ADVANCESINRESEARCHADVANCESINRESEARCH
Advances in Human Resource Management ResearchAdvances in Human Resource Management ResearchTujuan penelitian ini adalah untuk menyelidiki bagaimana pemberdayaan psikologis mempengaruhi keunggulan kompetitif melalui kreativitas dan perilaku kerja inovatif, serta menganalisis peran moderasi kepemimpinan digital. Penelitian ini menekankan pentingnya membangun strategi kompetitif berkelanjutan di Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) melalui modal manusia yang didorong inovasi. Pendekatan kuantitatif digunakan, dengan menggunakan kuesioner terstruktur yang didistribusikan ke 254 UMKM di Sulawesi Selatan, Indonesia. Analisis data dilakukan melalui Structural Equation Modeling menggunakan metode Partial Least Squares (SEM-PLS) untuk menguji efek langsung dan tidak langsung di antara variabel yang diteliti. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemberdayaan psikologis berpengaruh signifikan terhadap kreativitas dan perilaku kerja inovatif, tetapi tidak terhadap keunggulan kompetitif. Kreativitas mempengaruhi perilaku kerja inovatif tetapi tidak langsung mengarah pada keunggulan kompetitif. Perilaku kerja inovatif berkontribusi signifikan terhadap keunggulan kompetitif. Selain itu, kreativitas memediasi hubungan antara pemberdayaan psikologis dan perilaku inovatif, tetapi tidak dengan keunggulan kompetitif. Perilaku kerja inovatif memediasi kedua pemberdayaan psikologis dan kreativitas dalam mencapai keunggulan kompetitif. Kepemimpinan digital memperkuat transformasi kreativitas menjadi perilaku inovatif. Hal ini memperkuat dampak perilaku inovatif terhadap keunggulan kompetitif tetapi tidak meningkatkan efek langsung pemberdayaan psikologis dan kreativitas terhadap kompetitif. Penelitian ini menawarkan wawasan teoritis dan manajerial dengan menekankan peran strategis inovasi dan kepemimpinan digital dalam membangun keunggulan kompetitif berkelanjutan. Pemimpin UMKM didorong untuk meningkatkan pemberdayaan karyawan, menumbuhkan kreativitas, dan mengadopsi kepemimpinan digital untuk mendorong inovasi.
Penelitian ini mengeksplorasi hubungan kompleks antara pemberdayaan psikologis, kreativitas, perilaku kerja inovatif, dan keunggulan kompetitif, serta peran moderasi kepemimpinan digital.Hasil penelitian mengonfirmasi bahwa pemberdayaan psikologis meningkatkan kreativitas dan perilaku kerja inovatif secara signifikan, tetapi tidak langsung mempengaruhi keunggulan kompetitif.Kreativitas mendorong munculnya perilaku kerja inovatif, yang pada gilirannya berkontribusi pada pencapaian keunggulan kompetitif.Kepemimpinan digital muncul sebagai faktor moderasi kritis, memperkuat efek kreativitas dan inovasi pada kompetitif.Dalam konteks dinamis UMKM, pemimpin digital yang memeluk teknologi dan membimbing tim melalui transformasi digital dapat menciptakan lingkungan organisasi yang lebih inovatif dan lincah.Penelitian ini memberikan kontribusi penting bagi teori dan praktik.Secara teoritis, penelitian ini memperkaya penerapan Teori Kemampuan Dinamis dengan mengintegrasikan pemberdayaan psikologis dan kepemimpinan digital sebagai penggerak kompetitif berbasis inovasi.Secara praktis, penelitian ini menawarkan wawasan tindakan bagi pemilik dan manajer UMKM dengan menekankan kebutuhan untuk menumbuhkan kreativitas dan menciptakan budaya inovasi melalui pemberdayaan psikologis dan kepemimpinan digital.Mendorong pemikiran digital dan mempromosikan inovasi di semua tingkat organisasi vital untuk mencapai dan mempertahankan keunggulan kompetitif di era digital.Orisinalitas penelitian ini terletak pada model terintegrasinya dan pemeriksaan empiris kepemimpinan digital sebagai moderator dalam konteks UMKM, yang masih kurang dieksplorasi dalam literatur yang ada.
Untuk penelitian lanjutan, disarankan untuk menggunakan pendekatan campuran untuk memperoleh wawasan yang lebih dalam dan memperluas populasi penelitian ke wilayah dan industri lainnya. Selain itu, studi lebih lanjut dapat mengeksplorasi faktor-faktor individu seperti kepribadian karyawan dan literasi digital, serta faktor organisasi seperti budaya inovasi dan infrastruktur teknologi. Upaya ini dapat memberikan pemahaman yang lebih komprehensif tentang bagaimana inovasi muncul dan mengarah pada keunggulan kompetitif berkelanjutan dalam lanskap bisnis yang berkembang pesat.
- Validate User. validate user sorry experiencing unusual traffic time please help us confirm robot take... emerald.com/ijppm/article/72/2/331-360/164195Validate User validate user sorry experiencing unusual traffic time please help us confirm robot take emerald ijppm article 72 2 331 360 164195
- Validate User. validate user sorry experiencing unusual traffic time please help us confirm robot take... emerald.com/mrjiam/article/18/1/47-71/303072Validate User validate user sorry experiencing unusual traffic time please help us confirm robot take emerald mrjiam article 18 1 47 71 303072
- Analisis Pengaruh Self-efficacy, Kapabilitas, dan Perilaku Kerja Inovatif terhadap Kinerja | Jurnal Maksipreneur:... ejournal.up45.ac.id/index.php/maksipreneur/article/view/364Analisis Pengaruh Self efficacy Kapabilitas dan Perilaku Kerja Inovatif terhadap Kinerja Jurnal Maksipreneur ejournal up45 ac index php maksipreneur article view 364
- HRM and innovation: a multiâlevel organisational learning perspective - Lin - 2017 - Human... onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/1748-8583.12127HRM and innovation a multiyAAAalevel organisational learning perspective Lin 2017 Human onlinelibrary wiley doi 10 1111 1748 8583 12127
- Innovative Behaviors, Employee Creativity, and Sustainable Competitive Advantage: A Moderated Mediation.... doi.org/10.3390/su12083295Innovative Behaviors Employee Creativity and Sustainable Competitive Advantage A Moderated Mediation doi 10 3390 su12083295
| File size | 408.39 KB |
| Pages | 18 |
| DMCA | Report |
Related /
FEB UMIFEB UMI Berdasarkan temuan, keseimbangan kehidupan kerja tidak secara signifikan memengaruhi komitmen organisasi, namun berdampak positif pada kepuasan kerja.Berdasarkan temuan, keseimbangan kehidupan kerja tidak secara signifikan memengaruhi komitmen organisasi, namun berdampak positif pada kepuasan kerja.
FEB UMIFEB UMI Secara metodologis, studi ini memanfaatkan SmartPLS 4 untuk melakukan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil empiris menunjukkan bahwa pelaporan keberlanjutan,Secara metodologis, studi ini memanfaatkan SmartPLS 4 untuk melakukan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil empiris menunjukkan bahwa pelaporan keberlanjutan,
STIM LPISTIM LPI Penelitian ini menyimpulkan bahwa peran pemerintah sangat penting dalam keberlanjutan pariwisata berbasis masyarakat di Toraja Utara. Manajemen tata kelolaPenelitian ini menyimpulkan bahwa peran pemerintah sangat penting dalam keberlanjutan pariwisata berbasis masyarakat di Toraja Utara. Manajemen tata kelola
BAJANGJOURNALBAJANGJOURNAL Ornamen Toraja yang secara tradisional memiliki makna sakral berubah maknanya ketika diterapkan dalam elemen interior restoran. Ini berarti ornamen tidakOrnamen Toraja yang secara tradisional memiliki makna sakral berubah maknanya ketika diterapkan dalam elemen interior restoran. Ini berarti ornamen tidak
BAJANGJOURNALBAJANGJOURNAL Studi ini menyimpulkan bahwa Indonesia telah melakukan upaya harmonisasi kebijakan dan membuat perjanjian dalam kerangka APG dengan negara-negara ASEANStudi ini menyimpulkan bahwa Indonesia telah melakukan upaya harmonisasi kebijakan dan membuat perjanjian dalam kerangka APG dengan negara-negara ASEAN
BAJANGJOURNALBAJANGJOURNAL Pengembangan model *whistleblowing* ini didasarkan pada Teori Perilaku Terencana (TPB), dengan pengaruh sosial berfungsi sebagai variabel moderasi. PengaruhPengembangan model *whistleblowing* ini didasarkan pada Teori Perilaku Terencana (TPB), dengan pengaruh sosial berfungsi sebagai variabel moderasi. Pengaruh
INABAINABA Fenomena yang terjadi pada karyawan PT. Taspen Kantor Cabang Utama Bandung adalah penurunan kinerja karyawan sehingga tidak mencapai target kerja. PenelitianFenomena yang terjadi pada karyawan PT. Taspen Kantor Cabang Utama Bandung adalah penurunan kinerja karyawan sehingga tidak mencapai target kerja. Penelitian
INABAINABA And this study aims to obtain information about what is needed in analyzing training needs for organizations. The research method used is a qualitativeAnd this study aims to obtain information about what is needed in analyzing training needs for organizations. The research method used is a qualitative
Useful /
PRISMASEJAHTERAPRISMASEJAHTERA Meskipun terdapat keterbatasan perangkat dan akses internet, pelatihan tetap berjalan efektif melalui pendekatan partisipatif. Kegiatan ini membuktikanMeskipun terdapat keterbatasan perangkat dan akses internet, pelatihan tetap berjalan efektif melalui pendekatan partisipatif. Kegiatan ini membuktikan
PRISMASEJAHTERAPRISMASEJAHTERA Selain itu, pendekatan sastra dan jurnalisme belum terintegrasi secara optimal dalam program literasi, serta terbatasnya media ekspresi yang mampu memfasilitasiSelain itu, pendekatan sastra dan jurnalisme belum terintegrasi secara optimal dalam program literasi, serta terbatasnya media ekspresi yang mampu memfasilitasi
TEUNULEHJOURNALTEUNULEHJOURNAL Menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif, studi implementatif ini dilakukan dalam tiga tahap: identifikasi kebutuhan, pelatihan dan bimbingan, sertaMenggunakan pendekatan kualitatif deskriptif, studi implementatif ini dilakukan dalam tiga tahap: identifikasi kebutuhan, pelatihan dan bimbingan, serta
UBTUBT Tujuan pengabdian ini adalah memberikan pengetahuan dan keterampilan lansia dalam menerapkan terapi rendam kaki menggunakan air hangat. Metode pengabdianTujuan pengabdian ini adalah memberikan pengetahuan dan keterampilan lansia dalam menerapkan terapi rendam kaki menggunakan air hangat. Metode pengabdian