MYJOURNALMYJOURNAL
Journal of ManagementJournal of ManagementPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran kompetensi sebagai variabel mediasi dalam hubungan antara lingkungan kerja dan kinerja karyawan. Populasi penelitian mencakup seluruh pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Sumedang (BKSDM). Teknik sampling yang digunakan adalah sampling saturasi, sehingga seluruh 53 responden dijadikan sampel penelitian. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada responden yang telah ditentukan. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan metode analisis mediasi dengan pendekatan Hayes Macro Process. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Selain itu, hasil analisis memperlihatkan bahwa efek tidak langsung lingkungan kerja terhadap kinerja melalui kompetensi signifikan dan memiliki koefisien lebih besar dibandingkan efek langsung. Temuan ini membuktikan bahwa kompetensi berperan penting sebagai mediator, sehingga lingkungan kerja yang kondusif dapat secara optimal meningkatkan kinerja karyawan.
Penelitian ini menunjukkan bahwa baik lingkungan kerja maupun kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, dengan kompetensi berperan sebagai mediator utama yang memperkuat pengaruh lingkungan kerja.Hasil analisis menunjukkan efek tidak langsung kompetensi (0,5931) lebih besar daripada efek langsung (0,3618), menegaskan pentingnya sinergi antara lingkungan kerja yang kondusif dan pengembangan kompetensi.Oleh karena itu, upaya peningkatan kinerja harus memprioritaskan penciptaan lingkungan kerja yang mendukung serta program pengembangan kompetensi berkelanjutan.
Penelitian selanjutnya dapat menyelidiki bagaimana elemen desain fisik spesifik, seperti pencahayaan dan ergonomi, berinteraksi dengan persepsi kompetensi untuk mempengaruhi kinerja aparatur sipil, sehingga memberikan wawasan praktis tentang penataan ruang kerja yang optimal. Selain itu, perlu dilakukan kajian mengenai dampak program pelatihan kompetensi digital terhadap peran mediasi kompetensi dalam konteks iklim organisasi yang berbeda, untuk memahami apakah peningkatan kompetensi teknologi dapat memperkuat hubungan antara lingkungan kerja dan kinerja. Selanjutnya, sebuah studi longitudinal dapat meneliti bagaimana perubahan kebijakan lingkungan kerja mempengaruhi evolusi kompetensi karyawan serta dampaknya terhadap kinerja selama periode waktu tertentu, sehingga mengidentifikasi dinamika jangka panjang antara faktor-faktor tersebut. Semua penelitian tersebut diharapkan dapat memperluas pemahaman tentang sinergi antara lingkungan kerja dan kompetensi, serta memberikan rekomendasi yang lebih terarah bagi manajemen dalam merancang intervensi yang efektif.
| File size | 159.15 KB |
| Pages | 9 |
| DMCA | Report |
Related /
FEB UMIFEB UMI Integrasi pengendalian anggaran yang ketat dengan SOP yang disiplin mendukung tercapainya stabilitas keuangan dan pertumbuhan profitabilitas perusahaanIntegrasi pengendalian anggaran yang ketat dengan SOP yang disiplin mendukung tercapainya stabilitas keuangan dan pertumbuhan profitabilitas perusahaan
FEB UMIFEB UMI Penelitian ini menyimpulkan bahwa beban kerja, work engagement, dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Perwakilan BKKBNPenelitian ini menyimpulkan bahwa beban kerja, work engagement, dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Perwakilan BKKBN
UNIKSUNIKS Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Bagaimana Pelayanan Administrasi Publik di Kantor Camat Benai Kabupaten Kuantan Singingi. Perumusan masalahTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Bagaimana Pelayanan Administrasi Publik di Kantor Camat Benai Kabupaten Kuantan Singingi. Perumusan masalah
STIAPANCAMARGAPALUSTIAPANCAMARGAPALU Proses implementasi belum sepenuhnya optimal karena keterbatasan sumber daya dan belum terintegrasinya sistem administrasi secara digital. Penelitian iniProses implementasi belum sepenuhnya optimal karena keterbatasan sumber daya dan belum terintegrasinya sistem administrasi secara digital. Penelitian ini
STIALANSTIALAN Metode penelitian yang digunakan adalah studi literatur. Hasil penelitian mengindikasikan bahwa UU Nomor 20 Tahun 2023 telah mengadopsi beberapa prinsipMetode penelitian yang digunakan adalah studi literatur. Hasil penelitian mengindikasikan bahwa UU Nomor 20 Tahun 2023 telah mengadopsi beberapa prinsip
ITSKHATULISTIWAITSKHATULISTIWA Dengan demikian, penerapan yang baik dari konsep iklim etika dapat lebih meningkatkan komitmen pegawai terhadap lembaga tempat mereka bekerja. (5) SpiritualitasDengan demikian, penerapan yang baik dari konsep iklim etika dapat lebih meningkatkan komitmen pegawai terhadap lembaga tempat mereka bekerja. (5) Spiritualitas
UMPRUMPR In addition to the above conditions, the principles of time saving, non-authoritarian and feedback are also taken into account, so that this can causeIn addition to the above conditions, the principles of time saving, non-authoritarian and feedback are also taken into account, so that this can cause
UMPRUMPR Hasil menunjukkan kualitas layanan pengurus Pokjar baik, kompetensi memenuhi standar, kinerja layanan efektif, serta mahasiswa merasa puas dengan pelayananHasil menunjukkan kualitas layanan pengurus Pokjar baik, kompetensi memenuhi standar, kinerja layanan efektif, serta mahasiswa merasa puas dengan pelayanan
Useful /
STIE TDNSTIE TDN Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem pengendalianData dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem pengendalian
UMCUMC Filsafat menjadi landasan dalam memecahkan berbagai persoalan dalam pendidikan, seperti menentukan tujuan dari kurikulum, pendidikan, metode pembelajaran,Filsafat menjadi landasan dalam memecahkan berbagai persoalan dalam pendidikan, seperti menentukan tujuan dari kurikulum, pendidikan, metode pembelajaran,
UMCUMC Penelitian ini mengkaji peran doa sebagai pengikat ritual masyarakat Ngrawan dalam tradisi Rajaban yang terdapat di Prasasti Ngrawan. Studi ini mengeksplorasiPenelitian ini mengkaji peran doa sebagai pengikat ritual masyarakat Ngrawan dalam tradisi Rajaban yang terdapat di Prasasti Ngrawan. Studi ini mengeksplorasi
UMPRUMPR 200 Ton. Upaya memperkuat pengelolaan BUMDes Hanjak Maju ini seyogyanya dilakukan dengan mendorong sinergitas Pemerintah Desa, Badan Permusyawaratan Desa200 Ton. Upaya memperkuat pengelolaan BUMDes Hanjak Maju ini seyogyanya dilakukan dengan mendorong sinergitas Pemerintah Desa, Badan Permusyawaratan Desa