UADUAD
Humanitas: Indonesian Psychological JournalHumanitas: Indonesian Psychological JournalKeterikatan kerja dan komitmen organisasi merupakan konsep penelitian yang masih perlu dikaji di Indonesia. Karyawan milenial adalah generasi yang mendominasi hampir semua organisasi di Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk menguji peran kepemimpinan otentik terhadap keterikatan kerja dan komitmen organisasi pada karyawan milenial. Data dikumpulkan dari 171 karyawan milenial di perusahaan swasta dan rintisan melalui survei daring dan luring. Metode kuantitatif dengan pendekatan survei diterapkan dalam penelitian ini. Tiga skala digunakan untuk mengumpulkan data, termasuk Utrecht Work Engagement Scale (17 item), Organizational Commitment Questionnaire (15 item), dan Authentic Leadership Questionnaire (24 item). Analisis data menggunakan analisis multivariat kovarians (MANCOVA). Hasil penelitian menunjukkan kepemimpinan otentik memiliki peran positif terhadap keterikatan kerja dan komitmen organisasi, sehingga hipotesis penelitian diterima. Studi ini lebih lanjut memperjelas kontribusi kepemimpinan otentik dalam menghasilkan keterikatan kerja dan komitmen organisasi yang tinggi pada generasi milenial. Dengan menerapkan kepemimpinan otentik, pemimpin dapat meningkatkan keterikatan kerja dan komitmen organisasi karyawan milenial.
Kepemimpinan otentik berkontribusi positif terhadap keterikatan kerja dan komitmen organisasi pada karyawan milenial, menunjukkan bahwa semakin tinggi kepemimpinan otentik seorang pemimpin, semakin tinggi pula keterikatan kerja dan komitmen organisasi karyawan.Korelasi kepemimpinan otentik dengan keterikatan kerja karyawan milenial bervariasi berdasarkan status karyawan, masa kerja, dan gender, dengan pengecualian pada peserta pria dan karyawan berstatus permanen.Namun, kepemimpinan otentik secara konsisten berkorelasi positif dengan komitmen organisasi karyawan milenial di semua kategori demografi yang disebutkan.
Penelitian di masa depan dapat memperluas cakupan dengan mengidentifikasi dan menguji berbagai faktor prediktor lain yang berpotensi memengaruhi keterikatan kerja dan komitmen organisasi di kalangan karyawan milenial, selain kepemimpinan otentik yang telah dikaji dalam studi ini. Misalnya, penting untuk mengeksplorasi bagaimana budaya perusahaan yang inklusif, kebijakan fleksibilitas kerja, atau program pengembangan talenta yang disesuaikan dengan aspirator milenial dapat berperan dalam meningkatkan keterikatan dan loyalitas mereka. Selanjutnya, mengingat temuan adanya variasi korelasi kepemimpinan otentik terhadap keterikatan kerja berdasarkan gender dan status karyawan, studi lanjutan perlu secara spesifik menganalisis faktor-faktor demografi ini. Penelitian dapat mencoba memahami secara mendalam mengapa terdapat perbedaan pengaruh kepemimpinan otentik pada pria dan wanita, atau antara karyawan tetap dan kontrak, yang mungkin memerlukan pendekatan kualitatif untuk menangkap nuansa pengalaman. Terakhir, untuk menyempurnakan metodologi dan memperkaya pemahaman, disarankan untuk mengembangkan dan memvalidasi instrumen pengukuran yang secara budaya relevan dan akurat untuk konteks Indonesia. Pendekatan multi-metode, yang menggabungkan data kuantitatif dengan wawasan kualitatif melalui wawancara mendalam atau fokus grup, juga bisa diterapkan untuk mendapatkan gambaran yang lebih holistik tentang kompleksitas hubungan antara kepemimpinan, keterikatan, dan komitmen di era milenial ini.
- Authentic leadership and its relationships with work engagement and organizational citizenship behaviors... tandfonline.com/doi/full/10.1080/08995605.2019.1646078Authentic leadership and its relationships with work engagement and organizational citizenship behaviors tandfonline doi full 10 1080 08995605 2019 1646078
- Board Chair Authentic Leadership and Nonexecutives’ Motivation and Commitment - Sylvie Guerrero,... journals.sagepub.com/doi/10.1177/1548051814531825Board Chair Authentic Leadership and NonexecutivesAo Motivation and Commitment Sylvie Guerrero journals sagepub doi 10 1177 1548051814531825
- Work engagement and organizational commitment on millennial employees in terms of authentic leadership... journal1.uad.ac.id/index.php/Humanitas/article/view/5Work engagement and organizational commitment on millennial employees in terms of authentic leadership journal1 uad ac index php Humanitas article view 5
- APA PsycNet. psycnet loading doi.apa.org/doiLanding?doi=10.1037/0021-9010.87.4.611APA PsycNet psycnet loading doi apa doiLanding doi 10 1037 0021 9010 87 4 611
| File size | 445.4 KB |
| Pages | 10 |
| DMCA | Report |
Related /
SERAMBISERAMBI Dengan pendekatan penelitian perpustakaan kualitatif, data dikumpulkan melalui analisis literatur akademik yang relevan, termasuk jurnal terpeer‑review,Dengan pendekatan penelitian perpustakaan kualitatif, data dikumpulkan melalui analisis literatur akademik yang relevan, termasuk jurnal terpeer‑review,
STKIP PESSELSTKIP PESSEL Teknik pengumpulan data dilakukan melalui wawancara mendalam, observasi partisipatif, dan dokumentasi. Informan penelitian terdiri atas kepala sekolah,Teknik pengumpulan data dilakukan melalui wawancara mendalam, observasi partisipatif, dan dokumentasi. Informan penelitian terdiri atas kepala sekolah,
STKIP PESSELSTKIP PESSEL Kepala sekolah yang menunjukkan perilaku asertif, dengan ciri komunikasi terbuka, penghargaan terhadap perbedaan, dan kemampuan memberikan arahan sertaKepala sekolah yang menunjukkan perilaku asertif, dengan ciri komunikasi terbuka, penghargaan terhadap perbedaan, dan kemampuan memberikan arahan serta
STKIP PESSELSTKIP PESSEL Hasil penelitian menunjukkan bahwa program coaching dapat menjadi salah satu solusi dalam upaya meningkatkan kualitas pendidikan melalui peningkatan kompetensiHasil penelitian menunjukkan bahwa program coaching dapat menjadi salah satu solusi dalam upaya meningkatkan kualitas pendidikan melalui peningkatan kompetensi
FAPERTA UNRASFAPERTA UNRAS Studi ini berupaya mengidentifikasi secara mendasar dan menyeluruh jurnal mana terkait analisis multivariat yang paling signifikan, peneliti paling berpengaruh,Studi ini berupaya mengidentifikasi secara mendasar dan menyeluruh jurnal mana terkait analisis multivariat yang paling signifikan, peneliti paling berpengaruh,
UBUB Kegiatan ini menggunakan metode wawancara, eksperimen produk, dan kuesioner dalam memperoleh feedback mitra. Hasil akhir yang ditransfer ke mitra yakniKegiatan ini menggunakan metode wawancara, eksperimen produk, dan kuesioner dalam memperoleh feedback mitra. Hasil akhir yang ditransfer ke mitra yakni
STIK SAMSTIK SAM Analisis multivariat menunjukkan bahwa lama menderita diabetes mellitus tipe II merupakan faktor utama yang meningkatkan risiko kegagalan pengendalian,Analisis multivariat menunjukkan bahwa lama menderita diabetes mellitus tipe II merupakan faktor utama yang meningkatkan risiko kegagalan pengendalian,
UBAYAUBAYA Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Data dikumpulkan melalui observasi langsung, wawancara, dan studi pustaka.Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Data dikumpulkan melalui observasi langsung, wawancara, dan studi pustaka.
Useful /
HUSADA KARYAJAYAHUSADA KARYAJAYA Oleh sebab itu pendidikan jarak jauh (online) merupakan peraturan pemerintah yang tepat bagi anak usia sekolah agar terhindar dari covid19. Tidak sedikitOleh sebab itu pendidikan jarak jauh (online) merupakan peraturan pemerintah yang tepat bagi anak usia sekolah agar terhindar dari covid19. Tidak sedikit
UBUB Penelitian ini menunjukkan bahwa pemanfaatan IoT sebagai pendukung model pembelajaran STEM dapat meningkatkan pemahaman siswa mengenai konsep pengukuranPenelitian ini menunjukkan bahwa pemanfaatan IoT sebagai pendukung model pembelajaran STEM dapat meningkatkan pemahaman siswa mengenai konsep pengukuran
UIMUIM Program riset ini menjadi keunggulan MAN 2 Kudus, dibuktikan dengan banyaknya siswa berprestasi di bidang riset. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahuiProgram riset ini menjadi keunggulan MAN 2 Kudus, dibuktikan dengan banyaknya siswa berprestasi di bidang riset. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui
UBAYAUBAYA Studi ini membahas bagaimana Instagram sebagai media sosial dapat memengaruhi intensi beli konsumen terhadap destinasi wisata. Subjek penelitian adalahStudi ini membahas bagaimana Instagram sebagai media sosial dapat memengaruhi intensi beli konsumen terhadap destinasi wisata. Subjek penelitian adalah