SULTANISTSULTANIST

SULTANIST: Jurnal Manajemen dan KeuanganSULTANIST: Jurnal Manajemen dan Keuangan

Penurunan kualitas dosen tidak diragukan lagi disebabkan oleh berbagai faktor, baik internal maupun eksternal. Studi ini akan meneliti pengaruh kompetensi terhadap kinerja dosen, dengan budaya organisasi sebagai variabel intervening di universitas-universitas di Pematangsiantar. Ukuran sampel untuk penelitian ini adalah 220 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi (X1) secara langsung dan positif memengaruhi budaya organisasi (Z) dan kinerja dosen (Y) di universitas-universitas di Pematangsiantar. Lebih lanjut, budaya organisasi (Z) dapat secara tidak langsung memediasi hubungan antara kompetensi (X1) dan kinerja dosen (Y) di universitas-universitas di Sumatera Utara.

Penelitian ini menyimpulkan bahwa budaya organisasi secara langsung memengaruhi kinerja dosen di universitas Pematangsiantar dan Sumatera Utara.Kompetensi dosen juga secara langsung memengaruhi budaya organisasi dan kinerja dosen.Lebih lanjut, budaya organisasi berperan sebagai mediator dalam hubungan antara kompetensi dosen dan kinerja mereka.Temuan ini menggarisbawahi pentingnya pengembangan kompetensi dosen dan pembentukan budaya organisasi yang positif untuk meningkatkan kinerja dosen.

Berdasarkan temuan penelitian ini, beberapa saran penelitian lanjutan dapat diajukan. Pertama, penelitian lebih lanjut dapat dilakukan untuk mengeksplorasi secara mendalam jenis-jenis kompetensi spesifik yang paling berpengaruh terhadap kinerja dosen di berbagai disiplin ilmu. Kedua, studi kualitatif dapat dilakukan untuk memahami bagaimana budaya organisasi di universitas-universitas di Pematangsiantar secara konkret memengaruhi perilaku dan motivasi dosen. Ketiga, penelitian longitudinal dapat dilakukan untuk melacak perubahan dalam kompetensi dosen, budaya organisasi, dan kinerja dosen dari waktu ke waktu, serta untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang memfasilitasi atau menghambat peningkatan kinerja dosen. Penelitian-penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan yang lebih komprehensif tentang dinamika hubungan antara kompetensi, budaya organisasi, dan kinerja dosen, serta memberikan rekomendasi yang lebih spesifik dan efektif untuk meningkatkan kualitas pendidikan tinggi di Indonesia. Dengan memahami lebih dalam faktor-faktor yang memengaruhi kinerja dosen, kita dapat merancang program pengembangan profesional yang lebih tepat sasaran dan menciptakan lingkungan kerja yang lebih kondusif bagi dosen untuk mencapai potensi terbaik mereka.

Read online
File size455.79 KB
Pages15
DMCAReport

Related /

JURIS Analisa Persepsi Mahasiswa FIKOM Di Universitas Methodist Indonesia Terhadap Pelayanan Tenaga Pendidik Menggunakan User Centered Design 2023More at 2023

UMIUMI Penelitian ini menggunakan metode User Centered Design (UCD) yang berfokus pada kebutuhan pengguna. Aplikasi yang dihasilkan memungkinkan mahasiswa untukPenelitian ini menggunakan metode User Centered Design (UCD) yang berfokus pada kebutuhan pengguna. Aplikasi yang dihasilkan memungkinkan mahasiswa untuk

JURIS Frontmatter Front Cover Editorial Team and Table of Contents 2021More at 2021

UMMUMM Tidak ditemukan abstrak dalam dokumen. Dokumen ini berisi daftar isi dari volume 17, nomor 2, Agustus 2016, Jurnal Teknik Industri yang mencakup berbagaiTidak ditemukan abstrak dalam dokumen. Dokumen ini berisi daftar isi dari volume 17, nomor 2, Agustus 2016, Jurnal Teknik Industri yang mencakup berbagai

JURIS Analisis dan Desain Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Pegawai dengan Metode Analytical Hierarchy Process AHP 2020More at 2020

UNPAMUNPAM Surya Toto Tbk. Saat ini proses penilaian kinerja pegawai masih dilakukan secara manual (paper based) sehingga laporan yang dihasilkan belum real time.Surya Toto Tbk. Saat ini proses penilaian kinerja pegawai masih dilakukan secara manual (paper based) sehingga laporan yang dihasilkan belum real time.

JURIS Sistem Prediksi untuk Menentukan Jumlah Pendaftaran Mahasiswa Baru pada Unversitas Catur Insan Cendekia Menggunakan Metode Least Square 2020More at 2020

UNPAMUNPAM Sistem berbasis komputer yang dibangun adalah web sistem prediksi dengan metode Least Square yang dibangun dengan bahasa pemrograman PHP dan MariaDB. DariSistem berbasis komputer yang dibangun adalah web sistem prediksi dengan metode Least Square yang dibangun dengan bahasa pemrograman PHP dan MariaDB. Dari

JURIS Signature File Analysis Using The National Institute Standard Technology Method Base on Digital Forensic Concepts 2020More at 2020

UNPAMUNPAM Kontribusi yang dihasilkan setelah serangkaian investigasi kasus menggunakan signature file berhasil dilakukan dengan aplikasi Access Data FTK Imager versiKontribusi yang dihasilkan setelah serangkaian investigasi kasus menggunakan signature file berhasil dilakukan dengan aplikasi Access Data FTK Imager versi

JURIS Penerapan Metode Analytical Hierarchy Process AHP dalam Perekrutan Petugas Keamanan 2020More at 2020

UNPAMUNPAM Kriteria tersebut termasuk syarat yang tertuang dalam peraturan Kepala Kepolisian Republik Indonesia. Metode penelitian dilaksanakan dengan beberapa tahapanKriteria tersebut termasuk syarat yang tertuang dalam peraturan Kepala Kepolisian Republik Indonesia. Metode penelitian dilaksanakan dengan beberapa tahapan

JURIS Pemilihan Warga Penerima Bantuan Program Keluarga Harapan PKH Menggunakan Metode Simple Additive Weighting SAW dan User Acceptance Testing UAT 2020More at 2020

UNPAMUNPAM PKH (Hope Family Program) adalah program bantuan pemerintah untuk membantu orang-orang yang mengalami masalah kemiskinan. Program ini merupakan bantuanPKH (Hope Family Program) adalah program bantuan pemerintah untuk membantu orang-orang yang mengalami masalah kemiskinan. Program ini merupakan bantuan

JURIS Perancangan Aplikasi Penghargaan dan Peningkatan Kinerja Karyawan pada POLSEK Sawah Besar Berbasis Java dengan Metode Simple Additive Weighting SAW 2020More at 2020

UNPAMUNPAM Institusi Kepolisian Republik Indonesia telah mengeluarkan kebijakan Peraturan Kapolri Nomor 16 tahun 2011 berhubungan dengan Sistem Penilaian KinerjaInstitusi Kepolisian Republik Indonesia telah mengeluarkan kebijakan Peraturan Kapolri Nomor 16 tahun 2011 berhubungan dengan Sistem Penilaian Kinerja

Useful /

JURIS The Influence of Incentives Servant Leadership and Organizational Culture on Nurses Performance with Work Stress as an Intervening Variable 2026More at 2026

SULTANISTSULTANIST Servant leadership effectively reduces work stress and positively impacts performance. While organizational culture increases work stress, it does notServant leadership effectively reduces work stress and positively impacts performance. While organizational culture increases work stress, it does not

JURIS Antecedents of Interest in Purchasing Electric Motorcycles in Medan 2026More at 2026

SULTANISTSULTANIST Kesadaran lingkungan juga berpengaruh positif terhadap niat beli konsumen, dan harga secara signifikan mempengaruhi keputusan pembelian. Secara simultan,Kesadaran lingkungan juga berpengaruh positif terhadap niat beli konsumen, dan harga secara signifikan mempengaruhi keputusan pembelian. Secara simultan,

JURIS Entrepreneur Skill Dan Marketing Mix Produk Keripik Singkong Kelompok Pkbm Suara Hati 2026More at 2026

UNRAMUNRAM Peserta mampu memahami pentingnya inovasi produk, penetapan harga kompetitif, perluasan saluran distribusi, serta strategi promosi digital. Penguatan kompetensiPeserta mampu memahami pentingnya inovasi produk, penetapan harga kompetitif, perluasan saluran distribusi, serta strategi promosi digital. Penguatan kompetensi

JURIS Rancang Bangun Aplikasi Penggajian Menggunakan Hybrid Mobile Programming di CV Agung Glass 2020More at 2020

UNPAMUNPAM Gaji merupakan balas jasa yang diterima pekerja dalam bentuk uang berdasarkan waktu tertentu. Pengolahan data gaji karyawan menjadi sangat penting bagiGaji merupakan balas jasa yang diterima pekerja dalam bentuk uang berdasarkan waktu tertentu. Pengolahan data gaji karyawan menjadi sangat penting bagi

ads-block-test