UMUM

Jurnal Sains PsikologiJurnal Sains Psikologi

Kinerja karyawan merupakan elemen penting bagi perusahaan untuk mencapai target perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran work-family conflict dan kesejahteraan di tempat kerja terhadap kinerja karyawan Elcorps. Pendekatan kuantitatif dengan purposive sampling digunakan dengan melibatkan 81 responden. Skala yang digunakan antara lain IWPQ, WAFCS, dan skala kesejahteraan di tempat kerja. Data dianalisis dengan menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-family conflict dan kesejahteraan di tempat kerja berkontribusi terhadap kinerja sebesar 33,4% (p < 0,001; F = 19,543; R² = 0,334). Namun, analisis parsial menunjukkan bahwa work-family conflict tidak mempengaruhi kinerja karyawan Elcorps. Sebaliknya, kesejahteraan di tempat kerja muncul sebagai prediktor retensi, memberikan kontribusi terhadap kinerja karyawan Elcorps. Temuan ini menyoroti pentingnya membina kesejahteraan di tempat kerja untuk meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian selanjutnya diharapkan dapat mengeksplorasi faktor lain yang mempengaruhi kinerja karyawan.

Penelitian ini menyimpulkan bahwa work-family conflict dan workplace well-being secara signifikan memengaruhi kinerja karyawan.Meskipun work-family conflict sendiri tidak secara langsung memprediksi kinerja, workplace well-being memiliki peran positif dan signifikan dalam meningkatkan kinerja karyawan Elcorps.Temuan ini menggarisbawahi pentingnya menciptakan lingkungan kerja yang mendukung kesejahteraan karyawan untuk mengoptimalkan kinerja dan mencapai target perusahaan.

Berdasarkan temuan penelitian ini, beberapa saran penelitian lanjutan dapat dipertimbangkan. Pertama, penelitian lebih lanjut dapat dilakukan untuk mengidentifikasi faktor-faktor spesifik yang berkontribusi terhadap work-family conflict di kalangan karyawan Elcorps, seperti beban kerja, tuntutan keluarga, dan dukungan sosial. Kedua, studi kualitatif dapat dilakukan untuk menggali lebih dalam pengalaman karyawan terkait kesejahteraan di tempat kerja, termasuk faktor-faktor yang mempromosikan atau menghambat kesejahteraan mereka. Ketiga, penelitian dapat mengeksplorasi peran mediasi dari variabel lain, seperti dukungan organisasi atau coping mechanism, dalam hubungan antara work-family conflict, workplace well-being, dan kinerja karyawan. Penelitian-penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan yang lebih komprehensif tentang dinamika yang memengaruhi kinerja karyawan di Elcorps dan membantu perusahaan mengembangkan strategi yang lebih efektif untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan dan mencapai tujuan organisasi. Dengan memahami lebih dalam faktor-faktor yang memengaruhi keseimbangan kehidupan kerja dan kesejahteraan karyawan, Elcorps dapat menciptakan lingkungan kerja yang lebih positif dan produktif, yang pada akhirnya akan meningkatkan kinerja dan keberhasilan perusahaan.

  1. DOI Name 10.3390 Values. name values index type timestamp data serv crossref desc prefix mdpi email admin... doi.org/10.3390DOI Name 10 3390 Values name values index type timestamp data serv crossref desc prefix mdpi email admin doi 10 3390
  2. ASPEK-ASPEK PSIKOLOGIS YANG BERPENGARUH TERHADAP KINERJA PROFESIONAL GURU SEKOLAH DASAR (SD) | Jurnal... journal.unj.ac.id/unj/index.php/jppp/article/view/10607ASPEK ASPEK PSIKOLOGIS YANG BERPENGARUH TERHADAP KINERJA PROFESIONAL GURU SEKOLAH DASAR SD Jurnal journal unj ac unj index php jppp article view 10607
  3. PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI... ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/emba/article/view/48612PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI ejournal unsrat ac v3 index php emba article view 48612
  4. Job Performance: The Role of Work-Family Conflict and Workplace Well-being in Elcorps Employees | Margareta... journal2.um.ac.id/index.php/JSPsi/article/view/59037Job Performance The Role of Work Family Conflict and Workplace Well being in Elcorps Employees Margareta journal2 um ac index php JSPsi article view 59037
  5. A Literature Review of Workplace Well-Being | Atlantis Press. literature review workplace well atlantis... doi.org/10.2991/assehr.k.201017.134A Literature Review of Workplace Well Being Atlantis Press literature review workplace well atlantis doi 10 2991 assehr k 201017 134
Read online
File size326.74 KB
Pages12
DMCAReport

Related /

JURIS Kepemimpinan Karismatik Sebagai Employer Branding 2025More at 2025

IBI DarmajayaIBI Darmajaya serta karyawan di atas 45 tahun menilai inspirasi yang memotivasi paling tinggi dan pengaruh ideal paling rendah. Secara keseluruhan, temuan ini menegaskanserta karyawan di atas 45 tahun menilai inspirasi yang memotivasi paling tinggi dan pengaruh ideal paling rendah. Secara keseluruhan, temuan ini menegaskan

JURIS Pengaruh Kualitas Pelayanan Penanganan Komplain Citra dan Kepuasan Terhadap Bank BRI Unit Kebun Bunga Palembang 2025More at 2025

IBI DarmajayaIBI Darmajaya Dari data yang diperoleh, maka dilakukan analisis data menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas pelayanan berpengaruhDari data yang diperoleh, maka dilakukan analisis data menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas pelayanan berpengaruh

JURIS Evaluasi Dan Rekomendasi Sistem Manajemen Kinerja Di Pt Xyz 2025More at 2025

IBI DarmajayaIBI Darmajaya Sistem ini perlu dirancang sedemikian rupa sehingga akan berjalan dengan baik, termasuk pembenahan pelaksanaan kegiatan Penilaian Kinerja yang telah dilakukanSistem ini perlu dirancang sedemikian rupa sehingga akan berjalan dengan baik, termasuk pembenahan pelaksanaan kegiatan Penilaian Kinerja yang telah dilakukan

JURIS Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Bank Danamon Simpan Pinjam Unit Metro 2025More at 2025

IBI DarmajayaIBI Darmajaya Nilai koefisien variabel iklim organisasi adalah 0,549, artinya setiap ada perubahan sebesar 1 satuan, maka akan mempengaruhi kinerja karyawan sebesarNilai koefisien variabel iklim organisasi adalah 0,549, artinya setiap ada perubahan sebesar 1 satuan, maka akan mempengaruhi kinerja karyawan sebesar

JURIS Pengaruh Intellectual Capital Terhadap Nilai Perusahaan Perbankan Di BEI Periode 2013 2015 2025More at 2025

IBI DarmajayaIBI Darmajaya Penentuan sampel digunakan dengan metode purposive sampling. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan PLS (Partial LeastPenentuan sampel digunakan dengan metode purposive sampling. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan PLS (Partial Least

JURIS A Comprehensive Analysis of Optimizing the Role of Artificial Intelligence Based Management Information Systems in Driving Digital Transformation and Enhancing Organizational Performance in the Indust 2024More at 2024

LITERASISAINSNUSANTARALITERASISAINSNUSANTARA However, adopting this technology faces challenges such as infrastructure limitations, digital literacy gaps, and high implementation costs, particularlyHowever, adopting this technology faces challenges such as infrastructure limitations, digital literacy gaps, and high implementation costs, particularly

JURIS Analisis Optimalisasi Penggunaan Alat Berat pada Proyek Pembangunan Menara Bank Rakyat Indonesia Pekanbaru 2022More at 2022

UNILAKUNILAK Dari hasil perhitungan pada masing-masing alternatif terdapat perbedaan waktu kerja dan biaya yang harus dikeluarkan. Untuk pemakaian 1 exavator dan 5Dari hasil perhitungan pada masing-masing alternatif terdapat perbedaan waktu kerja dan biaya yang harus dikeluarkan. Untuk pemakaian 1 exavator dan 5

JURIS Hakekat Penciptaan Manusia Dan Pengembangan Dimensi Kemanusian Dan Urgensinya Terhadap Pengembangan Dan Kestarian Lingkungan Dalam Prespektif Al Quran 2017More at 2017

METROMETRO Dalam kaitannya dengan lingkungan, daya tersebut merupakan fungsi eksekutif dalam jiwa manusia. Hakekat penciptaan manusia tidak dapat dipisahkan dariDalam kaitannya dengan lingkungan, daya tersebut merupakan fungsi eksekutif dalam jiwa manusia. Hakekat penciptaan manusia tidak dapat dipisahkan dari

Useful /

JURIS Evaluation of Validity and Reliability of the Eight Item Body Shape Questionnaire BSQ 8C Indonesian Version Mixture Rasch Model Approach 2025More at 2025

UMUM Analisis kecocokan item menunjukkan nilai measure -0,63 hingga 0,73 dan PT-Measure Corr 0,68 hingga 0,77. Wright map menunjukkan distribusi kemampuan respondenAnalisis kecocokan item menunjukkan nilai measure -0,63 hingga 0,73 dan PT-Measure Corr 0,68 hingga 0,77. Wright map menunjukkan distribusi kemampuan responden

JURIS Leadership and ESG Based Innovation Environmental Social Governance Implications for SME Performance in the START UP Environment 2024More at 2024

LITERASISAINSNUSANTARALITERASISAINSNUSANTARA Ketiga, aspek lingkungan, sosial, dan tata kelola ESG memiliki dampak signifikan terhadap kinerja UMKM, membantu mereka mengelola risiko, memanfaatkanKetiga, aspek lingkungan, sosial, dan tata kelola ESG memiliki dampak signifikan terhadap kinerja UMKM, membantu mereka mengelola risiko, memanfaatkan

JURIS Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Institut Pemerintahan Dalam Negeri Kampus Sumatera Barat 2023More at 2023

KOMPETIFKOMPETIF This study aims to determine the relationship between leadership and competence on employee performance through motivation as an intervening variable atThis study aims to determine the relationship between leadership and competence on employee performance through motivation as an intervening variable at

JURIS Analisis Model Dinamis Trade Off Theory Pada Struktur Modal Perusahaan Konstruksi Di Bursa Efek Indonesia 2023More at 2023

KOMPETIFKOMPETIF Sedangkan non-debt tax shield memiliki pengaruh negatif terhadap pembentukan leverage. Profitabilitas, likuiditas, dan ukuran perusahaan ditemukan tidakSedangkan non-debt tax shield memiliki pengaruh negatif terhadap pembentukan leverage. Profitabilitas, likuiditas, dan ukuran perusahaan ditemukan tidak

ads-block-test