STIAMISTIAMI
Reformasi AdministrasiReformasi AdministrasiPenelitian ini mengkaji pengaruh pengawasan, koordinasi, dan kompetensi terhadap kinerja pegawai dalam program Secawan di Dinas PUPR Kota Depok. Latar belakang penelitian ini adalah pentingnya ketiga variabel tersebut dalam mendukung pelaksanaan proyek infrastruktur yang efektif dan efisien. Metodologi penelitian menggunakan analisis statistik dengan SPSS untuk menghitung koefisien korelasi dan determinasi, serta uji signifikansi. Hasil analisis menunjukkan bahwa nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,777, mengindikasikan hubungan yang sangat kuat antara variabel pengawasan, koordinasi, dan kompetensi dengan kinerja pegawai. Pengawasan, koordinasi, dan kompetensi masing‑masing berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja, dengan koefisien determinasi sebesar 59,7%, 41,4%, dan 20,9% berturut‑turut. Secara simultan, ketiga variabel ini menjelaskan 60,3% variasi kinerja pegawai. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa peningkatan pengawasan, koordinasi, dan kompetensi akan meningkatkan kinerja pegawai. Saran implementatif meliputi penguatan sistem pengawasan berbasis kinerja, peningkatan komunikasi dan kolaborasi antar unit kerja, serta program pengembangan kompetensi dan pelatihan berkelanjutan.
Pengawasan, koordinasi, dan kompetensi masing‑masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di DPUPR Kota Depok, menjelaskan masing‑masing 59,7%, 41,4%, dan 20,9% variasi kinerja.Secara simultan ketiga variabel tersebut meningkatkan kinerja pegawai sebesar 60,3% variansi.Oleh karena itu, peningkatan pengawasan, koordinasi, dan kompetensi secara bersamaan dapat secara signifikan meningkatkan kinerja pegawai.
Penelitian lanjutan dapat menyelidiki bagaimana penerapan teknologi digital untuk pengawasan (misalnya sistem monitoring berbasis cloud) memengaruhi efektivitas pengawasan di DPUPR, dengan mengukur perubahan produktivitas dan kepatuhan prosedur. Selanjutnya, studi kualitatif dapat mengeksplorasi mekanisme koordinasi antar‑instansi pada program Secawan, mengidentifikasi hambatan komunikasi dan faktor fasilitasi yang memperkuat sinergi, sehingga dapat merumuskan kerangka kerja koordinasi yang lebih terstruktur. Terakhir, penelitian longitudinal dapat menilai dampak program pelatihan kompetensi berbasis kompetensi‑based learning terhadap peningkatan kinerja pegawai selama beberapa tahun, menguji keberlanjutan efek pelatihan dan faktor‑faktor yang memoderasi hasilnya.
| File size | 497.36 KB |
| Pages | 10 |
| DMCA | Report |
Related /
UNZAHUNZAH Hasil analisis menunjukkan korelasi kuat (r = 0,845) antara pendampingan orang tua dan keberhasilan proses belajar, dengan kontribusi sebesar 71%. UjiHasil analisis menunjukkan korelasi kuat (r = 0,845) antara pendampingan orang tua dan keberhasilan proses belajar, dengan kontribusi sebesar 71%. Uji
STIKESMITRAADIGUNASTIKESMITRAADIGUNA Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif pre-eksperimental dengan desain pre-post test one group. Populasi penelitian adalah seluruh ibu hamilMetode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif pre-eksperimental dengan desain pre-post test one group. Populasi penelitian adalah seluruh ibu hamil
UIBUUIBU Hasil analisis statistik deskriptif menunjukkan bahwa ada peningkatan nilai rata-rata keterampilan berpikir kritis pretest dan posttest dari kelas eksperimenHasil analisis statistik deskriptif menunjukkan bahwa ada peningkatan nilai rata-rata keterampilan berpikir kritis pretest dan posttest dari kelas eksperimen
STIKESADVAITAMEDIKASTIKESADVAITAMEDIKA Sampel sebanyak 166 orang dipilih dengan stratified random sampling. Alat pengumpul data berupa kuesioner kemampuan koping dan kesehatan mental. Hasil:Sampel sebanyak 166 orang dipilih dengan stratified random sampling. Alat pengumpul data berupa kuesioner kemampuan koping dan kesehatan mental. Hasil:
UNHASAUNHASA Analisis statistik dalam penelitian ini menggunakan regresi linier berganda. Hasil uji f didapatkan f hitung 60,168 dengan tingkat signifikansi 0,000.Analisis statistik dalam penelitian ini menggunakan regresi linier berganda. Hasil uji f didapatkan f hitung 60,168 dengan tingkat signifikansi 0,000.
PPSDPPPSDP Berdasarkan hasil penelitian, rata‑rata nilai belajar siswa yang menggunakan model STAD Type Cooperative adalah 79,2, sedangkan yang menggunakan modelBerdasarkan hasil penelitian, rata‑rata nilai belajar siswa yang menggunakan model STAD Type Cooperative adalah 79,2, sedangkan yang menggunakan model
STIESTIE Hasil analisis statistik menunjukkan nilai p=0,000 < α 0,05, membuktikan adanya hubungan signifikan antara pengetahuan dan sikap terhadap tindakan pencegahanHasil analisis statistik menunjukkan nilai p=0,000 < α 0,05, membuktikan adanya hubungan signifikan antara pengetahuan dan sikap terhadap tindakan pencegahan
UWIKAUWIKA Variabel Ukuran Perusahaan mempunyai pengaruh terhadap audit delay pada perusahaan Property Real Estate dan variabel Reputasi KAP tidak berpengaruh terhadapVariabel Ukuran Perusahaan mempunyai pengaruh terhadap audit delay pada perusahaan Property Real Estate dan variabel Reputasi KAP tidak berpengaruh terhadap
Useful /
STIKESMITRAADIGUNASTIKESMITRAADIGUNA Dampak kecemasan ibu hamil akan mempengaruhi berat lahir bayi, stres pada saat hamil dapat menyebabkan berat badan bayi lahir rendah untuk usia kehamilan,Dampak kecemasan ibu hamil akan mempengaruhi berat lahir bayi, stres pada saat hamil dapat menyebabkan berat badan bayi lahir rendah untuk usia kehamilan,
STIAMISTIAMI Adapun strategi dalam mengatasi hambatan yang ada yaitu, melakukan sosialisasi, pembuatan peraturan wali kota, penambahan staf, dan pembaharuan SOP, denganAdapun strategi dalam mengatasi hambatan yang ada yaitu, melakukan sosialisasi, pembuatan peraturan wali kota, penambahan staf, dan pembaharuan SOP, dengan
DINAMIKADINAMIKA Penelitian ini tidak berhenti di sini tetapi dapat dilanjutkan dengan penelitian yang mendukung kegiatan sumber daya manusia. Tentu saja, pengembanganPenelitian ini tidak berhenti di sini tetapi dapat dilanjutkan dengan penelitian yang mendukung kegiatan sumber daya manusia. Tentu saja, pengembangan
DINAMIKADINAMIKA Future researchers can use variables that link the effect of job satisfaction and role conflict on turnover intention. Factors such as work engagement,Future researchers can use variables that link the effect of job satisfaction and role conflict on turnover intention. Factors such as work engagement,