4141
Jurnal Bisnis Dan Kajian Strategi ManajemenJurnal Bisnis Dan Kajian Strategi ManajemenWartel Agung sebagai salah satu bisnis ritel di Kabupaten Bandung Barat, perlu mengimplementasikan sistem reward dan punishment sebagai strategi meningkatkan produktivitas serta loyalitas karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan teknik pengumpulan data berupa observasi langsung serta wawancara mendalam terhadap tujuh informan yang terdiri dari manajer dan karyawan di outlet pusat maupun cabang Wartel Agung. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa pemberian reward, seperti bonus, voucher belanja, makan siang gratis, hadiah barang, dan tiket liburan, secara efektif meningkatkan motivasi dan rasa dihargai karyawan. Sementara itu, punishment dalam bentuk teguran lisan, surat peringatan, hingga pemotongan gaji diterapkan untuk menjaga kedisiplinan dan kualitas kerja. Kombinasi kedua sistem ini berhasil menciptakan lingkungan kerja yang positif dan kondusif, mendukung loyalitas karyawan yang tercermin melalui komitmen tinggi, stabilitas, serta semangat mereka dalam mencapai target perusahaan.
Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa penerapan sistem reward dan punishment di Wartel Agung memiliki peranan penting dalam meningkatkan loyalitas kerja karyawan.Pemberian reward terbukti efektif dalam meningkatkan motivasi dan semangat karyawan, sementara punishment berperan penting dalam menjaga kedisiplinan dan memastikan karyawan mematuhi standar yang telah ditetapkan.Kedua sistem tersebut saling mendukung untuk menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan produktif, yang akhirnya memperkuat komitmen dan loyalitas kerja karyawan.
Berdasarkan hasil penelitian, disarankan agar Wartel Agung terus berupaya meningkatkan kualitas kerja karyawan melalui program pengembangan dan pelatihan yang relevan. Selain itu, penting untuk menjaga komunikasi yang terbuka antara manajemen dan karyawan agar sistem reward dan punishment dapat diterima dengan baik. Terakhir, perusahaan perlu memperhatikan kesejahteraan karyawan, seperti fasilitas kesehatan dan pengembangan karir, untuk meningkatkan loyalitas dan kepuasan kerja. Dengan demikian, Wartel Agung dapat menciptakan lingkungan kerja yang lebih positif dan berkelanjutan, serta meningkatkan kinerja secara keseluruhan.
| File size | 234.81 KB |
| Pages | 16 |
| DMCA | Report |
Related /
UNINDRAUNINDRA Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan menunjukkan bahwa kedai kopi yang diteliti menggunakan atau menerapkan strategi pemasaran yang hampir serupaBerdasarkan hasil penelitian dan pembahasan menunjukkan bahwa kedai kopi yang diteliti menggunakan atau menerapkan strategi pemasaran yang hampir serupa
UNINDRAUNINDRA Temuan ini memiliki implikasi praktis bagi platform live shopping dan penyiar. Platform live shopping perlu memastikan bahwa mereka bekerja sama denganTemuan ini memiliki implikasi praktis bagi platform live shopping dan penyiar. Platform live shopping perlu memastikan bahwa mereka bekerja sama dengan
AINARAPRESSAINARAPRESS Namun, efektivitas program masih dibatasi oleh keterbatasan waktu, ketidaksesuaian sebagian materi pelatihan dengan kebutuhan kerja, dan evaluasi pascapelatihanNamun, efektivitas program masih dibatasi oleh keterbatasan waktu, ketidaksesuaian sebagian materi pelatihan dengan kebutuhan kerja, dan evaluasi pascapelatihan
UNIPASBYUNIPASBY Quantitative evaluation demonstrated significant improvements, including a reduction in payroll processing time and a decrease in input error rates, confirmingQuantitative evaluation demonstrated significant improvements, including a reduction in payroll processing time and a decrease in input error rates, confirming
SEBISEBI Data penelitian ini dikumpulkan melalui berbagai teknik, seperti wawancara, observasi, kuesioner, dan dokumentasi yang melibatkan pemilik, karyawan, danData penelitian ini dikumpulkan melalui berbagai teknik, seperti wawancara, observasi, kuesioner, dan dokumentasi yang melibatkan pemilik, karyawan, dan
JIS INSTITUTEJIS INSTITUTE 4) Disiplin berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan RSMH Palembang. 5) Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan RSMH Palembang.4) Disiplin berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan RSMH Palembang. 5) Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan RSMH Palembang.
UNINDRAUNINDRA Saat ini, penelitian di Indonesia masih jarang mengeksplorasi TCF dan risiko pajak. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan pendekatanSaat ini, penelitian di Indonesia masih jarang mengeksplorasi TCF dan risiko pajak. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan
UNNESUNNES Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai wanita yang bekerja di PT Telkom Divre IV yang berjumlah 40 orang karyawan tetap dan 137 orang karyawan outsourcing.Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai wanita yang bekerja di PT Telkom Divre IV yang berjumlah 40 orang karyawan tetap dan 137 orang karyawan outsourcing.
Useful /
UNINDRAUNINDRA Inflasi dan Pertumbuhan Ekonomi secara simultan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Tingkat Kemiskinan yang ditunjukkan oleh nilai Fhitung > Ftabel.Inflasi dan Pertumbuhan Ekonomi secara simultan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Tingkat Kemiskinan yang ditunjukkan oleh nilai Fhitung > Ftabel.
DINUSDINUS Teh Javana memiliki konsep iklan yang berbeda dengan iklan produk serupa. Iklan ini menampilkan perpaduan budaya tradisional dengan budaya kekinian yangTeh Javana memiliki konsep iklan yang berbeda dengan iklan produk serupa. Iklan ini menampilkan perpaduan budaya tradisional dengan budaya kekinian yang
DINUSDINUS Guna dapat merancang identitas visual dan media promosi nya, maka tentu observasi, wawancara, kuesioner, ilmu tentang ruang lingkup, nilai dan keunggulanGuna dapat merancang identitas visual dan media promosi nya, maka tentu observasi, wawancara, kuesioner, ilmu tentang ruang lingkup, nilai dan keunggulan
UNINDRAUNINDRA Bank BNI Syariah di Wilayah Jawa Tengah dan Daerah Istimewa Yogyakarta. Adanya pengaruh tersebut menunjukkan semakin baik Penilaian Kinerja, maka semakinBank BNI Syariah di Wilayah Jawa Tengah dan Daerah Istimewa Yogyakarta. Adanya pengaruh tersebut menunjukkan semakin baik Penilaian Kinerja, maka semakin