PSPPJOURNALSPSPPJOURNALS

Journal of Management and Administration ProvisionJournal of Management and Administration Provision

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Self-Efficacy dan Locus of Control terhadap Kinerja Pegawai dengan Budaya Organisasi sebagai Moderator di Kantor Imigrasi Kelas I TPI Padang. Alasan penelitian ini dilakukan adalah ditemukannya tingkat kinerja pegawai yang rendah melalui survei pra-penelitian, serta pentingnya Self-Efficacy dan Locus of Control dalam meningkatkan kinerja di lingkungan pelayanan publik. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik total sampling yang melibatkan 74 responden. Untuk menganalisis data, digunakan Structural Equation Modeling Partial Least Square (SEM-PLS) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Self-Efficacy memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (β = 0.376, p = 0.000), (2) Locus of Control memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (β = 0.412, p = 0.000), (3) Budaya Organisasi secara positif dan signifikan memoderasi hubungan antara Self-Efficacy dan kinerja pegawai (β = 0.254, p = 0.031), (4) Budaya Organisasi secara positif dan signifikan memoderasi hubungan antara Locus of Control dan kinerja pegawai (β = 0.104, p = 0.000). Penelitian ini juga mengonfirmasi Teori Pengaturan Tujuan sebagai dasar teoritis, yang menunjukkan bahwa penetapan tujuan yang jelas dan spesifik dapat meningkatkan motivasi dan kinerja pegawai. Hasil penelitian ini memberikan kontribusi praktis bagi manajemen Kantor Imigrasi Kelas I TPI Padang untuk menetapkan tujuan yang dapat diukur dan menantang serta menciptakan budaya organisasi yang mendukung pencapaian kinerja pegawai secara berkelanjutan.

Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa Self-Efficacy terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai.Temuan penelitian menunjukkan bahwa pegawai yang memiliki tingkat Self-Efficacy tinggi cenderung menunjukkan kinerja yang baik.Keyakinan akan kemampuan mereka untuk menyelesaikan tugas membuat pegawai lebih proaktif dan mampu menghadapi tantangan, yang berkontribusi pada peningkatan produktivitas.Selain itu, Locus of Control terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai.Temuan penelitian mengonfirmasi bahwa pegawai dengan Locus of Control internal merasa bahwa hasil usaha mereka tergantung pada tindakan dan keputusan yang diambil, sehingga mendorong pegawai untuk bertanggung jawab dan berkomitmen dalam mencapai tujuan.Budaya Organisasi terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan sebagai mediator hubungan antara Self-Efficacy dan Kinerja Pegawai.Temuan ini menunjukkan bahwa budaya organisasi yang positif dapat meningkatkan kinerja pegawai.Lingkungan kerja yang suportif, inklusif, dan kolaboratif memfasilitasi pegawai untuk berkontribusi di luar tugas formal mereka, yang mengarah pada peningkatan kinerja.Budaya Organisasi juga terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan sebagai mediator hubungan antara Locus of Control dan Kinerja Pegawai.Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi tidak hanya memperkuat pengaruh individu, tetapi juga menciptakan lingkungan yang mendorong pegawai untuk menunjukkan kinerja optimal.

Berdasarkan hasil penelitian dan temuan, berikut adalah beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dipertimbangkan:. . 1. Mengembangkan strategi pelatihan dan pengembangan keterampilan yang lebih terfokus untuk meningkatkan Self-Efficacy pegawai. Penelitian ini menunjukkan bahwa Self-Efficacy merupakan faktor psikologis yang penting dalam menghadapi tantangan dan hambatan di tempat kerja. Dengan memberikan pelatihan dan bimbingan yang tepat, pegawai akan lebih siap menghadapi tantangan yang muncul, sehingga meningkatkan produktivitas dan kualitas layanan di Kantor Imigrasi Kelas I TPI Padang.. . 2. Mengimplementasikan inisiatif pemberdayaan pegawai untuk memperkuat Locus of Control internal. Penelitian ini menunjukkan bahwa Locus of Control internal memiliki pengaruh yang lebih kuat dalam meningkatkan kinerja pegawai. Pemberian kewenangan kepada pegawai untuk menyelesaikan masalah tanpa menunggu persetujuan manajemen dapat menjadi langkah praktis untuk memperkuat Locus of Control. Selain itu, program pelatihan yang membantu pegawai memahami dan mengelola tanggung jawab mereka juga dapat menjadi langkah efektif.. . 3. Membangun dan mengelola budaya organisasi secara terstruktur. Penelitian ini mengonfirmasi bahwa budaya organisasi memainkan peran penting dalam memoderasi hubungan antara Self-Efficacy, Locus of Control, dan kinerja pegawai. Manajemen harus menciptakan atmosfer kerja yang mengutamakan nilai-nilai kekompakan, integritas, keterbukaan, dan inovasi. Dengan demikian, pegawai akan merasa lebih terlibat dan termotivasi untuk berkontribusi secara aktif dalam mencapai tujuan organisasi.. . 4. Melakukan penelitian lebih lanjut untuk mengeksplorasi hubungan antara budaya organisasi dan kinerja pegawai dalam konteks spesifik Kantor Imigrasi Kelas I TPI Padang. Penelitian ini dapat fokus pada aspek-aspek budaya organisasi yang paling berpengaruh terhadap kinerja pegawai, seperti kolaborasi, kepercayaan, dan dukungan. Dengan memahami aspek-aspek ini, manajemen dapat mengembangkan strategi yang lebih efektif untuk meningkatkan kinerja pegawai secara berkelanjutan.

  1. The Role of Transformational Leadership in Improving Employee Psychological Wellbeing: A Review | Apollo:... journal.mediadigitalpublikasi.com/index.php/apollo/article/view/239The Role of Transformational Leadership in Improving Employee Psychological Wellbeing A Review Apollo journal mediadigitalpublikasi index php apollo article view 239
  2. Law Enforcement Against Foreign Nationals with Expired Travel Documents and Residence Permits | Intellectual... jurnal.ysci.or.id/ILRE/article/view/80Law Enforcement Against Foreign Nationals with Expired Travel Documents and Residence Permits Intellectual jurnal ysci ILRE article view 80
  3. Employees’ self-efficacy and work performance of employees as mediated by work environment | International... doi.org/10.20525/ijrbs.v10i7.1470EmployeesAo self efficacy and work performance of employees as mediated by work environment International doi 10 20525 ijrbs v10i7 1470
  4. The Effect of Learning Motivation, Self-Efficiency, and Learning Independence on the Students' Learning... doi.org/10.2139/ssrn.3997175The Effect of Learning Motivation Self Efficiency and Learning Independence on the Students Learning doi 10 2139 ssrn 3997175
  5. The moderating role of self‐efficacy in the organizational culture–training transfer... onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/j.1468-2419.2011.00396.xThe moderating role of selfyAAAaefficacy in the organizational cultureyAAAetraining transfer onlinelibrary wiley doi 10 1111 j 1468 2419 2011 00396 x
Read online
File size534.91 KB
Pages20
DMCAReport

Related /

JURIS Manajemen Perubahan Organisasi Sekolah Luar Biasa 2026More at 2026

UNSIKAUNSIKA Strategi kepala sekolah dalam mengubah organisasi sekolah cenderung belum didukung oleh sumber daya sekolah berupa keterampilan SDM sekolah (perilaku individu),Strategi kepala sekolah dalam mengubah organisasi sekolah cenderung belum didukung oleh sumber daya sekolah berupa keterampilan SDM sekolah (perilaku individu),

JURIS Effectiveness of Registration Standards in the Classification of Inmates 2026More at 2026

CEREDINDONESIACEREDINDONESIA However, substantively, it has not yet been fully effective in producing classifications grounded in risk assessment and rehabilitative needs. StrengtheningHowever, substantively, it has not yet been fully effective in producing classifications grounded in risk assessment and rehabilitative needs. Strengthening

JURIS Reinforcing Green Consumption Intentions Attitudes as a Mediator and the Role of Environmental Concerns Lifestyles Social Media and Subjective Norms 2025More at 2025

IJBE RESEARCHIJBE RESEARCH These conclusions highlight the significant influence of mindset on the development of green consumer behavior. The studys recommendations, particularlyThese conclusions highlight the significant influence of mindset on the development of green consumer behavior. The studys recommendations, particularly

JURIS Analisis Retorika Video TikTok Dr AMIRA SpOG Edukasi Tentang Penyakit Kondiloma Akuminata 2025More at 2025

UCUC Amira efektif memanfaatkan kredibilitas profesional (ethos), pendekatan emosional (pathos), dan informasi berbasis bukti (logos) untuk meningkatkan pemahamanAmira efektif memanfaatkan kredibilitas profesional (ethos), pendekatan emosional (pathos), dan informasi berbasis bukti (logos) untuk meningkatkan pemahaman

JURIS Kekerasan Komunikasi Verbal Dalam Bentuk Emosional Keluarga Pada Perilaku Anak 2025More at 2025

UCUC Data diperoleh melalui wawancara mendalam dengan empat informan yang memiliki latar belakang berbeda dan pernah mengalami bentuk kekerasan tersebut. HasilData diperoleh melalui wawancara mendalam dengan empat informan yang memiliki latar belakang berbeda dan pernah mengalami bentuk kekerasan tersebut. Hasil

JURIS The hedonic shopping and impulse buying understanding customer motivation in the e commerce era 2025More at 2025

JOURNAL GABSJOURNAL GABS The study concludes that hedonic shopping and shopping motivation significantly influence impulse buying among e-commerce consumers in Indonesia. ConsumersThe study concludes that hedonic shopping and shopping motivation significantly influence impulse buying among e-commerce consumers in Indonesia. Consumers

JURIS Strengthening Service Leadership Organizational Culture Interpersonal Communication And Perceived Organizational Support POS In An Effort To Improve Organizational Citizenship Behavior OCB 2025More at 2025

DIM UNPASDIM UNPAS Penelitian ini mengkaji strategi untuk meningkatkan Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada guru dengan memperkuat Servant Leadership, Budaya Organisasi,Penelitian ini mengkaji strategi untuk meningkatkan Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada guru dengan memperkuat Servant Leadership, Budaya Organisasi,

JURIS Overview of the Managerial Functions and Competencies of Human Resource Management in Local Female The Biak Berek Ikat Weaving Group 2025More at 2025

DIM UNPASDIM UNPAS Interviews were conducted with 10 members of the Bia Berek ikat weaving group. The results of this research are different from the proposition that hasInterviews were conducted with 10 members of the Bia Berek ikat weaving group. The results of this research are different from the proposition that has

Useful /

JURIS Karakteristik Pasien Penderita Apendisitis Akut di RSUD Sanjwiani Gianyar 2026More at 2026

UHTUHT Ditemukan pasien apendisitis akut sebagian besar berumur 10-29 tahun, dengan angka kejadian terbesar pada pasien laki-laki dibandingkan perempuan. KeluhanDitemukan pasien apendisitis akut sebagian besar berumur 10-29 tahun, dengan angka kejadian terbesar pada pasien laki-laki dibandingkan perempuan. Keluhan

JURIS The Effect of Timeliness Shipping Rates and Security of Goods on Customer Satisfaction of PT JNE in East Jakarta 2025More at 2025

ITLITL Penelitian ini dilakukan di PT JNE Jakarta Timur untuk mengkaji dampak ketepatan waktu (X1), tarif pengiriman (X2), dan keamanan barang (X3) terhadap kepuasanPenelitian ini dilakukan di PT JNE Jakarta Timur untuk mengkaji dampak ketepatan waktu (X1), tarif pengiriman (X2), dan keamanan barang (X3) terhadap kepuasan

JURIS Pengaruh Ideologi Peran Jender terhadap Pemberian Dukungan kepada Calon Pemimpin Perempuan pada Organisasi Kemahasiswaan 2014More at 2014

UAIUAI Penelitian ini berusaha untuk melihat bagaimana ideologi peran jender dalam pemilihan pada organisasi kemahasiswaan (intra kampus) di UAI tahun 2009. BerdasarkanPenelitian ini berusaha untuk melihat bagaimana ideologi peran jender dalam pemilihan pada organisasi kemahasiswaan (intra kampus) di UAI tahun 2009. Berdasarkan

JURIS Membaca Berkelompok Kasus Pemelajar Bahasa Jepang Orang Indonesia 2014More at 2014

UAIUAI Fokus penelitian ini adalah mutual activity yang terjadi di kegiatan membaca berkelompok dan penggunaan prior knowledge. Hasil penelitian dapat menangkapFokus penelitian ini adalah mutual activity yang terjadi di kegiatan membaca berkelompok dan penggunaan prior knowledge. Hasil penelitian dapat menangkap

ads-block-test