UPI YAIUPI YAI

Psikologi Kreatif InovatifPsikologi Kreatif Inovatif

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh antara budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan di PT. Masaji Tatanan Kontainer Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan sampel 97 subjek. Alat ukur yang digunakan adalah skala kinerja, budaya organisasi, dan komitmen organisasi. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh positif yang signifikan antara budaya organisasi dan komitmen organisasi dengan kinerja karyawan. Analisis data regresi linear ganda menunjukkan koefisien korelasi R = 0,773.

Penelitian ini menunjukkan bahwa kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh budaya organisasi dan komitmen organisasi.Budaya organisasi yang tinggi dapat meningkatkan kinerja karyawan, demikian pula dengan komitmen organisasi yang tinggi.Oleh karena itu, diharapkan agar budaya organisasi dan komitmen organisasi tetap tinggi agar kinerja karyawan juga tinggi.

Untuk penelitian lanjutan, dapat dilakukan studi komparatif antara perusahaan dengan budaya organisasi dan komitmen organisasi yang berbeda. Selain itu, dapat juga dilakukan penelitian tentang pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan dalam jangka panjang, serta bagaimana pengaruh variabel-variabel tersebut terhadap kinerja karyawan di berbagai industri dan sektor.

Read online
File size836.21 KB
Pages12
DMCAReport

Related /

ads-block-test