UPI YAIUPI YAI
Psikologi Kreatif InovatifPsikologi Kreatif InovatifPenelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh antara budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan di PT. Masaji Tatanan Kontainer Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan sampel 97 subjek. Alat ukur yang digunakan adalah skala kinerja, budaya organisasi, dan komitmen organisasi. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh positif yang signifikan antara budaya organisasi dan komitmen organisasi dengan kinerja karyawan. Analisis data regresi linear ganda menunjukkan koefisien korelasi R = 0,773.
Penelitian ini menunjukkan bahwa kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh budaya organisasi dan komitmen organisasi.Budaya organisasi yang tinggi dapat meningkatkan kinerja karyawan, demikian pula dengan komitmen organisasi yang tinggi.Oleh karena itu, diharapkan agar budaya organisasi dan komitmen organisasi tetap tinggi agar kinerja karyawan juga tinggi.
Untuk penelitian lanjutan, dapat dilakukan studi komparatif antara perusahaan dengan budaya organisasi dan komitmen organisasi yang berbeda. Selain itu, dapat juga dilakukan penelitian tentang pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan dalam jangka panjang, serta bagaimana pengaruh variabel-variabel tersebut terhadap kinerja karyawan di berbagai industri dan sektor.
| File size | 836.21 KB |
| Pages | 12 |
| DMCA | Report |
Related /
ESC IDESC ID Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja secara parsial memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja secara parsial memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
RCF INDONESIARCF INDONESIA Integrasi ini mencakup optimalisasi fungsi-fungsi MSDM seperti perencanaan, rekrutmen, pelatihan, kompensasi, dan hubungan industrial melalui dukunganIntegrasi ini mencakup optimalisasi fungsi-fungsi MSDM seperti perencanaan, rekrutmen, pelatihan, kompensasi, dan hubungan industrial melalui dukungan
RCF INDONESIARCF INDONESIA Temuan ini diharapkan dapat memberikan kontribusi bagi organisasi dalam merumuskan strategi perubahan yang responsif dan berkelanjutan di tengah lingkunganTemuan ini diharapkan dapat memberikan kontribusi bagi organisasi dalam merumuskan strategi perubahan yang responsif dan berkelanjutan di tengah lingkungan
ASIANPUBLISHERASIANPUBLISHER p < 0,05) secara signifikan memengaruhi kinerja karyawan generasi milenial, dengan pengaruh simultan yang kuat (F = 26,004. Temuan ini menegaskan bahwap < 0,05) secara signifikan memengaruhi kinerja karyawan generasi milenial, dengan pengaruh simultan yang kuat (F = 26,004. Temuan ini menegaskan bahwa
USBIUSBI Temuan awal mengungkapkan hubungan positif yang signifikan secara statistik antara kepemimpinan wanita dengan kapabilitas inovasi serta persepsi dukunganTemuan awal mengungkapkan hubungan positif yang signifikan secara statistik antara kepemimpinan wanita dengan kapabilitas inovasi serta persepsi dukungan
ASIANPUBLISHERASIANPUBLISHER Kewenangan ini menuntut pemda memastikan tata kelola yang transparan, akuntabel dan berdampak kepada masyarakat. Upaya penertiban angkutan barang merupakanKewenangan ini menuntut pemda memastikan tata kelola yang transparan, akuntabel dan berdampak kepada masyarakat. Upaya penertiban angkutan barang merupakan
UINMADURAUINMADURA Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan data primer yang diambil melalui penyebaran kuesioner kepada 75 karyawan PT. Nada Surya Tunggal, kemudianPenelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan data primer yang diambil melalui penyebaran kuesioner kepada 75 karyawan PT. Nada Surya Tunggal, kemudian
UNTAG SMDUNTAG SMD Hasil penelitian menunjukkan bahwa hipotesis yang diajukan dapat diterima. Kompensasi berpengaruh negatif terhadap intensi turnover (r = -0,568), yangHasil penelitian menunjukkan bahwa hipotesis yang diajukan dapat diterima. Kompensasi berpengaruh negatif terhadap intensi turnover (r = -0,568), yang
Useful /
ASIANPUBLISHERASIANPUBLISHER Landasan hukum positif Indonesia melalui UUD 1945 Pasal 29, UU Nomor 8 Tahun 1995 tentang Pasar Modal, UU Nomor 21 Tahun 2011 tentang OJK, dan POJK NomorLandasan hukum positif Indonesia melalui UUD 1945 Pasal 29, UU Nomor 8 Tahun 1995 tentang Pasar Modal, UU Nomor 21 Tahun 2011 tentang OJK, dan POJK Nomor
UINMADURAUINMADURA (2) sinergitas antara kantor pusat dan cabang untuk mengadakan evaluasi, pembinaan dan pelatihan setiap beberapa waktu terhadap karyawan LAZ PERSADA cabang(2) sinergitas antara kantor pusat dan cabang untuk mengadakan evaluasi, pembinaan dan pelatihan setiap beberapa waktu terhadap karyawan LAZ PERSADA cabang
UINMADURAUINMADURA Swalayan Cahaya Abadi, bagaimana para pedagang menerapkan prinsip-prinsip tersebut, dan memahami pandangan para pedagang mengenai prinsip etika bisnisSwalayan Cahaya Abadi, bagaimana para pedagang menerapkan prinsip-prinsip tersebut, dan memahami pandangan para pedagang mengenai prinsip etika bisnis
UINMADURAUINMADURA Untuk keberlanjutan, Mytafash_Up disarankan untuk terus berinovasi dan mempertimbangkan penggunaan e-commerce serta Brand Ambassador dengan cakupan lebihUntuk keberlanjutan, Mytafash_Up disarankan untuk terus berinovasi dan mempertimbangkan penggunaan e-commerce serta Brand Ambassador dengan cakupan lebih