IBI DarmajayaIBI Darmajaya

Jurnal Bisnis DarmajayaJurnal Bisnis Darmajaya

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi motivasi kerja, khususnya motivasi interinsik dan eksterinsik yang terdiri dari keberartian tugas, kesempatan bertumbuh, kompensasi, pengembangan karir, keadilan organisasional terhadap keterlibatan kerja. Selain itu, penelitian ini akan melihat hubungan antara keterlibatan kerja dan kinerja karyawan. Pendekatan yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Sumber data yang digunakan adalah sumber data primer, dengan metode pengumpulan data yaitu kuesioner, dengan pendistribusian menggunakan kuesioner online. Responden dalam penelitian ini sejumlah 100 responden, dimana dalam menentukan responden digunakan teknik purposive sampling atau terdapat prasyarat atau kriteria dalam pengambilan responden. Adapun syarat atau kriteria adalah responden sudah memiliki masa kerja lebih dari satu tahun. Alat analisis data yang digunakan adalah structural equation model (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa keberartian tugas, kompensasi, keadilan organsisasional berpengaruh pada keterlibatan kerja. Akan tetapi, untuk kesempatan bertumbuh dan pengembangan karir tidak berpengaruh pada keterlibatan kerja. Selain itu, hasil dari penelitian ini menunjukkan keterlibatan kerja berpengaruh pada kinerja karyawan.

Penelitian ini menyimpulkan bahwa keberartian tugas, kompensasi, dan keadilan organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap keterlibatan kerja karyawan.Namun, kesempatan bertumbuh dan pengembangan karir tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap keterlibatan kerja.Lebih lanjut, keterlibatan kerja terbukti memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan.Temuan ini menggarisbawahi pentingnya menciptakan lingkungan kerja yang bermakna, adil, dan memberikan kompensasi yang memadai untuk meningkatkan keterlibatan kerja dan pada akhirnya meningkatkan kinerja karyawan.

Berdasarkan temuan penelitian ini, beberapa saran penelitian lanjutan dapat diajukan. Pertama, penelitian lebih lanjut dapat dilakukan untuk menginvestigasi faktor-faktor lain yang mungkin memengaruhi keterlibatan kerja, seperti gaya kepemimpinan transformasional atau dukungan sosial dari rekan kerja. Kedua, penelitian dapat difokuskan pada peran mediasi dari variabel lain, seperti kepuasan kerja atau keseimbangan kehidupan kerja, dalam hubungan antara motivasi kerja dan kinerja karyawan. Ketiga, penelitian kualitatif dapat dilakukan untuk menggali lebih dalam pengalaman dan persepsi karyawan mengenai motivasi kerja, keterlibatan kerja, dan kinerja mereka, sehingga dapat memberikan pemahaman yang lebih komprehensif tentang fenomena ini. Penelitian-penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan yang lebih mendalam tentang bagaimana organisasi dapat menciptakan lingkungan kerja yang lebih memotivasi dan mendukung, sehingga dapat meningkatkan keterlibatan kerja dan kinerja karyawan secara optimal.

  1. Relationships between work ethic and motivation to work from the point of view of the self-determination... journals.plos.org/plosone/article?id=10.1371/journal.pone.0253145Relationships between work ethic and motivation to work from the point of view of the self determination journals plos plosone article id 10 1371 journal pone 0253145
  2. Validate User. validate user sorry experiencing unusual traffic time please help confirm robot take content... doi.org/10.1108/IJM-08-2018-0281Validate User validate user sorry experiencing unusual traffic time please help confirm robot take content doi 10 1108 IJM 08 2018 0281
  3. Employee motivation and job performance: a study of basic school teachers in Ghana | Future Business... fbj.springeropen.com/articles/10.1186/s43093-021-00077-6Employee motivation and job performance a study of basic school teachers in Ghana Future Business fbj springeropen articles 10 1186 s43093 021 00077 6
  4. Evaluasi Kepuasan Karyawan Berbasis Herzberg’s Two Factors Motivation Theory | MBIA. evaluasi kepuasan... journal.binadarma.ac.id/index.php/mbia/article/view/1777Evaluasi Kepuasan Karyawan Berbasis HerzbergAos Two Factors Motivation Theory MBIA evaluasi kepuasan journal binadarma ac index php mbia article view 1777
Read onlineRead online
File size364.86 KB
Pages15
DMCAReportReport

Related /

juris Analisis Atribut Produk Samsung dan Asus Menggunakan Metode Multidimensional Scaling MDS di Bandar Lampung 2025More at 2025

IBI DarmajayaIBI Darmajaya Hasil dari uji konsistensi dan kesamaan sikap responden juga menunjukkan bahwa responden tidak memiliki kesamaan sikap dalam menilai kamiripan masing-masingHasil dari uji konsistensi dan kesamaan sikap responden juga menunjukkan bahwa responden tidak memiliki kesamaan sikap dalam menilai kamiripan masing-masing

juris Pengaruh Kepemimpinan Autentik Pada Emosi Positif Kepercayaan dan Harapan Serta Dampaknya Pada Komitmen Organisasional 2025More at 2025

IBI DarmajayaIBI Darmajaya Berdasarkan uraian serta analisis data, dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan autentik dapat mempengaruhi secara positif dan signifikan harapan, kepercayaan,Berdasarkan uraian serta analisis data, dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan autentik dapat mempengaruhi secara positif dan signifikan harapan, kepercayaan,

juris Analisis Harga Terhadap Room Occupancy Hotel Dan Penginapan Di Kota Pangkalpinang 2025More at 2025

IBI DarmajayaIBI Darmajaya Sedangkan, berdasarkan hasil analisis koefisien korelasi dan determinasi, pengaruh harga terhadap room occupancy Hotel di Kota Pangkalpinang adalah sangatSedangkan, berdasarkan hasil analisis koefisien korelasi dan determinasi, pengaruh harga terhadap room occupancy Hotel di Kota Pangkalpinang adalah sangat

juris PELAKSANAAN FUNGSI PENGAWASAN DPRD TERHADAP PENGELOLAAN APBD KABUPATEN LABUHANBATU SELATAN BERDASARKAN UNDANG UNDANG NOMOR 9 TAHUN 2015 TENTANG PEMERINTAH DAERAH Sutan Tanjung 2025More at 2025

UIDUID Dalam melakukan pengawasan terhadap pengelolaan APBD, DPRD Labuhanbatu-Selatan membutuhkan pedoman yang secara jelas mengenai mekanisme dan prosedur yangDalam melakukan pengawasan terhadap pengelolaan APBD, DPRD Labuhanbatu-Selatan membutuhkan pedoman yang secara jelas mengenai mekanisme dan prosedur yang

Useful /

juris Pengaruh Kualitas Pelayanan Penanganan Komplain Citra dan Kepuasan Terhadap Bank BRI Unit Kebun Bunga Palembang 2025More at 2025

IBI DarmajayaIBI Darmajaya Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas pelayanan berpengaruh terhadap loyalitas nasabah, dan penanganan komplain berpengaruh terhadap loyalitas nasabah.Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas pelayanan berpengaruh terhadap loyalitas nasabah, dan penanganan komplain berpengaruh terhadap loyalitas nasabah.

juris Pengaruh Perceived Quality dan Perceived Value Terhadap Kepuasan Pelanggan Keju Lokal Indonesia 2024More at 2024

IBI DarmajayaIBI Darmajaya Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan sumber data primer. Teknik pengumpulan data menggunakan teknik purposive sampling. SurveyPendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan sumber data primer. Teknik pengumpulan data menggunakan teknik purposive sampling. Survey

juris Penerapan model pembelajaran inkuiri untuk meningkatkan aktivitas dan hasil belajar fisika siswa kelas XI P MIPA2 SMA negeri 1 Ubud semester ganjil tahun pelajaran 2021 2022 2022More at 2022

MAHADEWAMAHADEWA Dengan demikian, penerapan model pembelajaran inkuiri efektif meningkatkan aktivitas dan hasil belajar siswa. Penerapan model pembelajaran inkuiri dapatDengan demikian, penerapan model pembelajaran inkuiri efektif meningkatkan aktivitas dan hasil belajar siswa. Penerapan model pembelajaran inkuiri dapat

juris Penggunaan lembar kerja peserta didik untuk meningkatkan prestasi belajar matematika pada SMKN 1 Cikarang Selatan 2022More at 2022

MAHADEWAMAHADEWA Objek penelitian ini adalah prestasi belajar peserta didik yang diperoleh dengan tes prestasi belajar. Data yang diperoleh dianalisis dengan analisis statistikObjek penelitian ini adalah prestasi belajar peserta didik yang diperoleh dengan tes prestasi belajar. Data yang diperoleh dianalisis dengan analisis statistik

ads-block-test