UNUSIDAUNUSIDA
GREENOMIKAGREENOMIKAFaktor utama dalam kesuksesan suatu perusahaan adalah Sumber Daya Manusia, manusia merupakan aset utama bagi sebuah perusahaan, sehingga perusahaan perlu kepedulian khusus dalam pelatihan khusus dan pengelolaannya. Untuk mendapatkan karyawan yang spesifik tersebut membutuhkan SDM yang kreatif, bermanfaat dan loyal kepada perusahaan/organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah Komitmen Organisasi memiliki pengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan, apakah Lingkungan Kerja memiliki secara parsial terhadap kinerja karyawan, dan apakah secara simultan (bersama-sama) Komitmen Organisasi dan Lingkungan Kerja mempengaruhi kinerja karyawan di Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara (KPPN) Jakarta IV. Penelitian ini melibatkan sampel sebanyak 45 karyawan di KPPN Jakarta IV. Jenis penelitian yang dilakukan merupakan penelitian penjelasan atau Explanatory Research. Penelitian ini bertujuan untuk menguji hipotesis pengaruh komitmen organisasi dan lingkungan kerja atas kinerja karyawan. Data dihimpun langsung dari responden menggunakan instrumen kuesioner. Sesuai hasil penelitian, penulis memperoleh temuan bahwa: Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; dan secara bersama-sama, komitmen organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Pertama, komitmen organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sehingga H1 diterima.Kedua, lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sehingga H2 diterima.Ketiga, komitmen organisasi dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sehingga H3 diterima, yang berarti peningkatan kedua faktor tersebut dapat meningkatkan kinerja karyawan secara keseluruhan.
Pertama, perlu penelitian lanjutan yang menguji pengaruh langsung dan tidak langsung komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan melalui variabel mediasi seperti kepuasan kerja atau loyalitas pegawai di instansi serupa. Kedua, penting untuk mengeksplorasi bagaimana elemen spesifik lingkungan kerja non-fisik, seperti budaya organisasi dan komunikasi antar tim, berkontribusi terhadap kinerja di lingkungan kantor pelayanan pemerintah. Ketiga, sebaiknya dilakukan studi komparatif mengenai pengaruh komitmen organisasi dan lingkungan kerja terhadap karyawan tetap dan tidak tetap untuk melihat apakah ada perbedaan respons berdasarkan status kepegawaian, mengingat dalam penelitian ini terdapat campuran kedua kelompok tersebut. Penelitian-penelitian ini dapat memberikan pemahaman yang lebih dalam tentang mekanisme yang mendasari kinerja pegawai serta memberikan dasar untuk kebijakan sumber daya manusia yang lebih inklusif dan efektif.
- Pengaruh Kompetensi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Organizational Citizenship... sostech.greenvest.co.id/index.php/sostech/article/view/206Pengaruh Kompetensi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Organizational Citizenship sostech greenvest index php sostech article view 206
- Pengaruh komitmen organisasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Badan... ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/39526Pengaruh komitmen organisasi disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Badan ejournal unsrat ac index php emba article view 39526
- The Influence of Organizational Commitment and Work Environment on Employee Performance at KPPN Jakarta... journal.unusida.ac.id/index.php/gnk/article/view/1472The Influence of Organizational Commitment and Work Environment on Employee Performance at KPPN Jakarta journal unusida ac index php gnk article view 1472
| File size | 505.68 KB |
| Pages | 10 |
| DMCA | Report |
Related /
FEB UMIFEB UMI Di samping itu, transfer pricing terbukti berperan dalam memoderasi hubungan antara profitabilitas terhadap tax avoidance, sedangkan variabel tunnelingDi samping itu, transfer pricing terbukti berperan dalam memoderasi hubungan antara profitabilitas terhadap tax avoidance, sedangkan variabel tunneling
FEB UMIFEB UMI Selanjutnya, kepuasan kerja terbukti memediasi hubungan antara keseimbangan kehidupan kerja dan dukungan organisasi yang dirasakan, serta antara dukunganSelanjutnya, kepuasan kerja terbukti memediasi hubungan antara keseimbangan kehidupan kerja dan dukungan organisasi yang dirasakan, serta antara dukungan
FEB UMIFEB UMI Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah masyarakat kota Purwokerto. Teknik pengambilan sampel dengan teknikPenelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah masyarakat kota Purwokerto. Teknik pengambilan sampel dengan teknik
FEB UMIFEB UMI Secara keseluruhan, temuan studi ini menunjukkan bahwa pelaporan keberlanjutan memiliki sedikit efek pada nilai perusahaan, mengindikasikan bahwa investorSecara keseluruhan, temuan studi ini menunjukkan bahwa pelaporan keberlanjutan memiliki sedikit efek pada nilai perusahaan, mengindikasikan bahwa investor
FEB UMIFEB UMI Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan QC di PT Balifoam Nusamegah Lombok telah berjalan secara terstruktur dan berlapis mulai dari pemeriksaan bahanHasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan QC di PT Balifoam Nusamegah Lombok telah berjalan secara terstruktur dan berlapis mulai dari pemeriksaan bahan
BAJANGJOURNALBAJANGJOURNAL Pengembangan model *whistleblowing* ini didasarkan pada Teori Perilaku Terencana (TPB), dengan pengaruh sosial berfungsi sebagai variabel moderasi. PengaruhPengembangan model *whistleblowing* ini didasarkan pada Teori Perilaku Terencana (TPB), dengan pengaruh sosial berfungsi sebagai variabel moderasi. Pengaruh
BAJANGJOURNALBAJANGJOURNAL Studi ini menyimpulkan bahwa Pelaksanaan Anggaran, Kompetensi Sumber Daya Manusia, dan Sistem Pengendalian Internal secara signifikan dan positif memengaruhiStudi ini menyimpulkan bahwa Pelaksanaan Anggaran, Kompetensi Sumber Daya Manusia, dan Sistem Pengendalian Internal secara signifikan dan positif memengaruhi
INABAINABA Berdasarkan hasil analisis, secara simultan kualitas kehidupan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. SementaraBerdasarkan hasil analisis, secara simultan kualitas kehidupan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Sementara
Useful /
HUSADA KARYAJAYAHUSADA KARYAJAYA Program ini menawarkan panduan langsung terhadap anak-anak yang disajikan dalam bahasa yang mudah diingat. Tujuan: Menganalisis. Metodologi Penelitian:Program ini menawarkan panduan langsung terhadap anak-anak yang disajikan dalam bahasa yang mudah diingat. Tujuan: Menganalisis. Metodologi Penelitian:
UNWAHAUNWAHA Uji amilum pada preparat ubi jalar, singkong, kentang dan porang menunjukkan amilum berwarna kuning atau coklat; uji selulosa pada preparat jagung menunjukkanUji amilum pada preparat ubi jalar, singkong, kentang dan porang menunjukkan amilum berwarna kuning atau coklat; uji selulosa pada preparat jagung menunjukkan
UNWAHAUNWAHA Adapun soal dengan fungsi distraktor yang berfungsi baik sebesar 45% dengan reliabilitas sebesar 0,785. Sedangkan dengan model IRT, model yang sesuai denganAdapun soal dengan fungsi distraktor yang berfungsi baik sebesar 45% dengan reliabilitas sebesar 0,785. Sedangkan dengan model IRT, model yang sesuai dengan
LENTERADUALENTERADUA Pertama, melalui penilaian RMR, dapat disimpulkan bahwa ketujuh lereng batuan di daerah penelitian memiliki stabilitas yang berkisar antara baik hinggaPertama, melalui penilaian RMR, dapat disimpulkan bahwa ketujuh lereng batuan di daerah penelitian memiliki stabilitas yang berkisar antara baik hingga