STIAMISTIAMI
Reformasi AdministrasiReformasi AdministrasiPenelitian ini dilakukan untuk mendalami , mengetahui hambatan dan mengetahui strategi dalam meningkatkan jabatan fungsional. Metode dalam penelitian ini yaitu deskriptif kualitatif, teknik pengumpulan data menggunakan wawancara mendalam kepada informan, observasi dan studi dokumen. Penelitian menggunakan teori implementasi kebijakan Edward III, yaitu komunikasi, sumber daya, disposisi dan struktur birokrasi. Hasil penelitian ditemukan bahwa implementasi kebijakan rekrutmen pegawai negeri sipil dalam jabatan fungsional belum berjalan dengan baik, dimana terdapat beberapa hambatan atau kendala yaitu minimnya sosialisasi, belum adanya peraturan walikota, minimnya jumlah staf, dan SOP belum dilakukan pembaharuan. Adapun strategi dalam mengatasi hambatan yang ada yaitu, melakukan sosialisasi, pembuatan peraturan wali kota, penambahan staf, dan pembaharuan SOP, dengan perbaikan pada indikator tersebut maka implementasi kebijakan dapat berjalan dengan baik.
Sumber daya menjadi bagian penting dalam implementasi kebijakan, peneliti menemukan sumber daya kurang berjalan dengan baik, staf yang ada di BKPSDM Kota Bekasi dalam menangani rekrtutmen jabatan fungsional masih minim.Disposisi atau sikap dari pelaksanaan implementasi kebijakan rektrutmen jabatan fungsional sudah berjalan dengan baik, hal ini ditunjukan dengan tanggung jawab yang dimiliki dari pegawai serta adanya insentif atau tunjangan yang diberikan kepada pegawai.Struktur birokrasi dari implementasi kebijakan rekrutmen jabatan fungsional kurang berjalan dengan baik, dimana BKPSDM Kota Bekasi perlu memperbaharui SOP yang ada.
Berdasarkan hasil penelitian, disarankan untuk melakukan penelitian lanjutan dengan fokus pada pengembangan strategi komunikasi dalam implementasi kebijakan rekrutmen pegawai negeri sipil. Penelitian ini dapat mengeksplorasi berbagai metode komunikasi yang efektif, seperti penggunaan media sosial, kampanye informasi, atau pelatihan khusus untuk meningkatkan pemahaman pegawai tentang proses rekrutmen jabatan fungsional. Selain itu, penelitian lanjutan juga dapat menyelidiki peran dan kontribusi dari para pelaksana kebijakan, termasuk staf dan pimpinan, dalam memastikan implementasi kebijakan yang sukses. Dengan demikian, penelitian ini akan memberikan wawasan yang lebih dalam tentang bagaimana meningkatkan komunikasi dan keterlibatan dalam proses rekrutmen jabatan fungsional, sehingga dapat meningkatkan efektivitas dan keberhasilan implementasi kebijakan.
| File size | 273.13 KB |
| Pages | 9 |
| DMCA | Report |
Related /
UmriUmri Seiring dengan kebijakan Kementerian Pendidikan Dasar dan Menengah Republik Indonesia terkait penerapan Kecerdasan Artifisial (KA) dalam pembelajaran jenjangSeiring dengan kebijakan Kementerian Pendidikan Dasar dan Menengah Republik Indonesia terkait penerapan Kecerdasan Artifisial (KA) dalam pembelajaran jenjang
STIAMISTIAMI Pengawasan, koordinasi, dan kompetensi masing‑masing berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja, dengan koefisien determinasi sebesar 59,7%, 41,4%,Pengawasan, koordinasi, dan kompetensi masing‑masing berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja, dengan koefisien determinasi sebesar 59,7%, 41,4%,
STIAMISTIAMI Penelitian ini menyimpulkan bahwa standar pengawasan sudah cukup baik tetapi masih harus terus dikembangkan agar lebih efisien. Dalam penilaian pengawasanPenelitian ini menyimpulkan bahwa standar pengawasan sudah cukup baik tetapi masih harus terus dikembangkan agar lebih efisien. Dalam penilaian pengawasan
STIAMISTIAMI Hasil riset menunjukan bahwa sikap wajib pajak termasuk dalam kategori baik dan berpengaruh terhadap kepatuhan wajib pajak sebesar 60,1% secara positifHasil riset menunjukan bahwa sikap wajib pajak termasuk dalam kategori baik dan berpengaruh terhadap kepatuhan wajib pajak sebesar 60,1% secara positif
STIAMISTIAMI Penelitian ini menyimpulkan bahwa Pengembangan Sumber Daya Manusia, Disiplin Kerja, dan Kompensasi memiliki pengaruh positif terhadap kinerja pegawai padaPenelitian ini menyimpulkan bahwa Pengembangan Sumber Daya Manusia, Disiplin Kerja, dan Kompensasi memiliki pengaruh positif terhadap kinerja pegawai pada
STIAMISTIAMI Koefisien korelasi dan determinasi menunjukkan hubungan yang kuat dan signifikan antara variabel-variabel tersebut dengan motivasi kerja pegawai. BerdasarkanKoefisien korelasi dan determinasi menunjukkan hubungan yang kuat dan signifikan antara variabel-variabel tersebut dengan motivasi kerja pegawai. Berdasarkan
UINMADURAUINMADURA Furthermore, the CAPM model demonstrates greater accuracy than the SAPM model in predicting Islamic stock returns. Therefore, in predicting Islamic stockFurthermore, the CAPM model demonstrates greater accuracy than the SAPM model in predicting Islamic stock returns. Therefore, in predicting Islamic stock
SERAMBI MEKKAHSERAMBI MEKKAH Fakta ini bukan hanya karena pandemi Covid-19 yang telah terjadi beberapa tahun lalu, tetapi juga menjadi model pembelajaran tak terhindarkan saat ini.Fakta ini bukan hanya karena pandemi Covid-19 yang telah terjadi beberapa tahun lalu, tetapi juga menjadi model pembelajaran tak terhindarkan saat ini.
Useful /
POLTEKKESACEHPOLTEKKESACEH Sampel penelitian berjumlah 30 orang yang memenuhi kriteria insklusi Subjek penelitian wanita dan pria berusia 40-55 tahun. Subjek penelitian nyeri bahuSampel penelitian berjumlah 30 orang yang memenuhi kriteria insklusi Subjek penelitian wanita dan pria berusia 40-55 tahun. Subjek penelitian nyeri bahu
POLTEKKESACEHPOLTEKKESACEH Risiko stroke terbanyak berada pada kategori rendah dan sedang (masing-masing 40%), sedangkan risiko tinggi ditemukan pada 20% responden. Hasil uji Chi-SquareRisiko stroke terbanyak berada pada kategori rendah dan sedang (masing-masing 40%), sedangkan risiko tinggi ditemukan pada 20% responden. Hasil uji Chi-Square
STIAMISTIAMI Analisis statistik inferensial menggunakan adalah teknik analisis regresi linier berganda dengan uji hipótesis menggunakan uji t, uji F serta menghitungAnalisis statistik inferensial menggunakan adalah teknik analisis regresi linier berganda dengan uji hipótesis menggunakan uji t, uji F serta menghitung
SERAMBI MEKKAHSERAMBI MEKKAH Teknik pengumpulan data meliputi observasi, wawancara terstruktur, dokumentasi, dan buku pendukung dari perpustakaan yang berkaitan. Hasil menunjukkanTeknik pengumpulan data meliputi observasi, wawancara terstruktur, dokumentasi, dan buku pendukung dari perpustakaan yang berkaitan. Hasil menunjukkan