UNIRAYAUNIRAYA
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Nias SelatanJurnal Ekonomi dan Bisnis Nias SelatanPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Toma Kabupaten Nias Selatan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif asosiatif dengan populasi sebanyak 31 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai, baik secara parsial maupun simultan. Untuk meningkatkan kinerja pegawai, motivasi kerja dan disiplin kerja perlu diperhatikan, terutama dalam menciptakan suasana yang nyaman dan aman.
Disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Toma Kabupaten Nias Selatan.Hal ini dapat dilihat dari hasil penelitian yang menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja dan motivasi kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai.Selain itu, variabel disiplin kerja dan motivasi kerja juga berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai.7% keragaman variabel terikat (kinerja pegawai) dapat dijelaskan oleh variabel bebas (disiplin kerja dan motivasi kerja), sedangkan sisanya 29.3% dipengaruhi oleh variabel lain di luar model.
Untuk penelitian lanjutan, dapat dilakukan studi komparatif antara kantor camat di berbagai daerah dengan fokus pada faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai. Selain itu, penelitian dapat dilakukan untuk mengidentifikasi strategi-strategi yang efektif dalam meningkatkan motivasi kerja dan disiplin kerja pegawai, serta dampak jangka panjangnya terhadap kinerja. Terakhir, penelitian juga dapat dilakukan untuk mengeksplorasi peran kepemimpinan dalam menciptakan lingkungan kerja yang mendukung dan memotivasi pegawai.
| File size | 244.29 KB |
| Pages | 9 |
| DMCA | Report |
Related /
SIBERPUBLISHERSIBERPUBLISHER Sedangkan Disiplin kerja Berpengaruh Positif dan signfikan Terhadap Kinerja Pegawai Pegawai UIN Maulana Malik Ibrahim Malang. Untuk motivasi BerpengaruhSedangkan Disiplin kerja Berpengaruh Positif dan signfikan Terhadap Kinerja Pegawai Pegawai UIN Maulana Malik Ibrahim Malang. Untuk motivasi Berpengaruh
ITSKHATULISTIWAITSKHATULISTIWA Ditemukan hasil bahwa kelompok rujukan tigo tungku sajarangan cukup setuju dengan produk yang ditawarkan oleh perbankan syariah di Pasaman Barat, ini ditandaiDitemukan hasil bahwa kelompok rujukan tigo tungku sajarangan cukup setuju dengan produk yang ditawarkan oleh perbankan syariah di Pasaman Barat, ini ditandai
UNIRAYAUNIRAYA Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada Kantor Camat Huruna Kabupaten NiasPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada Kantor Camat Huruna Kabupaten Nias
RCF INDONESIARCF INDONESIA Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Fasilitas Kerja, Stress Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dengan MotivasiPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Fasilitas Kerja, Stress Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi
STIAMISTIAMI Lingkungan kerja menunjukkan hubungan yang sedang dengan motivasi kerja, dengan nilai koefisien determinasi sebesar 0,224, yang berarti 22,4% motivasiLingkungan kerja menunjukkan hubungan yang sedang dengan motivasi kerja, dengan nilai koefisien determinasi sebesar 0,224, yang berarti 22,4% motivasi
AINARAPRESSAINARAPRESS Lembaga perbankan merupakan komponen vital bagi setiap negara karena perannya yang signifikan dalam mendorong pertumbuhan ekonomi nasional. Perbankan berperanLembaga perbankan merupakan komponen vital bagi setiap negara karena perannya yang signifikan dalam mendorong pertumbuhan ekonomi nasional. Perbankan berperan
UMSBUMSB Teknik analisis data regresi linear berganda, uji t, uji F dan koefisien determinasi. Hasil: analisis regresi linear berganda Y= 6,639 0,270 X 1 0,577XTeknik analisis data regresi linear berganda, uji t, uji F dan koefisien determinasi. Hasil: analisis regresi linear berganda Y= 6,639 0,270 X 1 0,577X
PUBLIKASIINDONESIAPUBLIKASIINDONESIA Keputusan ini menjadi harapan bagi mahasiswa calon guru dan guru itu sendiri untuk berkarir menjadi tenaga pendidik. Penelitian ini bertujuan untuk mengujiKeputusan ini menjadi harapan bagi mahasiswa calon guru dan guru itu sendiri untuk berkarir menjadi tenaga pendidik. Penelitian ini bertujuan untuk menguji
Useful /
SIBERPUBLISHERSIBERPUBLISHER Perceived Value memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap Brand Attachment serta Brand Loyalty. Personal Identity Expression tidak menunjukkanPerceived Value memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap Brand Attachment serta Brand Loyalty. Personal Identity Expression tidak menunjukkan
UMKOUMKO Selain itu, penggunaan Unified Modeling Language (UML) dalam tahap perancangan mampu membantu memodelkan kebutuhan pengguna serta menggambarkan alur prosesSelain itu, penggunaan Unified Modeling Language (UML) dalam tahap perancangan mampu membantu memodelkan kebutuhan pengguna serta menggambarkan alur proses
PCIJOURNALPCIJOURNAL Penerapan sistem penghargaan dan sanksi perlu dilaksanakan secara konsisten untuk menegakkan reformasi layanan publik sebagai upaya mewujudkan tata pemerintahanPenerapan sistem penghargaan dan sanksi perlu dilaksanakan secara konsisten untuk menegakkan reformasi layanan publik sebagai upaya mewujudkan tata pemerintahan
PCIJOURNALPCIJOURNAL Fungsi manajemen kontrol di Layanan Perpustakaan dan Arsip Kota Tanjung Balai masih tidak memadai akibat kurangnya kepemimpinan, fasilitas, sumber daya,Fungsi manajemen kontrol di Layanan Perpustakaan dan Arsip Kota Tanjung Balai masih tidak memadai akibat kurangnya kepemimpinan, fasilitas, sumber daya,