UADUAD
Humanitas: Indonesian Psychological JournalHumanitas: Indonesian Psychological JournalKeterikatan kerja dan komitmen organisasi merupakan konsep penelitian yang masih perlu dikaji di Indonesia. Karyawan milenial adalah generasi yang mendominasi hampir semua organisasi di Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk menguji peran kepemimpinan otentik terhadap keterikatan kerja dan komitmen organisasi pada karyawan milenial. Data dikumpulkan dari 171 karyawan milenial di perusahaan swasta dan rintisan melalui survei daring dan luring. Metode kuantitatif dengan pendekatan survei diterapkan dalam penelitian ini. Tiga skala digunakan untuk mengumpulkan data, termasuk Utrecht Work Engagement Scale (17 item), Organizational Commitment Questionnaire (15 item), dan Authentic Leadership Questionnaire (24 item). Analisis data menggunakan analisis multivariat kovarians (MANCOVA). Hasil penelitian menunjukkan kepemimpinan otentik memiliki peran positif terhadap keterikatan kerja dan komitmen organisasi, sehingga hipotesis penelitian diterima. Studi ini lebih lanjut memperjelas kontribusi kepemimpinan otentik dalam menghasilkan keterikatan kerja dan komitmen organisasi yang tinggi pada generasi milenial. Dengan menerapkan kepemimpinan otentik, pemimpin dapat meningkatkan keterikatan kerja dan komitmen organisasi karyawan milenial.
Kepemimpinan otentik berkontribusi positif terhadap keterikatan kerja dan komitmen organisasi pada karyawan milenial, menunjukkan bahwa semakin tinggi kepemimpinan otentik seorang pemimpin, semakin tinggi pula keterikatan kerja dan komitmen organisasi karyawan.Korelasi kepemimpinan otentik dengan keterikatan kerja karyawan milenial bervariasi berdasarkan status karyawan, masa kerja, dan gender, dengan pengecualian pada peserta pria dan karyawan berstatus permanen.Namun, kepemimpinan otentik secara konsisten berkorelasi positif dengan komitmen organisasi karyawan milenial di semua kategori demografi yang disebutkan.
Penelitian di masa depan dapat memperluas cakupan dengan mengidentifikasi dan menguji berbagai faktor prediktor lain yang berpotensi memengaruhi keterikatan kerja dan komitmen organisasi di kalangan karyawan milenial, selain kepemimpinan otentik yang telah dikaji dalam studi ini. Misalnya, penting untuk mengeksplorasi bagaimana budaya perusahaan yang inklusif, kebijakan fleksibilitas kerja, atau program pengembangan talenta yang disesuaikan dengan aspirator milenial dapat berperan dalam meningkatkan keterikatan dan loyalitas mereka. Selanjutnya, mengingat temuan adanya variasi korelasi kepemimpinan otentik terhadap keterikatan kerja berdasarkan gender dan status karyawan, studi lanjutan perlu secara spesifik menganalisis faktor-faktor demografi ini. Penelitian dapat mencoba memahami secara mendalam mengapa terdapat perbedaan pengaruh kepemimpinan otentik pada pria dan wanita, atau antara karyawan tetap dan kontrak, yang mungkin memerlukan pendekatan kualitatif untuk menangkap nuansa pengalaman. Terakhir, untuk menyempurnakan metodologi dan memperkaya pemahaman, disarankan untuk mengembangkan dan memvalidasi instrumen pengukuran yang secara budaya relevan dan akurat untuk konteks Indonesia. Pendekatan multi-metode, yang menggabungkan data kuantitatif dengan wawasan kualitatif melalui wawancara mendalam atau fokus grup, juga bisa diterapkan untuk mendapatkan gambaran yang lebih holistik tentang kompleksitas hubungan antara kepemimpinan, keterikatan, dan komitmen di era milenial ini.
- Authentic leadership and its relationships with work engagement and organizational citizenship behaviors... tandfonline.com/doi/full/10.1080/08995605.2019.1646078Authentic leadership and its relationships with work engagement and organizational citizenship behaviors tandfonline doi full 10 1080 08995605 2019 1646078
- Board Chair Authentic Leadership and Nonexecutives’ Motivation and Commitment - Sylvie Guerrero,... journals.sagepub.com/doi/10.1177/1548051814531825Board Chair Authentic Leadership and NonexecutivesAo Motivation and Commitment Sylvie Guerrero journals sagepub doi 10 1177 1548051814531825
- Work engagement and organizational commitment on millennial employees in terms of authentic leadership... journal1.uad.ac.id/index.php/Humanitas/article/view/5Work engagement and organizational commitment on millennial employees in terms of authentic leadership journal1 uad ac index php Humanitas article view 5
- APA PsycNet. psycnet loading doi.apa.org/doiLanding?doi=10.1037/0021-9010.87.4.611APA PsycNet psycnet loading doi apa doiLanding doi 10 1037 0021 9010 87 4 611
| File size | 445.4 KB |
| Pages | 10 |
| DMCA | Report |
Related /
MERCUBAKTIJAYAMERCUBAKTIJAYA Deteksi dini yang dilakukan berhubungan dengan kemampuan bahasa reseptif dan bahasa ekspresif anak serta kemampuan dasar anak usia prasekolah. BerdasarkanDeteksi dini yang dilakukan berhubungan dengan kemampuan bahasa reseptif dan bahasa ekspresif anak serta kemampuan dasar anak usia prasekolah. Berdasarkan
MERCUBAKTIJAYAMERCUBAKTIJAYA Metode: Kegiatan pengabdian masyarakat ini menggunakan pendekatan pendidikan kesehatan melalui edukasi self-management dengan tahapan persiapan, pelaksanaan,Metode: Kegiatan pengabdian masyarakat ini menggunakan pendekatan pendidikan kesehatan melalui edukasi self-management dengan tahapan persiapan, pelaksanaan,
STIECENDEKIAKUSTIECENDEKIAKU Candi, Kec. Candisari). Berbeda dari penelitian sebelumnya yang hanya memakai market data approach, naskah ini menggabungkan Market Approach dan IncomeCandi, Kec. Candisari). Berbeda dari penelitian sebelumnya yang hanya memakai market data approach, naskah ini menggabungkan Market Approach dan Income
STIKKENDALSTIKKENDAL Faktor-faktor penyebab yang muncul meliputi pola asuh keluarga, lingkungan pergaulan, kurangnya penekanan pendidikan karakter di kelas, serta arus teknologiFaktor-faktor penyebab yang muncul meliputi pola asuh keluarga, lingkungan pergaulan, kurangnya penekanan pendidikan karakter di kelas, serta arus teknologi
UNIPASBYUNIPASBY The data in this study were taken using a questionnaire to 50 respondents who were taken using purposive sampling. The data were analyzed using multipleThe data in this study were taken using a questionnaire to 50 respondents who were taken using purposive sampling. The data were analyzed using multiple
UNIPASBYUNIPASBY Penelitian ini menyoroti peran penting pasar Cina dalam ekonomi global, meliputi kontribusi terhadap pertumbuhan ekonomi, perdagangan internasional, danPenelitian ini menyoroti peran penting pasar Cina dalam ekonomi global, meliputi kontribusi terhadap pertumbuhan ekonomi, perdagangan internasional, dan
UNSULBARUNSULBAR Penelitian diharapkan mampu meningkatkan perilaku OCB pada Kantor Kapanewon Panjatan. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan pada kantor KapanewonPenelitian diharapkan mampu meningkatkan perilaku OCB pada Kantor Kapanewon Panjatan. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan pada kantor Kapanewon
STIE MUTTAQIENSTIE MUTTAQIEN Penelitian ini bertujuan mengkaji pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasi dengan kesiapan untuk berubah sebagai variabel mediasi.Penelitian ini bertujuan mengkaji pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasi dengan kesiapan untuk berubah sebagai variabel mediasi.
Useful /
IAINU KEBUMENIAINU KEBUMEN 5) Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) tenaga kependidikan sekolah SMP Darul Falah Batu Putuk Bandar Lampung terlaksana dimulai dengan menyusun rencana5) Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) tenaga kependidikan sekolah SMP Darul Falah Batu Putuk Bandar Lampung terlaksana dimulai dengan menyusun rencana
UADUAD The prevalence of weak HGS was 51. 5 percent at baseline. In the fully adjusted model, weak HGS increased the odds of incident depressive symptoms betweenThe prevalence of weak HGS was 51. 5 percent at baseline. In the fully adjusted model, weak HGS increased the odds of incident depressive symptoms between
UADUAD Secara umum, orang cenderung memilih karier sebagai karyawan pada perusahaan besar dan mapan karena manfaat yang diperoleh. Namun, hal ini tidak berlakuSecara umum, orang cenderung memilih karier sebagai karyawan pada perusahaan besar dan mapan karena manfaat yang diperoleh. Namun, hal ini tidak berlaku
UADUAD Proses resiliensi dipahami sebagai proses pembelajaran berkelanjutan yang meningkatkan empati, kedewasaan, dan pemahaman diri. Faktor internal sepertiProses resiliensi dipahami sebagai proses pembelajaran berkelanjutan yang meningkatkan empati, kedewasaan, dan pemahaman diri. Faktor internal seperti