RISETPRESSRISETPRESS
Pancasila International Journal of Applied Social SciencePancasila International Journal of Applied Social SciencePenelitian ini mengeksplorasi faktor-faktor yang memengaruhi tingkat otonomi kepegawaian di perguruan tinggi negeri Vietnam dari perspektif pegawai negeri sipil (termasuk staf akademik, tenaga administratif, dan manajer universitas). Survei kuantitatif lintas seksi dilakukan terhadap 286 responden dari 12 perguruan tinggi negeri di Vietnam Utara, Tengah, dan Selatan. Kuesioner menggunakan skala Likert lima poin. Data dianalisis menggunakan SPSS 26.0 melalui uji reliabilitas Cronbachs Alpha, Analisis Faktor Eksploratori (EFA), korelasi Pearson, dan Regresi Linier Berganda (MLR). Hasil EFA mengidentifikasi lima faktor yang memengaruhi otonomi kepegawaian: (1) Kemandirian Keuangan, (2) Kerangka Hukum Institusional, (3) Kapasitas Tata Kelola Internal, (4) Efektivitas Dewan Universitas, dan (5) Budaya Organisasi Perubahan. Model regresi menjelaskan 62,4% variasi (Adjusted R² = 0,624). Kemandirian Keuangan menjadi prediktor terkuat (β = 0,312), diikuti oleh Kerangka Hukum Institusional (β = 0,258), Kapasitas Tata Kelola Internal (β = 0,214), Efektivitas Dewan Universitas (β = 0,176), dan Budaya Organisasi Perubahan (β = 0,134). Uji-t sampel independen menunjukkan perbedaan signifikan dalam persepsi otonomi kepegawaian antara universitas yang mandiri secara keuangan dan yang sebagian masih bergantung pada dana negara. Ini merupakan salah satu dari sedikit studi kuantitatif berskala besar dan multi-institusi mengenai otonomi kepegawaian dalam pendidikan tinggi Vietnam yang melibatkan pegawai negeri dari berbagai kategori pekerjaan. Temuan ini memberikan bukti empiris bagi pembuat kebijakan dan pengelola universitas untuk memprioritaskan kemandirian keuangan dan reformasi hukum sebagai prasyarat bagi otonomi sumber daya manusia yang efektif.
Penelitian ini memberikan kontribusi teoretis dengan memperluas penerapan Teori Institusional dan Pendekatan Berbasis Sumber Daya pada ranah otonomi kepegawaian dalam pendidikan tinggi Vietnam.Studi ini juga memberikan bukti empiris pertama secara luas dan multi-institusi mengenai faktor-faktor penentu otonomi kepegawaian dari perspektif lintas pekerjaan, serta menghadirkan model lima faktor yang dapat menjadi dasar penelitian lanjutan menggunakan model persamaan struktural.Secara praktis, temuan menunjukkan bahwa pembuat kebijakan harus memprioritaskan perluasan mekanisme kemandirian keuangan dan harmonisasi hukum antara otonomi pendidikan tinggi dan regulasi pegawai negeri, sementara pengelola universitas perlu mengembangkan kapasitas tata kelola internal dan penguatan otoritas substantif dewan universitas.
Pertama, perlu dilakukan penelitian longitudinal untuk melihat bagaimana otonomi kepegawaian berkembang seiring waktu di universitas-universitas Vietnam, terutama saat reformasi kebijakan terus berlangsung, agar dapat memahami dinamika perubahan dan faktor pendorong jangka panjang. Kedua, diperlukan studi konfirmatori dengan model persamaan struktural (SEM) menggunakan data independen untuk menguji validitas model lima faktor yang ditemukan dalam penelitian ini, guna memastikan ketepatan dan keandalan temuan secara statistik. Ketiga, sebaiknya dikembangkan penelitian triangulasi yang menggabungkan data survei dengan analisis dokumen dan metrik kinerja institusi untuk membandingkan persepsi otonomi dengan realitas hukum (de jure) dan praktik sesungguhnya (de facto), sehingga dapat memberikan gambaran yang lebih utuh tentang sejauh mana otonomi benar-benar diterapkan di lapangan.
- Factors Affecting the Degree of Staffing Autonomy in Vietnamese Public Universities: An Exploratory Study... doi.org/10.59653/pancasila.v4i01.2331Factors Affecting the Degree of Staffing Autonomy in Vietnamese Public Universities An Exploratory Study doi 10 59653 pancasila v4i01 2331
- THE STAFFING AUTONOMY OF GREEK UNIVERSITIES: AN ATTEMPT AT QUANTIFICATION | Lambropoulos | European Journal... oapub.org/soc/index.php/EJMMS/article/view/1248THE STAFFING AUTONOMY OF GREEK UNIVERSITIES AN ATTEMPT AT QUANTIFICATION Lambropoulos European Journal oapub soc index php EJMMS article view 1248
| File size | 339.54 KB |
| Pages | 13 |
| DMCA | Report |
Related /
UNIFLORUNIFLOR Overall, HRD among productive teachers in Palu City has not aligned with Swansons principles, highlighting the need for policy interventions in teacherOverall, HRD among productive teachers in Palu City has not aligned with Swansons principles, highlighting the need for policy interventions in teacher
DAARULHUDADAARULHUDA Kasus tindak pidana korupsi di Indonesia masih tinggi dan sangat marak terjadi, Pegawai Negeri Sipil (PNS) merupakan unsur utama Aparatur Sipil NegaraKasus tindak pidana korupsi di Indonesia masih tinggi dan sangat marak terjadi, Pegawai Negeri Sipil (PNS) merupakan unsur utama Aparatur Sipil Negara
STIALANBANDUNGSTIALANBANDUNG Kendala-kendala ini telah menyebabkan partisipasi publik yang terbatas dan pengurangan integrasi data aspirasi ke dalam proses perencanaan pembangunanKendala-kendala ini telah menyebabkan partisipasi publik yang terbatas dan pengurangan integrasi data aspirasi ke dalam proses perencanaan pembangunan
STIAPEMBANGUNANPALUSTIAPEMBANGUNANPALU Jenis penelitian ini adalah penelitian kualitatif dengan informan terpilih sebanyak empat orang. Pengumpulan data menggunakan teknik observasi, wawancaraJenis penelitian ini adalah penelitian kualitatif dengan informan terpilih sebanyak empat orang. Pengumpulan data menggunakan teknik observasi, wawancara
JOURNALKEBERLANJUTANJOURNALKEBERLANJUTAN Disiplin kerja memiliki pengaruh negatif tetapi signifikan terhadap kinerja pegawai. Disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmenDisiplin kerja memiliki pengaruh negatif tetapi signifikan terhadap kinerja pegawai. Disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen
JOURNALKEBERLANJUTANJOURNALKEBERLANJUTAN Data dikumpulkan melalui survei terhadap 51 karyawan yang menjadi sampel dalam penelitian. Hasil pengumpulan data diproses menggunakan Partial Least SquaresData dikumpulkan melalui survei terhadap 51 karyawan yang menjadi sampel dalam penelitian. Hasil pengumpulan data diproses menggunakan Partial Least Squares
STIALANSTIALAN Artikel yang dipublikasikan mencakup berbagai topik seperti pengambilan keputusan, motivasi kerja, etika jabatan fungsional, manajemen talenta, e-government,Artikel yang dipublikasikan mencakup berbagai topik seperti pengambilan keputusan, motivasi kerja, etika jabatan fungsional, manajemen talenta, e-government,
MEJAILMIAHMEJAILMIAH Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis perlindungan hukum bagi pelamar Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) terkait kebijakan batas usia di Indonesia,Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis perlindungan hukum bagi pelamar Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) terkait kebijakan batas usia di Indonesia,
Useful /
PELITABANGSAPELITABANGSA Dalam memahami perancangan bangunan, peranannya sangat penting, sehingga penerapan bangunan bertingkat di lahan bekas sawah seperti di Kabupaten BekasiDalam memahami perancangan bangunan, peranannya sangat penting, sehingga penerapan bangunan bertingkat di lahan bekas sawah seperti di Kabupaten Bekasi
STIAPEMBANGUNANPALUSTIAPEMBANGUNANPALU Pendekatan deskriptif kualitatif dengan model interaktif menunjukkan bahwa penerapan kebijakan pembangunan berbasis smart city di Kota Palu mengalami dinamikaPendekatan deskriptif kualitatif dengan model interaktif menunjukkan bahwa penerapan kebijakan pembangunan berbasis smart city di Kota Palu mengalami dinamika
STIAPEMBANGUNANPALUSTIAPEMBANGUNANPALU Hasil penelitian menunjukkan bahwa pembinaan yang dilakukan pegawai inspektorat berjalan dengan baik, terlihat dari perencanaan, pengarahan, pengawasan,Hasil penelitian menunjukkan bahwa pembinaan yang dilakukan pegawai inspektorat berjalan dengan baik, terlihat dari perencanaan, pengarahan, pengawasan,
IAIN SALATIGAIAIN SALATIGA Penelitian ini berbasiskan kualititatif dengan menggunakan pendekatan studi lapangan. Hasil kajian ini mengargumentasikan mulai bergesernya otoritas keagamaanPenelitian ini berbasiskan kualititatif dengan menggunakan pendekatan studi lapangan. Hasil kajian ini mengargumentasikan mulai bergesernya otoritas keagamaan