UNUSIDAUNUSIDA
GREENOMIKAGREENOMIKAFaktor utama dalam kesuksesan suatu perusahaan adalah Sumber Daya Manusia, manusia merupakan aset utama bagi sebuah perusahaan, sehingga perusahaan perlu kepedulian khusus dalam pelatihan khusus dan pengelolaannya. Untuk mendapatkan karyawan yang spesifik tersebut membutuhkan SDM yang kreatif, bermanfaat dan loyal kepada perusahaan/organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah Komitmen Organisasi memiliki pengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan, apakah Lingkungan Kerja memiliki secara parsial terhadap kinerja karyawan, dan apakah secara simultan (bersama-sama) Komitmen Organisasi dan Lingkungan Kerja mempengaruhi kinerja karyawan di Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara (KPPN) Jakarta IV. Penelitian ini melibatkan sampel sebanyak 45 karyawan di KPPN Jakarta IV. Jenis penelitian yang dilakukan merupakan penelitian penjelasan atau Explanatory Research. Penelitian ini bertujuan untuk menguji hipotesis pengaruh komitmen organisasi dan lingkungan kerja atas kinerja karyawan. Data dihimpun langsung dari responden menggunakan instrumen kuesioner. Sesuai hasil penelitian, penulis memperoleh temuan bahwa: Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; dan secara bersama-sama, komitmen organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Pertama, komitmen organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sehingga H1 diterima.Kedua, lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sehingga H2 diterima.Ketiga, komitmen organisasi dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sehingga H3 diterima, yang berarti peningkatan kedua faktor tersebut dapat meningkatkan kinerja karyawan secara keseluruhan.
Pertama, perlu penelitian lanjutan yang menguji pengaruh langsung dan tidak langsung komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan melalui variabel mediasi seperti kepuasan kerja atau loyalitas pegawai di instansi serupa. Kedua, penting untuk mengeksplorasi bagaimana elemen spesifik lingkungan kerja non-fisik, seperti budaya organisasi dan komunikasi antar tim, berkontribusi terhadap kinerja di lingkungan kantor pelayanan pemerintah. Ketiga, sebaiknya dilakukan studi komparatif mengenai pengaruh komitmen organisasi dan lingkungan kerja terhadap karyawan tetap dan tidak tetap untuk melihat apakah ada perbedaan respons berdasarkan status kepegawaian, mengingat dalam penelitian ini terdapat campuran kedua kelompok tersebut. Penelitian-penelitian ini dapat memberikan pemahaman yang lebih dalam tentang mekanisme yang mendasari kinerja pegawai serta memberikan dasar untuk kebijakan sumber daya manusia yang lebih inklusif dan efektif.
- Pengaruh Kompetensi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Organizational Citizenship... sostech.greenvest.co.id/index.php/sostech/article/view/206Pengaruh Kompetensi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Organizational Citizenship sostech greenvest index php sostech article view 206
- Pengaruh komitmen organisasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Badan... ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/39526Pengaruh komitmen organisasi disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Badan ejournal unsrat ac index php emba article view 39526
- The Influence of Organizational Commitment and Work Environment on Employee Performance at KPPN Jakarta... journal.unusida.ac.id/index.php/gnk/article/view/1472The Influence of Organizational Commitment and Work Environment on Employee Performance at KPPN Jakarta journal unusida ac index php gnk article view 1472
| File size | 505.68 KB |
| Pages | 10 |
| DMCA | Report |
Related /
UAIUAI Analisis data menunjukkan bahwa loyalitas guru menjelaskan 93,2% variansi kinerja guru (R² = 0,932). Namun, uji t menghasilkan nilai thitung 0,349 yangAnalisis data menunjukkan bahwa loyalitas guru menjelaskan 93,2% variansi kinerja guru (R² = 0,932). Namun, uji t menghasilkan nilai thitung 0,349 yang
UPI YAIUPI YAI Populasi penelitian sebesar 150 karyawan PT. Arima Anugerah Bersaudara. Teknik pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin dengan tingkat presisi yangPopulasi penelitian sebesar 150 karyawan PT. Arima Anugerah Bersaudara. Teknik pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin dengan tingkat presisi yang
LLILLI Latar belakang penelitian ini dilandasi oleh guru yang masih mengadalkan metode konvesional seperti ceramah dalam menyampaikan materi sehingga membuatLatar belakang penelitian ini dilandasi oleh guru yang masih mengadalkan metode konvesional seperti ceramah dalam menyampaikan materi sehingga membuat
JOURNALCENTERJOURNALCENTER Peraturan di hotel ini diterapkan secara menyeluruh, adil, dan adaptif, baik kepada tamu maupun karyawan. Bagi tamu, aturan disampaikan secara komunikatifPeraturan di hotel ini diterapkan secara menyeluruh, adil, dan adaptif, baik kepada tamu maupun karyawan. Bagi tamu, aturan disampaikan secara komunikatif
BAJANGJOURNALBAJANGJOURNAL Implementasi teknik relaksasi napas dalam selama enam sesi tidak sepenuhnya mengatasi masalah keperawatan risiko perilaku kekerasan, meskipun terdapatImplementasi teknik relaksasi napas dalam selama enam sesi tidak sepenuhnya mengatasi masalah keperawatan risiko perilaku kekerasan, meskipun terdapat
UNTAG SMDUNTAG SMD Penelitian ini mengambil sampel 63 guru, metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yaitu penyebaran kuesioner yang berisiPenelitian ini mengambil sampel 63 guru, metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yaitu penyebaran kuesioner yang berisi
UNTAG SMDUNTAG SMD Hubungan variabel kebersyukuran dan komitmen organisasi berada dalam korelasi rendah. Dikarenakan usia subjek yang tergolong dewasa awal dan masa kerjaHubungan variabel kebersyukuran dan komitmen organisasi berada dalam korelasi rendah. Dikarenakan usia subjek yang tergolong dewasa awal dan masa kerja
UNTAGUNTAG Research subjects were 62 employees were taken random sampling. Data collected were analyzed using multiple regression analysis techniques. The resultsResearch subjects were 62 employees were taken random sampling. Data collected were analyzed using multiple regression analysis techniques. The results
Useful /
UPI YAIUPI YAI Kepemimpinan merupakan aspek penting dalam dinamika kelompok karena menentukan arah, strategi, dan keberhasilan pencapaian tujuan. Film Mencuri Raden SalehKepemimpinan merupakan aspek penting dalam dinamika kelompok karena menentukan arah, strategi, dan keberhasilan pencapaian tujuan. Film Mencuri Raden Saleh
UPI YAIUPI YAI Abuelita digambarkan dengan gaya kepemimpinan otoriter yang berakar pada tradisi, di mana larangan musik menjadi simbol untuk menjaga identitas keluargaAbuelita digambarkan dengan gaya kepemimpinan otoriter yang berakar pada tradisi, di mana larangan musik menjadi simbol untuk menjaga identitas keluarga
UNWAHAUNWAHA Penelitian ini dilakukan dengan melibatkan jumlah responden sebanyak 285 siswa. Hasil penelitian menunjukkan bahwa berdasarkan CTT diperoleh 22,5% denganPenelitian ini dilakukan dengan melibatkan jumlah responden sebanyak 285 siswa. Hasil penelitian menunjukkan bahwa berdasarkan CTT diperoleh 22,5% dengan
UNWAHAUNWAHA Preparat dibuat dengan menggunakan irisan tipis yang dipotong dengan clam on hand microtome, kemudian reagen diteteskan pada irisan tipis di atas objectPreparat dibuat dengan menggunakan irisan tipis yang dipotong dengan clam on hand microtome, kemudian reagen diteteskan pada irisan tipis di atas object