UMDUMD
Jurnal Ilmiah SatyagrahaJurnal Ilmiah SatyagrahaTujuan penelitian ini adalah mengetahui dan menganalisis Pengaruh Lingkungan Kerja Fsik dan Beban Kerja Yang Signifikan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Satuan Pelayanan TTA Dara Kota Bima. Jenis penelitian yang digunakan yaitu asosiatif, dengan jumlah sampel 31 responden. Teknik sampling yang digunakan adalah sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan penyebaran kuesioner dengan menggunakan pengukuran Skala Likert. Metode analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, analisis korelasi, koefisien determinasi, uji signifikansi, dan uji simultan. Hasil penelitian yang dapat disimpulkan bahwa Lingkungan Kerja Fisik mempunyai pengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai dan Beban Kerja tidak mempunyai pengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Satuan Pelayanan TTA Dara Kota Bima, dimana nilai t hitung variabel Lingkungan Kerja Fisik sebesar 2.188 lebih besar dari nilai t tabel sebesar 2.051 (2.188>2.051) dengan nilai signifikansi sebesar 0.043>0.05 dan variabel Beban Kerja sebesar -1.126 lebih kecil dari 2.051 (-1.126<2.051) dengan nilai signifikansi sebesar 0.270>0.05. Lingkungan kerja dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor satuan pelayanan TTA Dara Kota Bima.
Berdasarkan hasil penelitian ini, dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja fisik memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Satuan Pelayanan TTA Dara Kota Bima.Beban kerja secara signifikan tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor Satuan Pelayanan TTA Dara Kota Bima.Secara simultan, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel lingkungan kerja fisik dan beban kerja terhadap kinerja pegawai.
Penelitian selanjutnya dapat dilakukan dengan memperluas cakupan sampel penelitian, tidak hanya terbatas pada pegawai di Kantor Satuan Pelayanan TTA Dara Kota Bima, tetapi juga melibatkan pegawai dari instansi lain yang serupa untuk mendapatkan hasil yang lebih generalisasi. Selain itu, penelitian di masa depan dapat menggali lebih dalam mengenai faktor-faktor lain yang mungkin mempengaruhi kinerja pegawai, seperti motivasi kerja, kepuasan kerja, atau iklim organisasi, untuk memberikan pemahaman yang lebih komprehensif. Terakhir, penelitian lanjutan dapat berfokus pada pengembangan intervensi atau program peningkatan kinerja yang spesifik, berdasarkan hasil analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai, dengan tujuan untuk meningkatkan efektivitas dan efisiensi kerja di Kantor Satuan Pelayanan TTA Dara Kota Bima dan instansi sejenis lainnya. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi praktis bagi peningkatan kualitas sumber daya manusia dan pelayanan publik.
| File size | 219.22 KB |
| Pages | 14 |
| DMCA | Report |
Related /
MYJOURNALMYJOURNAL Hasil analisis menunjukkan efek tidak langsung kompetensi (0,5931) lebih besar daripada efek langsung (0,3618), menegaskan pentingnya sinergi antara lingkunganHasil analisis menunjukkan efek tidak langsung kompetensi (0,5931) lebih besar daripada efek langsung (0,3618), menegaskan pentingnya sinergi antara lingkungan
OJS INDONESIAOJS INDONESIA Kedua variabel tersebut juga meningkatkan kepuasan kerja, yang kemudian bertindak sebagai penghubung dalam kaitannya dengan loyalitas karyawan. TemuanKedua variabel tersebut juga meningkatkan kepuasan kerja, yang kemudian bertindak sebagai penghubung dalam kaitannya dengan loyalitas karyawan. Temuan
PDPIPDPI Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik survei. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 125 responden yang dipilih melaluiMetode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik survei. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 125 responden yang dipilih melalui
UBHUBH Employee engagement secara positif memengaruhi kinerja inovatif, sementara beban kerja dan disiplin kerja tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja inovatif.Employee engagement secara positif memengaruhi kinerja inovatif, sementara beban kerja dan disiplin kerja tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja inovatif.
UMSBUMSB Empowerment yang dilakukan kepala ruangan terhadap staf perawat dalam mempengaruhi kompetensi dapat meningkatkan iklim dan budaya organisasi untuk mempertajamEmpowerment yang dilakukan kepala ruangan terhadap staf perawat dalam mempengaruhi kompetensi dapat meningkatkan iklim dan budaya organisasi untuk mempertajam
UNIPASBYUNIPASBY Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh tingkat Emotional Quotient, Intelligence Quotient dan Reward terhadap Prestasi KerjaPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh tingkat Emotional Quotient, Intelligence Quotient dan Reward terhadap Prestasi Kerja
USIUSI Secara parsial variable pelatihan tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi perserikatan Muhammadiyah Tebing Tinggi. Secara parsial variabelSecara parsial variable pelatihan tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi perserikatan Muhammadiyah Tebing Tinggi. Secara parsial variabel
UNNESUNNES Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif korelasional dengan sampel 349 karyawan generasi Z. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh kontrolPenelitian ini menggunakan metode kuantitatif korelasional dengan sampel 349 karyawan generasi Z. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh kontrol
Useful /
UMDUMD Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisa Pengaruh Resiko Kredit terhadap profitabilitas. Hubungan Pengaruh Resiko Kredit terhadap ProfitabilitasTujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisa Pengaruh Resiko Kredit terhadap profitabilitas. Hubungan Pengaruh Resiko Kredit terhadap Profitabilitas
UADUAD Kuesioner didistribusikan kepada populasi 190 mahasiswa semester enam di Jurusan Pendidikan Bahasa Inggris. Data kuesioner dianalisis secara deskriptifKuesioner didistribusikan kepada populasi 190 mahasiswa semester enam di Jurusan Pendidikan Bahasa Inggris. Data kuesioner dianalisis secara deskriptif
USNIUSNI Hasil air RO dan air limbah masih memenuhi baku mutu yang dipersyaratkan. Proses daur ulang air limbah menggunakan unit Ultrafiltrasi (UF) dan RO. EfisiensiHasil air RO dan air limbah masih memenuhi baku mutu yang dipersyaratkan. Proses daur ulang air limbah menggunakan unit Ultrafiltrasi (UF) dan RO. Efisiensi
USIUSI Dari hasil uji F (simultan) yang dilakukan, diperoleh Fhitung sebesar 14,358 dimana Ftabel adalah 4,74. Dengan demikian Fhitung (14,358) > Ftabel (4,74),Dari hasil uji F (simultan) yang dilakukan, diperoleh Fhitung sebesar 14,358 dimana Ftabel adalah 4,74. Dengan demikian Fhitung (14,358) > Ftabel (4,74),