YPIDATHUYPIDATHU
Journal of Loomingulisus ja InnovatsioonJournal of Loomingulisus ja InnovatsioonPenerapan inovasi teknologi di sektor publik adalah penggerak penting dalam efisiensi, transparansi, dan pelayanan di banyak negara, termasuk Indonesia. Meskipun pentingnya teknologi dalam administrasi publik semakin meningkat, adopsi dan implementasi efektif teknologi masih menghadapi tantangan seperti resistensi organisasi, infrastruktur yang tidak memadai, dan keterampilan digital yang terbatas. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi implementasi sukses inovasi teknologi di institusi publik Indonesia. Dengan menggunakan pendekatan metode campuran, penelitian ini menggabungkan wawancara kualitatif dengan manajer sektor publik kunci dan survei kuantitatif terhadap karyawan sektor publik untuk mengidentifikasi faktor-faktor kritis yang memfasilitasi atau menghambat adopsi teknologi. Temuan menunjukkan bahwa komitmen kepemimpinan, budaya organisasi, ketersediaan sumber daya, dan program pelatihan adalah penggerak signifikan implementasi teknologi yang sukses. Sebaliknya, hambatan seperti batasan anggaran, faktor politik, dan kekurangan keahlian teknis ditemukan membatasi efektivitas inovasi teknologi. Penelitian menyimpulkan bahwa untuk inovasi teknologi yang sukses di sektor publik Indonesia, penting untuk fokus pada penguatan kepemimpinan, menciptakan budaya organisasi yang mendukung, dan berinvestasi dalam infrastruktur dan program pelatihan.
Studi ini mengidentifikasi bahwa dukungan kepemimpinan dan kesiapan teknologi adalah faktor paling kritis yang mempengaruhi implementasi sukses inovasi teknologi di sektor publik Indonesia.Meskipun budaya organisasi dan stabilitas politik juga signifikan, pengaruhnya kurang menonjol dibandingkan kepemimpinan dan infrastruktur teknologi.Temuan ini menyoroti tantangan unik yang dihadapi organisasi publik di Indonesia, di mana kemampuan internal seperti kepemimpinan lebih penting daripada faktor eksternal seperti kondisi politik.Penelitian ini memberikan kontribusi yang signifikan dengan menyediakan kerangka konseptual yang memprioritaskan faktor-faktor organisasi internal daripada faktor eksternal dalam konteks inovasi teknologi di sektor publik.Pendekatan ini menantang model yang ada yang berfokus pada kekuatan pasar eksternal atau kondisi politik.Metodologi penelitian, yang menggabungkan analisis kualitatif dan kuantitatif, menawarkan pandangan komprehensif tentang faktor-faktor yang bermain di sektor publik Indonesia, menjadikannya sumber yang berharga bagi akademisi dan pembuat kebijakan.Pendekatan dual-metode memungkinkan pemahaman yang lebih halus tentang faktor-faktor yang mempengaruhi inovasi teknologi di luar hubungan statistik semata.
Untuk penelitian lanjutan, disarankan untuk menyelidiki lebih lanjut bagaimana perilaku kepemimpinan spesifik dan karakteristik budaya organisasi secara langsung mempengaruhi proses inovasi di sektor publik. Dalam praktik, penelitian ini menyerukan pendekatan strategis terhadap pengembangan kepemimpinan dan perubahan organisasi di institusi publik Indonesia. Pembuat kebijakan harus fokus pada penciptaan kebijakan yang mempromosikan budaya organisasi yang mendukung, memastikan pemimpin di semua tingkat dilengkapi untuk memandu perubahan teknologi secara efektif. Secara keseluruhan, menciptakan lingkungan yang ramah inovasi di sektor publik memerlukan pendekatan multifaset yang menggabungkan kepemimpinan, budaya, dan kesiapan teknologi.
| File size | 216.67 KB |
| Pages | 11 |
| DMCA | Report |
Related /
FEB UMIFEB UMI Seluruh pegawai, berjumlah 55 orang, dijadikan sampel melalui teknik total sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner berskala Likert, kemudianSeluruh pegawai, berjumlah 55 orang, dijadikan sampel melalui teknik total sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner berskala Likert, kemudian
PUSKOMCERIAPUSKOMCERIA Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional dan iklim organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja tenagaHasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional dan iklim organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja tenaga
UNIMALUNIMAL The research sample consists of 124 employees of the Lhokseumawe Mayors Office. The analytical tool used is Structural Equation Modeling (SEM) employingThe research sample consists of 124 employees of the Lhokseumawe Mayors Office. The analytical tool used is Structural Equation Modeling (SEM) employing
LAAROIBALAAROIBA Maka dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan antara manajemen inovasi dengan kreativitas pegawai di Kementerian Agama Kabupaten Purwakarta. Hasil dariMaka dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan antara manajemen inovasi dengan kreativitas pegawai di Kementerian Agama Kabupaten Purwakarta. Hasil dari
LAAROIBALAAROIBA dan sampel yang digunakan pada penelitian melalui metode non-probability. Beban kerja berpengaruh signifikan negatif terhadap kinerja karyawan di Perumdadan sampel yang digunakan pada penelitian melalui metode non-probability. Beban kerja berpengaruh signifikan negatif terhadap kinerja karyawan di Perumda
UNIRAYAUNIRAYA Model regresi Y = 23,533 0,335X didukung oleh hasil uji hipotesis. Koefisien determinasi (R2) sebesar 0,760 menunjukkan kepemimpinan menjelaskan 76 %Model regresi Y = 23,533 0,335X didukung oleh hasil uji hipotesis. Koefisien determinasi (R2) sebesar 0,760 menunjukkan kepemimpinan menjelaskan 76 %
PENERBITPENERBIT Penting bagi pemerintah untuk tegas dalam menyediakan fasilitas laktasi bagi ibu menyusui pada sektor pelayanan publik, bukan hanya sebagai implementasiPenting bagi pemerintah untuk tegas dalam menyediakan fasilitas laktasi bagi ibu menyusui pada sektor pelayanan publik, bukan hanya sebagai implementasi
STIE MUTTAQIENSTIE MUTTAQIEN Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh flexible work arrangements terhadap kinerja karyawan selama masa pandemi Covid-19 pada karyawan YayasanPenelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh flexible work arrangements terhadap kinerja karyawan selama masa pandemi Covid-19 pada karyawan Yayasan
Useful /
YPIDATHUYPIDATHU Sebagian besar perusahaan yang menyajikan laporan keberlanjutan memprioritaskan dua konsep materialitas tersebut. Penelitian ini mengkaji laporan keberlanjutanSebagian besar perusahaan yang menyajikan laporan keberlanjutan memprioritaskan dua konsep materialitas tersebut. Penelitian ini mengkaji laporan keberlanjutan
LAAROIBALAAROIBA Perusahaan perlu memperhatikan faktor kelelahan kerja untuk mengurangi tingkat turnover. Rekomendasi penelitian lanjutan mencakup studi perbandingan antarPerusahaan perlu memperhatikan faktor kelelahan kerja untuk mengurangi tingkat turnover. Rekomendasi penelitian lanjutan mencakup studi perbandingan antar
STTSSTTS Dataset yang digunakan terdiri dari 1. 314 catatan pinjaman dengan distribusi yang tidak seimbang antara pinjaman lancar dan macet. Hasil eksperimen menunjukkanDataset yang digunakan terdiri dari 1. 314 catatan pinjaman dengan distribusi yang tidak seimbang antara pinjaman lancar dan macet. Hasil eksperimen menunjukkan
YPIDATHUYPIDATHU Temuan lebih lanjut mengungkapkan bahwa kualitas output kreatif dipengaruhi tidak hanya oleh kontribusi individu tetapi juga oleh konektivitas dan keragamanTemuan lebih lanjut mengungkapkan bahwa kualitas output kreatif dipengaruhi tidak hanya oleh kontribusi individu tetapi juga oleh konektivitas dan keragaman