IBI DarmajayaIBI Darmajaya

Jurnal Bisnis DarmajayaJurnal Bisnis Darmajaya

Dalam era perubahan struktur organisasi pemerintah, transformasi menjadi kunci untuk meningkatkan efisiensi, adaptabilitas, dan pelayanan masyarakat. Presiden Joko Widodo telah merampingkan jumlah eselon dalam administrasi pemerintah, dengan fokus pada peralihan dari jabatan struktural ke jabatan fungsional. Badan Pusat Statistik (BPS) Kota Bandar Lampung, sebagai bagian dari BPS, telah mengubah jabatan struktural menjadi jabatan fungsional tertentu untuk meningkatkan kinerja organisasi di tingkat daerah. Perubahan struktural juga berdampak pada kompensasi karyawan, dengan harapan bahwa peningkatan insentif kinerja akan mendorong karyawan untuk bekerja lebih efisien. Penelitian ini menggunakan pendekatan eksplanatori untuk mengeksplorasi hubungan antara Rotasi Jabatan, kompensasi, kepuasan kerja, dan kinerja karyawan di BPS Bandar Lampung. Metode penelitian melibatkan pengumpulan data melalui kuesioner dan pemeriksaan dokumen, dengan analisis data menggunakan metode Partial Least Square (PLS) dalam perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian diharapkan dapat memberikan pemahaman yang lebih mendalam tentang faktor-faktor yang memengaruhi kinerja karyawan dalam konteks perubahan organisasi pemerintah.

Dalam penelitian ini menguji sepuluh hipotesis mengenai pengaruh Alih Jabatan dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai, baik langsung maupun melalui Kepuasan Kerja.Hasil menunjukkan bahwa Alih Jabatan berpengaruh positif pada Kepuasan Kerja, tetapi tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai.Kompensasi tidak signifikan terhadap Kepuasan Kerja namun signifikan terhadap Kinerja Pegawai.Kepuasan Kerja juga tidak berperan sebagai mediator signifikan antara Alih Jabatan atau Kompensasi dengan Kinerja Pegawai.

Saran penelitian lanjutan yang dapat dipertimbangkan adalah bagaimana implementasi program pelatihan bagi pegawai dapat meningkatkan kinerja setelah alih jabatan dilakukan. Peneliti juga dapat menggali lebih dalam tentang bagaimana gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap rasa kepuasan kerja pegawai pada saat terjadi perubahan jabatan. Selain itu, perlu dilakukan studi lebih lanjut mengenai perbandingan pengaruh kompensasi finansial dan non-finansial terhadap kinerja pegawai di instansi pemerintah yang berbeda.

  1. ANALISIS KESESUAIAN KOMPENSASI PADA KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA | Jurnal Manajemen Dirgantara.... jurnal.sttkd.ac.id/index.php/jmd/article/view/571ANALISIS KESESUAIAN KOMPENSASI PADA KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA Jurnal Manajemen Dirgantara jurnal sttkd ac index php jmd article view 571
  2. DOI Name 10.36084 Values. name values index type timestamp data serv crossref email support desc prefix... doi.org/10.36084DOI Name 10 36084 Values name values index type timestamp data serv crossref email support desc prefix doi 10 36084
  3. DOI Name 10.29313 Values. name values index type timestamp data serv crossref email support desc prefix... doi.org/10.29313DOI Name 10 29313 Values name values index type timestamp data serv crossref email support desc prefix doi 10 29313
  4. DOI Name 10.35137 Values. name values index type timestamp data serv crossref email support desc prefix... doi.org/10.35137DOI Name 10 35137 Values name values index type timestamp data serv crossref email support desc prefix doi 10 35137
  1. #bandar lampung#bandar lampung
  2. #sektor publik#sektor publik
Read online
File size375.2 KB
Pages14
Short Linkhttps://juris.id/p-rp
Lookup LinksGoogle ScholarGoogle Scholar, Semantic ScholarSemantic Scholar, CORE.ac.ukCORE.ac.uk, WorldcatWorldcat, ZenodoZenodo, Research GateResearch Gate, Academia.eduAcademia.edu, OpenAlexOpenAlex, Hollis HarvardHollis Harvard
DMCAReport

Related /

JURIS Kepemimpinan Karismatik Sebagai Employer Branding 2025More at 2025

IBI DarmajayaIBI Darmajaya Berdasarkan gender karyawan laki‑laki mempunyai persepsi lebih positif pada dimensi kepercayaan diri, inspirasi yang memotivasi dan pengaruh ideal, sedangkanBerdasarkan gender karyawan laki‑laki mempunyai persepsi lebih positif pada dimensi kepercayaan diri, inspirasi yang memotivasi dan pengaruh ideal, sedangkan

JURIS Perlakuan Akuntansi Setelah Pajak Tangguhan Terhadap Laporan Keuangan Pada PT Bekjorindo Paryaweksana Bandar Lampung 2025More at 2025

IBI DarmajayaIBI Darmajaya Berdasarkan hasil analisa dan pembahasan mengenai penerapan Pernyataan Standar Akuntansi Keuangan (PSAK) No. 46 tentang akuntansi pajak penghasilan sebagaimanaBerdasarkan hasil analisa dan pembahasan mengenai penerapan Pernyataan Standar Akuntansi Keuangan (PSAK) No. 46 tentang akuntansi pajak penghasilan sebagaimana

JURIS Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Bank Danamon Simpan Pinjam Unit Metro 2025More at 2025

IBI DarmajayaIBI Darmajaya Dari hasil uji t sebesar 8,128 menunjukkan bahwa variabel kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel iklim organisasi. Berdasarkan hasil penelitian danDari hasil uji t sebesar 8,128 menunjukkan bahwa variabel kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel iklim organisasi. Berdasarkan hasil penelitian dan

JURIS Aspek Hukum Pengaturan Penyertaan Modal Negara Kepada Lembaga Keuangan Internasional 2025More at 2025

UIDUID Penyertaan modal negara secara substansi merupakan pemisahan kekayaan negara yang sebelumnya dikelola dengan mekanisme APBN yang tunduk dalam rezim hukumPenyertaan modal negara secara substansi merupakan pemisahan kekayaan negara yang sebelumnya dikelola dengan mekanisme APBN yang tunduk dalam rezim hukum

JURIS Implementation of Pyrolysis Tools for Green Innovation in TPST Dewanata Dieng Kulon 2025More at 2025

PROSPECTPUBLISHINGPROSPECTPUBLISHING Proses implementasi yang panjang melibatkan pemetaan masalah, sosialisasi, peningkatan infrastruktur, dan pengembangan teknologi yang membuka babak baruProses implementasi yang panjang melibatkan pemetaan masalah, sosialisasi, peningkatan infrastruktur, dan pengembangan teknologi yang membuka babak baru

JURIS Orientasi Motivasi Kerja Efek Motivasi Intrinsik Dan Ekstrinsik Pada Kinerja Karyawan Melalui Keterlibatan Kerja 2024More at 2024

IBI DarmajayaIBI Darmajaya Namun, kesempatan bertumbuh dan pengembangan karir tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap keterlibatan kerja. Lebih lanjut, keterlibatan kerjaNamun, kesempatan bertumbuh dan pengembangan karir tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap keterlibatan kerja. Lebih lanjut, keterlibatan kerja

JURIS Collaborative Governance Dalam Program Pengembangan Tanaman Cabai Untuk Petani Di Desa Meranjat III Kecamatan Indralaya Selatan Kabupaten Ogan Ilir 2023More at 2023

UIGMUIGM Implementasi Collaborative Governance dalam pengembangan tanaman cabai di Desa Meranjat III diharapkan mampu menciptakan model yang dapat diterapkan diImplementasi Collaborative Governance dalam pengembangan tanaman cabai di Desa Meranjat III diharapkan mampu menciptakan model yang dapat diterapkan di

JURIS Problematika Penerapan Pasal 66 Undang Undang Jabatan Notaris terhadap Penegakan Hukum Pidana Problems with the Application of Article 66 of the Law on Notary Positions on Criminal Law Enforcement 2022More at 2022

UIDUID Penerapan Pasal 66 Undang-Undang Jabatan Notaris (UUJN) menimbulkan pertentangan lama yang hadir kembali ditataran praktik antara penegak hukum denganPenerapan Pasal 66 Undang-Undang Jabatan Notaris (UUJN) menimbulkan pertentangan lama yang hadir kembali ditataran praktik antara penegak hukum dengan

Useful /

JURIS Pengaruh Intellectual Capital Terhadap Nilai Perusahaan Perbankan Di BEI Periode 2013 2015 2025More at 2025

IBI DarmajayaIBI Darmajaya Intellectual capital terdiri dari tiga elemen utama organisasi (human capital, structural capital, customer capital) yang berkaitan dengan perusahaan berupaIntellectual capital terdiri dari tiga elemen utama organisasi (human capital, structural capital, customer capital) yang berkaitan dengan perusahaan berupa

JURIS Effect of Reward and Work Environment on Employee Performance Through Work Satisfaction as a Mediation Study on Employees of PT International Chemical Industry 2022More at 2022

DINASTIPUBDINASTIPUB Populasi diambil dengan teknik sensus, menghasilkan sampel sebanyak 420 karyawan tetap. Hasil penelitian menunjukkan bahwa reward berpengaruh positif danPopulasi diambil dengan teknik sensus, menghasilkan sampel sebanyak 420 karyawan tetap. Hasil penelitian menunjukkan bahwa reward berpengaruh positif dan

JURIS Competition Contributes To Performance In The Banking Industry Literature Study 2022More at 2022

DINASTIPUBDINASTIPUB Persaingan berkontribusi pada kinerja bank yang diukur dengan magnitudo kekuatan pasar perusahaan yang dapat diukur menggunakan indeks Lerner, Indeks Herfindahl-Hirschman,Persaingan berkontribusi pada kinerja bank yang diukur dengan magnitudo kekuatan pasar perusahaan yang dapat diukur menggunakan indeks Lerner, Indeks Herfindahl-Hirschman,

JURIS Blockchain Is Top Skill For 2020 2020More at 2020

APTISIAPTISI Transparansi, desentralisasi, dan keamanan adalah dasar dari teknologi ini. Contohnya, perusahaan yang menggunakan Teknologi Blockchain adalah Unilever,Transparansi, desentralisasi, dan keamanan adalah dasar dari teknologi ini. Contohnya, perusahaan yang menggunakan Teknologi Blockchain adalah Unilever,

Subjects /

  1. #pembelajaran inkuiri#pembelajaran inkuiri
  2. #warisan budaya#warisan budaya
  3. #leadership style#leadership style
  4. #deep learning#deep learning
  5. #literasi teknologi#literasi teknologi
  6. #lensa kontak lunak#lensa kontak lunak
  7. #simple additive weighting#simple additive weighting
  8. #kompetensi digital guru#kompetensi digital guru

ads-block-test