PSPPJOURNALSPSPPJOURNALS
Journal of Management and Administration ProvisionJournal of Management and Administration ProvisionPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Self-Efficacy dan Locus of Control terhadap Kinerja Pegawai dengan Budaya Organisasi sebagai Moderator di Kantor Imigrasi Kelas I TPI Padang. Alasan penelitian ini dilakukan adalah ditemukannya tingkat kinerja pegawai yang rendah melalui survei pra-penelitian, serta pentingnya Self-Efficacy dan Locus of Control dalam meningkatkan kinerja di lingkungan pelayanan publik. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik total sampling yang melibatkan 74 responden. Untuk menganalisis data, digunakan Structural Equation Modeling Partial Least Square (SEM-PLS) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Self-Efficacy memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (β = 0.376, p = 0.000), (2) Locus of Control memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (β = 0.412, p = 0.000), (3) Budaya Organisasi secara positif dan signifikan memoderasi hubungan antara Self-Efficacy dan kinerja pegawai (β = 0.254, p = 0.031), (4) Budaya Organisasi secara positif dan signifikan memoderasi hubungan antara Locus of Control dan kinerja pegawai (β = 0.104, p = 0.000). Penelitian ini juga mengonfirmasi Teori Pengaturan Tujuan sebagai dasar teoritis, yang menunjukkan bahwa penetapan tujuan yang jelas dan spesifik dapat meningkatkan motivasi dan kinerja pegawai. Hasil penelitian ini memberikan kontribusi praktis bagi manajemen Kantor Imigrasi Kelas I TPI Padang untuk menetapkan tujuan yang dapat diukur dan menantang serta menciptakan budaya organisasi yang mendukung pencapaian kinerja pegawai secara berkelanjutan.
Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa Self-Efficacy terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai.Temuan penelitian menunjukkan bahwa pegawai yang memiliki tingkat Self-Efficacy tinggi cenderung menunjukkan kinerja yang baik.Keyakinan akan kemampuan mereka untuk menyelesaikan tugas membuat pegawai lebih proaktif dan mampu menghadapi tantangan, yang berkontribusi pada peningkatan produktivitas.Selain itu, Locus of Control terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai.Temuan penelitian mengonfirmasi bahwa pegawai dengan Locus of Control internal merasa bahwa hasil usaha mereka tergantung pada tindakan dan keputusan yang diambil, sehingga mendorong pegawai untuk bertanggung jawab dan berkomitmen dalam mencapai tujuan.Budaya Organisasi terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan sebagai mediator hubungan antara Self-Efficacy dan Kinerja Pegawai.Temuan ini menunjukkan bahwa budaya organisasi yang positif dapat meningkatkan kinerja pegawai.Lingkungan kerja yang suportif, inklusif, dan kolaboratif memfasilitasi pegawai untuk berkontribusi di luar tugas formal mereka, yang mengarah pada peningkatan kinerja.Budaya Organisasi juga terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan sebagai mediator hubungan antara Locus of Control dan Kinerja Pegawai.Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi tidak hanya memperkuat pengaruh individu, tetapi juga menciptakan lingkungan yang mendorong pegawai untuk menunjukkan kinerja optimal.
Berdasarkan hasil penelitian dan temuan, berikut adalah beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dipertimbangkan:. . 1. Mengembangkan strategi pelatihan dan pengembangan keterampilan yang lebih terfokus untuk meningkatkan Self-Efficacy pegawai. Penelitian ini menunjukkan bahwa Self-Efficacy merupakan faktor psikologis yang penting dalam menghadapi tantangan dan hambatan di tempat kerja. Dengan memberikan pelatihan dan bimbingan yang tepat, pegawai akan lebih siap menghadapi tantangan yang muncul, sehingga meningkatkan produktivitas dan kualitas layanan di Kantor Imigrasi Kelas I TPI Padang.. . 2. Mengimplementasikan inisiatif pemberdayaan pegawai untuk memperkuat Locus of Control internal. Penelitian ini menunjukkan bahwa Locus of Control internal memiliki pengaruh yang lebih kuat dalam meningkatkan kinerja pegawai. Pemberian kewenangan kepada pegawai untuk menyelesaikan masalah tanpa menunggu persetujuan manajemen dapat menjadi langkah praktis untuk memperkuat Locus of Control. Selain itu, program pelatihan yang membantu pegawai memahami dan mengelola tanggung jawab mereka juga dapat menjadi langkah efektif.. . 3. Membangun dan mengelola budaya organisasi secara terstruktur. Penelitian ini mengonfirmasi bahwa budaya organisasi memainkan peran penting dalam memoderasi hubungan antara Self-Efficacy, Locus of Control, dan kinerja pegawai. Manajemen harus menciptakan atmosfer kerja yang mengutamakan nilai-nilai kekompakan, integritas, keterbukaan, dan inovasi. Dengan demikian, pegawai akan merasa lebih terlibat dan termotivasi untuk berkontribusi secara aktif dalam mencapai tujuan organisasi.. . 4. Melakukan penelitian lebih lanjut untuk mengeksplorasi hubungan antara budaya organisasi dan kinerja pegawai dalam konteks spesifik Kantor Imigrasi Kelas I TPI Padang. Penelitian ini dapat fokus pada aspek-aspek budaya organisasi yang paling berpengaruh terhadap kinerja pegawai, seperti kolaborasi, kepercayaan, dan dukungan. Dengan memahami aspek-aspek ini, manajemen dapat mengembangkan strategi yang lebih efektif untuk meningkatkan kinerja pegawai secara berkelanjutan.
- The Role of Transformational Leadership in Improving Employee Psychological Wellbeing: A Review | Apollo:... journal.mediadigitalpublikasi.com/index.php/apollo/article/view/239The Role of Transformational Leadership in Improving Employee Psychological Wellbeing A Review Apollo journal mediadigitalpublikasi index php apollo article view 239
- Law Enforcement Against Foreign Nationals with Expired Travel Documents and Residence Permits | Intellectual... jurnal.ysci.or.id/ILRE/article/view/80Law Enforcement Against Foreign Nationals with Expired Travel Documents and Residence Permits Intellectual jurnal ysci ILRE article view 80
- Employees’ self-efficacy and work performance of employees as mediated by work environment | International... doi.org/10.20525/ijrbs.v10i7.1470EmployeesAo self efficacy and work performance of employees as mediated by work environment International doi 10 20525 ijrbs v10i7 1470
- The Effect of Learning Motivation, Self-Efficiency, and Learning Independence on the Students' Learning... doi.org/10.2139/ssrn.3997175The Effect of Learning Motivation Self Efficiency and Learning Independence on the Students Learning doi 10 2139 ssrn 3997175
- The moderating role of selfâefficacy in the organizational cultureâtraining transfer... onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/j.1468-2419.2011.00396.xThe moderating role of selfyAAAaefficacy in the organizational cultureyAAAetraining transfer onlinelibrary wiley doi 10 1111 j 1468 2419 2011 00396 x
| File size | 534.91 KB |
| Pages | 20 |
| DMCA | Report |
Related /
CEREDINDONESIACEREDINDONESIA Temuan ini menegaskan pentingnya manajemen modal intelektual yang efektif dalam meningkatkan kinerja keuangan perusahaan industri dasar dan kimia. AnalisisTemuan ini menegaskan pentingnya manajemen modal intelektual yang efektif dalam meningkatkan kinerja keuangan perusahaan industri dasar dan kimia. Analisis
STIEPEMUDASTIEPEMUDA The data analysis technique used the SEM-PLS test with the help of the SmartPLS 4. 9. 2 software program. The results of the study were 1) Financial literacyThe data analysis technique used the SEM-PLS test with the help of the SmartPLS 4. 9. 2 software program. The results of the study were 1) Financial literacy
UCUC Penelitian ini menganalisis efektivitas retorika Dr. Amira, Sp. OG, dalam video TikTok sebagai media edukasi kesehatan, menggunakan teori Aristoteles (ethos,Penelitian ini menganalisis efektivitas retorika Dr. Amira, Sp. OG, dalam video TikTok sebagai media edukasi kesehatan, menggunakan teori Aristoteles (ethos,
UCUC Kegiatan ini berhasil meningkatkan kepercayaan diri, kemampuan berpikir kritis, dan kemampuan menyusun ide secara teratur. Selain itu, program ini jugaKegiatan ini berhasil meningkatkan kepercayaan diri, kemampuan berpikir kritis, dan kemampuan menyusun ide secara teratur. Selain itu, program ini juga
UCUC Kekerasan verbal berdampak signifikan pada perkembangan perilaku anak, memicu masalah emosional dan sosial. Oleh karena itu, penting untuk meningkatkanKekerasan verbal berdampak signifikan pada perkembangan perilaku anak, memicu masalah emosional dan sosial. Oleh karena itu, penting untuk meningkatkan
UHBUHB Descriptive statistics were applied to examine consumer behavior, while thematic coding was employed to analyze adaptive business strategies and patternsDescriptive statistics were applied to examine consumer behavior, while thematic coding was employed to analyze adaptive business strategies and patterns
DIM UNPASDIM UNPAS Penelitian menunjukkan bahwa memperkuat Servant Leadership, Budaya Organisasi, Komunikasi Interpersonal, serta Perceived Organizational Support secaraPenelitian menunjukkan bahwa memperkuat Servant Leadership, Budaya Organisasi, Komunikasi Interpersonal, serta Perceived Organizational Support secara
UKMCUKMC This suggests that Midtown Residence Surabaya should focus on maintaining and improving its facilities, strategic location, and building guest trust toThis suggests that Midtown Residence Surabaya should focus on maintaining and improving its facilities, strategic location, and building guest trust to
Useful /
STIP FARMINGSTIP FARMING Rancangan penelitian yang digunakan adalah Rancangan Acak Kelompok Lengkap (RAKL) dengan dua faktor perlakuan. Pemberian pupuk organik kotoran kambingRancangan penelitian yang digunakan adalah Rancangan Acak Kelompok Lengkap (RAKL) dengan dua faktor perlakuan. Pemberian pupuk organik kotoran kambing
CEREDINDONESIACEREDINDONESIA Interaksi dalam media sosial perusahaan investasi secara langsung memengaruhi keputusan investasi, tetapi interaksi tersebut tidak selalu memberikan informasiInteraksi dalam media sosial perusahaan investasi secara langsung memengaruhi keputusan investasi, tetapi interaksi tersebut tidak selalu memberikan informasi
STIEPEMUDASTIEPEMUDA Keberhasilan AI dan FinTech memerlukan tata kelola yang adaptif, pembangunan kapasitas manusia, dan kebijakan yang menekankan keberlanjutan untuk memastikanKeberhasilan AI dan FinTech memerlukan tata kelola yang adaptif, pembangunan kapasitas manusia, dan kebijakan yang menekankan keberlanjutan untuk memastikan
STIEPEMUDASTIEPEMUDA The findings demonstrate that entrepreneurship education, entrepreneurial motivation, and financial literacy exert a positive and significant influence,The findings demonstrate that entrepreneurship education, entrepreneurial motivation, and financial literacy exert a positive and significant influence,