UNESAUNESA
Indonesian Journal of Labour Law and Industrial RelationsIndonesian Journal of Labour Law and Industrial RelationsPemutusan Hubungan Kerja merupakan pemutusan hubungan kerja yang disebabkan oleh keadaan tertentu yang mengakibatkan pula pemutusan hak dan kewajiban antara pekerja/buruh dan pengusaha. Hal ini menandai dimulainya penderitaan bagi baik pekerja maupun keluarga pekerja. Oleh karena itu, semua pihak harus berupaya untuk mencegah terjadinya Pemutusan Hubungan Kerja. Pemutusan Hubungan Kerja dapat terjadi karena beberapa alasan, antara lain: pengunduran diri, kesalahan pekerja/buruh atau kesalahan pengusaha. Dalam peraturan perundang-undangan, telah diatur mengenai kompensasi bagi Pemutusan Hubungan Kerja, kompensasi yang harus dibayarkan dalam bentuk Uang Pesangon, Uang Penghargaan Masa Kerja, Uang Penggantian dan Upah Proses. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah pertimbangan Hakim Mahkamah Agung dalam menentukan alasan pemutusan hubungan kerja tepat dan untuk memahami perbedaan kompensasi berdasarkan alasan pemutusan hubungan kerja. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah yuridis normatif. Hasil penelitian terkait penentuan alasan pemutusan hubungan kerja tepat, namun dalam memutuskan kompensasi, Hakim tidak memberikan Upah Proses sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
Berdasarkan rumusan masalah dan hasil pembahasan yang telah diuraikan pada bab sebelumnya, dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut.1) Bahwa alasan pemutusan yang digunakan Pengusaha terhadap pekerja adalah karena pekerja melakukan pelanggaran dengan menerima uang dari mitra Perusahaan, dalam peraturan perusahaan PT Sumber Alfaria Trijaya, Tbk (Alfamart) telah diatur bahwa pekerja tidak boleh menerima apapun yang dapat merugikan Perusahaan.Sus-PHI/2024, penulis berpendapat bahwa pemutusan atas dasar pelanggaran Peraturan Perusahaan adalah tepat sesuai dengan ketentuan Pasal 81 ayat (45) Undang-Undang Nomor 6 Tahun 2023, 2) Putusan Mahkamah Agung No.Sus-PHI/2024 telah memutuskan bahwa jumlah kompensasi yang diterima oleh Erich Zulneldy dalam bentuk uang pesangon, uang penghargaan masa kerja dan penggantian hak berjumlah Rp.Penulis berpendapat bahwa putusan tersebut tidak sesuai dengan ketentuan Pasal 81 ayat (49) Undang-Undang Nomor 6 Tahun 2023.
Berdasarkan hasil penelitian ini, dapat dirumuskan beberapa saran penelitian lanjutan, yaitu: pertama, perlu adanya penelitian lebih lanjut mengenai efektivitas pengawasan terhadap pelaksanaan peraturan perusahaan, khususnya terkait dengan larangan penerimaan hadiah atau gratifikasi oleh karyawan, guna mencegah terjadinya sengketa hubungan industrial yang disebabkan oleh pelanggaran terhadap peraturan perusahaan. Kedua, penelitian mengenai dampak pemberian upah proses terhadap iklim investasi dan produktivitas perusahaan, dengan mempertimbangkan berbagai faktor seperti jenis industri, skala perusahaan, dan kondisi ekonomi. Ketiga, penelitian komparatif mengenai sistem penyelesaian sengketa hubungan industrial di Indonesia dengan negara lain yang memiliki sistem hukum serupa, untuk mengidentifikasi praktik terbaik dan potensi perbaikan dalam sistem penyelesaian sengketa di Indonesia. Ketiga saran ini diharapkan dapat memberikan kontribusi dalam meningkatkan kepastian hukum, melindungi hak-hak pekerja, dan menciptakan hubungan industrial yang harmonis dan produktif.
- Makna dan Penerapan Uang Pisah pada Pemutusan Hubungan Kerja dalam Hukum Ketenagakerjaan Indonesia |... journal.uii.ac.id/IUSTUM/article/view/25987Makna dan Penerapan Uang Pisah pada Pemutusan Hubungan Kerja dalam Hukum Ketenagakerjaan Indonesia journal uii ac IUSTUM article view 25987
- Pertimbangan Hakim Dalam Penyelesaian Perselisihan PHK | Telaumbanua | EKSEKUSI. pertimbangan hakim penyelesaian... doi.org/10.24014/je.v2i1.9404Pertimbangan Hakim Dalam Penyelesaian Perselisihan PHK Telaumbanua EKSEKUSI pertimbangan hakim penyelesaian doi 10 24014 je v2i1 9404
- Tinjauan Hukum Pembayaran Kompensasi Bagi Karyawan Yang Diputus Hubungan Kerjanya | JURNAL HUKUM PELITA.... doi.org/10.37366/jh.v4i2.2672Tinjauan Hukum Pembayaran Kompensasi Bagi Karyawan Yang Diputus Hubungan Kerjanya JURNAL HUKUM PELITA doi 10 37366 jh v4i2 2672
| File size | 335.75 KB |
| Pages | 15 |
| DMCA | Report |
Related /
UNESAUNESA Perlu dicatat juga bahwa LP2B adalah bagian integral dari KP2B. Perlindungan kawasan pertanian dari konversi lahan harus didorong di Kota Denpasar.meskipunPerlu dicatat juga bahwa LP2B adalah bagian integral dari KP2B. Perlindungan kawasan pertanian dari konversi lahan harus didorong di Kota Denpasar.meskipun
UIADUIAD Data were analyzed using descriptive statistics, cross-tabulation, and the Kruskal–Wallis H test. The findings revealed that most preservice mathematicsData were analyzed using descriptive statistics, cross-tabulation, and the Kruskal–Wallis H test. The findings revealed that most preservice mathematics
UNESAUNESA This research aims to analyse Russias energy politics in the context of national and global stability in 2024-2025. In this study, a descriptive qualitativeThis research aims to analyse Russias energy politics in the context of national and global stability in 2024-2025. In this study, a descriptive qualitative
UNESAUNESA Dengan perkembangan yang pesat, terbentuklah organisasi sepak bola nasional bernama PSSI atau Persatuan Sepak Bola Seluruh Indonesia. Ada beberapa masalahDengan perkembangan yang pesat, terbentuklah organisasi sepak bola nasional bernama PSSI atau Persatuan Sepak Bola Seluruh Indonesia. Ada beberapa masalah
UNESAUNESA Penelitian ini mengkaji peran hukum dari dua perspektif utama: regulasi dan penegakan hukum. Dari perspektif regulasi, hukum memainkan peran penting dalamPenelitian ini mengkaji peran hukum dari dua perspektif utama: regulasi dan penegakan hukum. Dari perspektif regulasi, hukum memainkan peran penting dalam
UNESAUNESA This research uses descriptive qualitative research, which is a research method that utilizes qualitative data and is described descriptively. The purposeThis research uses descriptive qualitative research, which is a research method that utilizes qualitative data and is described descriptively. The purpose
UNESAUNESA Penelitian ini merupakan bagian dari studi untuk menentukan demam berdarah di wilayah Bangka Belitung Indonesia. Parameter yang digunakan adalah learningPenelitian ini merupakan bagian dari studi untuk menentukan demam berdarah di wilayah Bangka Belitung Indonesia. Parameter yang digunakan adalah learning
UNESAUNESA Employers have a legal obligation to ensure this security, and failure to do so can result in administrative sanctions. However, the rights of freelanceEmployers have a legal obligation to ensure this security, and failure to do so can result in administrative sanctions. However, the rights of freelance
Useful /
STIKESLHOKSEUMAWESTIKESLHOKSEUMAWE Diabetes Melitus adalah penyakit yang dapat menyebabkan komplikasi serius dan mengancam jiwa, ditandai dengan gangguan metabolisme karbohidrat, lemak,Diabetes Melitus adalah penyakit yang dapat menyebabkan komplikasi serius dan mengancam jiwa, ditandai dengan gangguan metabolisme karbohidrat, lemak,
STIKESLHOKSEUMAWESTIKESLHOKSEUMAWE Desain penelitian menggunakan quasi experiment dengan one group pretest–posttest. Jumlah sampel sebanyak 50 lansia yang dipilih dengan teknik total sampling.Desain penelitian menggunakan quasi experiment dengan one group pretest–posttest. Jumlah sampel sebanyak 50 lansia yang dipilih dengan teknik total sampling.
UNESAUNESA Hasil: Jadi, dapat disimpulkan bahwa pendekatan STEAM yang terintegrasi dengan Project Based Learning (PjBL) secara konsisten meningkatkan keterampilanHasil: Jadi, dapat disimpulkan bahwa pendekatan STEAM yang terintegrasi dengan Project Based Learning (PjBL) secara konsisten meningkatkan keterampilan
UNESAUNESA Vita Permai does not have a Company Regulation regulating leave provisions. The Supreme Court reversed the lower courts decision, ruling that Yohanes MansriVita Permai does not have a Company Regulation regulating leave provisions. The Supreme Court reversed the lower courts decision, ruling that Yohanes Mansri