OJS INDONESIAOJS INDONESIA
SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan PendidikanSIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan PendidikanPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keterlibatan kerja dan dukungan organisasi terhadap perilaku kerja inovatif pada karyawan Gen Z dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Latar belakang penelitian ini adalah menurunnya tingkat inovasi pada kalangan karyawan Gen Z, meskipun generasi ini dikenal dengan sifat kreativitas yang saat ini muncul dalam dunia kerja, khususnya dalam usaha kuliner. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis partial least square (PLS). Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan generasi Z yang bekerja di toko usaha cake di Kota Palangka Raya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keterlibatan kerja dan dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku kerja inovatif karyawan. Selain itu, kepuasan kerja juga berpengaruh signifikan terhadap perilaku kerja inovatif dan memediasi hubungan antara keterlibatan kerja serta dukungan organisasi terhadap perilaku kerja inovatif.
Penelitian ini memberikan bukti empiris mengenai pengaruh keterlibatan kerja dan dukungan organisasi terhadap perilaku kerja inovatif yang dimediasi oleh variabel kepuasan kerja.Kesimpulan dari penelitian ini adalah sebagai berikut.Keterlibatan kerja berpengaruh terhadap perilaku kerja inovatif pada karyawan usaha cake di Kota Palangka Raya, di mana semakin tinggi keterlibatan kerja karyawan, maka akan semakin tinggi pula perilaku kerja inovatifnya.Dukungan organisasi berpengaruh terhadap perilaku kerja inovatif pada karyawan usaha cake di Kota Palangka Raya, di mana semakin tinggi dukungan organisasi, maka akan semakin tinggi pula perilaku kerja inovatif karyawan.Keterlibatan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan usaha cake di Kota Palangka Raya, di mana semakin tinggi keterlibatan kerja karyawan, maka akan semakin tinggi pula kepuasan kerjanya.Dukungan organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan usaha cake di Kota Palangka Raya, di mana semakin tinggi dukungan organisasi, maka akan semakin tinggi pula kepuasan kerja karyawan.Kepuasan kerja berpengaruh terhadap perilaku kerja inovatif karyawan usaha cake di Kota Palangka Raya, di mana semakin tinggi kepuasan kerja seorang karyawan, maka akan semakin tinggi pula perilaku kerja inovatifnya.Kepuasan kerja menjadi mediasi antara variabel keterlibatan kerja terhadap perilaku kerja inovatif karyawan pada usaha cake di Kota Palangka Raya.Kepuasan kerja juga menjadi mediasi antara variabel dukungan organisasi terhadap perilaku kerja inovatif karyawan pada usaha cake di Kota Palangka Raya.
Berdasarkan hasil penelitian, terdapat beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dilakukan. Pertama, penelitian dapat dilakukan untuk mengidentifikasi faktor-faktor lain yang mempengaruhi perilaku kerja inovatif pada karyawan Gen Z, seperti motivasi, budaya organisasi, atau kepemimpinan. Kedua, penelitian dapat fokus pada strategi-strategi yang dapat diterapkan oleh organisasi untuk meningkatkan keterlibatan kerja dan dukungan organisasi, sehingga dapat meningkatkan perilaku kerja inovatif karyawan. Ketiga, penelitian dapat mengeksplorasi lebih lanjut tentang peran kepuasan kerja sebagai variabel mediasi dalam hubungan antara keterlibatan kerja, dukungan organisasi, dan perilaku kerja inovatif. Dengan demikian, penelitian lanjutan dapat memberikan kontribusi yang lebih luas dalam memahami dan meningkatkan perilaku kerja inovatif pada karyawan Gen Z di bidang usaha kuliner.
- Determinan Keterlibatan Kerja: Peran Dari Penilaian Kinerja, Perilaku Kepemimpinan dan Perilaku Inovatif... ejurnal.seminar-id.com/index.php/tin/article/view/4111Determinan Keterlibatan Kerja Peran Dari Penilaian Kinerja Perilaku Kepemimpinan dan Perilaku Inovatif ejurnal seminar id index php tin article view 4111
- Pengaruh Dukungan Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Awak Kapal Tunda Melalui Kepuasan Kerja... doi.org/10.36778/jesya.v5i1.620Pengaruh Dukungan Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Awak Kapal Tunda Melalui Kepuasan Kerja doi 10 36778 jesya v5i1 620
| File size | 672.02 KB |
| Pages | 20 |
| DMCA | Report |
Related /
OJS INDONESIAOJS INDONESIA Kepala sekolah juga secara aktif melibatkan guru dalam perencanaan program-program tersebut melalui forum diskusi. Keterlibatan ini memperkuat relevansiKepala sekolah juga secara aktif melibatkan guru dalam perencanaan program-program tersebut melalui forum diskusi. Keterlibatan ini memperkuat relevansi
OJS INDONESIAOJS INDONESIA Dalam konteks ini, kepemimpinan transformasional dipandang sebagai pendekatan strategis yang efektif untuk membangun budaya sekolah yang mendukung pendidikanDalam konteks ini, kepemimpinan transformasional dipandang sebagai pendekatan strategis yang efektif untuk membangun budaya sekolah yang mendukung pendidikan
OJS INDONESIAOJS INDONESIA Penelitian ini secara umum bertujuan untuk mengetahui pengaruh cooperative learning model discovery dan expository learning terhadap motivasi belajar danPenelitian ini secara umum bertujuan untuk mengetahui pengaruh cooperative learning model discovery dan expository learning terhadap motivasi belajar dan
OJS INDONESIAOJS INDONESIA Surah Luqman sebagai teks Al-Quran yang sarat dengan prinsip-prinsip pendidikan etis dan spiritual, jika dikontekstualisasikan secara tepat dalam prosesSurah Luqman sebagai teks Al-Quran yang sarat dengan prinsip-prinsip pendidikan etis dan spiritual, jika dikontekstualisasikan secara tepat dalam proses
OJS INDONESIAOJS INDONESIA 85 trillion, significantly higher than PT Sisiraus IDR 1. 67 trillion. This difference is attributed to PT Satya Agungs stronger cash position, lower debt85 trillion, significantly higher than PT Sisiraus IDR 1. 67 trillion. This difference is attributed to PT Satya Agungs stronger cash position, lower debt
OJS INDONESIAOJS INDONESIA Namun, peningkatan kunjungan dari wisatawan digital-native ini membawa tantangan baru, terutama dalam hal pengelolaan keluhan dan interaksi digital. PenelitianNamun, peningkatan kunjungan dari wisatawan digital-native ini membawa tantangan baru, terutama dalam hal pengelolaan keluhan dan interaksi digital. Penelitian
PENERBITPENERBIT Pengembangan kompetensi tenaga administrasi melalui analisis organisasi, tugas, dan individu, serta implementasi pelatihan yang berkelanjutan, merupakanPengembangan kompetensi tenaga administrasi melalui analisis organisasi, tugas, dan individu, serta implementasi pelatihan yang berkelanjutan, merupakan
STIECENDEKIAKUSTIECENDEKIAKU Sebagian pengurus merupakan pegawai atau staff dimana koperasi itu berada sehingga kurang fokus dalam pengelolaan koperasi, yang turut berakibat pada perkembanganSebagian pengurus merupakan pegawai atau staff dimana koperasi itu berada sehingga kurang fokus dalam pengelolaan koperasi, yang turut berakibat pada perkembangan
Useful /
JURNALFKIPUNTADJURNALFKIPUNTAD Perlakuan kombinasi pupuk dengan dosis terbaik berdasarkan parameter tinggi tanaman, jumlah daun, lebar daun, dan berat basah adalah K4N4 sebesar 8,424Perlakuan kombinasi pupuk dengan dosis terbaik berdasarkan parameter tinggi tanaman, jumlah daun, lebar daun, dan berat basah adalah K4N4 sebesar 8,424
STIECENDEKIAKUSTIECENDEKIAKU Pemisahan antara pemilik dan pengelola tersebut, dalam praktiknya kerap menimbulkan berbagai tantangan dan dinamika terutama dalam hal tata kelola yangPemisahan antara pemilik dan pengelola tersebut, dalam praktiknya kerap menimbulkan berbagai tantangan dan dinamika terutama dalam hal tata kelola yang
NEOLECTURANEOLECTURA Oleh karena itu, penetapan tersangka dinyatakan tidak sah dan batal demi hukum. Penelitian ini menyoroti pentingnya penerapan asas due process of law dalamOleh karena itu, penetapan tersangka dinyatakan tidak sah dan batal demi hukum. Penelitian ini menyoroti pentingnya penerapan asas due process of law dalam
PENERBITPENERBIT Ada dua jenis Itihāsa, yaitu Ramāyāna dan Mahābhārata. Kedua wiracarita ini memang tak dapat dipungkiri lagi menjadi kisah yang melegenda, populer,Ada dua jenis Itihāsa, yaitu Ramāyāna dan Mahābhārata. Kedua wiracarita ini memang tak dapat dipungkiri lagi menjadi kisah yang melegenda, populer,