UTBUTB
Jurnal Progress Administrasi PublikJurnal Progress Administrasi PublikBerdasarkan Pasal 117 ayat (1) Undang-Undang Nomor 43 Tahun 1999 tentang Perubahan atas Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian ditentukan bahwa Pegawai Negeri Sipil diangkat dalam jabatan dan pangkat. Untuk menjamin objektivitas, transparansi, dan kesesuaian antara tuntutan tugas dalam jabatan dengan pegawai yang akan menduduki jabatan tersebut, perlu dilakukan analisis jabatan. Hasil analisis jabatan yang berupa informasi jabatan dapat dimanfaatkan untuk kepentingan kelembagaan, ketatalaksanaan, dan kepegawaian. Dalam penelitian ini peneliti melakukan penelitian efektivitas Analisis Jabatan pada Koperasi Pegawai Republik Indonesia (KPRI) SAPTAWA Provinsi Lampung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kualitatif dengan desain penelitian deskriptif. Hasil dari penelitian ini adalah dari berbagai indikator yang digunakan untuk mengukur yaitu pencapaian tujuan, akuisisi sumber daya, proses internal dan kepuasan konstituensi strategis. Dari poin-poin pencapaian tersebut maka peneliti menyimpulkan bahwa Analisis Jabatan Pada Koperasi Pegawai Republik Indonesia (KPRI) SAPTAWA Provinsi Lampung sudah efektif dan menjadikan kualitas pelayanan yang diberikan kepada nasabah serta suasana kerja internal dilakukan dengan baik. Faktor pendukung dalam pelaksanaan analisis jabatan ini yaitu dasar hukum yang jelas kemudian faktor penghambat dalam analisis jabatan pada Koperasi Pegawai Republik Indonesia (KPRI) SAPTAWA Provinsi Lampung ini terdapatnya perbedaan idiologi antara karyawan.
Penelitian ini menyimpulkan bahwa Analisis Jabatan pada Koperasi Pegawai Republik Indonesia (KPRI) SAPTAWA Provinsi Lampung sudah efektif, ditunjukkan dari pencapaian tujuan, akuisisi sumber daya, proses internal, dan kepuasan konstituensi strategis.Pelaksanaan analisis jabatan didukung oleh dasar hukum yang jelas, namun terhambat oleh perbedaan ideologi dan anggapan sebagian karyawan yang kurang menghargai pentingnya analisis jabatan.Dengan demikian, Koperasi perlu terus meningkatkan efektivitas analisis jabatan untuk meningkatkan kualitas pelayanan dan suasana kerja.
Berdasarkan hasil penelitian, terdapat beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dilakukan. Pertama, penelitian lebih lanjut dapat dilakukan untuk mengidentifikasi dampak spesifik dari perbedaan ideologi karyawan terhadap efektivitas analisis jabatan, serta mencari solusi untuk mengatasi hambatan tersebut. Kedua, penelitian dapat difokuskan pada pengembangan model analisis jabatan yang lebih adaptif dan relevan dengan karakteristik KPRI, dengan mempertimbangkan dinamika internal dan eksternal koperasi. Ketiga, penelitian lanjutan dapat mengeksplorasi hubungan antara analisis jabatan dengan peningkatan kinerja karyawan dan kepuasan anggota koperasi, untuk mengukur kontribusi langsung analisis jabatan terhadap pencapaian tujuan organisasi. Penelitian-penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan yang lebih mendalam tentang optimalisasi analisis jabatan dalam konteks KPRI, sehingga dapat meningkatkan efisiensi, efektivitas, dan daya saing koperasi di masa depan.
| File size | 173.84 KB |
| Pages | 11 |
| DMCA | Report |
Related /
UINFASBENGKULUUINFASBENGKULU Sejalan dengan problem yang ada bahwa masih rendahnya literasi masyarakat berkaitan dengan pengetahuan ekonomi syariah membuat pengembangan KJKS masihSejalan dengan problem yang ada bahwa masih rendahnya literasi masyarakat berkaitan dengan pengetahuan ekonomi syariah membuat pengembangan KJKS masih
UINFASBENGKULUUINFASBENGKULU Literasi media sebuah konsep tentang cara-cara masyarakat mempertanyakan apa yang ditonton, dicermati, dibaca dan diproduksi dari media. Literasi mediaLiterasi media sebuah konsep tentang cara-cara masyarakat mempertanyakan apa yang ditonton, dicermati, dibaca dan diproduksi dari media. Literasi media
STIEMADANISTIEMADANI Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif untuk mengukur seberapa besar pengaruh tingkat kepuasan danPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif untuk mengukur seberapa besar pengaruh tingkat kepuasan dan
UNIFLORUNIFLOR The findings indicate that the application of Swansons framework has not operated effectively due to fundamental weaknesses at the individual level, whichThe findings indicate that the application of Swansons framework has not operated effectively due to fundamental weaknesses at the individual level, which
4141 Budaya organisasi terbukti menjadi prediktor terkuat, menunjukkan pentingnya nilai-nilai kolektif dan norma kerja dalam membentuk harga diri karyawan.Budaya organisasi terbukti menjadi prediktor terkuat, menunjukkan pentingnya nilai-nilai kolektif dan norma kerja dalam membentuk harga diri karyawan.
STEKOMSTEKOM Semakin baik kompetensi yang dimiliki karyawan, perusahaan akan mempertahankan mereka dengan kompensasi yang sesuai. Semakin tinggi kepuasan kerja, semakinSemakin baik kompetensi yang dimiliki karyawan, perusahaan akan mempertahankan mereka dengan kompensasi yang sesuai. Semakin tinggi kepuasan kerja, semakin
UMPOUMPO Implementasi nilai praksis dari nilai-nilai Pancasila dikalangan generasi milenial PNS Pemerintah Provinsi DKI Jakarta secara keseluruhan menunjukkan hasilImplementasi nilai praksis dari nilai-nilai Pancasila dikalangan generasi milenial PNS Pemerintah Provinsi DKI Jakarta secara keseluruhan menunjukkan hasil
UINMADURAUINMADURA Wawancara, sumber data yang peneliti gunakan yaitu sumber data primer dan sumber data sekunder, adapun yang menjadi sumber data primer yakni kepada KepalaWawancara, sumber data yang peneliti gunakan yaitu sumber data primer dan sumber data sekunder, adapun yang menjadi sumber data primer yakni kepada Kepala
Useful /
PNLPNL Desa ini memiliki lokasi yang strategis untuk memasarkan produk yang dapat dihasilkan masyarakat, terutama kuliner yang dapat dijual di sepanjang JalanDesa ini memiliki lokasi yang strategis untuk memasarkan produk yang dapat dihasilkan masyarakat, terutama kuliner yang dapat dijual di sepanjang Jalan
STEKOMSTEKOM Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan, dapat disimpulkan bahwa efektivitas implementasi SIMKD di Kabupaten Semarang belum optimal. Hal ini dipengaruhiBerdasarkan hasil penelitian dan pembahasan, dapat disimpulkan bahwa efektivitas implementasi SIMKD di Kabupaten Semarang belum optimal. Hal ini dipengaruhi
STEKOMSTEKOM Temuan ini menyarankan bahwa manajemen kinerja keuangan sangat penting untuk meningkatkan nilai perusahaan dalam sektor ini, terutama dalam menanggapiTemuan ini menyarankan bahwa manajemen kinerja keuangan sangat penting untuk meningkatkan nilai perusahaan dalam sektor ini, terutama dalam menanggapi
PNLPNL Wisata selam merupakan salah satu tujuan wisata bahari di perairan Nagari Sungai Pinang, Kecamatan Koto XI Tarusan, Kabupaten Pesisir Selatan, ProvinsiWisata selam merupakan salah satu tujuan wisata bahari di perairan Nagari Sungai Pinang, Kecamatan Koto XI Tarusan, Kabupaten Pesisir Selatan, Provinsi