UNTAGUNTAG
Persona:Jurnal Psikologi IndonesiaPersona:Jurnal Psikologi IndonesiaPenelitian terdahulu menekankan pentingnya membangun Organizational Citizenship Behavior (OCB) dalam institusi public, termasuk kepolisian. Namun demikian, belum banyak literatur yang mengkaji bagaimana subtipe OCB terbentuk. Dengan mempertimbangkan pentingnya sosok pemimpin di kepolisian, penelitian ini berupaya mengeksplorasi peran kepemimpinan transformasional dalam pembentukan OCB melalui mekanisme sikap, yaitu kepuasan kerja. Penelitian kuantitatif ini melibatkan 251 partisipan yang dipilih melalui cluster sampling dari salah satu Polres di Indonesia dan bersedia untuk mengisi tiga skala utama yaitu skala OCB, skala kepuasan kerja dan skala kepemimpinan transformasional. Pengolahan data menggunakan analisis mediasi dengan software JASP JASP 0.17.3. Hasil penelitian ini memperkuat temuan sebelumnya yang menyatakan adanya hubungan positif signifikan kepemimpinan transformasional dengan OCB yang dimediasi oleh kepuasan kerja. Lebih jauh, penelitian ini menunjukan bahwa hanya subtipe OCB-Individual (OCBI) (courtesy dan altruism) yang berhubungan dengan kepemimpinan transformasional melalui mediasi kepuasan kerja. Diskusi dan implikasi dituangkan detil, baik untuk institusi maupun peneliti selanjutnya.
Penelitian ini menguatkan bahwa kepemimpinan transformasional secara positif memengaruhi OCB melalui mediasi kepuasan kerja, namun dampaknya lebih dominan pada subtipe OCBI (altruism dan courtesy) dan menunjukkan hubungan negatif signifikan dengan sportsmanship.Hasil ini mengatasi inkonsistensi riset sebelumnya mengenai dimensi OCB yang terpengaruh, sekaligus menyoroti keberhasilan Polri dalam fostering elemen-elemen ini.Meskipun demikian, masih ada kebutuhan besar untuk mengembangkan OCB berorientasi organisasi (OCBO), sehingga peneliti selanjutnya perlu mengeksplorasi variabel lain yang dapat memengaruhi OCBO di kepolisian.
Penelitian ini telah mengonfirmasi bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh pada OCB di lingkungan kepolisian, khususnya OCB yang berorientasi individual (OCBI). Namun, untuk memperkaya pemahaman dan aplikasi praktis, ada beberapa arah penelitian lanjutan yang sangat penting. Pertama, mengingat kurangnya pengaruh signifikan kepemimpinan transformasional terhadap OCB yang berorientasi organisasi (OCBO), studi di masa depan harus mengeksplorasi faktor-faktor struktural dan sistemik yang spesifik di kepolisian. Ini bisa meliputi pengaruh iklim keadilan organisasi, sistem penghargaan yang ada, atau praktik manajemen kinerja terhadap munculnya OCBO. Memahami hal ini akan membantu Polri tidak hanya memiliki anggota yang saling menolong, tetapi juga yang proaktif mengembangkan organisasi secara keseluruhan. Kedua, temuan mengenai hubungan negatif signifikan antara kepemimpinan transformasional dengan sportsmanship melalui kepuasan kerja merupakan anomali menarik yang layak diselidiki lebih lanjut. Penelitian selanjutnya dapat mengkaji lebih dalam apa yang mendasari fenomena ini; apakah komplain yang muncul dari anggota yang puas adalah bentuk voice behavior konstruktif, dan bagaimana persepsi terhadap jenis-jenis umpan balik tersebut memengaruhi kinerja organisasi. Terakhir, untuk memperkuat validitas eksternal dan memahami hubungan kausalitas, studi mendatang harus mempertimbangkan desain penelitian longitudinal. Selain itu, perluasan cakupan sampel ke berbagai Kepolisian Resor (Polres) di seluruh Indonesia, termasuk perbandingan lintas budaya dan karakteristik geografis yang berbeda, akan sangat krusial. Ini akan membantu mengidentifikasi nuansa pengaruh kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap OCB di berbagai konteks regional, memberikan gambaran yang lebih komprehensif untuk kebijakan pengembangan sumber daya manusia di Polri secara nasional.
- Transformational leadership, well-being, and OCB : the mediating role of belongingness.. leadership well... ir.canterbury.ac.nz/handle/10092/100033Transformational leadership well being and OCB the mediating role of belongingness leadership well ir canterbury ac nz handle 10092 100033
- Leader-Member Exchange as a Mediator of the Relationship Between Transformational Leadership and Followers'... journals.aom.org/doi/10.5465/amj.2005.17407908Leader Member Exchange as a Mediator of the Relationship Between Transformational Leadership and Followers journals aom doi 10 5465 amj 2005 17407908
| File size | 503.73 KB |
| Pages | 21 |
| DMCA | Report |
Related /
ESC IDESC ID Atreo Amnyntas Mubarak Batam. Latar belakang penelitian menekankan pentingnya meningkatkan kinerja karyawan sebagai faktor kritis dalam kinerja organisasi,Atreo Amnyntas Mubarak Batam. Latar belakang penelitian menekankan pentingnya meningkatkan kinerja karyawan sebagai faktor kritis dalam kinerja organisasi,
SMARTPUBLISHERSMARTPUBLISHER Namun, soft skill terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara keseluruhan, employee engagement, soft skill, dan hard skill secaraNamun, soft skill terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara keseluruhan, employee engagement, soft skill, dan hard skill secara
USBIUSBI Penelitian ini mengkaji bagaimana kepemimpinan transformasional dan inovasi edukasi memengaruhi keberhasilan tim melalui kolaborasi stakeholder di SekolahPenelitian ini mengkaji bagaimana kepemimpinan transformasional dan inovasi edukasi memengaruhi keberhasilan tim melalui kolaborasi stakeholder di Sekolah
MAYADANIMAYADANI Untuk mengatasi permasalahan tersebut tim memberikan solusi melalui metode sosialisasi, pelatihan, penerapan teknologi, pendampingan, dan monitoring evaluasi.Untuk mengatasi permasalahan tersebut tim memberikan solusi melalui metode sosialisasi, pelatihan, penerapan teknologi, pendampingan, dan monitoring evaluasi.
UBHARAJAYAUBHARAJAYA Artikel ini didasarkan pada berbagai jurnal terkait untuk merumuskan hipotesis baru mengenai gaya kepemimpinan yang berakibat pada kepuasan kerja, budayaArtikel ini didasarkan pada berbagai jurnal terkait untuk merumuskan hipotesis baru mengenai gaya kepemimpinan yang berakibat pada kepuasan kerja, budaya
UNIMMANUNIMMAN Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan yang signifikan antara beban kerja secara dengan Turnover intention (p = 0,049), serta hubungan signifikanHasil penelitian menunjukkan adanya hubungan yang signifikan antara beban kerja secara dengan Turnover intention (p = 0,049), serta hubungan signifikan
UNTADUNTAD Maka dari itu, tujuan penelitian ini untuk mengetahui bagaimana pelayanan administrasi berbasis internet di desa Kayu Agung Kabupaten Parigi Moutong. KonsepMaka dari itu, tujuan penelitian ini untuk mengetahui bagaimana pelayanan administrasi berbasis internet di desa Kayu Agung Kabupaten Parigi Moutong. Konsep
UNTRIMBALIUNTRIMBALI Kompetensi dan disiplin kerja berpengaruh positif terhadap etos kerja dan kinerja pegawai. Etos kerja berperan sebagai variabel intervening dalam hubunganKompetensi dan disiplin kerja berpengaruh positif terhadap etos kerja dan kinerja pegawai. Etos kerja berperan sebagai variabel intervening dalam hubungan
Useful /
UNTAGUNTAG Berdasarkan hasil uji hipotesis dan pembahasan dalam penelitian ini, maka dapat disimpulkan bahwa pelatihan memaafkan dapat meningkatkan kesejahteraanBerdasarkan hasil uji hipotesis dan pembahasan dalam penelitian ini, maka dapat disimpulkan bahwa pelatihan memaafkan dapat meningkatkan kesejahteraan
UNTRIMBALIUNTRIMBALI Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menentukan pengaruh citra merek dan potongan harga terhadap keputusan pembelian di antara responden. PenelitianTujuan dari penelitian ini adalah untuk menentukan pengaruh citra merek dan potongan harga terhadap keputusan pembelian di antara responden. Penelitian
UNISBAUNISBA Penelitian ini merupakan penelitian empiris, mengumpulkan data dengan cara observasi dan wawancara yang mendalam. Penelitian ini menunjukkan bahwa masyarakatPenelitian ini merupakan penelitian empiris, mengumpulkan data dengan cara observasi dan wawancara yang mendalam. Penelitian ini menunjukkan bahwa masyarakat
UNISBAUNISBA Penelitian ini bertujuan untuk memberikan peringatan agar berhati-hati dalam urusan wakaf yang tidak dicatatkan untuk menghindari sengketa di kemudianPenelitian ini bertujuan untuk memberikan peringatan agar berhati-hati dalam urusan wakaf yang tidak dicatatkan untuk menghindari sengketa di kemudian