IBI DarmajayaIBI Darmajaya
Jurnal Bisnis DarmajayaJurnal Bisnis DarmajayaPenelitian ini menggunakan kerangka pemikiran kualitatif, dimana peneliti melakukan analisis terhadap program manajemen kinerja yang dilaksanakan oleh PT. XYZ. Meskipun menyadari bahwa pentingnya sistem manajemen kinerja yang baik dalam upaya pengembangan karyawannya, namun PT. XYZ melaksanakan kegiatan Penilaian Kinerja sebagai sebuah kegiatan yang berdiri sendiri (one time event) dan bukan menjadi kegiatan yang menjadi bagian dari rangkaian siklus yang berkesinambungan dalam sistem manajemen kinerja. Sehingga hasil penilaian pun tidak memberikan gambaran mengenai kinerja karyawan selama periode yang ditentukan. Hasil analisa yang ditemukan adalah 1). Tidak ada goal setting yang tertuang dalam proses kontrak kinerja 2). Tidak ada Coaching & Counseling dari atasan yang berada pada fase pembinaan 3). Hasil Penilaian Kinerja tidak dimanfaatkan untuk identifikasi kebutuhan pelatihan dan pengembangan karyawan. Oleh karena itulah maka penulis merekomendasikan beberapa alternatif solusi program dari sistem manajemen kinerja, yang dijalankan sebagai siklus yang berkesinambungan, sehingga hasilnya nanti akan bermanfaat tidak hanya untuk satu kepentingan saja.
Berdasarkan hasil analisis dan evaluasi, dapat disimpulkan bahwa PT.XYZ perlu mengupayakan adanya sistem manajemen kinerja yang baru.Sistem ini perlu dirancang sedemikian rupa sehingga akan berjalan dengan baik, termasuk pembenahan pelaksanaan kegiatan Penilaian Kinerja yang telah dilakukan selama ini.Dengan adanya sistem manajemen kinerja yang baru, diharapkan dapat meningkatkan motivasi karyawan sehingga akan berpengaruh terhadap peningkatan kinerja yang akan memberikan dampak positif bagi perusahaan.
Berdasarkan latar belakang, metode, hasil, dan keterbatasan penelitian ini, beberapa saran penelitian lanjutan dapat diajukan. Pertama, penelitian lebih lanjut dapat dilakukan untuk menguji efektivitas implementasi sistem manajemen kinerja yang direkomendasikan, dengan fokus pada peningkatan motivasi dan kinerja karyawan secara spesifik. Kedua, studi komparatif dapat dilakukan dengan perusahaan lain yang telah berhasil menerapkan sistem manajemen kinerja yang efektif, untuk mengidentifikasi praktik-praktik terbaik yang dapat diadopsi oleh PT. XYZ. Ketiga, penelitian kualitatif mendalam dapat dilakukan untuk memahami persepsi dan pengalaman karyawan terhadap sistem manajemen kinerja yang baru, termasuk faktor-faktor yang memfasilitasi atau menghambat keberhasilannya. Penelitian-penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan yang lebih komprehensif dan berkontribusi pada pengembangan sistem manajemen kinerja yang lebih efektif dan berkelanjutan di PT. XYZ, serta memberikan manfaat bagi perusahaan lain yang menghadapi tantangan serupa.
| File size | 613.07 KB |
| Pages | 19 |
| DMCA | Report |
Related /
STAIMUNSTAIMUN Implementasi nilai-nilai Islam melalui kebijakan sekolah, pembiasaan keagamaan, dan integrasi dalam pembelajaran menciptakan lingkungan pendidikan yangImplementasi nilai-nilai Islam melalui kebijakan sekolah, pembiasaan keagamaan, dan integrasi dalam pembelajaran menciptakan lingkungan pendidikan yang
UIDUID Hal ini mengakibatkan kebingungan dalam pelaksanaan penyertaan modal negara kepada Lembaga Keuangan Internasional. Siapa pihak yang berwenang, instrumenHal ini mengakibatkan kebingungan dalam pelaksanaan penyertaan modal negara kepada Lembaga Keuangan Internasional. Siapa pihak yang berwenang, instrumen
IBI DarmajayaIBI Darmajaya Pedulisehat.id adalah forum yang menawarkan layanan berupa penggalangan dana secara online, real-time, dan transparan hingga pengumpulan berbagai donasiPedulisehat.id adalah forum yang menawarkan layanan berupa penggalangan dana secara online, real-time, dan transparan hingga pengumpulan berbagai donasi
UKSWUKSW Oleh karena itu, diperlukan dukungan teknologi komunikasi dan transfer informasi untuk mempercepat dan mempermudah pengetahuan level pengetahuan. TujuanOleh karena itu, diperlukan dukungan teknologi komunikasi dan transfer informasi untuk mempercepat dan mempermudah pengetahuan level pengetahuan. Tujuan
AKBAKB Stres dan konflik kerja berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja dan kinerja karyawan.meskipun stres dan konflik merupakan hal yang tidak dapat dihindariStres dan konflik kerja berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja dan kinerja karyawan.meskipun stres dan konflik merupakan hal yang tidak dapat dihindari
STIKES KESDAM UDAYANASTIKES KESDAM UDAYANA Simpulan: penerapan kalender DM sebagai media dalam manajemen DM secara mandiri dapat membantu pasien mempertahankan guladarahnya tetap terkontrol. ProgramSimpulan: penerapan kalender DM sebagai media dalam manajemen DM secara mandiri dapat membantu pasien mempertahankan guladarahnya tetap terkontrol. Program
STIE AASSTIE AAS 06%, to the level of the advertisement tax revenue contribution to the local revenue of the year 2012-2016 is still in very less criteria with an average06%, to the level of the advertisement tax revenue contribution to the local revenue of the year 2012-2016 is still in very less criteria with an average
METROMETRO Manusia diciptakan untuk melaksanakan tugas kekhalifahannya terkait dengan pelestarian alam semesta. Lingkungan hidup memiliki fungsi penyangga kehidupanManusia diciptakan untuk melaksanakan tugas kekhalifahannya terkait dengan pelestarian alam semesta. Lingkungan hidup memiliki fungsi penyangga kehidupan
Useful /
UIIDALWAUIIDALWA Metode/pendekatan yang digunakan adalah kualitatif yang diperinci terhadap suatu individu atau kelompok tertentu, penelitian ini selanjutnya akan dianalisisMetode/pendekatan yang digunakan adalah kualitatif yang diperinci terhadap suatu individu atau kelompok tertentu, penelitian ini selanjutnya akan dianalisis
UIIDALWAUIIDALWA Dari hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan masukan bagi praktisi dan pengambil kebijakan bagi penegakan kode etik profesi hukum. Menurut jenisnyaDari hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan masukan bagi praktisi dan pengambil kebijakan bagi penegakan kode etik profesi hukum. Menurut jenisnya
UIIDALWAUIIDALWA Perjanjian ekstradisi sekarang ini yang diadakan antar negara, disebabkan karena semakin berkembangnya zaman. Sekarang ini orang berbuat tindak pidanaPerjanjian ekstradisi sekarang ini yang diadakan antar negara, disebabkan karena semakin berkembangnya zaman. Sekarang ini orang berbuat tindak pidana
LAPANLAPAN Sebuah telemetri roket memerlukan pengiriman data ke pusat penerima sebanyak-banyak ketika terbang. Permasalahan akan timbul jika kecapatan pengirimanSebuah telemetri roket memerlukan pengiriman data ke pusat penerima sebanyak-banyak ketika terbang. Permasalahan akan timbul jika kecapatan pengiriman