UNIRAYAUNIRAYA
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Nias SelatanJurnal Ekonomi dan Bisnis Nias SelatanPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh etos kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Maniamolo. Analisis data yang digunakan adalah regresi berganda. Penelitian ini memperoleh hasil persamaan regresi linear berganda Y = 5,490 0,432X1 0,441X2. Hasil estimasi model menunjukkan bahwa apabila variabel Etos Kerja (X1) dan variabel Motivasi (X2) bernilai nol, maka nilai variabel Kinerja Pegawai (Y) adalah sebesar 5,490. Nilai koefisien variabel Etos Kerja adalah sebesar 0,432 dan signifikan pada tingkat α sebesar 5%, yang berarti setiap peningkatan nilai variabel Etos Kerja sebesar 1 satuan akan mendorong peningkatan nilai variabel Kinerja Pegawai sebesar 0,432. Sementara itu, nilai koefisien Motivasi sebesar 0,441, yang menunjukkan bahwa setiap peningkatan variabel Motivasi 1 satuan akan mampu mendorong peningkatan nilai variabel Kinerja Pegawai sebesar 0,441. Dengan demikian, kontribusi peningkatan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Camat Maniamolo cukup besar.
Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan, dapat disimpulkan bahwa etos kerja dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Maniamolo Kabupaten Nias Selatan.Secara khusus, variabel etos kerja dan motivasi secara bersama-sama mampu mempengaruhi kinerja pegawai, dengan 69,7% variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh kedua variabel tersebut.Sisanya 30,3% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian.
Berdasarkan temuan penelitian ini, beberapa saran penelitian lanjutan dapat diajukan. Pertama, penelitian lebih lanjut dapat dilakukan untuk mengidentifikasi faktor-faktor lain yang mempengaruhi kinerja pegawai di Kantor Camat Maniamolo, seperti kepemimpinan, komunikasi, atau kondisi lingkungan kerja. Hal ini penting untuk mendapatkan pemahaman yang lebih komprehensif mengenai kompleksitas faktor-faktor yang berkontribusi terhadap kinerja pegawai. Kedua, penelitian dapat difokuskan pada pengembangan model intervensi untuk meningkatkan etos kerja dan motivasi pegawai. Model ini dapat mencakup program pelatihan, pemberian insentif, atau peningkatan fasilitas kerja. Evaluasi efektivitas model intervensi ini akan memberikan informasi berharga bagi pengambilan kebijakan dalam pengelolaan sumber daya manusia. Ketiga, penelitian dapat memperluas cakupan dengan melibatkan lebih banyak kantor camat di wilayah Nias Selatan atau bahkan di daerah lain. Hal ini akan memungkinkan generalisasi hasil penelitian dan memberikan gambaran yang lebih luas mengenai pengaruh etos kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai di sektor publik. Dengan demikian, penelitian lanjutan ini diharapkan dapat memberikan kontribusi signifikan bagi peningkatan kualitas sumber daya manusia dan kinerja organisasi di sektor publik.
| File size | 270.12 KB |
| Pages | 13 |
| DMCA | Report |
Related /
STISASABANGSTISASABANG Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan desain one group pretest-posttest design. Populasi penelitian terdiri dari 90 peserta didik,Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan desain one group pretest-posttest design. Populasi penelitian terdiri dari 90 peserta didik,
UNISTIUNISTI Variabel kepemimpinan dapat menjelaskan 81,1 % variasi komitmen, menandakan hubungan yang kuat. Oleh karena itu, penguatan model kepemimpinan dapat menjadiVariabel kepemimpinan dapat menjelaskan 81,1 % variasi komitmen, menandakan hubungan yang kuat. Oleh karena itu, penguatan model kepemimpinan dapat menjadi
AINARAPRESSAINARAPRESS Kualitas laporan meningkat seiring dengan profitabilitas tinggi dan umur perusahaan yang lama. Temuan ini memperkaya teori kualitas laporan dan dapat menjadiKualitas laporan meningkat seiring dengan profitabilitas tinggi dan umur perusahaan yang lama. Temuan ini memperkaya teori kualitas laporan dan dapat menjadi
UPD KEDIRIUPD KEDIRI 217 miliar. Penyesuaian periode pengukuran adalah penyesuaian yang timbul dari informasi tambahan yang didapat selama periode pengukuran, yang tidak boleh217 miliar. Penyesuaian periode pengukuran adalah penyesuaian yang timbul dari informasi tambahan yang didapat selama periode pengukuran, yang tidak boleh
KOMPETIFKOMPETIF Motivasi berperan sebagai variabel intervening yang memperkuat pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai. Dengan demikian, peningkatan kompetensi danMotivasi berperan sebagai variabel intervening yang memperkuat pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai. Dengan demikian, peningkatan kompetensi dan
UNIRAYAUNIRAYA Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif bersifat asosiatif, dengan menggunakan alat instrumen penelitian angket. Teknik analisis data yang digunakanJenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif bersifat asosiatif, dengan menggunakan alat instrumen penelitian angket. Teknik analisis data yang digunakan
JQWHJQWH 220 dengan ρ value = 0,002 < α (0,05) pada variabel sikap, uji Pearson Chi-Square diperoleh nilai χ2 = 4. 493 dengan ρ value = 0,034 < α (0,05) pada220 dengan ρ value = 0,002 < α (0,05) pada variabel sikap, uji Pearson Chi-Square diperoleh nilai χ2 = 4. 493 dengan ρ value = 0,034 < α (0,05) pada
STAI AL-HIDAYAHSTAI AL-HIDAYAH Metode penelitian yang digunakan adalah ex post facto. Populasi penelitian adalah seluruh dosen Matematika dan mahasiswa Politeknik PGRI Banten denganMetode penelitian yang digunakan adalah ex post facto. Populasi penelitian adalah seluruh dosen Matematika dan mahasiswa Politeknik PGRI Banten dengan
Useful /
SAGITASAGITA Atas usahanya, pemilik Salon Yudistira ini mendapat penghargaan atas pelestarian budaya daerah. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan teknikAtas usahanya, pemilik Salon Yudistira ini mendapat penghargaan atas pelestarian budaya daerah. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan teknik
SAGITASAGITA Aplikasi dirancang dengan bahasa pemrograman PHP, menampilkan antarmuka keputusan proyek infrastruktur gampong berbasis web. Sistem ini menambah khazanahAplikasi dirancang dengan bahasa pemrograman PHP, menampilkan antarmuka keputusan proyek infrastruktur gampong berbasis web. Sistem ini menambah khazanah
KOMPETIFKOMPETIF Penelitian ini menyoroti pentingnya persahabatan di tempat kerja yang telah banyak diperhatikan dalam literatur karena hubungannya yang positif denganPenelitian ini menyoroti pentingnya persahabatan di tempat kerja yang telah banyak diperhatikan dalam literatur karena hubungannya yang positif dengan
KOMPETIFKOMPETIF Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu teknik penggunaan kuisioner dengan instrumen pengukur Likert scale, dimana respondennyaTeknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu teknik penggunaan kuisioner dengan instrumen pengukur Likert scale, dimana respondennya