UTSUTS
Jurnal Ekonomi dan Bisnis IndonesiaJurnal Ekonomi dan Bisnis IndonesiaPenelitian ini bertujuan untuk mengkaji peran motivasi sebagai mediator dalam hubungan antara spiritualitas di tempat kerja dengan kinerja karyawan, serta pengaruh moderasi kepuasan kerja dan quality of work life (QWL). Penelitian ini menggunakan pendekatan studi literatur dengan menganalisis berbagai sumber seperti jurnal ilmiah, buku, dan laporan penelitian terkemuka yang diterbitkan dalam kurun waktu 10 tahun terakhir. Hasil analisis menunjukkan bahwa terdapat bukti empiris yang kuat mengenai pengaruh positif spiritualitas di tempat kerja terhadap kinerja karyawan. Spiritualitas di tempat kerja dapat meningkatkan motivasi karyawan, yang pada gilirannya akan meningkatkan kinerja mereka. Selain itu terdapat bukti empiris mengenai pengaruh langsung kepuasan kerja dan quality of work life terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja dapat meningkatkan motivasi karyawan yang berdampak pada kinerja karyawan. quality of work life dapat meningkatkan kinerja karyawan melalui peningkatan motivasi kerja. Temuan ini memberikan implikasi penting bagi para praktisi dan peneliti di bidang manajemen sumber daya manusia. Organisasi perlu mengembangkan strategi yang komprehensif untuk meningkatkan spiritualitas di tempat kerja, motivasi, kepuasan kerja, dan quality of work life karyawan guna mencapai kinerja yang optimal.
Penelitian ini menyimpulkan bahwa spiritualitas kerja, quality of work life, dan kepuasan kerja yang tinggi berkontribusi pada peningkatan kinerja karyawan.Motivasi kerja berperan penting dalam memediasi pengaruh spiritualitas kerja, quality of work life, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan.Oleh karena itu, manajer perlu berupaya meningkatkan spiritualitas kerja, quality of work life, dan kepuasan kerja untuk mendorong motivasi dan kinerja karyawan.
Berdasarkan temuan penelitian, beberapa saran penelitian lanjutan dapat diajukan. Pertama, penelitian lebih lanjut dapat dilakukan untuk menginvestigasi bagaimana berbagai dimensi spiritualitas di tempat kerja (misalnya, makna kerja, keterhubungan, kontribusi) secara spesifik memengaruhi motivasi dan kinerja karyawan. Kedua, penelitian dapat mengeksplorasi peran variabel kontekstual seperti budaya organisasi dan gaya kepemimpinan dalam memoderasi hubungan antara spiritualitas di tempat kerja, motivasi, dan kinerja karyawan. Ketiga, penelitian kualitatif dapat dilakukan untuk memahami secara mendalam pengalaman karyawan terkait spiritualitas di tempat kerja dan bagaimana pengalaman tersebut memengaruhi motivasi dan kinerja mereka. Penelitian-penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan yang lebih komprehensif tentang bagaimana organisasi dapat menciptakan lingkungan kerja yang lebih spiritual, memotivasi, dan produktif bagi karyawan.
- Hubungan Kausalitas Workplace Spirituality Dan Kinerja Karyawan: Perspektif Mediasi Etika Kerja Islam... journal.iainkudus.ac.id/index.php/Bisnis/article/view/2946Hubungan Kausalitas Workplace Spirituality Dan Kinerja Karyawan Perspektif Mediasi Etika Kerja Islam journal iainkudus ac index php Bisnis article view 2946
- The Influence of Workload and Job Satisfaction on the Performance of Employees of Perumda Tirta Mangutama... ejournal.warmadewa.ac.id/index.php/jagaditha/article/view/9221The Influence of Workload and Job Satisfaction on the Performance of Employees of Perumda Tirta Mangutama ejournal warmadewa ac index php jagaditha article view 9221
- PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. POS INDONESIA (PERSERO) KPRK LHOKSEUMAWE... doi.org/10.29103/j-mind.v5i2.3437PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT POS INDONESIA PERSERO KPRK LHOKSEUMAWE doi 10 29103 j mind v5i2 3437
| File size | 201.98 KB |
| Pages | 7 |
| DMCA | Report |
Related /
UNZAHUNZAH Masalah pendidikan Islam dalam konteks saat ini, mulai dari aspek fondasional hingga operasional, belum sepenuhnya terpecahkan. Manajemen pendidikan IslamMasalah pendidikan Islam dalam konteks saat ini, mulai dari aspek fondasional hingga operasional, belum sepenuhnya terpecahkan. Manajemen pendidikan Islam
UNZAHUNZAH Pendidikan bertujuan agar tetap bertahan sebagai kristalisasi nilai-nilai yang diwujudkan baik dalam dimensi nilai psikologis, sosiologis, sosial dan budaya.Pendidikan bertujuan agar tetap bertahan sebagai kristalisasi nilai-nilai yang diwujudkan baik dalam dimensi nilai psikologis, sosiologis, sosial dan budaya.
STAIMUNSTAIMUN Tujuan utama penelitian adalah untuk mengidentifikasi bagaimana penerapan nilai-nilai Islam dalam berbagai aspek manajemen sekolah dapat memberikan dampakTujuan utama penelitian adalah untuk mengidentifikasi bagaimana penerapan nilai-nilai Islam dalam berbagai aspek manajemen sekolah dapat memberikan dampak
KAMPUSMELAYUKAMPUSMELAYU Penelitian ini dilatarbelakangi bahwa penerapan etos kerja Islami pada pegawai Bank Syariah Indonesia (BSI) KCP Makassar Unismuh ini belum sempurna namunPenelitian ini dilatarbelakangi bahwa penerapan etos kerja Islami pada pegawai Bank Syariah Indonesia (BSI) KCP Makassar Unismuh ini belum sempurna namun
IAI ALZAYTUNIAI ALZAYTUN Peran OMI sangat membantu para relawan YKBS dalam upaya mengembangkan strategi promosi bagi para donatur dan masyarakat melalui penguasaan teknik aplikasiPeran OMI sangat membantu para relawan YKBS dalam upaya mengembangkan strategi promosi bagi para donatur dan masyarakat melalui penguasaan teknik aplikasi
JURNALALKHAIRATJURNALALKHAIRAT Pendidikan Islam di Nusantara berkembang sejak masa klasik melalui berbagai lembaga seperti rumah, masjid, surau, dan halaqoh, sebelum bertransformasiPendidikan Islam di Nusantara berkembang sejak masa klasik melalui berbagai lembaga seperti rumah, masjid, surau, dan halaqoh, sebelum bertransformasi
JURNALALKHAIRATJURNALALKHAIRAT Tujuan penulisan artikel ini adalah untuk merekonstruksi model bimbingan konseling Islam dalam membentuk karakter sufistik santri di era revolusi industriTujuan penulisan artikel ini adalah untuk merekonstruksi model bimbingan konseling Islam dalam membentuk karakter sufistik santri di era revolusi industri
DINASTIREVDINASTIREV Selanjutnya, dalam penelitian ini penulis menggunakan metode penelitian kepustakaan atau library research. Dan hasil dari kajian ini menunjukan bahwa SistemSelanjutnya, dalam penelitian ini penulis menggunakan metode penelitian kepustakaan atau library research. Dan hasil dari kajian ini menunjukan bahwa Sistem
Useful /
UNNESUNNES This action is subject to Article 1365 of the Civil Code. Furthermore, the unlawful act fulfills the criminal elements related to pre-acquisition, acknowledgingThis action is subject to Article 1365 of the Civil Code. Furthermore, the unlawful act fulfills the criminal elements related to pre-acquisition, acknowledging
UIGMUIGM Hasil analisis menunjukkan bahwa Collaborative Governance meningkatkan efisiensi, efektivitas, dan keberlanjutan dalam program pengembangan tersebut. PembinaanHasil analisis menunjukkan bahwa Collaborative Governance meningkatkan efisiensi, efektivitas, dan keberlanjutan dalam program pengembangan tersebut. Pembinaan
UIGMUIGM Semua siswa telah memiliki gadget sendiri, dan mempunyai beberapa akun media sosial namun belum mengetahui dan memahami tentang literasi media. Pada pelaksanaanSemua siswa telah memiliki gadget sendiri, dan mempunyai beberapa akun media sosial namun belum mengetahui dan memahami tentang literasi media. Pada pelaksanaan
UIGMUIGM Hal ini yang mendasari terlaksananya kegiatan pengabdian masyarakat yang bertujuan untuk memberikan pelatihan manajemen stres kepada guru di SMP NegeriHal ini yang mendasari terlaksananya kegiatan pengabdian masyarakat yang bertujuan untuk memberikan pelatihan manajemen stres kepada guru di SMP Negeri