STIE AASSTIE AAS
International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR)International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR)Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keseimbangan kehidupan kerja, budaya organisasi, dan kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan, dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian dilakukan pada karyawan Departemen Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Cilacap. Pendekatan kuantitatif digunakan dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner. Populasi terdiri dari 120 karyawan yang dipilih sebagai sampel menggunakan teknik pengambilan sampel jenuh yang digabungkan dengan purposive sampling. Data dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Squares (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa keseimbangan kehidupan kerja, budaya organisasi, dan kecerdasan emosional memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja, pada gilirannya, memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, kepuasan kerja terbukti secara signifikan memediasi hubungan antara ketiga variabel independen dan kinerja karyawan. Meningkatkan keseimbangan kehidupan kerja, memperkuat budaya organisasi yang positif, dan mengembangkan kecerdasan emosional karyawan dapat meningkatkan kepuasan kerja, yang pada akhirnya mengarah pada kinerja karyawan yang lebih baik. Temuan ini menunjukkan pentingnya menciptakan lingkungan kerja yang seimbang, memupuk budaya organisasi yang mendukung, dan mengembangkan kecerdasan emosional untuk meningkatkan kinerja karyawan di Departemen Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Cilacap.
Keseimbangan kehidupan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.Budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, tetapi memiliki efek positif pada kepuasan kerja.Kecerdasan emosional berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, tetapi tidak signifikan terhadap kepuasan kerja.Kepuasan kerja tidak memediasi hubungan antara keseimbangan kehidupan kerja, budaya organisasi, dan kecerdasan emosional dengan kinerja karyawan.
Penelitian lanjutan dapat mengembangkan studi tentang pengaruh variabel lain seperti dukungan organisasional dan fleksibilitas kerja terhadap keseimbangan kehidupan kerja dan kepuasan kerja. Selain itu, penting untuk melakukan penelitian lebih mendalam tentang bagaimana budaya organisasi yang positif dapat diinternalisasi oleh karyawan untuk meningkatkan kinerja. Terakhir, studi tentang pengembangan program pelatihan kecerdasan emosional di lingkungan kerja publik juga diperlukan untuk meningkatkan kemampuan karyawan dalam mengelola stres dan emosi.
- Pengaruh Motivasi Intrinsik Komunikasi Verbal Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Individual Karyawan... doi.org/10.37641/jimkes.v9i1.437Pengaruh Motivasi Intrinsik Komunikasi Verbal Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Individual Karyawan doi 10 37641 jimkes v9i1 437
- PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN EKSTRINSIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CATATAN SIPIL KABUPATEN... journal.unifa.ac.id/index.php/manor/article/view/245PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN EKSTRINSIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CATATAN SIPIL KABUPATEN journal unifa ac index php manor article view 245
- APA PsycNet. psycnet loading doi.org/10.1037/0022-3514.69.4.719APA PsycNet psycnet loading doi 10 1037 0022 3514 69 4 719
- The impact of Islamic work ethics and transformational leadership on job performance with mediating role... ssbfnet.com/ojs/index.php/ijrbs/article/view/1779The impact of Islamic work ethics and transformational leadership on job performance with mediating role ssbfnet ojs index php ijrbs article view 1779
| File size | 523.61 KB |
| Pages | 16 |
| Short Link | https://juris.id/p-xy |
| Lookup Links | Google ScholarGoogle Scholar, Semantic ScholarSemantic Scholar, CORE.ac.ukCORE.ac.uk, WorldcatWorldcat, ZenodoZenodo, Research GateResearch Gate, Academia.eduAcademia.edu, OpenAlexOpenAlex, Hollis HarvardHollis Harvard |
| DMCA | Report |
Related /
JOURNALWIDYAKARYAJOURNALWIDYAKARYA Urgensi pengabdian kepada masyarakat ini adalah penghargaan atas eksistensi penyandang disabilitas dalam menghasilkan karya batik tulis dan diarahkannyaUrgensi pengabdian kepada masyarakat ini adalah penghargaan atas eksistensi penyandang disabilitas dalam menghasilkan karya batik tulis dan diarahkannya
UTMUTM Penerapan pendidikan multikultural dapat dilakukan melalui pengembangan kurikulum yang memperhatikan keberagaman, penggunaan sumber belajar yang representatif,Penerapan pendidikan multikultural dapat dilakukan melalui pengembangan kurikulum yang memperhatikan keberagaman, penggunaan sumber belajar yang representatif,
UTMUTM Makalah ini mengkaji tiga aliran filosofis pendidikan yang menonjol—Esensialisme, Perenialisme, dan Progresivisme—dan menganalisis implikasinya terhadapMakalah ini mengkaji tiga aliran filosofis pendidikan yang menonjol—Esensialisme, Perenialisme, dan Progresivisme—dan menganalisis implikasinya terhadap
STKIP SINGKAWANGSTKIP SINGKAWANG He divided territories based on public welfare, ensured fair distribution of wealth, and implemented strict procedures in appointing and supervising officials.He divided territories based on public welfare, ensured fair distribution of wealth, and implemented strict procedures in appointing and supervising officials.
UMMUMM Namun, tantangan utama terletak pada inklusi dan literasi keuangan. Rekomendasi meliputi penguatan program literasi, akses digital, insentif transisi,Namun, tantangan utama terletak pada inklusi dan literasi keuangan. Rekomendasi meliputi penguatan program literasi, akses digital, insentif transisi,
HIPKIN JATENGHIPKIN JATENG Kepemimpinan adaptif tercermin dalam kemampuan kepala sekolah untuk menyesuaikan kebijakan kurikulum merdeka dengan kebutuhan sekolah. Kepemimpinan visionerKepemimpinan adaptif tercermin dalam kemampuan kepala sekolah untuk menyesuaikan kebijakan kurikulum merdeka dengan kebutuhan sekolah. Kepemimpinan visioner
STIM LPISTIM LPI Pendekatan penelitian adalah pendekatan kausal yang bersifat explanatory. Penelitian ini menyimpulkan bahwa budaya organisasi, kompetensi, dan motivasiPendekatan penelitian adalah pendekatan kausal yang bersifat explanatory. Penelitian ini menyimpulkan bahwa budaya organisasi, kompetensi, dan motivasi
DINASTIPUBDINASTIPUB Pengembangan berkelanjutan adalah upaya pengembangan berdasarkan tiga arah: manfaat, masyarakat, dan perlindungan sumber daya alam serta lingkungan. DalamPengembangan berkelanjutan adalah upaya pengembangan berdasarkan tiga arah: manfaat, masyarakat, dan perlindungan sumber daya alam serta lingkungan. Dalam
Useful /
JOURNALWIDYAKARYAJOURNALWIDYAKARYA Program Pengabdian Kepada Masyarakat (PKM) ini bertujuan untuk meningkatkan pengetahuan dan keterampilan siswa-siswi di SMAN 1 Taman Sidoarjo mengenaiProgram Pengabdian Kepada Masyarakat (PKM) ini bertujuan untuk meningkatkan pengetahuan dan keterampilan siswa-siswi di SMAN 1 Taman Sidoarjo mengenai
JOURNALWIDYAKARYAJOURNALWIDYAKARYA Kegiatan pengabdian masyarakat ini bertujuan menghadirkan solusi berkelanjutan melalui penerapan teknologi komposter sederhana dan penyediaan sarana pemilahanKegiatan pengabdian masyarakat ini bertujuan menghadirkan solusi berkelanjutan melalui penerapan teknologi komposter sederhana dan penyediaan sarana pemilahan
SCADINDEPENDENTSCADINDEPENDENT Profesionalisasi manajemen universitas memerlukan pengelolaan oleh pemimpin yang berkompeten untuk mengubah peluang menjadi keuntungan. Hal ini melibatkanProfesionalisasi manajemen universitas memerlukan pengelolaan oleh pemimpin yang berkompeten untuk mengubah peluang menjadi keuntungan. Hal ini melibatkan
UMMUMM Temuan ini mengimplikasikan perlunya kebijakan dan praktik hukum yang mengakomodasi mekanisme ADR berbasis kearifan lokal secara formal guna menjembataniTemuan ini mengimplikasikan perlunya kebijakan dan praktik hukum yang mengakomodasi mekanisme ADR berbasis kearifan lokal secara formal guna menjembatani