IBI DarmajayaIBI Darmajaya
Jurnal Bisnis DarmajayaJurnal Bisnis DarmajayaPenelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi motivasi kerja, khususnya motivasi interinsik dan eksterinsik yang terdiri dari keberartian tugas, kesempatan bertumbuh, kompensasi, pengembangan karir, keadilan organisasional terhadap keterlibatan kerja. Selain itu, penelitian ini akan melihat hubungan antara keterlibatan kerja dan kinerja karyawan. Pendekatan yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Sumber data yang digunakan adalah sumber data primer, dengan metode pengumpulan data yaitu kuesioner, dengan pendistribusian menggunakan kuesioner online. Responden dalam penelitian ini sejumlah 100 responden, dimana dalam menentukan responden digunakan teknik purposive sampling atau terdapat prasyarat atau kriteria dalam pengambilan responden. Adapun syarat atau kriteria adalah responden sudah memiliki masa kerja lebih dari satu tahun. Alat analisis data yang digunakan adalah structural equation model (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa keberartian tugas, kompensasi, keadilan organsisasional berpengaruh pada keterlibatan kerja. Akan tetapi, untuk kesempatan bertumbuh dan pengembangan karir tidak berpengaruh pada keterlibatan kerja. Selain itu, hasil dari penelitian ini menunjukkan keterlibatan kerja berpengaruh pada kinerja karyawan.
Penelitian ini menyimpulkan bahwa keberartian tugas, kompensasi, dan keadilan organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap keterlibatan kerja karyawan.Namun, kesempatan bertumbuh dan pengembangan karir tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap keterlibatan kerja.Lebih lanjut, keterlibatan kerja terbukti memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan.Temuan ini menggarisbawahi pentingnya menciptakan lingkungan kerja yang bermakna, adil, dan memberikan kompensasi yang memadai untuk meningkatkan keterlibatan kerja dan pada akhirnya meningkatkan kinerja karyawan.
Berdasarkan temuan penelitian ini, beberapa saran penelitian lanjutan dapat diajukan. Pertama, penelitian lebih lanjut dapat dilakukan untuk menginvestigasi faktor-faktor lain yang mungkin memengaruhi keterlibatan kerja, seperti gaya kepemimpinan transformasional atau dukungan sosial dari rekan kerja. Kedua, penelitian dapat difokuskan pada peran mediasi dari variabel lain, seperti kepuasan kerja atau keseimbangan kehidupan kerja, dalam hubungan antara motivasi kerja dan kinerja karyawan. Ketiga, penelitian kualitatif dapat dilakukan untuk menggali lebih dalam pengalaman dan persepsi karyawan mengenai motivasi kerja, keterlibatan kerja, dan kinerja mereka, sehingga dapat memberikan pemahaman yang lebih komprehensif tentang fenomena ini. Penelitian-penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan yang lebih mendalam tentang bagaimana organisasi dapat menciptakan lingkungan kerja yang lebih memotivasi dan mendukung, sehingga dapat meningkatkan keterlibatan kerja dan kinerja karyawan secara optimal.
- Relationships between work ethic and motivation to work from the point of view of the self-determination... journals.plos.org/plosone/article?id=10.1371/journal.pone.0253145Relationships between work ethic and motivation to work from the point of view of the self determination journals plos plosone article id 10 1371 journal pone 0253145
- Validate User. validate user sorry experiencing unusual traffic time please help confirm robot take content... doi.org/10.1108/IJM-08-2018-0281Validate User validate user sorry experiencing unusual traffic time please help confirm robot take content doi 10 1108 IJM 08 2018 0281
- Employee motivation and job performance: a study of basic school teachers in Ghana | Future Business... fbj.springeropen.com/articles/10.1186/s43093-021-00077-6Employee motivation and job performance a study of basic school teachers in Ghana Future Business fbj springeropen articles 10 1186 s43093 021 00077 6
- Evaluasi Kepuasan Karyawan Berbasis Herzberg’s Two Factors Motivation Theory | MBIA. evaluasi kepuasan... journal.binadarma.ac.id/index.php/mbia/article/view/1777Evaluasi Kepuasan Karyawan Berbasis HerzbergAos Two Factors Motivation Theory MBIA evaluasi kepuasan journal binadarma ac index php mbia article view 1777
| File size | 364.86 KB |
| Pages | 15 |
| Short Link | https://juris.id/p-OB |
| Lookup Links | Google ScholarGoogle Scholar, Semantic ScholarSemantic Scholar, CORE.ac.ukCORE.ac.uk, WorldcatWorldcat, ZenodoZenodo, Research GateResearch Gate, Academia.eduAcademia.edu, OpenAlexOpenAlex, Hollis HarvardHollis Harvard |
| DMCA | Report |
Related /
KEMENSOSKEMENSOS Program pengembangan desa melalui pemberdayaan masyarakat, sentral wisata kuliner, dan pengembangan kearifan lokal desa sebagai local wisdom, local knowledge,Program pengembangan desa melalui pemberdayaan masyarakat, sentral wisata kuliner, dan pengembangan kearifan lokal desa sebagai local wisdom, local knowledge,
KEMENSOSKEMENSOS Temuan ini dapat dijadikan acuan oleh berbagai kalangan dalam upaya pemecahan masalah aksesibilitas informasi bagi penyandang disabilitas di Indonesia.Temuan ini dapat dijadikan acuan oleh berbagai kalangan dalam upaya pemecahan masalah aksesibilitas informasi bagi penyandang disabilitas di Indonesia.
KEMENSOSKEMENSOS Fenomena donasi dalam program CSR di Indonesia kerap memicu moral hazard, mengaburkan tujuan utama CSR sebagai upaya pemberdayaan berkelanjutan. KarenanyaFenomena donasi dalam program CSR di Indonesia kerap memicu moral hazard, mengaburkan tujuan utama CSR sebagai upaya pemberdayaan berkelanjutan. Karenanya
KEMENSOSKEMENSOS Mayoritas nelayan pesisir berada pada usia produktif tua dengan tingkat pendidikan rendah dan tanggungan keluarga sedang. Nelayan buruh mendominasi kelompokMayoritas nelayan pesisir berada pada usia produktif tua dengan tingkat pendidikan rendah dan tanggungan keluarga sedang. Nelayan buruh mendominasi kelompok
KEMENSOSKEMENSOS Flaming, yang melibatkan pengiriman pesan kasar dan penuh penghinaan secara sepihak, membuat sekitar 70% siswa merasa tertekan dan tidak nyaman. PenelitianFlaming, yang melibatkan pengiriman pesan kasar dan penuh penghinaan secara sepihak, membuat sekitar 70% siswa merasa tertekan dan tidak nyaman. Penelitian
KEMENSOSKEMENSOS Hal ini menunjukkan bahwa manusia gerobak telah bertransformasi menjadi aktor yang menjual visual penderitaan demi sumbangan. Manusia gerobak bahkan menggunakanHal ini menunjukkan bahwa manusia gerobak telah bertransformasi menjadi aktor yang menjual visual penderitaan demi sumbangan. Manusia gerobak bahkan menggunakan
KEMENSOSKEMENSOS Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi kasus pada pemberdayaan Dompet Dhuafa, lokasi penelitian di Kota Makassar. ArtikelPenelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi kasus pada pemberdayaan Dompet Dhuafa, lokasi penelitian di Kota Makassar. Artikel
ITKAITKA Projek penguatan profil pelajar Pancasila merupakan kegiatan kokurikuler berbasis projek yang dirancang untuk menguatkan upaya pencapaian kompetensi danProjek penguatan profil pelajar Pancasila merupakan kegiatan kokurikuler berbasis projek yang dirancang untuk menguatkan upaya pencapaian kompetensi dan
Useful /
UNP KEDIRIUNP KEDIRI 0 dengan metode PLS SEM. Hasil temuan memperlihatkan bahwasanya label halal berdampak positif dan signifikan terhadap keputusan untuk membeli, sebagaimana0 dengan metode PLS SEM. Hasil temuan memperlihatkan bahwasanya label halal berdampak positif dan signifikan terhadap keputusan untuk membeli, sebagaimana
UNP KEDIRIUNP KEDIRI Sedangkan dari ahli media dilakukan memperoleh angka 76 dan presentase 100% tergolong Sangat Layak. Berdasarkan pada uji coba skala terbatas serta skalaSedangkan dari ahli media dilakukan memperoleh angka 76 dan presentase 100% tergolong Sangat Layak. Berdasarkan pada uji coba skala terbatas serta skala
ITKAITKA Penelitian ini bertujuan menganalisa implementasi dari sertifikasi halal pada UMKM kecamatan Bantan mengidentifikasi faktor yang mendukung dan menghambat,Penelitian ini bertujuan menganalisa implementasi dari sertifikasi halal pada UMKM kecamatan Bantan mengidentifikasi faktor yang mendukung dan menghambat,
ITKAITKA Motivasi belajar peserta didik sangat penting karena dapat memengaruhi hasil belajar. Namun, hasil analisis menunjukkan bahwa pengaruh motivasi belajarMotivasi belajar peserta didik sangat penting karena dapat memengaruhi hasil belajar. Namun, hasil analisis menunjukkan bahwa pengaruh motivasi belajar