UADUAD
Humanitas: Indonesian Psychological JournalHumanitas: Indonesian Psychological JournalKeterikatan kerja dan komitmen organisasi merupakan konsep penelitian yang masih perlu dikaji di Indonesia. Karyawan milenial adalah generasi yang mendominasi hampir semua organisasi di Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk menguji peran kepemimpinan otentik terhadap keterikatan kerja dan komitmen organisasi pada karyawan milenial. Data dikumpulkan dari 171 karyawan milenial di perusahaan swasta dan rintisan melalui survei daring dan luring. Metode kuantitatif dengan pendekatan survei diterapkan dalam penelitian ini. Tiga skala digunakan untuk mengumpulkan data, termasuk Utrecht Work Engagement Scale (17 item), Organizational Commitment Questionnaire (15 item), dan Authentic Leadership Questionnaire (24 item). Analisis data menggunakan analisis multivariat kovarians (MANCOVA). Hasil penelitian menunjukkan kepemimpinan otentik memiliki peran positif terhadap keterikatan kerja dan komitmen organisasi, sehingga hipotesis penelitian diterima. Studi ini lebih lanjut memperjelas kontribusi kepemimpinan otentik dalam menghasilkan keterikatan kerja dan komitmen organisasi yang tinggi pada generasi milenial. Dengan menerapkan kepemimpinan otentik, pemimpin dapat meningkatkan keterikatan kerja dan komitmen organisasi karyawan milenial.
Kepemimpinan otentik berkontribusi positif terhadap keterikatan kerja dan komitmen organisasi pada karyawan milenial, menunjukkan bahwa semakin tinggi kepemimpinan otentik seorang pemimpin, semakin tinggi pula keterikatan kerja dan komitmen organisasi karyawan.Korelasi kepemimpinan otentik dengan keterikatan kerja karyawan milenial bervariasi berdasarkan status karyawan, masa kerja, dan gender, dengan pengecualian pada peserta pria dan karyawan berstatus permanen.Namun, kepemimpinan otentik secara konsisten berkorelasi positif dengan komitmen organisasi karyawan milenial di semua kategori demografi yang disebutkan.
Penelitian di masa depan dapat memperluas cakupan dengan mengidentifikasi dan menguji berbagai faktor prediktor lain yang berpotensi memengaruhi keterikatan kerja dan komitmen organisasi di kalangan karyawan milenial, selain kepemimpinan otentik yang telah dikaji dalam studi ini. Misalnya, penting untuk mengeksplorasi bagaimana budaya perusahaan yang inklusif, kebijakan fleksibilitas kerja, atau program pengembangan talenta yang disesuaikan dengan aspirator milenial dapat berperan dalam meningkatkan keterikatan dan loyalitas mereka. Selanjutnya, mengingat temuan adanya variasi korelasi kepemimpinan otentik terhadap keterikatan kerja berdasarkan gender dan status karyawan, studi lanjutan perlu secara spesifik menganalisis faktor-faktor demografi ini. Penelitian dapat mencoba memahami secara mendalam mengapa terdapat perbedaan pengaruh kepemimpinan otentik pada pria dan wanita, atau antara karyawan tetap dan kontrak, yang mungkin memerlukan pendekatan kualitatif untuk menangkap nuansa pengalaman. Terakhir, untuk menyempurnakan metodologi dan memperkaya pemahaman, disarankan untuk mengembangkan dan memvalidasi instrumen pengukuran yang secara budaya relevan dan akurat untuk konteks Indonesia. Pendekatan multi-metode, yang menggabungkan data kuantitatif dengan wawasan kualitatif melalui wawancara mendalam atau fokus grup, juga bisa diterapkan untuk mendapatkan gambaran yang lebih holistik tentang kompleksitas hubungan antara kepemimpinan, keterikatan, dan komitmen di era milenial ini.
- Authentic leadership and its relationships with work engagement and organizational citizenship behaviors... tandfonline.com/doi/full/10.1080/08995605.2019.1646078Authentic leadership and its relationships with work engagement and organizational citizenship behaviors tandfonline doi full 10 1080 08995605 2019 1646078
- Board Chair Authentic Leadership and Nonexecutives’ Motivation and Commitment - Sylvie Guerrero,... journals.sagepub.com/doi/10.1177/1548051814531825Board Chair Authentic Leadership and NonexecutivesAo Motivation and Commitment Sylvie Guerrero journals sagepub doi 10 1177 1548051814531825
- Work engagement and organizational commitment on millennial employees in terms of authentic leadership... journal1.uad.ac.id/index.php/Humanitas/article/view/5Work engagement and organizational commitment on millennial employees in terms of authentic leadership journal1 uad ac index php Humanitas article view 5
- APA PsycNet. psycnet loading doi.apa.org/doiLanding?doi=10.1037/0021-9010.87.4.611APA PsycNet psycnet loading doi apa doiLanding doi 10 1037 0021 9010 87 4 611
| File size | 445.4 KB |
| Pages | 10 |
| DMCA | Report |
Related /
POLTEKKESACEHPOLTEKKESACEH Penelitian ini bersifat deskriptif analitik dengan desain cross sectional, responden berjumlah 759 siswa yang berasal dari 4 sekolah boarding yang beradaPenelitian ini bersifat deskriptif analitik dengan desain cross sectional, responden berjumlah 759 siswa yang berasal dari 4 sekolah boarding yang berada
POLTEKKESACEHPOLTEKKESACEH Berat badan lahir rendah (BBLR) sampai saat ini masih menjadi masalah kesehatan di banyak negara berkembang. Sekitar 20 juta bayi lahir dengan berat lahirBerat badan lahir rendah (BBLR) sampai saat ini masih menjadi masalah kesehatan di banyak negara berkembang. Sekitar 20 juta bayi lahir dengan berat lahir
YMPAIYMPAI Setiap dimensi tersebut memberikan pengaruh positif signifikan terhadap kepuasan, dan secara simultan berpengaruh signifikan menurut uji F. Model menjelaskanSetiap dimensi tersebut memberikan pengaruh positif signifikan terhadap kepuasan, dan secara simultan berpengaruh signifikan menurut uji F. Model menjelaskan
UPERTISUPERTIS Kondisi ini memerlukan perhatian karena berkaitan dengan peningkatan angka kesakitan dan kematian neonatal. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisisKondisi ini memerlukan perhatian karena berkaitan dengan peningkatan angka kesakitan dan kematian neonatal. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis
STIK SAMSTIK SAM Kegagalan dalam mengendalikan diabetes mellitus (DM) tipe II memiliki dampak serius pada kualitas hidup dan kesehatan pasien DM. Faktor yang dapat berpengaruhKegagalan dalam mengendalikan diabetes mellitus (DM) tipe II memiliki dampak serius pada kualitas hidup dan kesehatan pasien DM. Faktor yang dapat berpengaruh
UKIPUKIP Tujuan akhir penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana disiplin kerja memengaruhi pencapaian karyawan pada Dinas Perdagangan Provinsi Sulawesi Selatan.Tujuan akhir penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana disiplin kerja memengaruhi pencapaian karyawan pada Dinas Perdagangan Provinsi Sulawesi Selatan.
UNARUNAR Lama penderita mengalami DM juga merupakan suatu hal yang merupakan faktor kuat yang berhubungan dengan perilaku perawatan diri. Biasanya penderita yangLama penderita mengalami DM juga merupakan suatu hal yang merupakan faktor kuat yang berhubungan dengan perilaku perawatan diri. Biasanya penderita yang
UNIRAYAUNIRAYA Hasil yang didapatkan menunjukkan bahwa diversifikasi produk berpengaruh terhadap keputusan pembelian konsumen di Paguyuban Bakery and Cake Kecamatan TelukdalamHasil yang didapatkan menunjukkan bahwa diversifikasi produk berpengaruh terhadap keputusan pembelian konsumen di Paguyuban Bakery and Cake Kecamatan Telukdalam
Useful /
UNISSULAUNISSULA Permainan tradisional yang akrab bagi siswa terbukti efektif menjembatani konsep Matematika abstrak dengan pengalaman konkret yang menyenangkan. PenelitianPermainan tradisional yang akrab bagi siswa terbukti efektif menjembatani konsep Matematika abstrak dengan pengalaman konkret yang menyenangkan. Penelitian
UKIPUKIP Konsep keinginan kewirausahaan terus menjadi fokus penelitian di bidang kewirausahaan karena tingginya keinginan kewirausahaan dapat menjadi gaya penggerakKonsep keinginan kewirausahaan terus menjadi fokus penelitian di bidang kewirausahaan karena tingginya keinginan kewirausahaan dapat menjadi gaya penggerak
UKIPUKIP Hasil penelitian menunjukkan bahwa intelijen emosional berpengaruh signifikan terhadap pengelolaan keuangan pribadi, sedangkan gaya hidup hedonisme jugaHasil penelitian menunjukkan bahwa intelijen emosional berpengaruh signifikan terhadap pengelolaan keuangan pribadi, sedangkan gaya hidup hedonisme juga
UADUAD The instruments in this study were the self-adjustment scale, problem-focused coping scale, emotional-focused coping scale, authoritarian parenting styleThe instruments in this study were the self-adjustment scale, problem-focused coping scale, emotional-focused coping scale, authoritarian parenting style