UNIPASBYUNIPASBY
Journal of Sustainability Bussiness Research (JSBR)Journal of Sustainability Bussiness Research (JSBR)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh terkait kualitas sumber daya manusia (SDM) dan profesionalisme kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Sosial Provinsi Jawa Timur. Penelitian ini penelitian Kuantitatif dengan jenis penelitian Descriptive. Populasi yang digunakan pada penelitian ini pegawai Dinas Sosial Provinsi Jawa Timur dengan jumlah sampel 61 pegawai. Teknik yang digunakan dalam pengambilan sampel yaitu Accidental Sampling. Sumber data penelitian ini dari data primer dan data sekunder. Metode analisis data menggunakan Analisis Linier Berganda dengan alat ukur pendukung Spss 24.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial Kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja pegawai dan Profesionalisme tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja pegawai. Sedangkan secara simultan Kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) dan Profesionalisme kerja berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja pegawai.
Kualitas SDM terbukti berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai, ditunjukkan oleh aspek intelektual, pendidikan, pemahaman bidang, skill, kemampuan, dan semangat kerja yang baik.Namun, profesionalisme secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja, mengindikasikan bahwa faktor seperti budaya organisasi, hierarki, dan sistem balas jasa mungkin belum cukup untuk meningkatkan kinerja secara individual.Meskipun demikian, secara simultan, Kualitas SDM dan Profesionalisme memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, menunjukkan pentingnya kedua faktor ini secara bersamaan.
Untuk penelitian selanjutnya, sangat dianjurkan untuk memperluas cakupan studi guna mendapatkan pemahaman yang lebih komprehensif. Pertama, peneliti dapat mempertimbangkan untuk melakukan studi kualitatif mendalam, seperti wawancara atau diskusi kelompok terarah, untuk menggali secara spesifik mengapa profesionalisme secara parsial tidak menunjukkan pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Dinas Sosial Provinsi Jawa Timur. Investigasi ini akan membantu mengidentifikasi faktor-faktor mendasar, termasuk aspek budaya organisasi atau praktik manajemen internal, yang mungkin menghambat dampak positif profesionalisme pada kinerja individu. Kedua, studi di masa depan dapat mereplikasi penelitian ini di berbagai instansi pemerintah daerah lainnya, baik di sektor yang sama maupun berbeda, atau di provinsi lain, untuk menguji generalisasi temuan. Pendekatan ini tidak hanya akan memperkuat validitas eksternal hasil, tetapi juga memungkinkan perbandingan lintas konteks yang dapat mengungkap perbedaan atau kesamaan dalam pengaruh kualitas SDM dan profesionalisme terhadap kinerja pegawai di lingkungan birokrasi yang bervariasi. Ketiga, penting juga untuk mengeksplorasi variabel mediasi atau moderasi yang mungkin menjelaskan hubungan antara kualitas SDM, profesionalisme, dan kinerja. Misalnya, apakah tingkat kepuasan kerja atau komitmen organisasi bertindak sebagai perantara, atau apakah gaya kepemimpinan tertentu dapat memperkuat atau memperlemah dampak profesionalisme terhadap kinerja pegawai? Penelitian semacam ini akan memberikan wawasan yang lebih kaya tentang dinamika kompleks yang membentuk kinerja pegawai dalam sektor publik.
| File size | 160.11 KB |
| Pages | 11 |
| DMCA | Report |
Related /
LPPPIPUBLISHINGLPPPIPUBLISHING Hasil analisis penelitian menyimpulkan bahwa penguasaan soft skills dalam kemampuan sumber daya manusia sangat penting bagi peningkatan kinerja karenaHasil analisis penelitian menyimpulkan bahwa penguasaan soft skills dalam kemampuan sumber daya manusia sangat penting bagi peningkatan kinerja karena
JOURNALCENTERJOURNALCENTER Selain itu, ditemukan bahwa sebagian besar pelaku UMKM masih mengandalkan pembiayaan konvensional karena prosedur perbankan syariah dianggap lebih rumitSelain itu, ditemukan bahwa sebagian besar pelaku UMKM masih mengandalkan pembiayaan konvensional karena prosedur perbankan syariah dianggap lebih rumit
JOURNALCENTERJOURNALCENTER Hasil penelitian menunjukkan bahwa kekurangan lahan parkir memicu konflik antara karyawan dan masyarakat sekitar. Namun demikian, kondisi tersebut jugaHasil penelitian menunjukkan bahwa kekurangan lahan parkir memicu konflik antara karyawan dan masyarakat sekitar. Namun demikian, kondisi tersebut juga
RCF INDONESIARCF INDONESIA Kantor Pendidikan dan Kebudayaan Kota Padang Panjang adalah instansi pemerintah yang bertanggung jawab atas semua hal yang berkaitan dengan pendidikanKantor Pendidikan dan Kebudayaan Kota Padang Panjang adalah instansi pemerintah yang bertanggung jawab atas semua hal yang berkaitan dengan pendidikan
LITERASISAINSLITERASISAINS Tujuan studi ini adalah memeriksa dan mengkaji strategi (segmentasi, targeting, dan positioning) menilai apakah rencana pemasaran yang digunakan oleh PTTujuan studi ini adalah memeriksa dan mengkaji strategi (segmentasi, targeting, dan positioning) menilai apakah rencana pemasaran yang digunakan oleh PT
LITERASISAINSLITERASISAINS Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kualitatif lapangan. Secara teknis pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, observasi, dan studi dokumen.Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kualitatif lapangan. Secara teknis pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, observasi, dan studi dokumen.
LITERASISAINSLITERASISAINS kumpulan mengenai sasaran objek observasi ialah pelanggan yang posisinya berada di PD. Rasa asli yakni sebesar 3. 106 jiwa. Metode pemungutan data padakumpulan mengenai sasaran objek observasi ialah pelanggan yang posisinya berada di PD. Rasa asli yakni sebesar 3. 106 jiwa. Metode pemungutan data pada
LITERASISAINSLITERASISAINS Untuk mencapai target peserta asuransi yang masih kecil di Indonesia, serta potensi keuntungan dari segmentasi pasar dan perusahaan, riset empiris terhadapUntuk mencapai target peserta asuransi yang masih kecil di Indonesia, serta potensi keuntungan dari segmentasi pasar dan perusahaan, riset empiris terhadap
Useful /
UNIPASBYUNIPASBY Indofrozenfood Sukses Mandiri Surabaya yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan dengan regresi linier berganda dan analisisIndofrozenfood Sukses Mandiri Surabaya yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan dengan regresi linier berganda dan analisis
UNIPASBYUNIPASBY Berdasarkan pengaruh penelitian motivasi kerja, lingkungan kerja dan penilaian kinerja pekerja berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap kepuasanBerdasarkan pengaruh penelitian motivasi kerja, lingkungan kerja dan penilaian kinerja pekerja berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap kepuasan
LITERASISAINSLITERASISAINS Namun, melimpahnya tanaman Gonda, komitmen pelaku usaha, dan dukungan pemerintah serta institusi pendidikan memberikan harapan positif. Dengan meminimalkanNamun, melimpahnya tanaman Gonda, komitmen pelaku usaha, dan dukungan pemerintah serta institusi pendidikan memberikan harapan positif. Dengan meminimalkan
LITERASISAINSLITERASISAINS Promosi jabatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai persamaan regresi Y = 9,840 0,846X, dan nilai koefisien korelasiPromosi jabatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai persamaan regresi Y = 9,840 0,846X, dan nilai koefisien korelasi