PSPPJOURNALSPSPPJOURNALS

Journal of Management and Administration ProvisionJournal of Management and Administration Provision

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Self-Efficacy dan Locus of Control terhadap Kinerja Pegawai dengan Budaya Organisasi sebagai Moderator di Kantor Imigrasi Kelas I TPI Padang. Alasan penelitian ini dilakukan adalah ditemukannya tingkat kinerja pegawai yang rendah melalui survei pra-penelitian, serta pentingnya Self-Efficacy dan Locus of Control dalam meningkatkan kinerja di lingkungan pelayanan publik. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik total sampling yang melibatkan 74 responden. Untuk menganalisis data, digunakan Structural Equation Modeling Partial Least Square (SEM-PLS) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Self-Efficacy memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (β = 0.376, p = 0.000), (2) Locus of Control memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (β = 0.412, p = 0.000), (3) Budaya Organisasi secara positif dan signifikan memoderasi hubungan antara Self-Efficacy dan kinerja pegawai (β = 0.254, p = 0.031), (4) Budaya Organisasi secara positif dan signifikan memoderasi hubungan antara Locus of Control dan kinerja pegawai (β = 0.104, p = 0.000). Penelitian ini juga mengonfirmasi Teori Pengaturan Tujuan sebagai dasar teoritis, yang menunjukkan bahwa penetapan tujuan yang jelas dan spesifik dapat meningkatkan motivasi dan kinerja pegawai. Hasil penelitian ini memberikan kontribusi praktis bagi manajemen Kantor Imigrasi Kelas I TPI Padang untuk menetapkan tujuan yang dapat diukur dan menantang serta menciptakan budaya organisasi yang mendukung pencapaian kinerja pegawai secara berkelanjutan.

Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa Self-Efficacy terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai.Temuan penelitian menunjukkan bahwa pegawai yang memiliki tingkat Self-Efficacy tinggi cenderung menunjukkan kinerja yang baik.Keyakinan akan kemampuan mereka untuk menyelesaikan tugas membuat pegawai lebih proaktif dan mampu menghadapi tantangan, yang berkontribusi pada peningkatan produktivitas.Selain itu, Locus of Control terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai.Temuan penelitian mengonfirmasi bahwa pegawai dengan Locus of Control internal merasa bahwa hasil usaha mereka tergantung pada tindakan dan keputusan yang diambil, sehingga mendorong pegawai untuk bertanggung jawab dan berkomitmen dalam mencapai tujuan.Budaya Organisasi terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan sebagai mediator hubungan antara Self-Efficacy dan Kinerja Pegawai.Temuan ini menunjukkan bahwa budaya organisasi yang positif dapat meningkatkan kinerja pegawai.Lingkungan kerja yang suportif, inklusif, dan kolaboratif memfasilitasi pegawai untuk berkontribusi di luar tugas formal mereka, yang mengarah pada peningkatan kinerja.Budaya Organisasi juga terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan sebagai mediator hubungan antara Locus of Control dan Kinerja Pegawai.Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi tidak hanya memperkuat pengaruh individu, tetapi juga menciptakan lingkungan yang mendorong pegawai untuk menunjukkan kinerja optimal.

Berdasarkan hasil penelitian dan temuan, berikut adalah beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dipertimbangkan:. . 1. Mengembangkan strategi pelatihan dan pengembangan keterampilan yang lebih terfokus untuk meningkatkan Self-Efficacy pegawai. Penelitian ini menunjukkan bahwa Self-Efficacy merupakan faktor psikologis yang penting dalam menghadapi tantangan dan hambatan di tempat kerja. Dengan memberikan pelatihan dan bimbingan yang tepat, pegawai akan lebih siap menghadapi tantangan yang muncul, sehingga meningkatkan produktivitas dan kualitas layanan di Kantor Imigrasi Kelas I TPI Padang.. . 2. Mengimplementasikan inisiatif pemberdayaan pegawai untuk memperkuat Locus of Control internal. Penelitian ini menunjukkan bahwa Locus of Control internal memiliki pengaruh yang lebih kuat dalam meningkatkan kinerja pegawai. Pemberian kewenangan kepada pegawai untuk menyelesaikan masalah tanpa menunggu persetujuan manajemen dapat menjadi langkah praktis untuk memperkuat Locus of Control. Selain itu, program pelatihan yang membantu pegawai memahami dan mengelola tanggung jawab mereka juga dapat menjadi langkah efektif.. . 3. Membangun dan mengelola budaya organisasi secara terstruktur. Penelitian ini mengonfirmasi bahwa budaya organisasi memainkan peran penting dalam memoderasi hubungan antara Self-Efficacy, Locus of Control, dan kinerja pegawai. Manajemen harus menciptakan atmosfer kerja yang mengutamakan nilai-nilai kekompakan, integritas, keterbukaan, dan inovasi. Dengan demikian, pegawai akan merasa lebih terlibat dan termotivasi untuk berkontribusi secara aktif dalam mencapai tujuan organisasi.. . 4. Melakukan penelitian lebih lanjut untuk mengeksplorasi hubungan antara budaya organisasi dan kinerja pegawai dalam konteks spesifik Kantor Imigrasi Kelas I TPI Padang. Penelitian ini dapat fokus pada aspek-aspek budaya organisasi yang paling berpengaruh terhadap kinerja pegawai, seperti kolaborasi, kepercayaan, dan dukungan. Dengan memahami aspek-aspek ini, manajemen dapat mengembangkan strategi yang lebih efektif untuk meningkatkan kinerja pegawai secara berkelanjutan.

  1. The Role of Transformational Leadership in Improving Employee Psychological Wellbeing: A Review | Apollo:... journal.mediadigitalpublikasi.com/index.php/apollo/article/view/239The Role of Transformational Leadership in Improving Employee Psychological Wellbeing A Review Apollo journal mediadigitalpublikasi index php apollo article view 239
  2. Law Enforcement Against Foreign Nationals with Expired Travel Documents and Residence Permits | Intellectual... jurnal.ysci.or.id/ILRE/article/view/80Law Enforcement Against Foreign Nationals with Expired Travel Documents and Residence Permits Intellectual jurnal ysci ILRE article view 80
  3. Employees’ self-efficacy and work performance of employees as mediated by work environment | International... doi.org/10.20525/ijrbs.v10i7.1470EmployeesAo self efficacy and work performance of employees as mediated by work environment International doi 10 20525 ijrbs v10i7 1470
  4. The Effect of Learning Motivation, Self-Efficiency, and Learning Independence on the Students' Learning... doi.org/10.2139/ssrn.3997175The Effect of Learning Motivation Self Efficiency and Learning Independence on the Students Learning doi 10 2139 ssrn 3997175
  5. The moderating role of self‐efficacy in the organizational culture–training transfer... onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/j.1468-2419.2011.00396.xThe moderating role of selfyAAAaefficacy in the organizational cultureyAAAetraining transfer onlinelibrary wiley doi 10 1111 j 1468 2419 2011 00396 x
Read online
File size534.91 KB
Pages20
DMCAReport

Related /

JURIS The Influence of Perceived Organizational Support on Subjective Career Success with Career Adaptability as a Mediating Variable on Employees of The Finance Department and Human Resources Department of 2025More at 2025

PSPPJOURNALSPSPPJOURNALS Oleh karena itu, dapat disimpulkan bahwa dukungan organisasi yang dirasakan meningkatkan adaptabilitas karier karyawan, yang memiliki dampak langsung danOleh karena itu, dapat disimpulkan bahwa dukungan organisasi yang dirasakan meningkatkan adaptabilitas karier karyawan, yang memiliki dampak langsung dan

JURIS The Transformation of Toraja Ornament s Meaning on Dharmawangsa Square Tator Caf Applying Hermeneutic Theory 2025More at 2025

BAJANGJOURNALBAJANGJOURNAL Penelitian ini juga membahas bagaimana ornamen Toraja tradisional diterapkan dalam ruang komersial modern. Ornamen Toraja yang secara tradisional memilikiPenelitian ini juga membahas bagaimana ornamen Toraja tradisional diterapkan dalam ruang komersial modern. Ornamen Toraja yang secara tradisional memiliki

JURIS Addressing Challenges In English Speaking Skills In College Through Drama Performer A Case Study 2025More at 2025

BAJANGJOURNALBAJANGJOURNAL Meskipun menghadapi tantangan seperti partisipasi rendah dan pengelolaan kelas, penyesuaian pada Siklus II terbukti efektif. Studi ini menyoroti dramaMeskipun menghadapi tantangan seperti partisipasi rendah dan pengelolaan kelas, penyesuaian pada Siklus II terbukti efektif. Studi ini menyoroti drama

JURIS EFFECTIVITY TEST OF SIRSAK Annona muricatal LEAVES EXTRACT ON DEATH OF AMERICAN KECOA Periplaneta americana 2025More at 2025

BAJANGJOURNALBAJANGJOURNAL Jenis kecoa yang umum ditemukan di lingkungan manusia adalah kecoa Amerika (Periplaneta Americana). Salah satu cara pengendalian kecoa adalah dengan menggunakanJenis kecoa yang umum ditemukan di lingkungan manusia adalah kecoa Amerika (Periplaneta Americana). Salah satu cara pengendalian kecoa adalah dengan menggunakan

JURIS Analisis Pengaruh Stres Kerja Uraian Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pariwisata Kabupaten Bogor 2023More at 2023

BAJANGJOURNALBAJANGJOURNAL Stres kerja memberikan pengaruh negatif yang signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pariwisata Kabupaten Bogor, meskipun beban kerja tinggi dapat meningkatkanStres kerja memberikan pengaruh negatif yang signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pariwisata Kabupaten Bogor, meskipun beban kerja tinggi dapat meningkatkan

JURIS PENGARUH PENDIDIKAN KESEHATAN TERHADAP TINGKAT PENGETAHUAN IBU TENTANG MP ASI DI PUSKESMAS PURWOKERTO TIMUR II 2023More at 2023

BAJANGJOURNALBAJANGJOURNAL Populasi penelitian ini yaitu ibu yang memiliki balita usia 6-24 bulan, dengan tehnik purposive sampling. Besar sampel 50 responden yang terbagi menjadiPopulasi penelitian ini yaitu ibu yang memiliki balita usia 6-24 bulan, dengan tehnik purposive sampling. Besar sampel 50 responden yang terbagi menjadi

JURIS Perilaku Kewirausahaan Ditinjau Dari Self Efficacy Pada Wanita Wirausaha Umkm Di Salatiga 2023More at 2023

BAJANGJOURNALBAJANGJOURNAL Penelitian melibatkan 50 subjek penelitian yang dipilih melalui teknik purposive total sampling dari wanita pelaku UMKM di Salatiga. Data dikumpulkan menggunakanPenelitian melibatkan 50 subjek penelitian yang dipilih melalui teknik purposive total sampling dari wanita pelaku UMKM di Salatiga. Data dikumpulkan menggunakan

JURIS Penerapan Terapi Murattal Al Qur an Dan Relaksasi Nafas Dalam Terhadap Penurunan Tingkat Kecemasan Klien Pre Operasi Fraktur Femur Dengan Tindakan Orif Di Rumah Sakit Islam Purwokerto 2023More at 2023

BAJANGJOURNALBAJANGJOURNAL Hasil ini mengindikasikan adanya perubahan positif pada tingkat kecemasan pasien fraktur femur yang menjalani tindakan ORIF. Dengan demikian, dapat disimpulkanHasil ini mengindikasikan adanya perubahan positif pada tingkat kecemasan pasien fraktur femur yang menjalani tindakan ORIF. Dengan demikian, dapat disimpulkan

Useful /

JURIS Preference Analysis of Employer Attractiveness What Do Final Year Students Consider Important 2025More at 2025

PSPPJOURNALSPSPPJOURNALS Kombinasi atau stimulus yang menarik minat dan dianggap penting oleh responden termasuk perusahaan yang mendukung kreativitas karyawan, memiliki lingkunganKombinasi atau stimulus yang menarik minat dan dianggap penting oleh responden termasuk perusahaan yang mendukung kreativitas karyawan, memiliki lingkungan

JURIS The Influence of the SIPD Application on Budget Management in the Makassar City Government South Sulawesi Province 2025More at 2025

PSPPJOURNALSPSPPJOURNALS The high value of the coefficient of determination (R 2) (62. 3) shows that the SIPD system is a significant contributor to the enhancement of financialThe high value of the coefficient of determination (R 2) (62. 3) shows that the SIPD system is a significant contributor to the enhancement of financial

JURIS Analisis Performa Logistic Regression dan Random Forest dalam Klasifikasi Kelayakan Penerimaan Kredit 2025More at 2025

SUBSETSUBSET 96. Skor AUC yang digunakan untuk melihat seberapa baik model dalam membedakan class 1 dan 0 mencapai 0. 98. Hasil penelitian ini diharapkan mampu memberikan96. Skor AUC yang digunakan untuk melihat seberapa baik model dalam membedakan class 1 dan 0 mencapai 0. 98. Hasil penelitian ini diharapkan mampu memberikan

JURIS Implementasi Teknik Relaksasi Napas Dalam Pada Pasien Dengan Risiko Perilaku Kekerasan Di Rumah Sakit Prof Dr Soerojo Magelang 2023More at 2023

BAJANGJOURNALBAJANGJOURNAL Menurut WHO pada tahun 2016, terdapat 21 juta orang dengan Skizofrenia, dengan prevalensi pasien yang menunjukkan perilaku kekerasan di seluruh dunia.Menurut WHO pada tahun 2016, terdapat 21 juta orang dengan Skizofrenia, dengan prevalensi pasien yang menunjukkan perilaku kekerasan di seluruh dunia.

ads-block-test