UMDUMD

Jurnal Ilmiah SatyagrahaJurnal Ilmiah Satyagraha

Tujuan penelitian ini adalah mengetahui dan menganalisis Pengaruh Lingkungan Kerja Fsik dan Beban Kerja Yang Signifikan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Satuan Pelayanan TTA Dara Kota Bima. Jenis penelitian yang digunakan yaitu asosiatif, dengan jumlah sampel 31 responden. Teknik sampling yang digunakan adalah sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan penyebaran kuesioner dengan menggunakan pengukuran Skala Likert. Metode analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, analisis korelasi, koefisien determinasi, uji signifikansi, dan uji simultan. Hasil penelitian yang dapat disimpulkan bahwa Lingkungan Kerja Fisik mempunyai pengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai dan Beban Kerja tidak mempunyai pengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Satuan Pelayanan TTA Dara Kota Bima, dimana nilai t hitung variabel Lingkungan Kerja Fisik sebesar 2.188 lebih besar dari nilai t tabel sebesar 2.051 (2.188>2.051) dengan nilai signifikansi sebesar 0.043>0.05 dan variabel Beban Kerja sebesar -1.126 lebih kecil dari 2.051 (-1.126<2.051) dengan nilai signifikansi sebesar 0.270>0.05. Lingkungan kerja dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor satuan pelayanan TTA Dara Kota Bima.

Berdasarkan hasil penelitian ini, dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja fisik memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Satuan Pelayanan TTA Dara Kota Bima.Beban kerja secara signifikan tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor Satuan Pelayanan TTA Dara Kota Bima.Secara simultan, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel lingkungan kerja fisik dan beban kerja terhadap kinerja pegawai.

Penelitian selanjutnya dapat dilakukan dengan memperluas cakupan sampel penelitian, tidak hanya terbatas pada pegawai di Kantor Satuan Pelayanan TTA Dara Kota Bima, tetapi juga melibatkan pegawai dari instansi lain yang serupa untuk mendapatkan hasil yang lebih generalisasi. Selain itu, penelitian di masa depan dapat menggali lebih dalam mengenai faktor-faktor lain yang mungkin mempengaruhi kinerja pegawai, seperti motivasi kerja, kepuasan kerja, atau iklim organisasi, untuk memberikan pemahaman yang lebih komprehensif. Terakhir, penelitian lanjutan dapat berfokus pada pengembangan intervensi atau program peningkatan kinerja yang spesifik, berdasarkan hasil analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai, dengan tujuan untuk meningkatkan efektivitas dan efisiensi kerja di Kantor Satuan Pelayanan TTA Dara Kota Bima dan instansi sejenis lainnya. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi praktis bagi peningkatan kualitas sumber daya manusia dan pelayanan publik.

Read online
File size219.22 KB
Pages14
DMCAReport

Related /

ads-block-test