STIE AASSTIE AAS
International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR)International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR)Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keseimbangan kehidupan kerja, budaya organisasi, dan kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan, dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian dilakukan pada karyawan Departemen Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Cilacap. Pendekatan kuantitatif digunakan dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner. Populasi terdiri dari 120 karyawan yang dipilih sebagai sampel menggunakan teknik pengambilan sampel jenuh yang digabungkan dengan purposive sampling. Data dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Squares (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa keseimbangan kehidupan kerja, budaya organisasi, dan kecerdasan emosional memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja, pada gilirannya, memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, kepuasan kerja terbukti secara signifikan memediasi hubungan antara ketiga variabel independen dan kinerja karyawan. Meningkatkan keseimbangan kehidupan kerja, memperkuat budaya organisasi yang positif, dan mengembangkan kecerdasan emosional karyawan dapat meningkatkan kepuasan kerja, yang pada akhirnya mengarah pada kinerja karyawan yang lebih baik. Temuan ini menunjukkan pentingnya menciptakan lingkungan kerja yang seimbang, memupuk budaya organisasi yang mendukung, dan mengembangkan kecerdasan emosional untuk meningkatkan kinerja karyawan di Departemen Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Cilacap.
Keseimbangan kehidupan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.Budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, tetapi memiliki efek positif pada kepuasan kerja.Kecerdasan emosional berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, tetapi tidak signifikan terhadap kepuasan kerja.Kepuasan kerja tidak memediasi hubungan antara keseimbangan kehidupan kerja, budaya organisasi, dan kecerdasan emosional dengan kinerja karyawan.
Penelitian lanjutan dapat mengembangkan studi tentang pengaruh variabel lain seperti dukungan organisasional dan fleksibilitas kerja terhadap keseimbangan kehidupan kerja dan kepuasan kerja. Selain itu, penting untuk melakukan penelitian lebih mendalam tentang bagaimana budaya organisasi yang positif dapat diinternalisasi oleh karyawan untuk meningkatkan kinerja. Terakhir, studi tentang pengembangan program pelatihan kecerdasan emosional di lingkungan kerja publik juga diperlukan untuk meningkatkan kemampuan karyawan dalam mengelola stres dan emosi.
- Pengaruh Motivasi Intrinsik Komunikasi Verbal Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Individual Karyawan... doi.org/10.37641/jimkes.v9i1.437Pengaruh Motivasi Intrinsik Komunikasi Verbal Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Individual Karyawan doi 10 37641 jimkes v9i1 437
- PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN EKSTRINSIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CATATAN SIPIL KABUPATEN... journal.unifa.ac.id/index.php/manor/article/view/245PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN EKSTRINSIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CATATAN SIPIL KABUPATEN journal unifa ac index php manor article view 245
- APA PsycNet. psycnet loading doi.org/10.1037/0022-3514.69.4.719APA PsycNet psycnet loading doi 10 1037 0022 3514 69 4 719
- The impact of Islamic work ethics and transformational leadership on job performance with mediating role... ssbfnet.com/ojs/index.php/ijrbs/article/view/1779The impact of Islamic work ethics and transformational leadership on job performance with mediating role ssbfnet ojs index php ijrbs article view 1779
| File size | 523.61 KB |
| Pages | 16 |
| DMCA | Report |
Related /
STIM YKPNSTIM YKPN Hasil penelitian menunjukkan bahwa work life balance berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap job satisfaction, sedangkan job demands berpengaruhHasil penelitian menunjukkan bahwa work life balance berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap job satisfaction, sedangkan job demands berpengaruh
IOCSCIENCEIOCSCIENCE This study concludes that Smartboard acceptance in elementary school learning environments is strongly driven by teachers perceptions of usefulness andThis study concludes that Smartboard acceptance in elementary school learning environments is strongly driven by teachers perceptions of usefulness and
DARUNNAJAHDARUNNAJAH Untuk dapat meningkatkan kualitas pendidikan perlu rasanya di mulai dengan membangun budaya organisasi, karena budaya organisasi merupakan suatu sistemUntuk dapat meningkatkan kualitas pendidikan perlu rasanya di mulai dengan membangun budaya organisasi, karena budaya organisasi merupakan suatu sistem
AKRABJUARAAKRABJUARA Selanjutnya, pendekatan penelitian dilakukan menggunakan metode kuantitatif statistik dengan jumlah sampel sebanyak 35 orang. Dengan analisis data yangSelanjutnya, pendekatan penelitian dilakukan menggunakan metode kuantitatif statistik dengan jumlah sampel sebanyak 35 orang. Dengan analisis data yang
STIE AASSTIE AAS The SWOT analysis revealed that PT GPGs strengths include a strong company reputation, high-quality products meeting international standards, effectiveThe SWOT analysis revealed that PT GPGs strengths include a strong company reputation, high-quality products meeting international standards, effective
STIE AASSTIE AAS Penelitian ini bertujuan menganalisis prosedur dan strategi pengendalian internal atas penerimaan kas dalam rangka pencegahan kecurangan di CV Arta TrisnaPenelitian ini bertujuan menganalisis prosedur dan strategi pengendalian internal atas penerimaan kas dalam rangka pencegahan kecurangan di CV Arta Trisna
APTKLHIAPTKLHI Hasil menunjukkan bahwa kertas yang dihasilkan memiliki kekuatan tarik 25,4 N/mm², kadar air 7,8%, dan kadar abu 1,2%. Kertas ini memenuhi standar SNIHasil menunjukkan bahwa kertas yang dihasilkan memiliki kekuatan tarik 25,4 N/mm², kadar air 7,8%, dan kadar abu 1,2%. Kertas ini memenuhi standar SNI
JBE UPIYPTKJBE UPIYPTK (2) Berdasarkan hasil penelitian memperlihatkan terdapat pengaruh budaya organisasi terrhadap kienrja baiksecara langsung maupun tidak langsung, oleh sebab(2) Berdasarkan hasil penelitian memperlihatkan terdapat pengaruh budaya organisasi terrhadap kienrja baiksecara langsung maupun tidak langsung, oleh sebab
Useful /
STMIK DCISTMIK DCI Website profil perusahaan menjadi sebuah tren dalam melakukan promosi dan pelayanan pada era sekarang, dengan kemajuan teknologi yang pesat media promosiWebsite profil perusahaan menjadi sebuah tren dalam melakukan promosi dan pelayanan pada era sekarang, dengan kemajuan teknologi yang pesat media promosi
SCADINDEPENDENTSCADINDEPENDENT Berdasarkan hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa model pembelajaran PBL efektif digunakan untuk meningkatkan kemampuan berpikir kritis siswa pada mataBerdasarkan hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa model pembelajaran PBL efektif digunakan untuk meningkatkan kemampuan berpikir kritis siswa pada mata
HAMJAHDIHAHAMJAHDIHA Studi ini berkontribusi pada kajian sosiolinguistik dengan mengilustrasikan bagaimana media Indonesia kontemporer mencerminkan dan menegosiasikan lanskapStudi ini berkontribusi pada kajian sosiolinguistik dengan mengilustrasikan bagaimana media Indonesia kontemporer mencerminkan dan menegosiasikan lanskap
APTKLHIAPTKLHI Berdasarkan hasil penelitian, perlakuan yang optimal tergantung pada tujuan produk akhir. Untuk meningkatkan karakteristik permukaan dengan pertimbanganBerdasarkan hasil penelitian, perlakuan yang optimal tergantung pada tujuan produk akhir. Untuk meningkatkan karakteristik permukaan dengan pertimbangan