UMDUMD
Jurnal Ilmiah SatyagrahaJurnal Ilmiah SatyagrahaDemi kemajuan usahanya perusahaan terus berupaya meningkatkan kinerja karyawan yang dimiliki agar dapat memuaskan konsumen dengan mengutamakan pada kualitas pelayanan yang baik dan ramah. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara lingkungan kerja, karakteristik pekerjaan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Raditya Dewata Perkasa yang berjumlah 175 orang. Sampel dalam penelitian ini adalah 64 orang. Penentuan sampel dalam penelitian ini adalah menggunakan metode slovin. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan melakukan observasi, wawancara, serta dengan menyebarkan kuisioner. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis regresi linier berganda. Alat analisis yang digunakan adalah dengan menggunakan SPSS 23.0. Hasil penelitian ini menunjukan: 1) variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 2) Variabel Karakteristik pekerjaan juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 3) Variabel disiplin kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Penelitian ini menyimpulkan bahwa lingkungan kerja, karakteristik pekerjaan, dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.Hal ini berarti bahwa peningkatan pada aspek-aspek tersebut dapat meningkatkan kinerja karyawan di PT.Dengan demikian, perusahaan perlu memperhatikan dan meningkatkan kualitas lingkungan kerja, pemahaman karakteristik pekerjaan, serta disiplin kerja karyawan untuk mencapai kinerja yang optimal.
Berdasarkan hasil penelitian, terdapat beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dilakukan. Pertama, penelitian lebih lanjut dapat dilakukan dengan menambahkan variabel lain yang mungkin mempengaruhi kinerja karyawan, seperti motivasi kerja, kepemimpinan, atau komitmen organisasi, untuk mendapatkan gambaran yang lebih komprehensif. Kedua, penelitian dapat diperluas dengan melibatkan responden dari berbagai tingkatan jabatan dan departemen di PT. Raditya Dewata Perkasa, atau bahkan memperluas cakupan penelitian ke perusahaan lain dalam industri yang sama, untuk meningkatkan generalisasi hasil penelitian. Ketiga, penelitian kualitatif dapat dilakukan untuk menggali lebih dalam mengenai persepsi karyawan terhadap lingkungan kerja, karakteristik pekerjaan, dan disiplin kerja, serta bagaimana faktor-faktor tersebut mempengaruhi perilaku dan kinerja mereka. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan yang lebih mendalam dan memberikan rekomendasi yang lebih spesifik untuk meningkatkan kinerja karyawan di PT. Raditya Dewata Perkasa dan perusahaan lainnya.
| File size | 806.81 KB |
| Pages | 13 |
| DMCA | Report |
Related /
NURSCIENCEINSTITUTENURSCIENCEINSTITUTE Hal ini mengindikasikan bahwa peningkatan keterampilan, melalui pelatihan lebih efektif dalam mendorong produktivitas dibandingkan dengan pengalaman kerjaHal ini mengindikasikan bahwa peningkatan keterampilan, melalui pelatihan lebih efektif dalam mendorong produktivitas dibandingkan dengan pengalaman kerja
NURSCIENCEINSTITUTENURSCIENCEINSTITUTE These findings underscore the need for strategic task redistribution, the adoption of digital tools, and a more evidence-based approach to workload managementThese findings underscore the need for strategic task redistribution, the adoption of digital tools, and a more evidence-based approach to workload management
NURSCIENCEINSTITUTENURSCIENCEINSTITUTE Tinjauan ini mencakup 28 artikel final dari jurnal-jurnal bereputasi. Beberapa elemen penting dari PMS yang efektif ditemukan, yaitu: umpan balik yangTinjauan ini mencakup 28 artikel final dari jurnal-jurnal bereputasi. Beberapa elemen penting dari PMS yang efektif ditemukan, yaitu: umpan balik yang
NURSCIENCEINSTITUTENURSCIENCEINSTITUTE Dari hasil analisis pengaruh E-Money, Bandwagon Effect, dan Advertising Neuromarketing terhadap sikap dan perilaku pembelian kompulsif Generasi Z, dapatDari hasil analisis pengaruh E-Money, Bandwagon Effect, dan Advertising Neuromarketing terhadap sikap dan perilaku pembelian kompulsif Generasi Z, dapat
UNDARISUNDARIS uji instrumen terdiri dari uji validitas dan uji reliabilitas, 2. uji korelasi terdiri dari korelasi sederhana dan korelasi berganda, 3. uji regresi terdiriuji instrumen terdiri dari uji validitas dan uji reliabilitas, 2. uji korelasi terdiri dari korelasi sederhana dan korelasi berganda, 3. uji regresi terdiri
UNIVEDUNIVED Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah switching cost, word of mouth, dan kepuasan mempengaruhi loyalitas pengguna kartu IM3 Ooredo Indosat.Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah switching cost, word of mouth, dan kepuasan mempengaruhi loyalitas pengguna kartu IM3 Ooredo Indosat.
UBUB Desentralisasi adalah pendelegasian wewenang dan pembuatan keputusan secara meluas kepada tingkatan di bawahnya. Ketidakpastian lingkungan merupakan kondisiDesentralisasi adalah pendelegasian wewenang dan pembuatan keputusan secara meluas kepada tingkatan di bawahnya. Ketidakpastian lingkungan merupakan kondisi
JBE UPIYPTKJBE UPIYPTK Komitmen organisasi memediasi pengaruh kompetensi terhadap Organizational Citizenship Behaviour. Budaya organisasi dan kompetensi secara parsial tidakKomitmen organisasi memediasi pengaruh kompetensi terhadap Organizational Citizenship Behaviour. Budaya organisasi dan kompetensi secara parsial tidak
Useful /
UINMADURAUINMADURA Implikasi implementasi nilai-nilai pendidikan Islam berbasis komunikasi profetik di MTs Darul Ulumissyariyyah Telang Karya meliputi humanisasi: salingImplikasi implementasi nilai-nilai pendidikan Islam berbasis komunikasi profetik di MTs Darul Ulumissyariyyah Telang Karya meliputi humanisasi: saling
UMDUMD Hal ini mengindikasikan bahwa naik turunnya loyalitas konsumen pada Asus Global Store di Denpasar tergantung pada kualitas jasa servis dan kepuasan konsumenHal ini mengindikasikan bahwa naik turunnya loyalitas konsumen pada Asus Global Store di Denpasar tergantung pada kualitas jasa servis dan kepuasan konsumen
UMDUMD t sebesar 5. 563. Berdasarkan hasil penelitian ini, ditemukan adanya 1) Kompensasi finansial tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. 2) Kompensasit sebesar 5. 563. Berdasarkan hasil penelitian ini, ditemukan adanya 1) Kompensasi finansial tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. 2) Kompensasi
UEUUEU Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukan bahwa pajak penghasilan, cash holding dan risiko keuangan berpengaruh secara simultan terhadap income smoothing.Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukan bahwa pajak penghasilan, cash holding dan risiko keuangan berpengaruh secara simultan terhadap income smoothing.