RCF INDONESIARCF INDONESIA
Journal of Science Education and Management BusinessJournal of Science Education and Management BusinessPenelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh penerapan konsep manajemen sumber daya manusia (SDM) terhadap efektivitas pengambilan keputusan di berbagai organisasi. Pendekatan yang digunakan adalah Systematic Literature Review (SLR) dengan metode PRISMA, melalui penelusuran artikel pada basis data Scopus dengan kriteria jurnal Q1–Q4 dan kata kunci HRM strategy, Organizational Decision Processes, serta Decision-Making Effectiveness. Dari 307 artikel yang ditemukan, hanya 7 yang memenuhi kriteria dan dianalisis lebih lanjut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa teori dan praktik SDM berperan penting dalam meningkatkan efektivitas pengambilan keputusan. Integrasi antara manajemen SDM, strategi organisasi, dan transformasi digital memperkuat kualitas keputusan, kecepatan respons, serta kinerja berkelanjutan. Selain itu, budaya organisasi, gaya kepemimpinan, dan kesiapan teknologi turut memengaruhi efektivitas penerapan konsep SDM. Penelitian ini memberikan kontribusi terhadap penguatan konsep Strategic Human Resource Management (SHRM) dan menjadi rujukan bagi penelitian lanjutan untuk mengembangkan model empiris yang lebih komprehensif.
Berdasarkan hasil tinjauan literatur sistematis menggunakan metode PRISMA, dapat disimpulkan bahwa penerapan konsep manajemen sumber daya manusia (SDM) berperan penting dalam meningkatkan efektivitas pengambilan keputusan di berbagai jenis organisasi.Integrasi antara praktik SDM dengan strategi organisasi terbukti mampu memperkuat kemampuan manajerial dalam menghasilkan keputusan yang lebih tepat, efisien, dan selaras dengan arah strategis perusahaan.Temuan ini menegaskan bahwa SDM tidak hanya berfungsi sebagai aspek administratif, tetapi juga sebagai komponen strategis yang berkontribusi langsung terhadap pencapaian tujuan organisasi.
Berdasarkan latar belakang, metode, hasil, keterbatasan, dan saran penelitian lanjutan yang ada, terdapat beberapa arah penelitian yang menarik untuk dieksplorasi lebih lanjut. Pertama, penelitian dapat difokuskan pada pengembangan model empiris yang lebih komprehensif untuk mengukur dampak penerapan konsep SDM terhadap efektivitas pengambilan keputusan, dengan mempertimbangkan faktor-faktor kontekstual seperti budaya organisasi dan gaya kepemimpinan. Kedua, penelitian dapat memperluas cakupan pada berbagai sektor dan wilayah, terutama di negara berkembang, untuk mengidentifikasi praktik-praktik inovatif dalam pengelolaan SDM yang adaptif terhadap keterbatasan sumber daya. Ketiga, penelitian dapat meneliti lebih dalam peran teknologi digital, seperti Artificial Intelligence dan Algorithmic HRM, dalam mendukung proses pengambilan keputusan berbasis data, serta dampaknya terhadap kinerja organisasi secara berkelanjutan. Dengan menggabungkan ketiga saran ini, penelitian mendatang diharapkan dapat memberikan pemahaman yang lebih mendalam mengenai hubungan kompleks antara SDM, pengambilan keputusan, dan kinerja organisasi di era digital.
- International Journal of Advanced Research in Science, Communication and Technology. journal advanced... ijarsct.co.inInternational Journal of Advanced Research in Science Communication and Technology journal advanced ijarsct co in
- Human Resource (HR) Practices - A Comprehensive Review | Management Journal for Advanced Research. human... doi.org/10.54741/mjar.3.5.5Human Resource HR Practices A Comprehensive Review Management Journal for Advanced Research human doi 10 54741 mjar 3 5 5
| File size | 427.88 KB |
| Pages | 12 |
| DMCA | Report |
Related /
YPIDATHUYPIDATHU Dengan mempelajari praktik manajemen bencana yang sukses di Jepang, Indonesia dapat memperkuat ketahanan terhadap ancaman seismik di masa depan, sehinggaDengan mempelajari praktik manajemen bencana yang sukses di Jepang, Indonesia dapat memperkuat ketahanan terhadap ancaman seismik di masa depan, sehingga
RCF INDONESIARCF INDONESIA Berdasarkan telaah sembilan artikel, dapat disimpulkan bahwa transformasi digital dalam manajemen SDM bukan sekadar mengganti proses manual dengan teknologi,Berdasarkan telaah sembilan artikel, dapat disimpulkan bahwa transformasi digital dalam manajemen SDM bukan sekadar mengganti proses manual dengan teknologi,
RCF INDONESIARCF INDONESIA Secara keseluruhan, temuan ini menegaskan bahwa konsep nilai maksimum–minimum dan metode grafik merupakan fondasi penting bagi pengembangan model optimasiSecara keseluruhan, temuan ini menegaskan bahwa konsep nilai maksimum–minimum dan metode grafik merupakan fondasi penting bagi pengembangan model optimasi
RCF INDONESIARCF INDONESIA Hasil kajian menunjukkan bahwa penerapan kecerdasan buatan dalam rekrutmen, analitik sumber daya manusia, evaluasi kinerja digital, dan pembelajaran adaptifHasil kajian menunjukkan bahwa penerapan kecerdasan buatan dalam rekrutmen, analitik sumber daya manusia, evaluasi kinerja digital, dan pembelajaran adaptif
RCF INDONESIARCF INDONESIA Secara keseluruhan, penerapan algoritma penugasan maksimum tidak hanya meningkatkan efisiensi dan efektivitas keputusan manajerial, tetapi juga memperkuatSecara keseluruhan, penerapan algoritma penugasan maksimum tidak hanya meningkatkan efisiensi dan efektivitas keputusan manajerial, tetapi juga memperkuat
RCF INDONESIARCF INDONESIA Selain itu, evaluasi kinerja organisasi berperan penting dalam menilai efektivitas penerapan metode tersebut secara menyeluruh. Dengan demikian, penelitianSelain itu, evaluasi kinerja organisasi berperan penting dalam menilai efektivitas penerapan metode tersebut secara menyeluruh. Dengan demikian, penelitian
RCF INDONESIARCF INDONESIA Perkembangan teknologi yang pesat dan dinamika pasar tenaga kerja global menuntut organisasi untuk merancang strategi pengelolaan sumber daya manusia (SDM)Perkembangan teknologi yang pesat dan dinamika pasar tenaga kerja global menuntut organisasi untuk merancang strategi pengelolaan sumber daya manusia (SDM)
LAAROIBALAAROIBA Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif deskriptif danteknik pengumpulan data menggunakan studi lapangan yang dilakukan secara langsungPenelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif deskriptif danteknik pengumpulan data menggunakan studi lapangan yang dilakukan secara langsung
Useful /
YPIDATHUYPIDATHU Penelitian ini memberikan kontribusi yang signifikan dengan menyediakan kerangka konseptual yang memprioritaskan faktor-faktor organisasi internal daripadaPenelitian ini memberikan kontribusi yang signifikan dengan menyediakan kerangka konseptual yang memprioritaskan faktor-faktor organisasi internal daripada
LAAROIBALAAROIBA Kata Kunci: Aplikasi SMS, Email, VB.net. Layanan pengiriman SMS to mail memudahkan pengguna untuk melakukan komunikasi data berupa pengiriman dan penerimaanKata Kunci: Aplikasi SMS, Email, VB.net. Layanan pengiriman SMS to mail memudahkan pengguna untuk melakukan komunikasi data berupa pengiriman dan penerimaan
LAAROIBALAAROIBA Hasil penelitian ini sejalan dengan penelitian sebelumnya yang menunjukkan hubungan positif dan pengaruh signifikan antara Knowledge Management dan kinerjaHasil penelitian ini sejalan dengan penelitian sebelumnya yang menunjukkan hubungan positif dan pengaruh signifikan antara Knowledge Management dan kinerja
LAAROIBALAAROIBA Penelitian ini dilakukan pada 300 karyawan Bank Permata yang tersebar di seluruh Indonesia. Penelitian menunjukkan bahwa kesehatan mental yang baik dapatPenelitian ini dilakukan pada 300 karyawan Bank Permata yang tersebar di seluruh Indonesia. Penelitian menunjukkan bahwa kesehatan mental yang baik dapat