UNNESUNNES
Journal of Social and Industrial PsychologyJournal of Social and Industrial PsychologyPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana tingkat resistance to change pada perubahan peraturan di PT. Mitra Sentosa Plastik Industri Semarang. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif dengan mengambil populasi karyawan PT. Mitra Sentosa Plastik Industri. Sampel berjumlah 84 karyawan. Resistance to change diukur dengan skala resistance to change. Rentang koefisien validitas item valid 0,293 sampai dengan 0,653. Koefisien reliabilitasnya sebesar 0,736. Hasil penelitian menggambarkan bahwa tingkat resistance to change tergolong dalam kategori rendah.
Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa tingkat resistance to change pada perubahan peraturan di PT.Jika tingkat resistance to change rendah, maka sikap karyawan terhadap perubahan akan meningkat atau mendukung perubahan.Perusahaan dapat mempertahankan tingkat resistance to change di perusahaan agar tetap rendah dengan cara memberikan informasi, pelatihan serta penyuluhan kepada karyawan ketika ada perubahan peraturan yang baru.
Berdasarkan penelitian ini, terdapat beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dikembangkan. Pertama, penelitian selanjutnya dapat menginvestigasi faktor-faktor psikologis individu lain yang berkontribusi terhadap resistance to change, seperti kepuasan kerja, iklim organisasi, dan kepribadian. Kedua, penelitian dapat mengeksplorasi bagaimana strategi komunikasi yang berbeda memengaruhi tingkat penerimaan karyawan terhadap perubahan peraturan, dengan fokus pada efektivitas penyampaian informasi yang jelas dan transparan. Ketiga, penelitian dapat meneliti peran kepemimpinan dalam memfasilitasi perubahan, dengan mengidentifikasi gaya kepemimpinan yang paling efektif dalam mengurangi resistance to change dan meningkatkan komitmen karyawan terhadap tujuan organisasi. Dengan menggali lebih dalam faktor-faktor ini, diharapkan dapat diperoleh pemahaman yang lebih komprehensif tentang dinamika resistance to change dan strategi yang efektif untuk mengelola perubahan secara sukses di lingkungan kerja.
| File size | 228.25 KB |
| Pages | 5 |
| DMCA | Report |
Related /
UNNESUNNES Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif korelasional dengan sampel 349 karyawan generasi Z. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh kontrolPenelitian ini menggunakan metode kuantitatif korelasional dengan sampel 349 karyawan generasi Z. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh kontrol
UNNESUNNES Hasil uji hipotesis menggunakan teknik Rank Spearman dengan bantuan program pengolah data untuk menganalisis data penelitian. Hasil analisis data menunjukkanHasil uji hipotesis menggunakan teknik Rank Spearman dengan bantuan program pengolah data untuk menganalisis data penelitian. Hasil analisis data menunjukkan
UNNESUNNES Populasi dalam penelitian ini merupakan warga Desa Pesanggrahan, dimana desa ini dinilai masih memegang erat nilai kolektivisme. Adapun teknik samplingPopulasi dalam penelitian ini merupakan warga Desa Pesanggrahan, dimana desa ini dinilai masih memegang erat nilai kolektivisme. Adapun teknik sampling
UNNESUNNES Perawat memiliki tugas dan tanggung jawab yang besar sehingga rentan mengalami stres kerja. Stres yang terjadi di lingkungan kerja dapat dipengaruhi olehPerawat memiliki tugas dan tanggung jawab yang besar sehingga rentan mengalami stres kerja. Stres yang terjadi di lingkungan kerja dapat dipengaruhi oleh
UNNESUNNES Pengumpulan data dilakukan menggunakan skala intensi berwirausaha dengan koefisien reliabilitas sebesar 0,927 dari 41 item valid serta skala orientasiPengumpulan data dilakukan menggunakan skala intensi berwirausaha dengan koefisien reliabilitas sebesar 0,927 dari 41 item valid serta skala orientasi
UNNESUNNES Sampel berjumlah 200 mahasiswa. Nilai konsumsi diukur dengan skala nilai konsumsi. Hasil penelitian menggambarkan bahwa nilai konsumsi mahasiswa berdasarkanSampel berjumlah 200 mahasiswa. Nilai konsumsi diukur dengan skala nilai konsumsi. Hasil penelitian menggambarkan bahwa nilai konsumsi mahasiswa berdasarkan
UNNESUNNES Tidak ada perbedaan perilaku konsumtif remaja antara pendapatan orang tua atas dan pendapatan orang tua menengah dengan diperoleh Mean Difference SSE sebesarTidak ada perbedaan perilaku konsumtif remaja antara pendapatan orang tua atas dan pendapatan orang tua menengah dengan diperoleh Mean Difference SSE sebesar
UNNESUNNES Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan pemberian kompensasi oleh perusahaan terhadap semangat kerja karyawan. Penelitian ini merupakanPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan pemberian kompensasi oleh perusahaan terhadap semangat kerja karyawan. Penelitian ini merupakan
Useful /
JURNALFKIPUNTADJURNALFKIPUNTAD Instrumen pengumpulan data adalah tes pilihan ganda (20 soal) yang dirancang untuk mengukur literasi ilmiah dan numerasi, dan telah diuji validitas danInstrumen pengumpulan data adalah tes pilihan ganda (20 soal) yang dirancang untuk mengukur literasi ilmiah dan numerasi, dan telah diuji validitas dan
UIGMUIGM Disimpulkan bahwa faktor karakteristik tidak berpengaruh terhadap kesehatan mental remaja. Penelitian ini menyoroti pentingnya perhatian terhadap kesehatanDisimpulkan bahwa faktor karakteristik tidak berpengaruh terhadap kesehatan mental remaja. Penelitian ini menyoroti pentingnya perhatian terhadap kesehatan
UNNESUNNES Hal ini disebabkan terdapat berbagai faktor lain yang mempengaruhi purchase intention, meskipun didapatkan sedikit perbedaan mean antara kelompok framingHal ini disebabkan terdapat berbagai faktor lain yang mempengaruhi purchase intention, meskipun didapatkan sedikit perbedaan mean antara kelompok framing
UNNESUNNES Berdasarkan hasil tersebut, maka dapat disimpulkan bahwa dalam penelitian ini pemberian sampel produk lebih efektif dalam mendorong terjadinya keputusanBerdasarkan hasil tersebut, maka dapat disimpulkan bahwa dalam penelitian ini pemberian sampel produk lebih efektif dalam mendorong terjadinya keputusan