UNIRAYAUNIRAYA
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Nias SelatanJurnal Ekonomi dan Bisnis Nias SelatanPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh etos kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Maniamolo. Analisis data yang digunakan adalah regresi berganda. Penelitian ini memperoleh hasil persamaan regresi linear berganda Y = 5,490 0,432X1 0,441X2. Hasil estimasi model menunjukkan bahwa apabila variabel Etos Kerja (X1) dan variabel Motivasi (X2) bernilai nol, maka nilai variabel Kinerja Pegawai (Y) adalah sebesar 5,490. Nilai koefisien variabel Etos Kerja adalah sebesar 0,432 dan signifikan pada tingkat α sebesar 5%, yang berarti setiap peningkatan nilai variabel Etos Kerja sebesar 1 satuan akan mendorong peningkatan nilai variabel Kinerja Pegawai sebesar 0,432. Sementara itu, nilai koefisien Motivasi sebesar 0,441, yang menunjukkan bahwa setiap peningkatan variabel Motivasi 1 satuan akan mampu mendorong peningkatan nilai variabel Kinerja Pegawai sebesar 0,441. Dengan demikian, kontribusi peningkatan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Camat Maniamolo cukup besar.
Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan, dapat disimpulkan bahwa etos kerja dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Maniamolo Kabupaten Nias Selatan.Secara khusus, variabel etos kerja dan motivasi secara bersama-sama mampu mempengaruhi kinerja pegawai, dengan 69,7% variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh kedua variabel tersebut.Sisanya 30,3% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian.
Berdasarkan temuan penelitian ini, beberapa saran penelitian lanjutan dapat diajukan. Pertama, penelitian lebih lanjut dapat dilakukan untuk mengidentifikasi faktor-faktor lain yang mempengaruhi kinerja pegawai di Kantor Camat Maniamolo, seperti kepemimpinan, komunikasi, atau kondisi lingkungan kerja. Hal ini penting untuk mendapatkan pemahaman yang lebih komprehensif mengenai kompleksitas faktor-faktor yang berkontribusi terhadap kinerja pegawai. Kedua, penelitian dapat difokuskan pada pengembangan model intervensi untuk meningkatkan etos kerja dan motivasi pegawai. Model ini dapat mencakup program pelatihan, pemberian insentif, atau peningkatan fasilitas kerja. Evaluasi efektivitas model intervensi ini akan memberikan informasi berharga bagi pengambilan kebijakan dalam pengelolaan sumber daya manusia. Ketiga, penelitian dapat memperluas cakupan dengan melibatkan lebih banyak kantor camat di wilayah Nias Selatan atau bahkan di daerah lain. Hal ini akan memungkinkan generalisasi hasil penelitian dan memberikan gambaran yang lebih luas mengenai pengaruh etos kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai di sektor publik. Dengan demikian, penelitian lanjutan ini diharapkan dapat memberikan kontribusi signifikan bagi peningkatan kualitas sumber daya manusia dan kinerja organisasi di sektor publik.
| File size | 270.12 KB |
| Pages | 13 |
| DMCA | Report |
Related /
YALAMQAYALAMQA Penelitian ini mengidentifikasi 5 artikel terdahulu. Problematika yang ada di perkuliahan analisis real dari kelimanya yaitu: mahasiswa masih belum pahamPenelitian ini mengidentifikasi 5 artikel terdahulu. Problematika yang ada di perkuliahan analisis real dari kelimanya yaitu: mahasiswa masih belum paham
UNIRAYAUNIRAYA Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif asosiatif dengan populasi sebanyak 31 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja dan motivasiPenelitian ini menggunakan metode kuantitatif asosiatif dengan populasi sebanyak 31 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja dan motivasi
YALAMQAYALAMQA Berdasarkan hasil penelitian, disimpulkan bahwa kegiatan belajar mahasiswa layak diaktifkan kembali dan diupgrade dengan mengimplementasikan strategi atauBerdasarkan hasil penelitian, disimpulkan bahwa kegiatan belajar mahasiswa layak diaktifkan kembali dan diupgrade dengan mengimplementasikan strategi atau
FEB UMIFEB UMI Di antara ketiga variabel tersebut, komitmen organisasi merupakan faktor yang paling dominan dalam meningkatkan kinerja. Temuan ini menegaskan bahwa pengelolaanDi antara ketiga variabel tersebut, komitmen organisasi merupakan faktor yang paling dominan dalam meningkatkan kinerja. Temuan ini menegaskan bahwa pengelolaan
UNIRAYAUNIRAYA Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah variabel Motivasi berpengaruh terhadap variabel Volume Penjualan. Jenis penelitian ini adalah penelitianTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah variabel Motivasi berpengaruh terhadap variabel Volume Penjualan. Jenis penelitian ini adalah penelitian
YALAMQAYALAMQA 794>1. 782), yang berarti Ho ditolak dan Ha diterima yang berbunyi: Ada pengaruh konseling realita terhadap pembentukan identitas diri siswa pada MTs Al-Muslimun794>1. 782), yang berarti Ho ditolak dan Ha diterima yang berbunyi: Ada pengaruh konseling realita terhadap pembentukan identitas diri siswa pada MTs Al-Muslimun
YALAMQAYALAMQA Diperoleh curah hujan maksimum tahunan 121.78 mm sedangkan hujan rata-rata diperoleh 12.178 mm, besar nilai PMP (Probable Maximum Precipitation) pada sungaiDiperoleh curah hujan maksimum tahunan 121.78 mm sedangkan hujan rata-rata diperoleh 12.178 mm, besar nilai PMP (Probable Maximum Precipitation) pada sungai
UINFASBENGKULUUINFASBENGKULU Hal ini penting karena anak usia dini adalah usia emas yang harus dikembangkan potensi keagamaannya secara optimal. Potensi jiwa keagamaan anak telah adaHal ini penting karena anak usia dini adalah usia emas yang harus dikembangkan potensi keagamaannya secara optimal. Potensi jiwa keagamaan anak telah ada
Useful /
UNIRAYAUNIRAYA Hal ini dapat lihat dari hasil estimasi yang dilakukan, maka variabel pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawaiHal ini dapat lihat dari hasil estimasi yang dilakukan, maka variabel pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai
UNIRAYAUNIRAYA Keputusan pembelian yang mengalami peningkatan dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor secara langsung maupun tidak langsung, seperti promosi penjualan,Keputusan pembelian yang mengalami peningkatan dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor secara langsung maupun tidak langsung, seperti promosi penjualan,
UADUAD Namun, siswa menghadapi berbagai tantangan, termasuk rasa takut membuat kesalahan, kecemasan terhadap situasi berbicara spontan, dan waktu partisipasiNamun, siswa menghadapi berbagai tantangan, termasuk rasa takut membuat kesalahan, kecemasan terhadap situasi berbicara spontan, dan waktu partisipasi
YALAMQAYALAMQA Penelitian ini bertujuan untuk melakukan kajian literatur terkait dengan jenis kesalahan pada pembuktian matematis. Metode penelitian pada penelitian iniPenelitian ini bertujuan untuk melakukan kajian literatur terkait dengan jenis kesalahan pada pembuktian matematis. Metode penelitian pada penelitian ini