| File size | 745.42 KB |
| Pages | 20 |
| Short Link | https://juris.id/p-OI |
| Lookup Links | Google ScholarGoogle Scholar, Semantic ScholarSemantic Scholar, CORE.ac.ukCORE.ac.uk, WorldcatWorldcat, ZenodoZenodo, Research GateResearch Gate, Academia.eduAcademia.edu, OpenAlexOpenAlex, Hollis HarvardHollis Harvard |
| DMCA | Report |
Related /
IAIN BONEIAIN BONE Hasil analisis data menunjukkan bahwa kualitas layanan dan fitur produk BSI Mobile secara bersama-sama memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan nasabahHasil analisis data menunjukkan bahwa kualitas layanan dan fitur produk BSI Mobile secara bersama-sama memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan nasabah
JOURNALWEBJOURNALWEB Penelitian ini dilakukan untuk mengevaluasi efektivitas pembiayaan sektor UMKM di perbankan syariah serta faktor-faktor yang berpengaruh terhadap realisasinya.Penelitian ini dilakukan untuk mengevaluasi efektivitas pembiayaan sektor UMKM di perbankan syariah serta faktor-faktor yang berpengaruh terhadap realisasinya.
UIDUID Dalam melakukan pengawasan terhadap pengelolaan APBD, DPRD Labuhanbatu-Selatan membutuhkan pedoman yang secara jelas mengenai mekanisme dan prosedur yangDalam melakukan pengawasan terhadap pengelolaan APBD, DPRD Labuhanbatu-Selatan membutuhkan pedoman yang secara jelas mengenai mekanisme dan prosedur yang
KEMENSOSKEMENSOS Teknik pengumpulan data menggunakan observasi partisipan, wawancara mendalam, dan studi dokumen. Analisis data menggunakan tiga teknik yakni: kondensasiTeknik pengumpulan data menggunakan observasi partisipan, wawancara mendalam, dan studi dokumen. Analisis data menggunakan tiga teknik yakni: kondensasi
KEMENSOSKEMENSOS Penelitian ini memberikan kontribusi penting dalam bidang pekerjaan sosial, khususnya dalam penerapan konsep-konsep aksesibilitas bagi penyandang disabilitas.Penelitian ini memberikan kontribusi penting dalam bidang pekerjaan sosial, khususnya dalam penerapan konsep-konsep aksesibilitas bagi penyandang disabilitas.
KEMENSOSKEMENSOS Fenomena donasi dalam program CSR di Indonesia kerap memicu moral hazard, mengaburkan tujuan utama CSR sebagai upaya pemberdayaan berkelanjutan. KarenanyaFenomena donasi dalam program CSR di Indonesia kerap memicu moral hazard, mengaburkan tujuan utama CSR sebagai upaya pemberdayaan berkelanjutan. Karenanya
KEMENSOSKEMENSOS Namun, nelayan pesisir, termasuk di Pulau Bengkalis, Kabupaten Bengkalis, masih hidup dalam kemiskinan. Kondisi ini disebabkan oleh faktor ekonomi, sosial,Namun, nelayan pesisir, termasuk di Pulau Bengkalis, Kabupaten Bengkalis, masih hidup dalam kemiskinan. Kondisi ini disebabkan oleh faktor ekonomi, sosial,
ALMAATAALMAATA Metode: Penelitian yang dilakukan adalah penelitian observasional dengan rancangan penelitian potong lintang pada 68 siswa SMP di Kota Yogyakarta yangMetode: Penelitian yang dilakukan adalah penelitian observasional dengan rancangan penelitian potong lintang pada 68 siswa SMP di Kota Yogyakarta yang
Useful /
MKRIMKRI Ambiguitas pada Pasal 299 ayat (1) UU Pemilu harus ditafsirkan secara restriktif, membatasi hak kampanye hanya bagi petahana yang mencalonkan diri kembali.Ambiguitas pada Pasal 299 ayat (1) UU Pemilu harus ditafsirkan secara restriktif, membatasi hak kampanye hanya bagi petahana yang mencalonkan diri kembali.
KEMENSOSKEMENSOS Artikel ini melihat pemberdayaan dari perspektif perempuan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi kasus pada pemberdayaanArtikel ini melihat pemberdayaan dari perspektif perempuan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi kasus pada pemberdayaan
STIKESMEDISTRA INDONESIASTIKESMEDISTRA INDONESIA Dalam kelompok sembilan siswa, satu siswa melaporkan kadar hemoglobin (Hb) 12 g/dL, dan empat lainnya mengalami gejala kelelahan, kelemahan, kesulitanDalam kelompok sembilan siswa, satu siswa melaporkan kadar hemoglobin (Hb) 12 g/dL, dan empat lainnya mengalami gejala kelelahan, kelemahan, kesulitan
UMPWRUMPWR Data yang diperoleh kemudian dianalisis dengan Rasch Analysis Model (RAM). Berdasarkan hasil analisis menggunakan Analisis Rasch diketahui bahwa keterampilanData yang diperoleh kemudian dianalisis dengan Rasch Analysis Model (RAM). Berdasarkan hasil analisis menggunakan Analisis Rasch diketahui bahwa keterampilan