OJS INDONESIAOJS INDONESIA

SINOMIKA Journal: Publikasi Ilmiah Bidang Ekonomi dan AkuntansiSINOMIKA Journal: Publikasi Ilmiah Bidang Ekonomi dan Akuntansi

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengkaji faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi kepuasan kerja dalam konteks kerja jarak jauh yang disebabkan oleh pandemi seperti work-life balance, stres kerja dan employee relations pada pekerja yang sedang berkuliah. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Metode yang digunakan dalam penelitian adalah metode survey dengan cara menyebarkan kuesioner secara online kepada Mahasiswa Paralel Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Esa Unggul. Kuesioner yang terkumpul sebanyak 150 responden dan untuk menguji model penelitian, studi ini menggunakan SEM Lisrel. Hasil yang diperoleh menunjukkan bahwa work from home berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja dan work-life balance tetapi berpengaruh negatif terhadap stres kerja. Work-life balance berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, tetapi stres kerja dan employee relations tidak berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Selain itu, penelitian ini berhasil membuktikan bahwa work-life balance dapat memediasi work from home terhadap kepuasan kerja. Namun penelitian ini menemukan bahwa stres kerja tidak mampu memediasi work from home terhadap kepuasan kerja. Work from home merupakan terobosan baru dalam bekerja yang dapat meningkatkan kepuasan kerja sebagai suasana kerja saat ini bahkan di masa yang akan datang bagi pekerja.

Work from home berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja dan work‑life balance, namun tidak berpengaruh positif terhadap stres kerja.Work‑life balance berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, sedangkan stres kerja dan employee relations tidak berpengaruh signifikan.Work‑life balance dapat memediasi pengaruh work from home terhadap kepuasan kerja, sementara stres kerja tidak dapat menjadi mediator.

Penelitian selanjutnya dapat dilakukan secara longitudinal dengan melibatkan beberapa universitas di seluruh Indonesia untuk mengamati perubahan pengaruh work from home, work-life balance, stres kerja, dan employee relations terhadap kepuasan kerja seiring berjalannya waktu; selanjutnya, studi komparatif antara model kerja penuh work from home dengan model hybrid (kombinasi work from home dan work from office) dapat mengidentifikasi perbedaan dampak terhadap work-life balance dan kepuasan kerja, sehingga memberikan pedoman kebijakan yang lebih tepat bagi perusahaan; terakhir, peneliti dapat meneliti peran kompetensi digital atau dukungan teknologi sebagai variabel moderator yang memoderasi hubungan antara work from home dan stres kerja, guna memahami bagaimana faktor teknologi dapat meningkatkan atau mengurangi beban kerja karyawan dalam konteks kerja jarak jauh.

  1. Pengaruh Modernisasi Sistem Administrasi Perpajakan Dan Penerapan Good Corporate Governance Terhadap... publish.ojs-indonesia.com/index.php/SINOMIKA/article/view/423Pengaruh Modernisasi Sistem Administrasi Perpajakan Dan Penerapan Good Corporate Governance Terhadap publish ojs indonesia index php SINOMIKA article view 423
  2. The Effect of Customers’ Incivility and Work stress on Job Satisfaction through Burnout... journal.perbanas.ac.id/index.php/jebav/article/view/2309The Effect of CustomersyCE Incivility and Work stress on Job Satisfaction through Burnout journal perbanas ac index php jebav article view 2309
  3. 0. pdf obj iccbased endobj wts khrh 6dtpdq qp lx 4m 0j 2v e9 mfk fw bl1 tp ey oo jvm doi.org/10.5267/j.msl.2014.5.0270 pdf obj iccbased endobj wts khrh 6dtpdq qp lx 4m 0j 2v e9 mfk fw bl1 tp ey oo jvm doi 10 5267 j msl 2014 5 027
  4. Long Hours’ Effects on Work-Life Balance and Satisfaction. long hours effects work life balance... doi.org/10.1155/2019/5046934Long HoursAo Effects on Work Life Balance and Satisfaction long hours effects work life balance doi 10 1155 2019 5046934
Read online
File size339 KB
Pages26
DMCAReport

Related /

ads-block-test