UNNESUNNES

Journal of Social and Industrial PsychologyJournal of Social and Industrial Psychology

Karyawan dengan tingkat OCB yang tinggi mampu meningkatkan produktivitas dan memberikan masa depan yang baik bagi perusahaan. OCB dapat dipengaruhi oleh faktor internal dan eksternal. Salah satu faktor internal yang memengaruhi OCB adalah komitmen organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara komitmen organisasi dan Perilaku Kewarganegaraan Organisasional (OCB). Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif korelasional, penelitian ini melibatkan 141 karyawan produksi di PT. X Semarang yang dipilih melalui teknik purposive sampling. Data penelitian diambil menggunakan skala komitmen organisasi dan skala OCB. Selanjutnya, data dianalisis menggunakan teknik korelasi non-parametrik Kendall. Hasil koefisien korelasi antara variabel komitmen organisasi dan OCB adalah 0,153 dengan tingkat signifikansi p=0,005 di mana p<0,05. Hasil ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif antara komitmen organisasi dan OCB. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa karyawan produksi di PT. X Semarang memiliki komitmen yang baik sehingga mampu menunjukkan OCB yang baik terhadap sesama karyawan maupun terhadap perusahaan.

Penelitian ini menyimpulkan bahwa komitmen organisasi memiliki hubungan positif dengan OCB pada karyawan, yaitu semakin tinggi komitmen organisasi, semakin tinggi pula OCB.Hasil uji hipotesis menunjukkan koefisien korelasi Kendall tau sebesar 0,153 dan tingkat signifikansi 0,005 < 0,05, sehingga hipotesis nol ditolak dan hipotesis alternatif diterima.Keterbatasan penelitian ini meliputi penggunaan data primer saja, sehingga disarankan penelitian lanjutan dapat melengkapi dengan data sekunder dan memperluas subjek penelitian ke divisi atau level jabatan yang berbeda.

Pertama, peneliti selanjutnya dapat mengembangkan studi dengan membandingkan hubungan antara komitmen organisasi dan perilaku kewarganegaraan organisasional (OCB) di berbagai divisi dalam satu perusahaan, seperti divisi produksi, HR, keuangan, dan teknis, untuk melihat apakah tingkat hubungan berbeda berdasarkan jenis pekerjaan. Kedua, perlu dilakukan penelitian yang melibatkan data sekunder seperti catatan kinerja atau sistem reward perusahaan sebagai pelengkap data primer, agar gambaran pengaruh komitmen organisasi terhadap OCB menjadi lebih komprehensif dan objektif. Ketiga, penelitian lanjutan dapat mengeksplorasi faktor-faktor tambahan yang mungkin memperkuat atau melemahkan hubungan antara komitmen organisasi dan OCB, seperti gaya kepemimpinan, kepuasan kerja, atau dukungan organisasi, untuk memahami konteks sosial dan struktural yang memengaruhi munculnya perilaku sukarela di tempat kerja. Dengan pendekatan-pendekatan ini, hasil penelitian dapat memberikan kontribusi yang lebih dalam terhadap teori dan praktik manajemen SDM di industri manufaktur, khususnya di Indonesia. Studi komparatif antar divisi bisa mengungkap apakah budaya kerja atau tuntutan peran memengaruhi ekspresi OCB meskipun komitmen organisasi tinggi. Integrasi data sekunder akan meningkatkan validitas temuan karena tidak hanya mengandalkan persepsi subjektif responden. Eksplorasi variabel moderator atau mediator juga penting untuk menjawab mengapa hubungan antara komitmen dan OCB bisa lemah meskipun positif. Temuan dari kombinasi saran ini dapat membantu perusahaan merancang intervensi yang lebih tepat sasaran untuk meningkatkan perilaku positif di tempat kerja. Oleh karena itu, penelitian mendatang sebaiknya tidak hanya mengonfirmasi hubungan, tetapi juga memahami mekanisme dan konteks di baliknya. Pendekatan multidimensi seperti ini akan memperkaya literatur tentang OCB di sektor manufaktur Indonesia. Penelitian semacam ini juga relevan mengingat pemulihan industri pasca pandemi. Dengan demikian, saran-saran ini membuka ruang untuk studi yang lebih dalam, terstruktur, dan aplikatif.

  1. PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN... doi.org/10.17977/um023v8i22019p238PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN doi 10 17977 um023v8i22019p238
  2. 0. scitepress publication details doi.org/10.5220/00068895055905650 scitepress publication details doi 10 5220 0006889505590565
  3. Komitmen Organisasi Karyawan dan Pengaruhnya terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) | Keluwih:... doi.org/10.24123/soshum.v2i2.4082Komitmen Organisasi Karyawan dan Pengaruhnya terhadap Organizational Citizenship Behavior OCB Keluwih doi 10 24123 soshum v2i2 4082
Read online
File size191.93 KB
Pages8
DMCAReport

Related /

JURIS Pengaruh Profitabilitas Tunneling Incentive Intangible Asset Terhadap Tax Avoidance dengan Transfer Pricing sebagai Variabel Moderasi 2026More at 2026

FEB UMIFEB UMI Populasi penelitian adalah perusahaan yang bergerak pada sektor energi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI). Teknik seleksi sampel menggunakanPopulasi penelitian adalah perusahaan yang bergerak pada sektor energi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI). Teknik seleksi sampel menggunakan

JURIS Understanding Organizational Commitment in Public Hospitals Insights from Work Life Balance Perceived Organizational Support and Job Satisfaction 2026More at 2026

FEB UMIFEB UMI Pendekatan kuantitatif digunakan melalui survei kuesioner yang didistribusikan kepada 120 responden, ditentukan menggunakan rumus Slovin (dengan marginPendekatan kuantitatif digunakan melalui survei kuesioner yang didistribusikan kepada 120 responden, ditentukan menggunakan rumus Slovin (dengan margin

JURIS Pengaruh Celebrity Endorser Brand Image dan Labelisasi Halal Terhadap Minat Beli Konsumen Skincare MS Glow 2026More at 2026

FEB UMIFEB UMI Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh celebrity endorser, brand image, dan labelisasi halal terhadap minat beli konsumen skincare MS Glow.Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh celebrity endorser, brand image, dan labelisasi halal terhadap minat beli konsumen skincare MS Glow.

JURIS The Effect of Sustainability Reporting on Firm Value with Gender Diversity of The Board of Directors as a Moderator Variable 2026More at 2026

FEB UMIFEB UMI Namun, keberagaman gender pada dewan direksi justru memiliki efek moderasi negatif yang signifikan, di mana pengawasan ketat dianggap sebagai biaya keagenanNamun, keberagaman gender pada dewan direksi justru memiliki efek moderasi negatif yang signifikan, di mana pengawasan ketat dianggap sebagai biaya keagenan

JURIS Analisis Quality Control dalam Meningkatkan Proses Produksi dan Kepuasan Pelanggan 2026More at 2026

FEB UMIFEB UMI Berdasarkan hasil observasi dan wawancara pada PT Balifoam Nusamegah Lombok, dapat disimpulkan bahwa penerapan Quality Control (QC) pada perusahaan tersebutBerdasarkan hasil observasi dan wawancara pada PT Balifoam Nusamegah Lombok, dapat disimpulkan bahwa penerapan Quality Control (QC) pada perusahaan tersebut

JURIS Addressing Challenges In English Speaking Skills In College Through Drama Performer A Case Study 2025More at 2025

BAJANGJOURNALBAJANGJOURNAL Keterampilan berbicara bahasa Inggris sangat penting untuk keberhasilan akademik dan profesional, namun mahasiswa menghadapi tantangan internal (misalnya,Keterampilan berbicara bahasa Inggris sangat penting untuk keberhasilan akademik dan profesional, namun mahasiswa menghadapi tantangan internal (misalnya,

JURIS Application of Experimental Methods in Science Learning to Improve Early Childhood Thinking Skills 2025More at 2025

RISETPRESSRISETPRESS Penerapan metode eksperimen dalam pembelajaran sains di RA Umdi Ujung Baru, Kota Parepare terbukti efektif dalam meningkatkan kemampuan berpikir anak usiaPenerapan metode eksperimen dalam pembelajaran sains di RA Umdi Ujung Baru, Kota Parepare terbukti efektif dalam meningkatkan kemampuan berpikir anak usia

JURIS The EFFECT OF QUALITY OF WORK LIFE AND JOB SATISFACTION ON EMPLOYEE PERFORMANCE IN PT TASPEN PERSERO BANDUNG BRANCH 2022More at 2022

INABAINABA Sementara itu, hasil analisis parsial menunjukkan bahwa variabel kepuasan kerja memiliki nilai pengaruh yang paling dominan dibandingkan dengan variabelSementara itu, hasil analisis parsial menunjukkan bahwa variabel kepuasan kerja memiliki nilai pengaruh yang paling dominan dibandingkan dengan variabel

Useful /

JURIS Human Capital sebagai Pemoderasi Hubungan antara Corporate Social Responsibility dengan Nilai Perusahaan 2024More at 2024

UNIPASBYUNIPASBY Sampel yang dipilih dalam penelitian ini adalah 11 dari 30 perusahaan. Alat statistik yang digunakan dalam penelitian ini adalah SPSS 20. Hasil dari penelitianSampel yang dipilih dalam penelitian ini adalah 11 dari 30 perusahaan. Alat statistik yang digunakan dalam penelitian ini adalah SPSS 20. Hasil dari penelitian

JURIS Manifestation of Dark Personality Behavior Indigenous Study on Indonesian Workers 2023More at 2023

UNNESUNNES Perilaku yang paling tidak disukai adalah manipulatif, dan cara menghadapinya meliputi pendekatan proaktif, menghindari, belajar, dan mengelola emosi.Perilaku yang paling tidak disukai adalah manipulatif, dan cara menghadapinya meliputi pendekatan proaktif, menghindari, belajar, dan mengelola emosi.

JURIS Belief in Superstition and Intolerance in Conditions of Uncertainty 2023More at 2023

UNNESUNNES 423. This means that when an individual is in an uncertain situation, it can trigger the presence of intolerance of uncertainty. On the other hand, the423. This means that when an individual is in an uncertain situation, it can trigger the presence of intolerance of uncertainty. On the other hand, the

JURIS Pendampingan Masyarakat Desa Kenongo dalam Peningkatan E Business di Kabupaten Sidoarjo 2023More at 2023

UYPUYP Pendampingan masyarakat dalam peningkatan e-business di Desa Kenongo menjadi salah satu alternatif dalam meningkatkan usaha mandiri mitra. Pemahaman mitraPendampingan masyarakat dalam peningkatan e-business di Desa Kenongo menjadi salah satu alternatif dalam meningkatkan usaha mandiri mitra. Pemahaman mitra

ads-block-test