UNIKA Santo Thomas SUUNIKA Santo Thomas SU
Jurnal Manajemen dan BisnisJurnal Manajemen dan BisnisPara ahli dan praktisi manajemen telah mengakui bahwa sumber daya manusia dalam perusahaan merupakan faktor sentral yang perlu mendapat perhatian. Dalam paradigma masa kini, sumber daya manusia yang bekerja dalam perusahaan adalah merupakan kekayaan (asset) dan salah satu sumber keunggulan kompetitif dan elemen kunci yang penting untuk meraih kesuksesan dalam bersaing untuk mencapai tujuan perusahaan. Hal ini dapat diwujudkan melalui adanya penyesuaian, seperti beban kerja, disiplin kerja dan kondisi kerja yang baik, sehingga setiap karyawan dapat menghasilkan sesuatu yang berkaitan langsung dengan kepentingan perusahaan. Manajemen sumber daya manusia yang baik tergambar pada pencapaian kinerja karyawan yang baik bagi perusahaan. Oleh karena itu, setiap perusahaan harus memikirkan cara untuk mengembangkan sumber daya manusia agar dapat mendorong kemajuan perusahaan dan memberikan rasa nyaman kepada karyawan dalam menjalankan tugasnya dengan hasil yang maksimal.
Berdasarkan analisis dan hasil pembahasan dapat dirumuskan kesimpulan sebagai berikut.Beban kerja, disiplin kerja dan kondisi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.Dilihat dari hasil uji F, disimpulkan bahwa beban kerja (X1), disiplin kerja (X2) dan kondisi kerja (X3) berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT.Beban kerja (X1), disiplin kerja (X2) dan kondisi kerja (X3) secara parsial berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.Koefisien determinasi dalam penelitian ini sebesar 0,891 sehingga dapat diketahui bahwa 89,1% variasi pada variabel terikat dapat dijelaskan oleh variabel bebasnya sedangkan sisanya 10,9% dijelaskan oleh variabel lain.
Berdasarkan hasil penelitian, disarankan agar perusahaan memperhatikan beban kerja karyawan dengan cara mengurangi tuntutan target kerja dan menambah karyawan bagian Dipo Lokomotif agar pekerjaan lebih ringan dan dapat diselesaikan dengan tepat waktu. Selain itu, perusahaan juga perlu mempertahankan disiplin kerja karyawan dan memperhatikan karyawan dalam mengerjakan pekerjaan maupun ketepatan waktu kehadiran. Perusahaan juga diharapkan melakukan evaluasi dan perbaikan kondisi kerja, menambah fasilitas kerja seperti peralatan kerja bagian Dipo Lokomotif sehingga karyawan dapat bekerja secara efektif dan kinerja karyawan akan meningkat. Perusahaan juga disarankan untuk terus memberikan bimbingan dan instruksi kepada karyawan dalam melakukan pekerjaan agar karyawan selalu bekerja mengikuti prosedur perusahaan. Pimpinan juga perlu memperhatikan kinerja karyawan dengan menambah fasilitas kerja dan pemberian bonus agar dapat meningkatkan semangat kerja para karyawan dan akan berdampak positif bagi kenaikan kinerja karyawan pada perusahaan.
| File size | 2.1 MB |
| Pages | 15 |
| DMCA | Report |
Related /
OJS STEIALAMAROJS STEIALAMAR Berdasarkan hasil penelitian dan analisis yang telah dilakukan, dapat disimpulkan bahwa ekonomi syariah memiliki peran yang sangat penting dalam mendorongBerdasarkan hasil penelitian dan analisis yang telah dilakukan, dapat disimpulkan bahwa ekonomi syariah memiliki peran yang sangat penting dalam mendorong
ARIPAFIARIPAFI Teori utama yang digunakan adalah Uses and Gratifications yang menekankan bahwa pengguna media secara aktif memilih media untuk memenuhi kebutuhan tertentu,Teori utama yang digunakan adalah Uses and Gratifications yang menekankan bahwa pengguna media secara aktif memilih media untuk memenuhi kebutuhan tertentu,
OJS STEIALAMAROJS STEIALAMAR Strategi efektif untuk meningkatkan akses memerlukan integrasi upaya edukasi, inovasi produk, dan penguatan kemitraan antara lembaga keuangan, pemerintah,Strategi efektif untuk meningkatkan akses memerlukan integrasi upaya edukasi, inovasi produk, dan penguatan kemitraan antara lembaga keuangan, pemerintah,
LITERACYINSTITUTELITERACYINSTITUTE Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki bagaimana implementasi strategis dari rekrutmen dan seleksi mempengaruhi kinerja organisasi. Sebanyak 169 manajerPenelitian ini bertujuan untuk menyelidiki bagaimana implementasi strategis dari rekrutmen dan seleksi mempengaruhi kinerja organisasi. Sebanyak 169 manajer
UMGUMG Berdasarkan hasil analisis FMEA, prioritas pemeliharaan ditentukan untuk setiap komponen, dengan fokus pada pemeliharaan preventif dan prediktif. PenelitianBerdasarkan hasil analisis FMEA, prioritas pemeliharaan ditentukan untuk setiap komponen, dengan fokus pada pemeliharaan preventif dan prediktif. Penelitian
STIAPEMBANGUNANPALUSTIAPEMBANGUNANPALU Faktor pendukung meliputi landasan hukum yang jelas, alur pendanaan yang baik, loyalitas pegawai, dan alur data informasi yang baik. Sementara itu, faktorFaktor pendukung meliputi landasan hukum yang jelas, alur pendanaan yang baik, loyalitas pegawai, dan alur data informasi yang baik. Sementara itu, faktor
4141 B/2020/PN MII dan untuk menentukan tanggung jawab pidana pelaku dalam Putusan Nomor 34/Pid. B/2020/PN MII dalam hal pembelaan terpaksa melampaui batas.B/2020/PN MII dan untuk menentukan tanggung jawab pidana pelaku dalam Putusan Nomor 34/Pid. B/2020/PN MII dalam hal pembelaan terpaksa melampaui batas.
UNIKA Santo Thomas SUUNIKA Santo Thomas SU Dari penelitian ini, dapat disimpulkan bahwa Model Fahmi dapat digunakan untuk menerapkan Manajemen Pengetahuan di Dinas Komunikasi dan Informatika KotaDari penelitian ini, dapat disimpulkan bahwa Model Fahmi dapat digunakan untuk menerapkan Manajemen Pengetahuan di Dinas Komunikasi dan Informatika Kota
Useful /
LITERACYINSTITUTELITERACYINSTITUTE The results of the activity showed that this training was effective in improving the technical skills of farmers, strengthening group coordination, andThe results of the activity showed that this training was effective in improving the technical skills of farmers, strengthening group coordination, and
UMGUMG Setelah dilakukan penyempurnaan pada komponen penyegel dan sambungan, alat mampu mencapai tekanan stabil hingga 50–100 mbar dan menunjukkan hasil yangSetelah dilakukan penyempurnaan pada komponen penyegel dan sambungan, alat mampu mencapai tekanan stabil hingga 50–100 mbar dan menunjukkan hasil yang
UMGUMG Secara umum, sistem masih mampu mempertahankan kestabilan termal pada zona drain cooler dan peningkatan suhu air umpan, yang menunjukkan LPH masih handalSecara umum, sistem masih mampu mempertahankan kestabilan termal pada zona drain cooler dan peningkatan suhu air umpan, yang menunjukkan LPH masih handal
UNIKA Santo Thomas SUUNIKA Santo Thomas SU Sementara itu, 41,5% kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diamati dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil analisis deskriptif, variabelSementara itu, 41,5% kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diamati dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil analisis deskriptif, variabel