PRINPRIN
CEMERLANG : Jurnal Manajemen dan Ekonomi BisnisCEMERLANG : Jurnal Manajemen dan Ekonomi BisnisPenelitian ini dilakukan di PT Fajar Indah Anindya Medan. Tingkat disiplin kerja yang terlihat dari keterlambatan dan ketidakhadiran karyawan. Sistem promosi jabatan yang masih berdasarkan senioritas bukan berdasarkan prestasi kerja dan tingkat kedisiplinan karyawan. Punishment yang belum tegas kepada karyawan. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 42 karyawan. Teknik sampling yang digunakan adalah sampel jenuh. Teknik pengumpulan data adalah dengan kuesioner, wawancara, dan studi dokumentasi. Analisis data menggunakan uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, koefisien determinasi, dan pengujian hipotesis. Kesimpulan dalam penelitian bahwa simultan promosi jabatan dan punishment berpengaruh terhadap disiplin kerja karyawan PT Fajar Indah Anindya Medan. Secara parsial promosi jabatan berpengaruh terhadap disiplin kerja karyawan PT Fajar Indah Anindya Medan. Secara parsial punishment berpengaruh terhadap disiplin kerja karyawan PT Fajar Indah Anindya Medan. Besarnya koefisien determinasi menunjukkan nilai adjusted R Square sebesar 0,502 yang berarti promosi jabatan dan punishment dapat menjelaskan disiplin kerja karyawan sebesar 50,2% dan sisanya 49,8% dipengaruhi oleh variabel lain seperti kompensasi, kepemimpinan, dan pengawasan kerja.
Promosi jabatan berpengaruh terhadap disiplin kerja karyawan PT Fajar Indah Anindya Medan.Punishment berpengaruh terhadap disiplin kerja karyawan PT Fajar Indah Anindya Medan.Promosi jabatan dan punishment berpengaruh terhadap disiplin kerja karyawan PT Fajar Indah Anindya Medan.
Penelitian selanjutnya dapat mengeksplorasi bagaimana persepsi keadilan dalam sistem promosi jabatan memengaruhi motivasi dan disiplin kerja karyawan, dengan merancang survei longitudinal yang membandingkan kelompok yang dipromosikan berdasarkan prestasi versus senioritas. Selanjutnya, studi dapat menyelidiki dampak kebijakan punishment yang terstandarisasi dan transparan terhadap tingkat kepatuhan, dengan menguji variasi jenis sanksi (finansial vs non‑finansial) serta persepsi keadilan di antara karyawan. Akhirnya, penelitian dapat menelaah peran variabel mediasi seperti kepemimpinan transformasional dan kompensasi total dalam memperkuat atau melemahkan hubungan antara promosi, punishment, dan disiplin kerja, menggunakan model struktural equation modelling pada sampel multinasional untuk meningkatkan generalisasi temuan.
| File size | 189.94 KB |
| Pages | 14 |
| DMCA | Report |
Related /
UBHARAJAYAUBHARAJAYA Hasil penelitian menunjukkan bahwa intensitas penggunaan AI berpengaruh signifikan dengan peningkatan transparansi dan konsistensi dalam evaluasi kinerja.Hasil penelitian menunjukkan bahwa intensitas penggunaan AI berpengaruh signifikan dengan peningkatan transparansi dan konsistensi dalam evaluasi kinerja.
BSIBSI 5 guna meningkatkan objektivitas keputusan promosi karyawan. Data dikumpulkan dari database karyawan PT Siprama Cakrawala serta melalui kuesioner kepada5 guna meningkatkan objektivitas keputusan promosi karyawan. Data dikumpulkan dari database karyawan PT Siprama Cakrawala serta melalui kuesioner kepada
STIECENDEKIAKUSTIECENDEKIAKU Penelitian ini menyimpulkan bahwa RSUD Tiakur telah melakukan pengelolaan limbah lingkungan rumah sakit secara dasar melalui pemisahan limbah medis danPenelitian ini menyimpulkan bahwa RSUD Tiakur telah melakukan pengelolaan limbah lingkungan rumah sakit secara dasar melalui pemisahan limbah medis dan
SAINTISPUBSAINTISPUB Selain itu, strategi promosi yang lebih personal dan relevan yang disesuaikan dengan kebutuhan konsumen harus diperkenalkan untuk menarik lebih banyakSelain itu, strategi promosi yang lebih personal dan relevan yang disesuaikan dengan kebutuhan konsumen harus diperkenalkan untuk menarik lebih banyak
PNJPNJ Data dianalisis menggunakan analisis jalur dengan program Smart-PLS. Hasil penelitian menunjukkan promosi cashback berpengaruh positif secara langsungData dianalisis menggunakan analisis jalur dengan program Smart-PLS. Hasil penelitian menunjukkan promosi cashback berpengaruh positif secara langsung
UINMADURAUINMADURA Jenis penelitian ini adalah kualitatif, dengan menggunakan metode wawancara, observasi dan dokumentasi. Penelitian dilaksanakan di Madrasah Aliyah Al-IrtiqoJenis penelitian ini adalah kualitatif, dengan menggunakan metode wawancara, observasi dan dokumentasi. Penelitian dilaksanakan di Madrasah Aliyah Al-Irtiqo
UINMADURAUINMADURA Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi kasus. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Sekolah Menengah Pertama Ar Rahmat telahPenelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi kasus. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Sekolah Menengah Pertama Ar Rahmat telah
STKIP JBSTKIP JB Metode pengumpulan data menggunakan kuisoner/angket dan dokumentasi. Responden penelitian sebanyak 100 responden. Metode analisis data menggunakan analisisMetode pengumpulan data menggunakan kuisoner/angket dan dokumentasi. Responden penelitian sebanyak 100 responden. Metode analisis data menggunakan analisis
Useful /
UBHARAJAYAUBHARAJAYA Regulasi e-commerce di Indonesia terkait perlindungan hukum terhadap konsumen masih mengacu pada undang-undang perlindungan konsumen, sedangkan undang-undangRegulasi e-commerce di Indonesia terkait perlindungan hukum terhadap konsumen masih mengacu pada undang-undang perlindungan konsumen, sedangkan undang-undang
UBHARAJAYAUBHARAJAYA Temuan ini menyoroti minat untuk menggunakan sebagai mediator kunci yang menghubungkan persepsi dengan perilaku aktual, mendukung Model Penerimaan TeknologiTemuan ini menyoroti minat untuk menggunakan sebagai mediator kunci yang menghubungkan persepsi dengan perilaku aktual, mendukung Model Penerimaan Teknologi
STIECENDEKIAKUSTIECENDEKIAKU Hasil penelitian menunjukkan bahwa konflik terutama bersumber dari faktor struktural, seperti kebijakan yang berubah, pembagian tugas yang belum merata,Hasil penelitian menunjukkan bahwa konflik terutama bersumber dari faktor struktural, seperti kebijakan yang berubah, pembagian tugas yang belum merata,
STIECENDEKIAKUSTIECENDEKIAKU Hasil serupa juga ditemukan pada pengaruh komitmen organisasi terhadap turnover intention yang dimediasi oleh kinerja auditor. Secara teoretis, penelitianHasil serupa juga ditemukan pada pengaruh komitmen organisasi terhadap turnover intention yang dimediasi oleh kinerja auditor. Secara teoretis, penelitian