SULTANISTSULTANIST
SULTANIST: Jurnal Manajemen dan KeuanganSULTANIST: Jurnal Manajemen dan KeuanganThis study aims to analyze the influence of incentives, servant leadership, and organizational culture on nurses performance with work stress as an intervening variable at Delima General Hospital Medan. The population consisted of 39 nurses; therefore, a saturated sampling technique was applied. Data were collected using questionnaires and documentation, then analyzed with t-tests, Sobel test, and path analysis using SPSS 25. The findings revealed: (1) incentives positively affect work stress; (2) servant leadership negatively affects work stress; (3) organizational culture positively affects work stress; (4) incentives and servant leadership have a positive and significant effect on performance; (5) organizational culture has a negative and insignificant effect on performance; (6) work stress has a positive and significant effect on performance; (7) there is no effect of incentives and servant leadership on performance through work stress; (8) organizational culture influences performance through work stress as an intervening variable.
The research demonstrates that incentives and work stress significantly influence nurse performance.Servant leadership effectively reduces work stress and positively impacts performance.While organizational culture increases work stress, it does not significantly affect performance.Furthermore, work stress mediates the relationship between organizational culture and performance, but not between incentives or servant leadership and performance.
Penelitian lebih lanjut perlu dilakukan untuk mengeksplorasi secara mendalam faktor-faktor lain yang dapat memengaruhi kinerja perawat, seperti tingkat kepuasan kerja dan komitmen organisasi, dengan menggunakan desain penelitian longitudinal untuk melihat perubahan dari waktu ke waktu. Selain itu, studi komparatif antara rumah sakit dengan karakteristik yang berbeda, seperti ukuran dan tingkat akreditasi, dapat memberikan wawasan tentang bagaimana konteks organisasi memoderasi hubungan antara variabel-variabel yang diteliti. Terakhir, penelitian kualitatif yang mendalam, seperti wawancara dan observasi, dapat digunakan untuk memahami pengalaman subjektif perawat terkait stres kerja dan budaya organisasi, serta bagaimana hal ini memengaruhi motivasi dan kinerja mereka, sehingga dapat merumuskan intervensi yang lebih efektif untuk meningkatkan kesejahteraan dan kualitas layanan keperawatan.
| File size | 367.06 KB |
| Pages | 5 |
| DMCA | Report |
Related /
UMPOUMPO Fitur utama sistem mencakup autentikasi pengguna, unggah dokumen berdasarkan kategori, serta pengelolaan dokumen berupa melihat, mengunduh, mengganti nama,Fitur utama sistem mencakup autentikasi pengguna, unggah dokumen berdasarkan kategori, serta pengelolaan dokumen berupa melihat, mengunduh, mengganti nama,
BSIBSI Aplikasi dirancang dengan lima menu utama: Informasi, Mulai Tes, Riwayat, Konsultasi, dan Tentang. Dataset Student Depression Dataset dari Kaggle denganAplikasi dirancang dengan lima menu utama: Informasi, Mulai Tes, Riwayat, Konsultasi, dan Tentang. Dataset Student Depression Dataset dari Kaggle dengan
NURSCIENCEINSTITUTENURSCIENCEINSTITUTE Tujuan dari kajian ini untuk menganalisis dampak pelatihan, pengalaman, dan lingkungan kerja fisik terhadap produktivitas karyawan di PT. X. Sebanyak 102Tujuan dari kajian ini untuk menganalisis dampak pelatihan, pengalaman, dan lingkungan kerja fisik terhadap produktivitas karyawan di PT. X. Sebanyak 102
NURSCIENCEINSTITUTENURSCIENCEINSTITUTE The analysis revealed significant workload disparities across roles and divisions. Overburdened roles, such as the Manager in the General Affairs DivisionThe analysis revealed significant workload disparities across roles and divisions. Overburdened roles, such as the Manager in the General Affairs Division
UNDARISUNDARIS Turnover karyawan adalah proses pergantian karyawan pada sebuah perusahaan yang dapat berujung pada keputusan karyawan untuk berhenti dari tempatnya bekerjaTurnover karyawan adalah proses pergantian karyawan pada sebuah perusahaan yang dapat berujung pada keputusan karyawan untuk berhenti dari tempatnya bekerja
JMI UPIYPTKJMI UPIYPTK Program ini dirancang secara komprehensif dan mencakup dua metode utama, yaitu pelatihan penyusunan konsep STEM dan pelatihan implementasi pembelajaranProgram ini dirancang secara komprehensif dan mencakup dua metode utama, yaitu pelatihan penyusunan konsep STEM dan pelatihan implementasi pembelajaran
UNIVEDUNIVED Hasil penelitian menunjukkan bahwa switching cost, word of mouth, dan kepuasan berpengaruh positif terhadap loyalitas mahasiswa Program Studi ManajemenHasil penelitian menunjukkan bahwa switching cost, word of mouth, dan kepuasan berpengaruh positif terhadap loyalitas mahasiswa Program Studi Manajemen
UBUB Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh desentralisasi, ketidakpastian lingkungan, pengendalian akuntansi dan komitmen organisasi terhadap kinerjaPenelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh desentralisasi, ketidakpastian lingkungan, pengendalian akuntansi dan komitmen organisasi terhadap kinerja
Useful /
SULTANISTSULTANIST The analysis integrates the Risk Maturity Index (RMI) and Business Impact Analysis (BIA) based on ISO 22301 standards—commonly applied to operationalThe analysis integrates the Risk Maturity Index (RMI) and Business Impact Analysis (BIA) based on ISO 22301 standards—commonly applied to operational
BSIBSI Yayasan Alqi Ceria Kota Bogor membantu anak-anak asuh dari berbagai latar belakang budaya, sosial, dan ekonomi. Anak-anak binaan menunjukkan minat danYayasan Alqi Ceria Kota Bogor membantu anak-anak asuh dari berbagai latar belakang budaya, sosial, dan ekonomi. Anak-anak binaan menunjukkan minat dan
JPR PNPJPR PNP Inovasi pada perangkat ini adalah simulator terhubung ke smartphone dengan tujuan meminimalkan komponen elektronik, menghilangkan pengaturan menggunakanInovasi pada perangkat ini adalah simulator terhubung ke smartphone dengan tujuan meminimalkan komponen elektronik, menghilangkan pengaturan menggunakan
UNYUNY Kendala utama adalah komunikasi terbatas, ketidaksesuaian bidang guru, keterbatasan kompetensi, beban kerja berlebih, platform Merdeka Belajar, dan kebijakanKendala utama adalah komunikasi terbatas, ketidaksesuaian bidang guru, keterbatasan kompetensi, beban kerja berlebih, platform Merdeka Belajar, dan kebijakan