4141
Jurnal Bisnis Dan Kajian Strategi ManajemenJurnal Bisnis Dan Kajian Strategi ManajemenWartel Agung sebagai salah satu bisnis ritel di Kabupaten Bandung Barat, perlu mengimplementasikan sistem reward dan punishment sebagai strategi meningkatkan produktivitas serta loyalitas karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan teknik pengumpulan data berupa observasi langsung serta wawancara mendalam terhadap tujuh informan yang terdiri dari manajer dan karyawan di outlet pusat maupun cabang Wartel Agung. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa pemberian reward, seperti bonus, voucher belanja, makan siang gratis, hadiah barang, dan tiket liburan, secara efektif meningkatkan motivasi dan rasa dihargai karyawan. Sementara itu, punishment dalam bentuk teguran lisan, surat peringatan, hingga pemotongan gaji diterapkan untuk menjaga kedisiplinan dan kualitas kerja. Kombinasi kedua sistem ini berhasil menciptakan lingkungan kerja yang positif dan kondusif, mendukung loyalitas karyawan yang tercermin melalui komitmen tinggi, stabilitas, serta semangat mereka dalam mencapai target perusahaan.
Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa penerapan sistem reward dan punishment di Wartel Agung memiliki peranan penting dalam meningkatkan loyalitas kerja karyawan.Pemberian reward terbukti efektif dalam meningkatkan motivasi dan semangat karyawan, sementara punishment berperan penting dalam menjaga kedisiplinan dan memastikan karyawan mematuhi standar yang telah ditetapkan.Kedua sistem tersebut saling mendukung untuk menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan produktif, yang akhirnya memperkuat komitmen dan loyalitas kerja karyawan.
Berdasarkan hasil penelitian, disarankan agar Wartel Agung terus berupaya meningkatkan kualitas kerja karyawan melalui program pengembangan dan pelatihan yang relevan. Selain itu, penting untuk menjaga komunikasi yang terbuka antara manajemen dan karyawan agar sistem reward dan punishment dapat diterima dengan baik. Terakhir, perusahaan perlu memperhatikan kesejahteraan karyawan, seperti fasilitas kesehatan dan pengembangan karir, untuk meningkatkan loyalitas dan kepuasan kerja. Dengan demikian, Wartel Agung dapat menciptakan lingkungan kerja yang lebih positif dan berkelanjutan, serta meningkatkan kinerja secara keseluruhan.
| File size | 234.81 KB |
| Pages | 16 |
| DMCA | Report |
Related /
STMA TRISAKTISTMA TRISAKTI Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompnesasi, job security, dan motivasi kerja terhadap turnover intention pada PT Sobein yangTujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompnesasi, job security, dan motivasi kerja terhadap turnover intention pada PT Sobein yang
INDRAINSTITUTEINDRAINSTITUTE Metode yang digunakan adalah pelatihan intensif satu hari dengan pendekatan partisipatif dan praktis. Pelatihan mencakup pengenalan konsep portofolio akademik,Metode yang digunakan adalah pelatihan intensif satu hari dengan pendekatan partisipatif dan praktis. Pelatihan mencakup pengenalan konsep portofolio akademik,
STIAMISTIAMI Variabel bebas yang digunakan adalah disiplin kerja (X1) dan kompensasi kerja (X2), sedangkan variabel terikat adalah kinerja pegawai (Y). Metodologi penelitianVariabel bebas yang digunakan adalah disiplin kerja (X1) dan kompensasi kerja (X2), sedangkan variabel terikat adalah kinerja pegawai (Y). Metodologi penelitian
UP45UP45 Retensi karyawan merupakan hal penting yang dilakukan oleh pihak manajemen untuk mempertahankan eksistensi karyawan agar tetap bekerja di dalam perusahaan.Retensi karyawan merupakan hal penting yang dilakukan oleh pihak manajemen untuk mempertahankan eksistensi karyawan agar tetap bekerja di dalam perusahaan.
UNWUNW Selain itu, praktik manajemen yang mendukung seperti pengembangan karir dan lingkungan kerja yang inklusif berperan penting dalam mempertahankan karyawanSelain itu, praktik manajemen yang mendukung seperti pengembangan karir dan lingkungan kerja yang inklusif berperan penting dalam mempertahankan karyawan
IAINSORONGIAINSORONG Kinerja pegawai memiliki dampak langsung pada tingkat kepuasan kerja. Kemampuan manajerial dan tingkat keterlibatan pegawai muncul sebagai faktor-faktorKinerja pegawai memiliki dampak langsung pada tingkat kepuasan kerja. Kemampuan manajerial dan tingkat keterlibatan pegawai muncul sebagai faktor-faktor
SIBERPUBLISHERSIBERPUBLISHER Metode penulisan artikel Literature Review ini adalah dengan metode library research, yang bersumber dari media online seperti Google Scholar, MendeleyMetode penulisan artikel Literature Review ini adalah dengan metode library research, yang bersumber dari media online seperti Google Scholar, Mendeley
UMCUMC Fenomena glass ceiling dalam birokrasi telah menjadi hambatan yang sangat sulit untuk dipecahkan oleh perempuan, karena persoalan tersebut tidak hanyaFenomena glass ceiling dalam birokrasi telah menjadi hambatan yang sangat sulit untuk dipecahkan oleh perempuan, karena persoalan tersebut tidak hanya
Useful /
STIKES ISFISTIKES ISFI Proses yang dilakukan dimulai dengan ekstraksi, skrining fitokimia, KLT, penentuan kadar antioksidan, nilai SPF serta dilanjutkan pembuatan gel tabir suryaProses yang dilakukan dimulai dengan ekstraksi, skrining fitokimia, KLT, penentuan kadar antioksidan, nilai SPF serta dilanjutkan pembuatan gel tabir surya
4141 Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif, dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner, wawancara, dan dokumentasi. Sampel penelitian sebanyakMetode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif, dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner, wawancara, dan dokumentasi. Sampel penelitian sebanyak
4141 Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya perbedaan rata-rata harga saham pra dan pasca Pemilihan Umum Presiden 2024 pada Perusahaan IndeksPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya perbedaan rata-rata harga saham pra dan pasca Pemilihan Umum Presiden 2024 pada Perusahaan Indeks
IBSIBS Penelitian ini menyimpulkan bahwa Return On Asset (ROA) memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kompensasi eksekutif, sementara Non Performing LoanPenelitian ini menyimpulkan bahwa Return On Asset (ROA) memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kompensasi eksekutif, sementara Non Performing Loan