UADUAD

Humanitas: Indonesian Psychological JournalHumanitas: Indonesian Psychological Journal

Keterikatan kerja dan komitmen organisasi merupakan konsep penelitian yang masih perlu dikaji di Indonesia. Karyawan milenial adalah generasi yang mendominasi hampir semua organisasi di Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk menguji peran kepemimpinan otentik terhadap keterikatan kerja dan komitmen organisasi pada karyawan milenial. Data dikumpulkan dari 171 karyawan milenial di perusahaan swasta dan rintisan melalui survei daring dan luring. Metode kuantitatif dengan pendekatan survei diterapkan dalam penelitian ini. Tiga skala digunakan untuk mengumpulkan data, termasuk Utrecht Work Engagement Scale (17 item), Organizational Commitment Questionnaire (15 item), dan Authentic Leadership Questionnaire (24 item). Analisis data menggunakan analisis multivariat kovarians (MANCOVA). Hasil penelitian menunjukkan kepemimpinan otentik memiliki peran positif terhadap keterikatan kerja dan komitmen organisasi, sehingga hipotesis penelitian diterima. Studi ini lebih lanjut memperjelas kontribusi kepemimpinan otentik dalam menghasilkan keterikatan kerja dan komitmen organisasi yang tinggi pada generasi milenial. Dengan menerapkan kepemimpinan otentik, pemimpin dapat meningkatkan keterikatan kerja dan komitmen organisasi karyawan milenial.

Kepemimpinan otentik berkontribusi positif terhadap keterikatan kerja dan komitmen organisasi pada karyawan milenial, menunjukkan bahwa semakin tinggi kepemimpinan otentik seorang pemimpin, semakin tinggi pula keterikatan kerja dan komitmen organisasi karyawan.Korelasi kepemimpinan otentik dengan keterikatan kerja karyawan milenial bervariasi berdasarkan status karyawan, masa kerja, dan gender, dengan pengecualian pada peserta pria dan karyawan berstatus permanen.Namun, kepemimpinan otentik secara konsisten berkorelasi positif dengan komitmen organisasi karyawan milenial di semua kategori demografi yang disebutkan.

Penelitian di masa depan dapat memperluas cakupan dengan mengidentifikasi dan menguji berbagai faktor prediktor lain yang berpotensi memengaruhi keterikatan kerja dan komitmen organisasi di kalangan karyawan milenial, selain kepemimpinan otentik yang telah dikaji dalam studi ini. Misalnya, penting untuk mengeksplorasi bagaimana budaya perusahaan yang inklusif, kebijakan fleksibilitas kerja, atau program pengembangan talenta yang disesuaikan dengan aspirator milenial dapat berperan dalam meningkatkan keterikatan dan loyalitas mereka. Selanjutnya, mengingat temuan adanya variasi korelasi kepemimpinan otentik terhadap keterikatan kerja berdasarkan gender dan status karyawan, studi lanjutan perlu secara spesifik menganalisis faktor-faktor demografi ini. Penelitian dapat mencoba memahami secara mendalam mengapa terdapat perbedaan pengaruh kepemimpinan otentik pada pria dan wanita, atau antara karyawan tetap dan kontrak, yang mungkin memerlukan pendekatan kualitatif untuk menangkap nuansa pengalaman. Terakhir, untuk menyempurnakan metodologi dan memperkaya pemahaman, disarankan untuk mengembangkan dan memvalidasi instrumen pengukuran yang secara budaya relevan dan akurat untuk konteks Indonesia. Pendekatan multi-metode, yang menggabungkan data kuantitatif dengan wawasan kualitatif melalui wawancara mendalam atau fokus grup, juga bisa diterapkan untuk mendapatkan gambaran yang lebih holistik tentang kompleksitas hubungan antara kepemimpinan, keterikatan, dan komitmen di era milenial ini.

  1. Authentic leadership and its relationships with work engagement and organizational citizenship behaviors... tandfonline.com/doi/full/10.1080/08995605.2019.1646078Authentic leadership and its relationships with work engagement and organizational citizenship behaviors tandfonline doi full 10 1080 08995605 2019 1646078
  2. Board Chair Authentic Leadership and Nonexecutives’ Motivation and Commitment - Sylvie Guerrero,... journals.sagepub.com/doi/10.1177/1548051814531825Board Chair Authentic Leadership and NonexecutivesAo Motivation and Commitment Sylvie Guerrero journals sagepub doi 10 1177 1548051814531825
  3. Work engagement and organizational commitment on millennial employees in terms of authentic leadership... journal1.uad.ac.id/index.php/Humanitas/article/view/5Work engagement and organizational commitment on millennial employees in terms of authentic leadership journal1 uad ac index php Humanitas article view 5
  4. APA PsycNet. psycnet loading doi.apa.org/doiLanding?doi=10.1037/0021-9010.87.4.611APA PsycNet psycnet loading doi apa doiLanding doi 10 1037 0021 9010 87 4 611
Read online
File size445.4 KB
Pages10
DMCAReport

Related /

JURIS Determinan Price Perception Product Quality dan Brand Image Terhadap Keputusan Pembelian Sepatu Olahraga Ortuseight Di Kota Semarang 2025More at 2025

STIESTEKOMSTIESTEKOM Hasil analisis menunjukkan bahwa persepsi harga, kualitas produk, dan citra merek memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian.Hasil analisis menunjukkan bahwa persepsi harga, kualitas produk, dan citra merek memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian.

JURIS Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Pegawai terhadap Kinerja Pegawai Honorer di Direktorat Jenderal Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kementerian Dalam Negeri 2025More at 2025

STIAMISTIAMI Kedua variabel secara simultan menjelaskan 84% variasi kinerja (R² = 0,84, p < 0,001). Oleh karena itu, keseimbangan antara disiplin kerja yang kuat danKedua variabel secara simultan menjelaskan 84% variasi kinerja (R² = 0,84, p < 0,001). Oleh karena itu, keseimbangan antara disiplin kerja yang kuat dan

JURIS Building Brand Awareness and Customer Loyalty through TITIP Marketing Strategies 2025More at 2025

NEWINERANEWINERA Metodologi penelitian yang digunakan adalah studi kasus deskriptif dengan pengumpulan data melalui kajian literatur, observasi, dan wawancara dengan pakar.Metodologi penelitian yang digunakan adalah studi kasus deskriptif dengan pengumpulan data melalui kajian literatur, observasi, dan wawancara dengan pakar.

JURIS Pengaruh Efektivitas Iklan Dan Kredibilitas Brand Ambassador Terhadap Keputusan Pembelian Mie Instant Lemonilo Di Jakarta Utara 2023More at 2023

BAJANGJOURNALBAJANGJOURNAL Hasil penelitian ini menunjukkan efektivitas iklan dan kredibilitas brand ambassador terbukti berpengaruh positif terhadap keputusan pembelian. PenelitianHasil penelitian ini menunjukkan efektivitas iklan dan kredibilitas brand ambassador terbukti berpengaruh positif terhadap keputusan pembelian. Penelitian

JURIS Determinan Brand Trust terhadap Keputusan Pembelian Kajian Literatur 2022More at 2022

JBE UPIYPTKJBE UPIYPTK Kepercayaan dapat memediasi hubungan antara Brand Awareness terhadap keputusan Pembelian pada Produk Ms Glow di toko Miss Glam Padang. Kepercayaan tidakKepercayaan dapat memediasi hubungan antara Brand Awareness terhadap keputusan Pembelian pada Produk Ms Glow di toko Miss Glam Padang. Kepercayaan tidak

JURIS Celebrity endorser dan Promosi terhadap Keputusan Pembelian dengan Brand image sebagai Variabel Intervening 2022More at 2022

JBE UPIYPTKJBE UPIYPTK Brand image tidak memediasi hubungan antara Promosi terhadap Keputusan Pembelian. Penelitian ini menyimpulkan bahwa terdapat pengaruh signifikan antaraBrand image tidak memediasi hubungan antara Promosi terhadap Keputusan Pembelian. Penelitian ini menyimpulkan bahwa terdapat pengaruh signifikan antara

JURIS The Influence of Training and Development on Employee Productivity at the Mulia Jaya Savings and Loan Cooperative in Jember Regency 2022More at 2022

UNSULBARUNSULBAR Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan explanatory (sebab akibat). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan KoperasiPenelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan explanatory (sebab akibat). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Koperasi

JURIS Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior OCB pada Pegawai dan Staff Kantor Kapanewon Panjatan 2022More at 2022

UNSULBARUNSULBAR Pada variabel komitmen organiasasi item dengan nilai terendah yang dapat ditingkatkan adalah item mengenai berpindah organisasi. pada variabel kepuasanPada variabel komitmen organiasasi item dengan nilai terendah yang dapat ditingkatkan adalah item mengenai berpindah organisasi. pada variabel kepuasan

Useful /

JURIS Optimalisasi Kinerja Umkm Di Era Digital Melalui Implementasi Sistem Informasi Akuntansi Dan Pemanfaatan Teknologi Informasi 2025More at 2025

STIESTEKOMSTIESTEKOM Penelitian ini menyimpulkan bahwa penerapan sistem informasi akuntansi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja UMKM di Kabupaten Rembang, sementaraPenelitian ini menyimpulkan bahwa penerapan sistem informasi akuntansi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja UMKM di Kabupaten Rembang, sementara

JURIS Inovasi di Tempat Kerja Mengelola Dinamika Quality of Work Life Workload dan Job Satisfaction dalam Meningkatkan Produktivitas Karyawan 2025More at 2025

STIESTEKOMSTIESTEKOM Bank Capital Indonesia, Tbk. Menghadapi tantangan industri yang semakin kompleks, perusahaan perlu mengelola sumber daya manusia secara efektif untuk menjagaBank Capital Indonesia, Tbk. Menghadapi tantangan industri yang semakin kompleks, perusahaan perlu mengelola sumber daya manusia secara efektif untuk menjaga

JURIS Pengaruh Water Sanitation and Hygiene WASH Terhadap Kejadian Stunting Pada Balita Di Indonesia A Systematic Review 2025More at 2025

STIKESPANTIWALUYASTIKESPANTIWALUYA Metode: Penelitian ini merupakan systematic review yang disusun berdasarkan metode PRISMA flowchart sebagai panduan. Tiga database elektronik yang digunakanMetode: Penelitian ini merupakan systematic review yang disusun berdasarkan metode PRISMA flowchart sebagai panduan. Tiga database elektronik yang digunakan

JURIS Manajemen Fisioterapi dalam Meningkatkan Keterbatasan LGS dan Kekuatan Otot pada Kasus Post Op ACL Fase 2 di RSUD KMRT Wongsonegoro Semarang Studi Kasus 2023More at 2023

BAJANGJOURNALBAJANGJOURNAL Setelah dilakukan 4 kali pertemuan fisioterapi, hasil yang didapatkan cukup signifikan dalam penurunan rasa nyeri gerak, peningkatan kekuatan lingkup gerakSetelah dilakukan 4 kali pertemuan fisioterapi, hasil yang didapatkan cukup signifikan dalam penurunan rasa nyeri gerak, peningkatan kekuatan lingkup gerak

ads-block-test