IBI DarmajayaIBI Darmajaya

Jurnal Bisnis DarmajayaJurnal Bisnis Darmajaya

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi motivasi kerja, khususnya motivasi interinsik dan eksterinsik yang terdiri dari keberartian tugas, kesempatan bertumbuh, kompensasi, pengembangan karir, keadilan organisasional terhadap keterlibatan kerja. Selain itu, penelitian ini akan melihat hubungan antara keterlibatan kerja dan kinerja karyawan. Pendekatan yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Sumber data yang digunakan adalah sumber data primer, dengan metode pengumpulan data yaitu kuesioner, dengan pendistribusian menggunakan kuesioner online. Responden dalam penelitian ini sejumlah 100 responden, dimana dalam menentukan responden digunakan teknik purposive sampling atau terdapat prasyarat atau kriteria dalam pengambilan responden. Adapun syarat atau kriteria adalah responden sudah memiliki masa kerja lebih dari satu tahun. Alat analisis data yang digunakan adalah structural equation model (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa keberartian tugas, kompensasi, keadilan organsisasional berpengaruh pada keterlibatan kerja. Akan tetapi, untuk kesempatan bertumbuh dan pengembangan karir tidak berpengaruh pada keterlibatan kerja. Selain itu, hasil dari penelitian ini menunjukkan keterlibatan kerja berpengaruh pada kinerja karyawan.

Penelitian ini menyimpulkan bahwa keberartian tugas, kompensasi, dan keadilan organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap keterlibatan kerja karyawan.Namun, kesempatan bertumbuh dan pengembangan karir tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap keterlibatan kerja.Lebih lanjut, keterlibatan kerja terbukti memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan.Temuan ini menggarisbawahi pentingnya menciptakan lingkungan kerja yang bermakna, adil, dan memberikan kompensasi yang memadai untuk meningkatkan keterlibatan kerja dan pada akhirnya meningkatkan kinerja karyawan.

Berdasarkan temuan penelitian ini, beberapa saran penelitian lanjutan dapat diajukan. Pertama, penelitian lebih lanjut dapat dilakukan untuk menginvestigasi faktor-faktor lain yang mungkin memengaruhi keterlibatan kerja, seperti gaya kepemimpinan transformasional atau dukungan sosial dari rekan kerja. Kedua, penelitian dapat difokuskan pada peran mediasi dari variabel lain, seperti kepuasan kerja atau keseimbangan kehidupan kerja, dalam hubungan antara motivasi kerja dan kinerja karyawan. Ketiga, penelitian kualitatif dapat dilakukan untuk menggali lebih dalam pengalaman dan persepsi karyawan mengenai motivasi kerja, keterlibatan kerja, dan kinerja mereka, sehingga dapat memberikan pemahaman yang lebih komprehensif tentang fenomena ini. Penelitian-penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan yang lebih mendalam tentang bagaimana organisasi dapat menciptakan lingkungan kerja yang lebih memotivasi dan mendukung, sehingga dapat meningkatkan keterlibatan kerja dan kinerja karyawan secara optimal.

  1. Relationships between work ethic and motivation to work from the point of view of the self-determination... journals.plos.org/plosone/article?id=10.1371/journal.pone.0253145Relationships between work ethic and motivation to work from the point of view of the self determination journals plos plosone article id 10 1371 journal pone 0253145
  2. Validate User. validate user sorry experiencing unusual traffic time please help confirm robot take content... doi.org/10.1108/IJM-08-2018-0281Validate User validate user sorry experiencing unusual traffic time please help confirm robot take content doi 10 1108 IJM 08 2018 0281
  3. Employee motivation and job performance: a study of basic school teachers in Ghana | Future Business... fbj.springeropen.com/articles/10.1186/s43093-021-00077-6Employee motivation and job performance a study of basic school teachers in Ghana Future Business fbj springeropen articles 10 1186 s43093 021 00077 6
  4. Evaluasi Kepuasan Karyawan Berbasis Herzberg’s Two Factors Motivation Theory | MBIA. evaluasi kepuasan... journal.binadarma.ac.id/index.php/mbia/article/view/1777Evaluasi Kepuasan Karyawan Berbasis HerzbergAos Two Factors Motivation Theory MBIA evaluasi kepuasan journal binadarma ac index php mbia article view 1777
Read online
File size364.86 KB
Pages15
DMCAReport

Related /

JURIS Tantangan Manajemen SDM Berbasis Kompetensi pada Lembaga Pendidikan Islam 2026More at 2026

IAINFMPAPUAIAINFMPAPUA Metode penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan metode studi literatur. Data yang dikumpulkan berasal dari penelitian sebelumnyaMetode penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan metode studi literatur. Data yang dikumpulkan berasal dari penelitian sebelumnya

JURIS Integrasi Problem Based Learning PBL Dalam Pengembangan Kurikulum Masa Depan Kajian Bibliometrik Dan Prisma 2025More at 2025

UNIBAUNIBA Hasil menunjukkan bahwa riset PBL meluas dari bidang kedokteran ke berbagai disiplin, seperti teknik, sains, bahasa, dan pendidikan dasar, dengan fokusHasil menunjukkan bahwa riset PBL meluas dari bidang kedokteran ke berbagai disiplin, seperti teknik, sains, bahasa, dan pendidikan dasar, dengan fokus

JURIS Performance Management in Practice How Levers of Control and Autonomous Motivation Affect Work Role Performance 2025More at 2025

ADAIADAI Penelitian ini memberikan bukti baru dengan menghubungkan tuas kontrol dan otonomi dengan kinerja peran kerja, dan memberikan bukti tentang peran mediasiPenelitian ini memberikan bukti baru dengan menghubungkan tuas kontrol dan otonomi dengan kinerja peran kerja, dan memberikan bukti tentang peran mediasi

JURIS The Influence of Service Quality on Satisfaction and Adherence of Medical Rehabilitation Patients 2025More at 2025

POLTEKKES PONTIANAKPOLTEKKES PONTIANAK Penelitian ini bertujuan menentukan pengaruh kualitas layanan rehabilitasi medis terhadap kepuasan dan kepatuhan pasien. Penelitian analitik dengan desainPenelitian ini bertujuan menentukan pengaruh kualitas layanan rehabilitasi medis terhadap kepuasan dan kepatuhan pasien. Penelitian analitik dengan desain

JURIS Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Maha Surya Motor 2023More at 2023

KOMPETIFKOMPETIF 1) Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. 2) Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja1) Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. 2) Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja

JURIS Pembakaran Hutan Sebagai Tindak Pidana Lingkungan Analisis Dalam Prespektif Hak Asasi 2022More at 2022

AKABAAKABA Penulisan ini menggunakan metode yuridis normatif yang merupakan penelitian hukum dengan menggunakan data sekunder yang terdiri dari bahan-bahan hukumPenulisan ini menggunakan metode yuridis normatif yang merupakan penelitian hukum dengan menggunakan data sekunder yang terdiri dari bahan-bahan hukum

JURIS Pemilihan Lokasi Pembangunan Klinik Dengan Metode Analytical Hierarchy Process Didukung Sistem Informasi Geografis 2021More at 2021

STMIK AMIKBANDUNGSTMIK AMIKBANDUNG Kriteria yang digunakan untuk menentukan lokasi klinik dalam penelitian ini adalah lokasi, aksebilitas dan letak Dari analisis dengan menggunakan metodeKriteria yang digunakan untuk menentukan lokasi klinik dalam penelitian ini adalah lokasi, aksebilitas dan letak Dari analisis dengan menggunakan metode

JURIS Pemilihan Lokasi Awal Usaha Bagi Usaha Mikro Kecil Dan Menengah Dengan Metode Analitycal Hierarchy Process 2021More at 2021

STMIK AMIKBANDUNGSTMIK AMIKBANDUNG Selain itu, teknologi Geographic Information System (GIS) juga digunakan dalam penelitian ini sebagai media visualisasi rekomendasi yang dihasilkan AnalitycalSelain itu, teknologi Geographic Information System (GIS) juga digunakan dalam penelitian ini sebagai media visualisasi rekomendasi yang dihasilkan Analitycal

Useful /

JURIS Intellectual Attitudes Toward Islam Nusantara And Their Religious Ideas 2026More at 2026

UINSAUINSA Mereka mendorong interpretasi kontekstual yang selaras dengan nilai IN namun tidak sepenuhnya mendukung formalitas. Secara lebih luas, studi ini mengungkapMereka mendorong interpretasi kontekstual yang selaras dengan nilai IN namun tidak sepenuhnya mendukung formalitas. Secara lebih luas, studi ini mengungkap

JURIS Islamisasi dan Transformasi Sosial di Manna Kolonial Bencoolen 1824 1942 2026More at 2026

UINSAUINSA Tujuan utama penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi tokoh-tokoh awal yang menyebarkan Islam di wilayah tersebut dan menganalisis bagaimana ajaranTujuan utama penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi tokoh-tokoh awal yang menyebarkan Islam di wilayah tersebut dan menganalisis bagaimana ajaran

JURIS Siti Walidah Gender Equality and Modernist Islamic Women s Movement in Indonesia 2026More at 2026

UINSAUINSA Temuan menunjukkan bahwa latar belakang keluarga, pernikahan dengan Ahmad Dahlan, serta kepemimpinan Gagasan Aisyiyah menjadi faktor kunci dalam pengembanganTemuan menunjukkan bahwa latar belakang keluarga, pernikahan dengan Ahmad Dahlan, serta kepemimpinan Gagasan Aisyiyah menjadi faktor kunci dalam pengembangan

JURIS The Theological Implication of Oceanography Concept in the Qur an 2026More at 2026

UINSAUINSA Beberapa informasi ini baru ditemukan berabad-abad kemudian. Hingga saat ini, tidak ada penelitian ilmiah yang bertentangan dengan Al-Quran. Al-Quran menyediakanBeberapa informasi ini baru ditemukan berabad-abad kemudian. Hingga saat ini, tidak ada penelitian ilmiah yang bertentangan dengan Al-Quran. Al-Quran menyediakan

ads-block-test