JIS INSTITUTEJIS INSTITUTE

International Journal of Marketing & Human Resource ResearchInternational Journal of Marketing & Human Resource Research

Penelitian ini mengkaji pengaruh motivasi, beban kerja, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh kepuasan kerja pada RSUD Dr. (HC) Ir. Soekarno, Provinsi Bangka Belitung. Penelitian ini merupakan penelitian verifikasi (studi kausal) dengan tiga variabel independen (motivasi kerja, beban kerja, stres kerja), satu variabel dependen (kinerja karyawan), dan satu variabel intervening (kepuasan kerja). Populasi penelitian terdiri dari seluruh 320 pegawai tetap RSUD Dr. (HC) Ir. Soekarno, tidak termasuk tenaga medis, dengan sampel sebanyak 160 pegawai tetap yang dipilih menggunakan teknik purposif (accidental) probabilitas. Model analisis yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi, beban kerja, dan stres kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan secara signifikan melalui peran mediasi kepuasan kerja.

Motivasi, beban kerja, dan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh kepuasan kerja di RSUD Dr.Untuk meningkatkan kinerja, rumah sakit perlu memperkuat motivasi melalui penghargaan, memperbaiki fasilitas serta menyeimbangkan beban kerja dengan penyesuaian rasio pegawai‑pekerjaan dan penetapan tugas yang konsisten.Selain itu, manajemen harus mengendalikan stres kerja dengan membatasi beban kerja sesuai kapasitas, menyediakan kesempatan penyegaran, serta memfasilitasi keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi.

Penelitian selanjutnya dapat mengevaluasi dampak penerapan sistem informasi kesehatan digital terhadap pengurangan beban kerja dan stres pada tenaga non‑medis di rumah sakit, dengan mengukur efisiensi proses administratif dan kepuasan kerja. Selain itu, perlu diteliti bagaimana gaya kepemimpinan transformasional dibandingkan dengan kepemimpinan transaksional berperan dalam meningkatkan motivasi kerja dan kepuasan kerja pegawai, menggunakan pendekatan survei longitudinal. Selanjutnya, sebuah studi jangka panjang dapat mengkaji efektivitas program kesejahteraan karyawan, seperti pelatihan mindfulness, program kebugaran, dan kebijakan kerja fleksibel, terhadap penurunan tingkat stres kerja serta peningkatan kinerja, sehingga memberikan dasar empiris bagi kebijakan manajerial yang lebih holistik.

  1. "MOTIVASI DAN BEBAN KERJA SEBAGAI PENENTU KINERJA KARYAWAN DI RSIA SELA" by Adi Candra, Weka... doi.org/10.7454/arsi.v8i1.4134MOTIVASI DAN BEBAN KERJA SEBAGAI PENENTU KINERJA KARYAWAN DI RSIA SELA by Adi Candra Weka doi 10 7454 arsi v8i1 4134
  2. The effect of workload and job stress on job satisfaction mediated by work motivation | International... doi.org/10.20525/ijrbs.v11i9.2209The effect of workload and job stress on job satisfaction mediated by work motivation International doi 10 20525 ijrbs v11i9 2209
  3. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan | Tarjo | JAMIN : Jurnal Aplikasi... doi.org/10.47201/jamin.v2i1.38Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Tarjo JAMIN Jurnal Aplikasi doi 10 47201 jamin v2i1 38
  4. The Role of Motivation in Mediation of Job stress on Performance of General Hospital Employees | European... eu-opensci.org/index.php/ejbmr/article/view/51618The Role of Motivation in Mediation of Job stress on Performance of General Hospital Employees European eu opensci index php ejbmr article view 51618
Read online
File size530.54 KB
Pages19
DMCAReport

Related /

JURIS Pengaruh Kontrol Diri terhadap Pengambilan Keputusan pada Pelajar Kelas XII SMA Negeri 1 Tenggarong Skripsi 2014 2014More at 2014

UNTAG SMDUNTAG SMD Berdasarkan hasil analisa product moment diperoleh nilai R = 0,628 dan p = 0,000. Nilai p = 0,000 < 0,05 berarti bahwa terdapat pengaruh yang signifikanBerdasarkan hasil analisa product moment diperoleh nilai R = 0,628 dan p = 0,000. Nilai p = 0,000 < 0,05 berarti bahwa terdapat pengaruh yang signifikan

JURIS Pengaruh Antara Pola Asuh Permisif Terhadap Kecerdasan Emosi Pada Siswa Kelas X SMK Negeri 9 Samarinda 2014More at 2014

UNTAG SMDUNTAG SMD Variabel independen adalah pola asuh permisif, sedangkan variabel dependen adalah kecerdasan emosi. Hipotesis yang diajukan adalah ada pengaruh pola asuhVariabel independen adalah pola asuh permisif, sedangkan variabel dependen adalah kecerdasan emosi. Hipotesis yang diajukan adalah ada pengaruh pola asuh

JURIS Pengaruh Metode Pembelajaran Brainstorming Dan Self Esteem Terhadap Kecerdasan Interpersonal Siswa Remaja Di Smk Negeri 7 Samarinda 2014More at 2014

UNTAG SMDUNTAG SMD Penelitian ini bermaksud untuk mengetahui seberapa besar sumbangan efektivitas yang diberikan oleh variabel Brainstorming dan variabel Self-Esteem terhadapPenelitian ini bermaksud untuk mengetahui seberapa besar sumbangan efektivitas yang diberikan oleh variabel Brainstorming dan variabel Self-Esteem terhadap

JURIS The Influence of Conformity and Self Esteem on the Tendency to Become a Bullying Victim in Adolescents 2014More at 2014

UNTAG SMDUNTAG SMD Analisa data dalam penelitian ini menggunakan teknik regresi ganda. Hasil Penelitian menunjukkan ada pengaruh antara konformitas dan harga diri terhadapAnalisa data dalam penelitian ini menggunakan teknik regresi ganda. Hasil Penelitian menunjukkan ada pengaruh antara konformitas dan harga diri terhadap

JURIS Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Budaya Organisasi Pada Karyawan CV Muse Entertainment Center Samarinda 2014More at 2014

UNTAG SMDUNTAG SMD Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh yang signifikan dari kepemimpinan transformasional terhadap budaya organisasi pada karyawanPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh yang signifikan dari kepemimpinan transformasional terhadap budaya organisasi pada karyawan

JURIS Pengaruh Konflik Peran Ganda Terhadap Komitmen Organisasi Pada Karyawan Wanita Di PT Eramart Group Samarinda 2014More at 2014

UNTAG SMDUNTAG SMD Eramart Group. Hasil penelitian menunjukkan tidak adanya pengaruh signifikan antara variabel konflik peran ganda dan komitmen organisasi, yang ditunjukkanEramart Group. Hasil penelitian menunjukkan tidak adanya pengaruh signifikan antara variabel konflik peran ganda dan komitmen organisasi, yang ditunjukkan

JURIS Pengaruh Kompensasi Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Intensi Turnover Di Pt Eramart Group Samarinda 2014More at 2014

UNTAG SMDUNTAG SMD Semakin tinggi kompensasi yang diberikan, semakin rendah intensi turnover karyawan. Selain itu, semakin tinggi loyalitas karyawan, semakin rendah pulaSemakin tinggi kompensasi yang diberikan, semakin rendah intensi turnover karyawan. Selain itu, semakin tinggi loyalitas karyawan, semakin rendah pula

JURIS Hubungan Antara Optimisme Dan Dukungan Sosial Dengan Coping Stress Pada Mahasiswa Keperawatan Yang Sedang Menyusun Skripsi Di Stikes Muhammadiyah Samarinda 2014More at 2014

UNTAG SMDUNTAG SMD 235, R² = 0. 483, p = 0. 000). Tidak terdapat hubungan antara dukungan sosial dengan coping stress (beta = 0. 197, t = 2. 307, R² = 0. 226, p = 0. 710).235, R² = 0. 483, p = 0. 000). Tidak terdapat hubungan antara dukungan sosial dengan coping stress (beta = 0. 197, t = 2. 307, R² = 0. 226, p = 0. 710).

Useful /

JURIS Analisis Komparatif Efektivitas Robot Permukaan Dan Bawah Air Dalam Operasi Penyelamatan Maritim 2025More at 2025

POLBENGPOLBENG Hasilnya mencakup pula strategi integrasi, pelatihan para operator, protokol komunikasi, dan rekomendasi untuk operasi SAR di Indonesia. Ketika keduanyaHasilnya mencakup pula strategi integrasi, pelatihan para operator, protokol komunikasi, dan rekomendasi untuk operasi SAR di Indonesia. Ketika keduanya

JURIS Analisa Pengaruh Variasi Sudut Chine pada Lambung Kapal Patroli dengan Menggunakan Metode CFD 2025More at 2025

POLBENGPOLBENG Dengan mempertahankan keseimbangan antara hambatan dan luas permukaan basah, double chine sudut 10° dapat dinilai sebagai desain paling efisien untukDengan mempertahankan keseimbangan antara hambatan dan luas permukaan basah, double chine sudut 10° dapat dinilai sebagai desain paling efisien untuk

JURIS Manajemen Program Pendidikan Inklusi Di Sekolah Menengah Kejuruan Umum 2023More at 2023

UMJ PremiumUMJ Premium Pelaksanaan pendidikan inklusi merupakan salah satu layanan untuk program pendidikan khusus yang artinya pendidikan ini menerima anak yang memiliki latarPelaksanaan pendidikan inklusi merupakan salah satu layanan untuk program pendidikan khusus yang artinya pendidikan ini menerima anak yang memiliki latar

JURIS Hubungan antara Trust dan Kepribadian Agreeableness dengan Intensi Berbagi Pengetahuan pada karyawan perusahaan berbasis Knowledge Management di PT Pertamina Balikpapan 2014More at 2014

UNTAG SMDUNTAG SMD Selanjutnya, terdapat hubungan signifikan antara trust dan kepribadian agreeableness dengan intensi berbagi pengetahuan (F = 278,033, R² = 0,847, p =Selanjutnya, terdapat hubungan signifikan antara trust dan kepribadian agreeableness dengan intensi berbagi pengetahuan (F = 278,033, R² = 0,847, p =

ads-block-test