STIATA BALONGSTIATA BALONG
JAPBJAPBDisiplin kerja merupakan bagian atau variabel yang sangat penting dalam pengembangan manajemen sumber daya manusia, karena itu disiplin diperlukan dalam suatu organisasi agar tidak terjadi keteledoran, penyimpangan atau kelalaian dan akhirnya pemborosan dalam melakukan pekerjaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Aparat Desa Di kantor Desa Pasar Batu Kecamatan Muara Uya Kabupaten Tabalong. Jenis Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 25 orang. Jumlah sampel yang dijadikan objek penelitian sebanyak 34 orang yang diambil dari jumlah masyarakat yang datang/menerima pelayanan sebanyak 25 orang dan 9 orang aparat Desa Pasar Batu. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah Observasi, Kuesioner, Studi Literatur. Alat analisis data yang digunakan yaitu menggunakan SPSS. Alat pengumpulan data penelitian menggunakan uji validalitas dan reabilitas, uji reglesi linear sederhana, uji koefisien determinasi, dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ada Pengaruh antara Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Aparat Desa Dikantor Desa Pasar Batu Kecamatan Muara Uya Kabupaten Tabalong. Besarnya pengaruh disiplin kerja (X) mempengaruhi variabel kinerja (Y) sebesar 54% dan sisanya 56% dipengaruhi oleh variabel lainnya diluar variabel yang diuji.
Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan, dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja aparat desa di Kantor Desa Pasar Batu, Kecamatan Muara Uya, Kabupaten Tabalong.Penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.Dengan demikian, peningkatan disiplin kerja dapat menjadi salah satu upaya untuk meningkatkan kinerja aparatur desa.
Berdasarkan hasil penelitian dan tinjauan terhadap saran penelitian lanjutan yang telah ada, beberapa ide penelitian baru dapat diusulkan. Pertama, penelitian lebih lanjut dapat dilakukan untuk mengidentifikasi faktor-faktor lain di luar disiplin kerja yang mempengaruhi kinerja aparatur desa, seperti motivasi, kompetensi, atau lingkungan kerja. Kedua, penelitian dapat difokuskan pada pengembangan model peningkatan disiplin kerja yang efektif dan berkelanjutan, dengan mempertimbangkan karakteristik dan kebutuhan spesifik aparatur desa di wilayah tersebut. Ketiga, penelitian dapat dilakukan untuk mengeksplorasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap disiplin kerja dan kinerja aparatur desa, serta bagaimana kepemimpinan yang efektif dapat mendorong terciptanya budaya kerja yang disiplin dan berorientasi pada pelayanan publik. Penelitian-penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi signifikan dalam upaya peningkatan kualitas pelayanan publik dan tata kelola pemerintahan desa yang lebih baik.
| File size | 828.16 KB |
| Pages | 15 |
| DMCA | Report |
Related /
UNIGAUNIGA Semakin tinggi pengetahuan seseorang mengenai perpajakan, semakin kecil kemungkinan untuk lalai atau menunda pembayaran pajak. Kesadaran Wajib Pajak danSemakin tinggi pengetahuan seseorang mengenai perpajakan, semakin kecil kemungkinan untuk lalai atau menunda pembayaran pajak. Kesadaran Wajib Pajak dan
DOKICTIDOKICTI Hal ini juga mempermudah analisis lanjutan, seperti penelitian yang menggunakan regresi atau Structural Equation Modeling (SEM). Secara umum, hasil penelitianHal ini juga mempermudah analisis lanjutan, seperti penelitian yang menggunakan regresi atau Structural Equation Modeling (SEM). Secara umum, hasil penelitian
UNIVEDUNIVED Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan yang dilakukan, lingkungan kerja sangat mempengaruhi motivasi peserta magang MSIB Batch 7 di RBA karena salahBerdasarkan hasil penelitian dan pembahasan yang dilakukan, lingkungan kerja sangat mempengaruhi motivasi peserta magang MSIB Batch 7 di RBA karena salah
UNIVEDUNIVED Faktor-faktor lain, seperti struktur organisasi, kinerja pegawai, budaya organisasi, dan sistem layanan, juga mempengaruhi kepuasan publik. Tujuan dariFaktor-faktor lain, seperti struktur organisasi, kinerja pegawai, budaya organisasi, dan sistem layanan, juga mempengaruhi kepuasan publik. Tujuan dari
UNIVEDUNIVED Budaya organisasi yang dirancang secara baik dan sesuai dengan nilai-nilai yang mendukung lingkungan kerja sehat, mampu menciptakan suasana yang mendorongBudaya organisasi yang dirancang secara baik dan sesuai dengan nilai-nilai yang mendukung lingkungan kerja sehat, mampu menciptakan suasana yang mendorong
UNIVEDUNIVED 5. Manfaat (Benefit): tingkat kesadaran masyarakat akan manfaat SKT cukup tinggi sehingga semua tanah yang ada kebanyakan sudah memiliki SKT secara pribadi.5. Manfaat (Benefit): tingkat kesadaran masyarakat akan manfaat SKT cukup tinggi sehingga semua tanah yang ada kebanyakan sudah memiliki SKT secara pribadi.
UNIPOLUNIPOL Dapat disimpulkan bahwa dengan adanya sistem Aplikasi Berbasis Website ini dapat membantu pegawai dalam mengatur waktu absensi secara efektif. Dengan adanyaDapat disimpulkan bahwa dengan adanya sistem Aplikasi Berbasis Website ini dapat membantu pegawai dalam mengatur waktu absensi secara efektif. Dengan adanya
DELIHUSADADELIHUSADA Informasi pengguna yang menyatakan bahwa peningkatan pembelian kebutuhan laboratorium mikrobiologi pada tahun 2019 sebesar 93,7% disebabkan oleh masalahInformasi pengguna yang menyatakan bahwa peningkatan pembelian kebutuhan laboratorium mikrobiologi pada tahun 2019 sebesar 93,7% disebabkan oleh masalah
Useful /
STIATA BALONGSTIATA BALONG Air Minum Tabalong Bersinar (Perseroda) Di Kabupaten Tabalong. Besarnya pengaruh variable Disiplin Kerja mempengaruhi variable Kinerja Karyawan sebesarAir Minum Tabalong Bersinar (Perseroda) Di Kabupaten Tabalong. Besarnya pengaruh variable Disiplin Kerja mempengaruhi variable Kinerja Karyawan sebesar
DELIHUSADADELIHUSADA The factors that influence the performance of midwives in documenting the MCH Handbook include knowledge, attitudes, skills, work motivation, compensationThe factors that influence the performance of midwives in documenting the MCH Handbook include knowledge, attitudes, skills, work motivation, compensation
UNISSULAUNISSULA The population generally has a low regard for the legal and judicial sector, and expects corruption in the judiciary. In Morocco, legal information isThe population generally has a low regard for the legal and judicial sector, and expects corruption in the judiciary. In Morocco, legal information is
DELIHUSADADELIHUSADA 0%, the category of without smoke area socialization in the category does not exist at 66. 7%, the category of support of the Head of Puskesmas in the0%, the category of without smoke area socialization in the category does not exist at 66. 7%, the category of support of the Head of Puskesmas in the