UNNESUNNES
Journal of Social and Industrial PsychologyJournal of Social and Industrial PsychologyDunia kerja kita tidak dapat terlepas dari unsur keanekaragaman budaya, kepribadian, persepsi, serta hal-hal lain yang bersumber dari keberagaman daerah asal, pola asuh dan lain-lain yang menyebabkan perbedaan cara dalam bersikap. Berangkat dari sebuah perbedaan budaya maka peneliti merasa perlu untuk melakukan penelitian tentang work conflict sebuah studi indigenous pada karyawan bersuku Jawa untuk mengetahui perspektif, faktor yang mempengaruhi, bentuk, proses terjadinya, cara mengatasinya, serta dampak yang dirasakan dari sebuah konflik kerja. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah kualitatif. Partisipan dalam penelitian ini adalah karyawan bersuku Jawa sebanyak 700 orang. Teknik sampling yang digunakan yaitu snowball sampling, alat pengumpul data berupa open-ended questionnaire menerapkan metode analisis data indigenous melalui preliminary coding, category, aksial coding, dan cross-tabulasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa didapati perspektif paling dominan tentang konflik kerja adalah sebuah masalah kerja, faktor utama pemicu konflik kerja yang paling dominan adalah sifat negatif pribadi, bentuk konflik kerja yang mendominasi adalah sebuah perbedaan, cara yang mendominasi untuk mengatasi konflik kerja adalah dengan komunikasi individu, sedangkan dampak dari konflik kerja yang paling mendominasi adalah ketidakharmonisan hubungan sosial.
Berdasarkan pembahasan pada beberapa bab diperoleh kesimpulan sebagai berikut.Definisi konflik kerja menurut perspektif karyawan bersuku Jawa adalah suatu masalah kerja, tidak adanya kerjasama, perbedaan dan ketidaknyamanan dalam bekerja.Faktor yang memicu munculnya konflik kerja pada karyawan bersuku Jawa antara lain adalah sifat negatif pribadi, perbedaan dalam menyelesaikan pekerjaan, komitmen kerja, komunikasi, kecemburuan, tidak adanya kerjasama, ketidakpuasan kerja, dan masalah pribadi di luar pekerjaan.Bentuk konflik kerja yang sering terjadi pada karyawan bersuku Jawa antara lain adalah perbedaan, masalah pekerjaan, masalah komunikasi, masalah hubungan antar personal, dan kurangnya kerjasama.Cara yang digunakan karyawan bersuku Jawa untuk mengatasi konflik kerja yang mereka hadapi antara lain adalah dengan mengkomunikasikan secara individu, mengkomunikasikan secara kelompok, sabar dan menerima, melapor, introspeksi, dan tetap bekerja dengan semangat.Dampak konflik kerja yang terjadi pada karyawan bersuku Jawa antara lain adalah ketidakharmonisan hubungan sosial, tidak semangat kerja, perasaan tidak nyaman, kinerja lebih bagus, dan ada pula yang tidak berdampak.
Berdasarkan hasil penelitian ini, terdapat beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dikembangkan. Pertama, penelitian selanjutnya dapat mengeksplorasi lebih dalam mengenai efektivitas berbagai strategi komunikasi dalam mengatasi konflik kerja di kalangan karyawan bersuku Jawa, dengan mempertimbangkan nilai-nilai budaya Jawa yang menekankan harmoni dan keselarasan. Hal ini dapat dilakukan dengan membandingkan efektivitas komunikasi langsung, mediasi, atau pendekatan lain yang sesuai dengan norma sosial Jawa. Kedua, penelitian dapat difokuskan pada identifikasi faktor-faktor kepribadian atau karakteristik psikologis yang berkontribusi pada kecenderungan individu untuk terlibat dalam konflik kerja, serta bagaimana faktor-faktor ini berinteraksi dengan nilai-nilai budaya Jawa. Ketiga, penelitian dapat menginvestigasi bagaimana organisasi dapat menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan mendukung, yang mengakomodasi perbedaan budaya dan mempromosikan resolusi konflik yang konstruktif, dengan melibatkan pelatihan sensitivitas budaya dan pengembangan keterampilan komunikasi antar budaya. Dengan menggabungkan ketiga saran ini, diharapkan penelitian selanjutnya dapat memberikan pemahaman yang lebih komprehensif tentang dinamika konflik kerja di kalangan karyawan bersuku Jawa, serta menghasilkan rekomendasi praktis untuk meningkatkan efektivitas manajemen konflik di organisasi.
| File size | 338.41 KB |
| Pages | 18 |
| DMCA | Report |
Related /
UNNESUNNES Penelitian ini dilatarbelakangi oleh penelitian dalam Psikologi modern banyak dilakukan dalam perspektif budaya barat yang biasanya diadopsi langsung olehPenelitian ini dilatarbelakangi oleh penelitian dalam Psikologi modern banyak dilakukan dalam perspektif budaya barat yang biasanya diadopsi langsung oleh
DINASTIRESDINASTIRES serta kapasitas untuk mempromosikan, yang tercermin dalam strategi komunikasi multi-platform yang telah berhasil meningkatkan kunjungan wisatawan asingserta kapasitas untuk mempromosikan, yang tercermin dalam strategi komunikasi multi-platform yang telah berhasil meningkatkan kunjungan wisatawan asing
DINUSDINUS Salah satu bahasa daerah di Indonesia yang paling beragam dan kaya kosakatanya adalah bahasa Jawa. Namun, seringkali sulit bagi orang memahami arti istilah-istilahSalah satu bahasa daerah di Indonesia yang paling beragam dan kaya kosakatanya adalah bahasa Jawa. Namun, seringkali sulit bagi orang memahami arti istilah-istilah
AKRABJUARAAKRABJUARA Penelitian ini membahas pengalaman istri mantan gemblak dalam memaknai masa lalu suaminya, serta bentuk stigma sosial dan strategi pengelolaan kesan yangPenelitian ini membahas pengalaman istri mantan gemblak dalam memaknai masa lalu suaminya, serta bentuk stigma sosial dan strategi pengelolaan kesan yang
UNIVET BANTARAUNIVET BANTARA Pendidikan di Praja Mangkunegaran berkembang perlahan, mengadopsi model Barat tanpa meninggalkan budaya Jawa, dengan kontribusi masing‑masing Mangkunegara IVPendidikan di Praja Mangkunegaran berkembang perlahan, mengadopsi model Barat tanpa meninggalkan budaya Jawa, dengan kontribusi masing‑masing Mangkunegara IV
AKABAAKABA Meskipun mayoritas orang di Kecamatan Gondangrejo, Kabupaten Karanganyar, beragama Islam, kebiasaan pembagian harta warisan masih sangat kuat dipengaruhiMeskipun mayoritas orang di Kecamatan Gondangrejo, Kabupaten Karanganyar, beragama Islam, kebiasaan pembagian harta warisan masih sangat kuat dipengaruhi
APPISIAPPISI Kesimpulannya, budaya lokal berperan penting sebagai faktor diferensiasi yang meningkatkan kualitas pelayanan dan memperkuat citra Hotel Royal AmbarrukmoKesimpulannya, budaya lokal berperan penting sebagai faktor diferensiasi yang meningkatkan kualitas pelayanan dan memperkuat citra Hotel Royal Ambarrukmo
UNCMUNCM Nilai-nilai ini menjadi landasan yang kuat dalam memimpin masyarakat dan membentuk karakter yang positif. Dengan mengadopsi nilai-nilai tersebut, pemimpinNilai-nilai ini menjadi landasan yang kuat dalam memimpin masyarakat dan membentuk karakter yang positif. Dengan mengadopsi nilai-nilai tersebut, pemimpin
Useful /
UNNESUNNES Penelitian ini menemukan 12 faktor yang mempengaruhi quality of worklife pada guru bersuku Jawa di Jawa Tengah, yaitu lingkungan kerja yang kondusif, motivasiPenelitian ini menemukan 12 faktor yang mempengaruhi quality of worklife pada guru bersuku Jawa di Jawa Tengah, yaitu lingkungan kerja yang kondusif, motivasi
UNNESUNNES Temuan lapangan didapat 76,69% responden mendefinisikan motivasi kerja sebagai dorongan untuk bekerja. Faktor-faktor yang meningkatkan motivasi kerja antaraTemuan lapangan didapat 76,69% responden mendefinisikan motivasi kerja sebagai dorongan untuk bekerja. Faktor-faktor yang meningkatkan motivasi kerja antara
AKRABJUARAAKRABJUARA Sisanya 100 % - 83,2 % = 16,8 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkanSisanya 100 % - 83,2 % = 16,8 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan
AKRABJUARAAKRABJUARA The main issue addressed is the legal implications for the buyer (third party) who has legally completed the trademark purchase transaction but has notThe main issue addressed is the legal implications for the buyer (third party) who has legally completed the trademark purchase transaction but has not