RCF INDONESIARCF INDONESIA
Journal of Science Education and Management BusinessJournal of Science Education and Management BusinessPenelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh penerapan konsep manajemen sumber daya manusia (SDM) terhadap efektivitas pengambilan keputusan di berbagai organisasi. Pendekatan yang digunakan adalah Systematic Literature Review (SLR) dengan metode PRISMA, melalui penelusuran artikel pada basis data Scopus dengan kriteria jurnal Q1–Q4 dan kata kunci HRM strategy, Organizational Decision Processes, serta Decision-Making Effectiveness. Dari 307 artikel yang ditemukan, hanya 7 yang memenuhi kriteria dan dianalisis lebih lanjut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa teori dan praktik SDM berperan penting dalam meningkatkan efektivitas pengambilan keputusan. Integrasi antara manajemen SDM, strategi organisasi, dan transformasi digital memperkuat kualitas keputusan, kecepatan respons, serta kinerja berkelanjutan. Selain itu, budaya organisasi, gaya kepemimpinan, dan kesiapan teknologi turut memengaruhi efektivitas penerapan konsep SDM. Penelitian ini memberikan kontribusi terhadap penguatan konsep Strategic Human Resource Management (SHRM) dan menjadi rujukan bagi penelitian lanjutan untuk mengembangkan model empiris yang lebih komprehensif.
Berdasarkan hasil tinjauan literatur sistematis menggunakan metode PRISMA, dapat disimpulkan bahwa penerapan konsep manajemen sumber daya manusia (SDM) berperan penting dalam meningkatkan efektivitas pengambilan keputusan di berbagai jenis organisasi.Integrasi antara praktik SDM dengan strategi organisasi terbukti mampu memperkuat kemampuan manajerial dalam menghasilkan keputusan yang lebih tepat, efisien, dan selaras dengan arah strategis perusahaan.Temuan ini menegaskan bahwa SDM tidak hanya berfungsi sebagai aspek administratif, tetapi juga sebagai komponen strategis yang berkontribusi langsung terhadap pencapaian tujuan organisasi.
Berdasarkan latar belakang, metode, hasil, keterbatasan, dan saran penelitian lanjutan yang ada, terdapat beberapa arah penelitian yang menarik untuk dieksplorasi lebih lanjut. Pertama, penelitian dapat difokuskan pada pengembangan model empiris yang lebih komprehensif untuk mengukur dampak penerapan konsep SDM terhadap efektivitas pengambilan keputusan, dengan mempertimbangkan faktor-faktor kontekstual seperti budaya organisasi dan gaya kepemimpinan. Kedua, penelitian dapat memperluas cakupan pada berbagai sektor dan wilayah, terutama di negara berkembang, untuk mengidentifikasi praktik-praktik inovatif dalam pengelolaan SDM yang adaptif terhadap keterbatasan sumber daya. Ketiga, penelitian dapat meneliti lebih dalam peran teknologi digital, seperti Artificial Intelligence dan Algorithmic HRM, dalam mendukung proses pengambilan keputusan berbasis data, serta dampaknya terhadap kinerja organisasi secara berkelanjutan. Dengan menggabungkan ketiga saran ini, penelitian mendatang diharapkan dapat memberikan pemahaman yang lebih mendalam mengenai hubungan kompleks antara SDM, pengambilan keputusan, dan kinerja organisasi di era digital.
- International Journal of Advanced Research in Science, Communication and Technology. journal advanced... ijarsct.co.inInternational Journal of Advanced Research in Science Communication and Technology journal advanced ijarsct co in
- Human Resource (HR) Practices - A Comprehensive Review | Management Journal for Advanced Research. human... doi.org/10.54741/mjar.3.5.5Human Resource HR Practices A Comprehensive Review Management Journal for Advanced Research human doi 10 54741 mjar 3 5 5
| File size | 427.88 KB |
| Pages | 12 |
| DMCA | Report |
Related /
JOURNALCENTERJOURNALCENTER Berkah Tata Baruna, Cabang Banten. Dengan menggunakan desain kualitatif deskriptif, penelitian ini memanfaatkan wawancara, diskusi kelompok terfokus, danBerkah Tata Baruna, Cabang Banten. Dengan menggunakan desain kualitatif deskriptif, penelitian ini memanfaatkan wawancara, diskusi kelompok terfokus, dan
LPPPIPUBLISHINGLPPPIPUBLISHING Sumber daya manusia (SDM) merupakan salah satu aset perusahaan yang paling berharga dibandingkan aset lainnya karena menjadi kekuatan pendorong utama operasionalSumber daya manusia (SDM) merupakan salah satu aset perusahaan yang paling berharga dibandingkan aset lainnya karena menjadi kekuatan pendorong utama operasional
RADJAPUBLIKARADJAPUBLIKA Proses rekrutmen, penempatan pekerjaan, penilaian kinerja, pelatihan, kompensasi, dan pengembangan karir dilakukan secara fleksibel dan berdasarkan kebutuhanProses rekrutmen, penempatan pekerjaan, penilaian kinerja, pelatihan, kompensasi, dan pengembangan karir dilakukan secara fleksibel dan berdasarkan kebutuhan
JOURNALCENTERJOURNALCENTER Variabel diskon terbukti memoderasi hubungan antara direct marketing dan minat beli ulang, meningkatkan pengaruhnya menjadi 0,475. Namun, diskon justruVariabel diskon terbukti memoderasi hubungan antara direct marketing dan minat beli ulang, meningkatkan pengaruhnya menjadi 0,475. Namun, diskon justru
STKIP PERSADASTKIP PERSADA Strategi SDM yang adaptif dan berkualitas memperkuat pengaruh budaya organisasi, sehingga meningkatkan kinerja secara keseluruhan. Namun, studi ini terbatasStrategi SDM yang adaptif dan berkualitas memperkuat pengaruh budaya organisasi, sehingga meningkatkan kinerja secara keseluruhan. Namun, studi ini terbatas
RCF INDONESIARCF INDONESIA Manajemen SDM yang efektif diperlukan untuk mendorong peningkatan kinerja karyawan tetapi juga perlu didukung dengan memperhatikan kepuasan kerja karyawan.Manajemen SDM yang efektif diperlukan untuk mendorong peningkatan kinerja karyawan tetapi juga perlu didukung dengan memperhatikan kepuasan kerja karyawan.
YPIDATHUYPIDATHU Perubahan yang terjadi saat ini sangat cepat, sehingga organisasi atau perusahaan harus mampu beradaptasi dengan perubahan tersebut secara sigap dan tepat.Perubahan yang terjadi saat ini sangat cepat, sehingga organisasi atau perusahaan harus mampu beradaptasi dengan perubahan tersebut secara sigap dan tepat.
UNIGRESUNIGRES Bentuk-bentuk pelanggaran hukum yang terjadi dalam pelaksanaan jabatan Notaris dan Profesi Notaris di Kota Makassar antara lain. (1) tidak membacakan akta,Bentuk-bentuk pelanggaran hukum yang terjadi dalam pelaksanaan jabatan Notaris dan Profesi Notaris di Kota Makassar antara lain. (1) tidak membacakan akta,
Useful /
UMBJMUMBJM Hipertensi merupakan masalah kesehatan global yang memerlukan peningkatan kepatuhan pasien dalam pengobatan. Studi ini meneliti pengaruh edukasi berbasisHipertensi merupakan masalah kesehatan global yang memerlukan peningkatan kepatuhan pasien dalam pengobatan. Studi ini meneliti pengaruh edukasi berbasis
UMBJMUMBJM Secara umum, kedua terapi dapat dianggap setara untuk pasien rawat inap yang mengalami CDI. Berdasarkan penelitian yang dikaji dalam narrative review iniSecara umum, kedua terapi dapat dianggap setara untuk pasien rawat inap yang mengalami CDI. Berdasarkan penelitian yang dikaji dalam narrative review ini
UMBJMUMBJM Ekstrak kulit buah kopi Robusta memiliki aktivitas antioksidan yang lebih kuat dibandingkan Arabika dengan nilai IC50 sebesar 72,96 ppm. Rendemen ekstrakEkstrak kulit buah kopi Robusta memiliki aktivitas antioksidan yang lebih kuat dibandingkan Arabika dengan nilai IC50 sebesar 72,96 ppm. Rendemen ekstrak
UMBJMUMBJM Oleh karena itu, diperlukan peningkatan pada proses pengolahan ekstrak daun nipah, seperti penambahan tahap penyaringan mikro atau ultrasonikasi, agarOleh karena itu, diperlukan peningkatan pada proses pengolahan ekstrak daun nipah, seperti penambahan tahap penyaringan mikro atau ultrasonikasi, agar