IJBLEIJBLE
International Journal of Business, Law, and EducationInternational Journal of Business, Law, and EducationPenelitian ini menganalisis pengaruh keseimbangan kerja-hidup (work‑life balance) terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada pegawai Badan Pusat Statistik (BPS) Provinsi Maluku Utara. Pendekatan kuantitatif digunakan, dengan pengumpulan data melalui kuesioner terstruktur terhadap 100 responden generasi milenial dan Z, kemudian dianalisis menggunakan regresi hierarkis pada SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keseimbangan kerja‑hidup berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja serta kinerja pegawai. Kepuasan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja dan secara parsial memediasi hubungan antara keseimbangan kerja‑hidup dan kinerja. Temuan ini menegaskan pentingnya kebijakan organisasi yang mendukung keseimbangan kerja‑hidup untuk meningkatkan kesejahteraan dan produktivitas pada institusi sektor publik.
Keseimbangan kerja‑hidup secara langsung meningkatkan kinerja pegawai dan juga melakukannya secara tidak langsung melalui peningkatan kepuasan kerja, yang berperan sebagai mediator parsial.Oleh karena itu, kebijakan organisasi yang memperkuat keseimbangan kerja‑hidup sangat penting untuk meningkatkan kesejahteraan dan kinerja, terutama bagi generasi muda di sektor publik.Implementasi kebijakan tersebut dapat menghasilkan peningkatan kepuasan kerja dan kinerja yang lebih konsisten dan efektif.
Penelitian selanjutnya dapat mengeksplorasi bagaimana keseimbangan kerja‑hidup memengaruhi kinerja pegawai pada lembaga sektor publik lain atau di wilayah geografis yang berbeda, sehingga dapat dibandingkan efektivitasnya di berbagai konteks. Selain itu, perlu diteliti peran variabel lain seperti komitmen organisasi, gaya kepemimpinan, atau lingkungan kerja digital sebagai mediator atau moderator dalam hubungan antara keseimbangan kerja‑hidup dan kinerja, untuk memahami faktor-faktor tambahan yang mungkin memperkuat atau melemahkan efek tersebut. Selanjutnya, dilakukan studi longitudinal yang memantau perubahan keseimbangan kerja‑hidup, kepuasan kerja, dan kinerja seiring waktu, terutama setelah penerapan kebijakan kerja‑hidup yang baru, guna menilai dampak jangka panjang dan dinamika perubahan tersebut pada kinerja pegawai.
- Impact of Work-Life Balance, Happiness at Work, on Employee Performance | Bataineh | International Business... Doi.Org/10.5539/Ibr.V12n2p99Impact of Work Life Balance Happiness at Work on Employee Performance Bataineh International Business Doi Org 10 5539 Ibr V12n2p99
- Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Kerja Karyawan PT. DEW Indonesia | JENIUS (Jurnal... openjournal.unpam.ac.id/index.php/JJSDM/article/view/3900Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Kerja Karyawan PT DEW Indonesia JENIUS Jurnal openjournal unpam ac index php JJSDM article view 3900
- Work-Life Balance and Performance: The Mediating Role of Job Satisfaction at BPS North Maluku | International... doi.org/10.56442/ijble.v7i1.1322Work Life Balance and Performance The Mediating Role of Job Satisfaction at BPS North Maluku International doi 10 56442 ijble v7i1 1322
| File size | 263.15 KB |
| Pages | 6 |
| DMCA | Report |
Related /
STMIKIBASTMIKIBA Supervisi juga memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja mereka. Secara simultan, motivasi dan supervisi mempengaruhi kinerja petugas parkir. TemuanSupervisi juga memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja mereka. Secara simultan, motivasi dan supervisi mempengaruhi kinerja petugas parkir. Temuan
UNISBARUNISBAR The study concludes that capital markets are vital for Indonesias economic growth, functioning as an engine for investment, job creation, and infrastructureThe study concludes that capital markets are vital for Indonesias economic growth, functioning as an engine for investment, job creation, and infrastructure
UNISBARUNISBAR Fenomena ini dapat terjadi di berbagai tingkatan, baik antara wilayah perkotaan dan perdesaan, antarkabupaten/kota, maupun antarwilayah di Sulawesi Selatan.Fenomena ini dapat terjadi di berbagai tingkatan, baik antara wilayah perkotaan dan perdesaan, antarkabupaten/kota, maupun antarwilayah di Sulawesi Selatan.
STIESTEKOMSTIESTEKOM Hasil penelitian menjelaskan bahwa semakin besar kepercayaan pelanggan, semakin kuat keinginan mereka untuk melakukan pembelian ulang. Kontribusi penelitianHasil penelitian menjelaskan bahwa semakin besar kepercayaan pelanggan, semakin kuat keinginan mereka untuk melakukan pembelian ulang. Kontribusi penelitian
STIESTEKOMSTIESTEKOM Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan kualitas layanan, kualitas informasi, dan kepuasan pengguna dapat memperkuat penerimaan mahasiswa, sementaraTemuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan kualitas layanan, kualitas informasi, dan kepuasan pengguna dapat memperkuat penerimaan mahasiswa, sementara
INABAINABA Personal branding adalah proses membangun merek diri seseorang dan pekerjaannya, dengan motivasi yang berbeda dari manajemen kesadaran dan manajemen kesan.Personal branding adalah proses membangun merek diri seseorang dan pekerjaannya, dengan motivasi yang berbeda dari manajemen kesadaran dan manajemen kesan.
PPMSCHOOLPPMSCHOOL 14 dari 6. 00 (berada pada kategori Rata-rata). Rekomendasi difokuskan untuk meningkatkan aspek keterikatan yang memiliki nilai rendah pada hampir semua14 dari 6. 00 (berada pada kategori Rata-rata). Rekomendasi difokuskan untuk meningkatkan aspek keterikatan yang memiliki nilai rendah pada hampir semua
PPMSCHOOLPPMSCHOOL PLTM merupakan pembangkit yang menggunakan tenaga air untuk memutar turbin dalam menghasilkan listrik. Proyek PLTM melibatkan investasi besar dengan jangkaPLTM merupakan pembangkit yang menggunakan tenaga air untuk memutar turbin dalam menghasilkan listrik. Proyek PLTM melibatkan investasi besar dengan jangka
Useful /
STMIKIBASTMIKIBA Sementara itu, pada tanggal 26 September 2022, nilai TCWV dan intensitas pembentukan awan cenderung lebih rendah, sehingga tidak ditemukan potensi hujanSementara itu, pada tanggal 26 September 2022, nilai TCWV dan intensitas pembentukan awan cenderung lebih rendah, sehingga tidak ditemukan potensi hujan
STIKESPANTIWALUYASTIKESPANTIWALUYA Penelitian ini menyimpulkan bahwa remaja memiliki kerentanan yang tinggi terhadap adiksi game online, yang didorong oleh rasa ingin tahu dan daya tarikPenelitian ini menyimpulkan bahwa remaja memiliki kerentanan yang tinggi terhadap adiksi game online, yang didorong oleh rasa ingin tahu dan daya tarik
STIKESPANTIWALUYASTIKESPANTIWALUYA Dua faktor utama yang ditemukan menyebabkan stres adalah ketidakpastian/kecemasan dan rasa tidak berdaya. Penelitian ini merekomendasikan intervensi berupaDua faktor utama yang ditemukan menyebabkan stres adalah ketidakpastian/kecemasan dan rasa tidak berdaya. Penelitian ini merekomendasikan intervensi berupa
STIKESPANTIWALUYASTIKESPANTIWALUYA Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan desain cross sectional. Sampel penelitian terdiri dari 596 mahasiswa dari 11 perguruan tinggi di YogyakartaMetode yang digunakan adalah kuantitatif dengan desain cross sectional. Sampel penelitian terdiri dari 596 mahasiswa dari 11 perguruan tinggi di Yogyakarta