IBI DarmajayaIBI Darmajaya
Jurnal Bisnis DarmajayaJurnal Bisnis DarmajayaPenelitian ini menggunakan kerangka pemikiran kualitatif, dimana peneliti melakukan analisis terhadap program manajemen kinerja yang dilaksanakan oleh PT. XYZ. Meskipun menyadari bahwa pentingnya sistem manajemen kinerja yang baik dalam upaya pengembangan karyawannya, namun PT. XYZ melaksanakan kegiatan Penilaian Kinerja sebagai sebuah kegiatan yang berdiri sendiri (one time event) dan bukan menjadi kegiatan yang menjadi bagian dari rangkaian siklus yang berkesinambungan dalam sistem manajemen kinerja. Sehingga hasil penilaian pun tidak memberikan gambaran mengenai kinerja karyawan selama periode yang ditentukan. Hasil analisa yang ditemukan adalah 1). Tidak ada goal setting yang tertuang dalam proses kontrak kinerja 2). Tidak ada Coaching & Counseling dari atasan yang berada pada fase pembinaan 3). Hasil Penilaian Kinerja tidak dimanfaatkan untuk identifikasi kebutuhan pelatihan dan pengembangan karyawan. Oleh karena itulah maka penulis merekomendasikan beberapa alternatif solusi program dari sistem manajemen kinerja, yang dijalankan sebagai siklus yang berkesinambungan, sehingga hasilnya nanti akan bermanfaat tidak hanya untuk satu kepentingan saja.
Berdasarkan hasil analisis dan evaluasi, dapat disimpulkan bahwa PT.XYZ perlu mengupayakan adanya sistem manajemen kinerja yang baru.Sistem ini perlu dirancang sedemikian rupa sehingga akan berjalan dengan baik, termasuk pembenahan pelaksanaan kegiatan Penilaian Kinerja yang telah dilakukan selama ini.Dengan adanya sistem manajemen kinerja yang baru, diharapkan dapat meningkatkan motivasi karyawan sehingga akan berpengaruh terhadap peningkatan kinerja yang akan memberikan dampak positif bagi perusahaan.
Berdasarkan latar belakang, metode, hasil, dan keterbatasan penelitian ini, beberapa saran penelitian lanjutan dapat diajukan. Pertama, penelitian lebih lanjut dapat dilakukan untuk menguji efektivitas implementasi sistem manajemen kinerja yang direkomendasikan, dengan fokus pada peningkatan motivasi dan kinerja karyawan secara spesifik. Kedua, studi komparatif dapat dilakukan dengan perusahaan lain yang telah berhasil menerapkan sistem manajemen kinerja yang efektif, untuk mengidentifikasi praktik-praktik terbaik yang dapat diadopsi oleh PT. XYZ. Ketiga, penelitian kualitatif mendalam dapat dilakukan untuk memahami persepsi dan pengalaman karyawan terhadap sistem manajemen kinerja yang baru, termasuk faktor-faktor yang memfasilitasi atau menghambat keberhasilannya. Penelitian-penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan yang lebih komprehensif dan berkontribusi pada pengembangan sistem manajemen kinerja yang lebih efektif dan berkelanjutan di PT. XYZ, serta memberikan manfaat bagi perusahaan lain yang menghadapi tantangan serupa.
| File size | 613.07 KB |
| Pages | 19 |
| DMCA | Report |
Related /
IBI DarmajayaIBI Darmajaya Berdasarkan analisis data, dapat ditarik kesimpulan bahwa kualitas pelayanan, penanganan komplain, citra, dan kepuasan berpengaruh secara bersama-samaBerdasarkan analisis data, dapat ditarik kesimpulan bahwa kualitas pelayanan, penanganan komplain, citra, dan kepuasan berpengaruh secara bersama-sama
IBI DarmajayaIBI Darmajaya Hasil dari uji konsistensi dan kesamaan sikap responden juga menunjukkan bahwa responden tidak memiliki kesamaan sikap dalam menilai kamiripan masing-masingHasil dari uji konsistensi dan kesamaan sikap responden juga menunjukkan bahwa responden tidak memiliki kesamaan sikap dalam menilai kamiripan masing-masing
IBI DarmajayaIBI Darmajaya Bekjorindo Paryaweksana tersebut belum diketahui pakah perusahaan sudah menerapkan PSAK no. 46 tahun 2004 mengenai akuntansi pajak penghasilan, perlakuanBekjorindo Paryaweksana tersebut belum diketahui pakah perusahaan sudah menerapkan PSAK no. 46 tahun 2004 mengenai akuntansi pajak penghasilan, perlakuan
IBI DarmajayaIBI Darmajaya Berdasarkan hasil penelitian dan kajian yang telah diuraikan sebelumnya, maka dapat disimpulkan menjadi beberapa hal sebagai berikut. Persamaan regresiBerdasarkan hasil penelitian dan kajian yang telah diuraikan sebelumnya, maka dapat disimpulkan menjadi beberapa hal sebagai berikut. Persamaan regresi
IBI DarmajayaIBI Darmajaya Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian menunjukkan bahwa IntellectualMetode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Intellectual
IBI DarmajayaIBI Darmajaya Sedangkan, berdasarkan hasil analisis koefisien korelasi dan determinasi, pengaruh harga terhadap room occupancy Hotel di Kota Pangkalpinang adalah sangatSedangkan, berdasarkan hasil analisis koefisien korelasi dan determinasi, pengaruh harga terhadap room occupancy Hotel di Kota Pangkalpinang adalah sangat
UNDHIRA BALIUNDHIRA BALI Hasil dari studi-studi ini menunjukkan bahwa latihan fleksibilitas, khususnya melalui yoga, dapat menurunkan tekanan darah pada individu dengan hipertensi.Hasil dari studi-studi ini menunjukkan bahwa latihan fleksibilitas, khususnya melalui yoga, dapat menurunkan tekanan darah pada individu dengan hipertensi.
IBI DarmajayaIBI Darmajaya Badan Pusat Statistik (BPS) Kota Bandar Lampung, sebagai bagian dari BPS, telah mengubah jabatan struktural menjadi jabatan fungsional tertentu untuk meningkatkanBadan Pusat Statistik (BPS) Kota Bandar Lampung, sebagai bagian dari BPS, telah mengubah jabatan struktural menjadi jabatan fungsional tertentu untuk meningkatkan
Useful /
IFRELIFREL Artikel ini mengeksplorasi peran pendidikan agama dalam mendorong dialog antaragama di masyarakat multikultural. Ini mengeksamin bagaimana pendidikan agamaArtikel ini mengeksplorasi peran pendidikan agama dalam mendorong dialog antaragama di masyarakat multikultural. Ini mengeksamin bagaimana pendidikan agama
UNDHIRA BALIUNDHIRA BALI Pengendalian internal terhadap penerimaan dan pengeluaran kas merupakan fondasi yang kuat dalam menjaga kesehatan keuangan suatu perusahaan. Kas, sebagaiPengendalian internal terhadap penerimaan dan pengeluaran kas merupakan fondasi yang kuat dalam menjaga kesehatan keuangan suatu perusahaan. Kas, sebagai
IBI DarmajayaIBI Darmajaya Adanya Penerapan Akuntansi Sektor Publik dan Pengendalian Internal yang baik akan meningkatkan kinerja instansi pemerintah pada Badan Pendapatan DaerahAdanya Penerapan Akuntansi Sektor Publik dan Pengendalian Internal yang baik akan meningkatkan kinerja instansi pemerintah pada Badan Pendapatan Daerah
ECOJOINECOJOIN Ukuran penghindaran pajak menggunakan ETR dan CETR. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tren penghindaran pajak perusahaan manufaktur tinggi, yang terlihatUkuran penghindaran pajak menggunakan ETR dan CETR. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tren penghindaran pajak perusahaan manufaktur tinggi, yang terlihat