ADVANCESINRESEARCHADVANCESINRESEARCH
Advances in Human Resource Management ResearchAdvances in Human Resource Management ResearchTujuan penelitian ini adalah untuk menyelidiki efek komitmen organisasi terhadap kinerja anggota dengan kepuasan kerja sebagai variabel perantara di Detasemen Gegana Sat Brimob Polda Papua. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan Structural Equation Modeling (SEM) untuk analisis data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja anggota, baik secara langsung maupun melalui kepuasan kerja sebagai faktor perantara. Komitmen organisasi yang tinggi secara positif mempengaruhi kepuasan kerja, yang selanjutnya meningkatkan kinerja anggota. Hal ini menunjukkan hubungan positif antara variabel-variabel tersebut, yaitu komitmen organisasi yang tinggi mengarah pada kepuasan kerja yang lebih besar, sehingga meningkatkan kinerja.
Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki efek komitmen organisasi terhadap kinerja anggota dengan kepuasan kerja sebagai variabel perantara di Detasemen Gegana Sat Brimob Polda Papua.Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja anggota, baik secara langsung maupun melalui kepuasan kerja sebagai faktor perantara.Komitmen organisasi yang tinggi secara positif mempengaruhi kepuasan kerja, yang selanjutnya meningkatkan kinerja anggota.Hal ini menunjukkan hubungan positif antara variabel-variabel tersebut, yaitu komitmen organisasi yang tinggi mengarah pada kepuasan kerja yang lebih besar, sehingga meningkatkan kinerja.Penelitian ini memberikan kontribusi pada bidang manajemen sumber daya manusia, khususnya dalam konteks kepolisian.Hasil penelitian ini dapat menjadi dasar untuk pembuatan kebijakan dalam manajemen sumber daya manusia kepolisian, dengan menekankan pentingnya membangun komitmen dan kepuasan kerja untuk mencapai kinerja optimal.Penelitian ini juga memiliki keunikan dengan fokus pada lingkungan kepolisian yang memiliki karakteristik unik dan membutuhkan pendekatan manajemen yang spesifik.
Untuk penelitian lanjutan, disarankan untuk memperluas sampel dan menggunakan desain longitudinal untuk menguji stabilitas hubungan antara variabel-variabel tersebut. Selain itu, menambahkan variabel seperti gaya kepemimpinan dan budaya organisasi dapat memberikan pemahaman yang lebih komprehensif tentang faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja anggota. Penelitian selanjutnya juga dapat mengeksplorasi peran variabel-variabel tambahan seperti dukungan sosial dan kualitas pengawasan dalam hubungan antara komitmen organisasi, kepuasan kerja, dan kinerja anggota. Dengan demikian, penelitian ini dapat memberikan kontribusi lebih lanjut dalam memahami dinamika sumber daya manusia dalam lingkungan kepolisian dan membantu meningkatkan kinerja organisasi secara keseluruhan.
| File size | 461.5 KB |
| Pages | 16 |
| DMCA | Report |
Related /
FEB UMIFEB UMI Penelitian ini menyimpulkan bahwa profitabilitas dan tunneling incentive memiliki pengaruh negatif yang signifikan terhadap tax avoidance, sedangkan transferPenelitian ini menyimpulkan bahwa profitabilitas dan tunneling incentive memiliki pengaruh negatif yang signifikan terhadap tax avoidance, sedangkan transfer
FEB UMIFEB UMI Dukungan organisasi yang dirasakan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi serta kepuasan kerja. Lebih lanjut, kepuasan kerjaDukungan organisasi yang dirasakan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi serta kepuasan kerja. Lebih lanjut, kepuasan kerja
FEB UMIFEB UMI Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh celebrity endorser, brand image, dan labelisasi halal terhadap minat beli konsumen skincare MS Glow.Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh celebrity endorser, brand image, dan labelisasi halal terhadap minat beli konsumen skincare MS Glow.
FEB UMIFEB UMI Namun, keberagaman gender pada dewan direksi justru memiliki efek moderasi negatif yang signifikan, di mana pengawasan ketat dianggap sebagai biaya keagenanNamun, keberagaman gender pada dewan direksi justru memiliki efek moderasi negatif yang signifikan, di mana pengawasan ketat dianggap sebagai biaya keagenan
FEB UMIFEB UMI Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pelaksanaan Quality Control (QC), peran QC dalam meningkatkan efektivitas dan efisiensi proses produksi, hambatanPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pelaksanaan Quality Control (QC), peran QC dalam meningkatkan efektivitas dan efisiensi proses produksi, hambatan
BAJANGJOURNALBAJANGJOURNAL Namun, pengaruh sosial tidak secara signifikan memoderasi pengaruh niat *whistleblowing* terhadap perilaku *whistleblowing*. Penelitian ini menyimpulkanNamun, pengaruh sosial tidak secara signifikan memoderasi pengaruh niat *whistleblowing* terhadap perilaku *whistleblowing*. Penelitian ini menyimpulkan
BAJANGJOURNALBAJANGJOURNAL Oleh karena itu, perusahaan harus mengambil langkah proaktif untuk menumbuhkan dan mempertahankan modal intelektual yang mendorong keberhasilan organisasiOleh karena itu, perusahaan harus mengambil langkah proaktif untuk menumbuhkan dan mempertahankan modal intelektual yang mendorong keberhasilan organisasi
INABAINABA They are trained and have the desire to continue to grow and develop into individuals needed by the organization in achieving its goals. The rapid developmentThey are trained and have the desire to continue to grow and develop into individuals needed by the organization in achieving its goals. The rapid development
Useful /
HUSADA KARYAJAYAHUSADA KARYAJAYA Rata-rata pengetahuan siswa meningkat secara signifikan setelah diberikan edukasi, dari 1,70 menjadi 2,46 dengan nilai p sebesar 0,001. Hal ini mengindikasikanRata-rata pengetahuan siswa meningkat secara signifikan setelah diberikan edukasi, dari 1,70 menjadi 2,46 dengan nilai p sebesar 0,001. Hal ini mengindikasikan
ADVANCESINRESEARCHADVANCESINRESEARCH Selain itu, kreativitas memediasi hubungan antara pemberdayaan psikologis dan perilaku inovatif, tetapi tidak dengan keunggulan kompetitif. Perilaku kerjaSelain itu, kreativitas memediasi hubungan antara pemberdayaan psikologis dan perilaku inovatif, tetapi tidak dengan keunggulan kompetitif. Perilaku kerja
UNIPASBYUNIPASBY Metode analisis data menggunakan statistik deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi serta uji hipotesis.Metode analisis data menggunakan statistik deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi serta uji hipotesis.
UNIPASBYUNIPASBY Persaingan bisnis antar perusahaan yang terjadi saat ini membuat para manajemen perusahaan harus mengambil langkah yang tepat agar mampu bertahan dan memenangkanPersaingan bisnis antar perusahaan yang terjadi saat ini membuat para manajemen perusahaan harus mengambil langkah yang tepat agar mampu bertahan dan memenangkan