UNIRAYAUNIRAYA

Jurnal Ekonomi dan Bisnis Nias SelatanJurnal Ekonomi dan Bisnis Nias Selatan

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Toma Kabupaten Nias Selatan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif asosiatif dengan populasi sebanyak 31 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai, baik secara parsial maupun simultan. Untuk meningkatkan kinerja pegawai, motivasi kerja dan disiplin kerja perlu diperhatikan, terutama dalam menciptakan suasana yang nyaman dan aman.

Disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Toma Kabupaten Nias Selatan.Hal ini dapat dilihat dari hasil penelitian yang menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja dan motivasi kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai.Selain itu, variabel disiplin kerja dan motivasi kerja juga berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai.7% keragaman variabel terikat (kinerja pegawai) dapat dijelaskan oleh variabel bebas (disiplin kerja dan motivasi kerja), sedangkan sisanya 29.3% dipengaruhi oleh variabel lain di luar model.

Untuk penelitian lanjutan, dapat dilakukan studi komparatif antara kantor camat di berbagai daerah dengan fokus pada faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai. Selain itu, penelitian dapat dilakukan untuk mengidentifikasi strategi-strategi yang efektif dalam meningkatkan motivasi kerja dan disiplin kerja pegawai, serta dampak jangka panjangnya terhadap kinerja. Terakhir, penelitian juga dapat dilakukan untuk mengeksplorasi peran kepemimpinan dalam menciptakan lingkungan kerja yang mendukung dan memotivasi pegawai.

Read online
File size244.29 KB
Pages9
DMCAReport

Related /

ads-block-test