OJS INDONESIAOJS INDONESIA

SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan PendidikanSIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keterlibatan kerja dan dukungan organisasi terhadap perilaku kerja inovatif pada karyawan Gen Z dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Latar belakang penelitian ini adalah menurunnya tingkat inovasi pada kalangan karyawan Gen Z, meskipun generasi ini dikenal dengan sifat kreativitas yang saat ini muncul dalam dunia kerja, khususnya dalam usaha kuliner. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis partial least square (PLS). Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan generasi Z yang bekerja di toko usaha cake di Kota Palangka Raya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keterlibatan kerja dan dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku kerja inovatif karyawan. Selain itu, kepuasan kerja juga berpengaruh signifikan terhadap perilaku kerja inovatif dan memediasi hubungan antara keterlibatan kerja serta dukungan organisasi terhadap perilaku kerja inovatif.

Penelitian ini memberikan bukti empiris mengenai pengaruh keterlibatan kerja dan dukungan organisasi terhadap perilaku kerja inovatif yang dimediasi oleh variabel kepuasan kerja.Kesimpulan dari penelitian ini adalah sebagai berikut.Keterlibatan kerja berpengaruh terhadap perilaku kerja inovatif pada karyawan usaha cake di Kota Palangka Raya, di mana semakin tinggi keterlibatan kerja karyawan, maka akan semakin tinggi pula perilaku kerja inovatifnya.Dukungan organisasi berpengaruh terhadap perilaku kerja inovatif pada karyawan usaha cake di Kota Palangka Raya, di mana semakin tinggi dukungan organisasi, maka akan semakin tinggi pula perilaku kerja inovatif karyawan.Keterlibatan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan usaha cake di Kota Palangka Raya, di mana semakin tinggi keterlibatan kerja karyawan, maka akan semakin tinggi pula kepuasan kerjanya.Dukungan organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan usaha cake di Kota Palangka Raya, di mana semakin tinggi dukungan organisasi, maka akan semakin tinggi pula kepuasan kerja karyawan.Kepuasan kerja berpengaruh terhadap perilaku kerja inovatif karyawan usaha cake di Kota Palangka Raya, di mana semakin tinggi kepuasan kerja seorang karyawan, maka akan semakin tinggi pula perilaku kerja inovatifnya.Kepuasan kerja menjadi mediasi antara variabel keterlibatan kerja terhadap perilaku kerja inovatif karyawan pada usaha cake di Kota Palangka Raya.Kepuasan kerja juga menjadi mediasi antara variabel dukungan organisasi terhadap perilaku kerja inovatif karyawan pada usaha cake di Kota Palangka Raya.

Berdasarkan hasil penelitian, terdapat beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dilakukan. Pertama, penelitian dapat dilakukan untuk mengidentifikasi faktor-faktor lain yang mempengaruhi perilaku kerja inovatif pada karyawan Gen Z, seperti motivasi, budaya organisasi, atau kepemimpinan. Kedua, penelitian dapat fokus pada strategi-strategi yang dapat diterapkan oleh organisasi untuk meningkatkan keterlibatan kerja dan dukungan organisasi, sehingga dapat meningkatkan perilaku kerja inovatif karyawan. Ketiga, penelitian dapat mengeksplorasi lebih lanjut tentang peran kepuasan kerja sebagai variabel mediasi dalam hubungan antara keterlibatan kerja, dukungan organisasi, dan perilaku kerja inovatif. Dengan demikian, penelitian lanjutan dapat memberikan kontribusi yang lebih luas dalam memahami dan meningkatkan perilaku kerja inovatif pada karyawan Gen Z di bidang usaha kuliner.

  1. Determinan Keterlibatan Kerja: Peran Dari Penilaian Kinerja, Perilaku Kepemimpinan dan Perilaku Inovatif... ejurnal.seminar-id.com/index.php/tin/article/view/4111Determinan Keterlibatan Kerja Peran Dari Penilaian Kinerja Perilaku Kepemimpinan dan Perilaku Inovatif ejurnal seminar id index php tin article view 4111
  2. Pengaruh Dukungan Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Awak Kapal Tunda Melalui Kepuasan Kerja... doi.org/10.36778/jesya.v5i1.620Pengaruh Dukungan Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Awak Kapal Tunda Melalui Kepuasan Kerja doi 10 36778 jesya v5i1 620
Read online
File size672.02 KB
Pages20
DMCAReport

Related /

JURIS Pengaruh Motivasi Kerja Lingkungan Kerja Dan Penilaian Kinerja Karyawan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT International Business Futures Surabaya 2026More at 2026

UNIPASBYUNIPASBY Anggota penelitian ini adalah tenaga kerja di PT. International Business Futures Surabaya dengan populasi seratus 100 responden. Pendekatan sampling yangAnggota penelitian ini adalah tenaga kerja di PT. International Business Futures Surabaya dengan populasi seratus 100 responden. Pendekatan sampling yang

JURIS Sistem Manajemen Perpustakaan Dalam Mendukung Implementasi Gerakan Literasi Sekolah 2025More at 2025

STKIP PESSELSTKIP PESSEL Peningkatan kapasitas sumber daya menjadi fokus utama untuk mendukung pelaksanaan program, seperti pengembangan pustakawan melalui pelatihan, seminar,Peningkatan kapasitas sumber daya menjadi fokus utama untuk mendukung pelaksanaan program, seperti pengembangan pustakawan melalui pelatihan, seminar,

JURIS Pengaruh Kesadaran Wajib Pajak Pengetahuan Perpajakan dan Kualitas Pelayanan terhadap Kepatuhan Wajib Pajak Bumi dan Bangunan di Desa Sumengko Kecamatan Wringinanom Kabupaten Gresik 2025More at 2025

UNIPASBYUNIPASBY Teknik dalam mengumpulkan sampel dengan menggunakan teknik simple random sampling. Teknik analisa data menggunakan pengujian instrumen, pengujian asumsiTeknik dalam mengumpulkan sampel dengan menggunakan teknik simple random sampling. Teknik analisa data menggunakan pengujian instrumen, pengujian asumsi

JURIS Sinergi Teknologi dalam Kurikulum Pembelajaran yang Positif Studi pada Sekolah Harapan Mulia Bali 2024More at 2024

PENERBITPENERBIT Dalam era teknologi informasi abad ke-21, integrasi teknologi dalam kurikulum pendidikan telah menjadi isu yang semakin penting. Artikel ini mengkaji sinergiDalam era teknologi informasi abad ke-21, integrasi teknologi dalam kurikulum pendidikan telah menjadi isu yang semakin penting. Artikel ini mengkaji sinergi

JURIS Gender Latar Belakang Sosio ekonomi Keluarga dan Prestasi Akademik Mahasiswa Kasus pada Universitas Islam Negeri Terbesar di Kalimantan 2023More at 2023

PENERBITPENERBIT Studi tentang variabel tersebut masih jarang dilakukan dalam konteks Perguruan Tinggi Keagamaan Islam (PTKI). Oleh karena itu, penelitian ini bertujuanStudi tentang variabel tersebut masih jarang dilakukan dalam konteks Perguruan Tinggi Keagamaan Islam (PTKI). Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan

JURIS Sistem Informasi Koperasi Simpan Pinjam pada PT Meiwa Indonesia Berbasis Java Desktop 2020More at 2020

UNPAMUNPAM Metode penelitian yang digunakan oleh peneliti adalah metode penelitian grounded, yaitu metode penelitian berdasarkan fakta dan menggunakan analisis komparatifMetode penelitian yang digunakan oleh peneliti adalah metode penelitian grounded, yaitu metode penelitian berdasarkan fakta dan menggunakan analisis komparatif

JURIS Perancangan Aplikasi Penghargaan dan Peningkatan Kinerja Karyawan pada POLSEK Sawah Besar Berbasis Java dengan Metode Simple Additive Weighting SAW 2020More at 2020

UNPAMUNPAM Pengertian metode SAW (Simple Additive Weighting) adalah suatu cara atau metode untuk mencari penjumlahan terbobot dari rating kinerja di suatu perusahaanPengertian metode SAW (Simple Additive Weighting) adalah suatu cara atau metode untuk mencari penjumlahan terbobot dari rating kinerja di suatu perusahaan

JURIS Meningkatkan Keterampilan Proses Sains Mahasiswa Melalui Pengembangan Program Pembelajaran Fisika Menggunakan Model Inkuiri 2019More at 2019

UNDIKMAUNDIKMA Jenis penelitian ini adalah penelitian tindakan kelas melalui tahap-tahap perencanaan, implementasi, observasi, dan refleksi yang dilaksanakan secara bersiklus.Jenis penelitian ini adalah penelitian tindakan kelas melalui tahap-tahap perencanaan, implementasi, observasi, dan refleksi yang dilaksanakan secara bersiklus.

Useful /

JURIS Pengaruh Motivasi Loyalitas Komitmen Organisasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai ASN Di Dinas Pangan Dan Pertanian Kabupaten Sidoarjo 2026More at 2026

UNIPASBYUNIPASBY Ketiga variabel tersebut masing-masing memberikan kontribusi positif terhadap peningkatan semangat kerja. Secara simultan, motivasi, loyalitas, dan komitmenKetiga variabel tersebut masing-masing memberikan kontribusi positif terhadap peningkatan semangat kerja. Secara simultan, motivasi, loyalitas, dan komitmen

JURIS Pengaruh Kinerja Keuangan Terhadap Pengungkapan Tanggung Jawab Sosial Perusahaan Pada Pt Unilever Indonesia Tbk 2026More at 2026

UNIPASBYUNIPASBY Unilever Indonesia Tbk, sampel laporan keuangan per bulan sejak 2018-2020 diperoleh 36 sampel, mekanisme pengambilan sampel purposive sampling. Serta teknikUnilever Indonesia Tbk, sampel laporan keuangan per bulan sejak 2018-2020 diperoleh 36 sampel, mekanisme pengambilan sampel purposive sampling. Serta teknik

JURIS Navigating Economic Growth An Analysis of Indonesia s Maritime Axis Policy Implementation 2026More at 2026

PPSDPPPSDP Kesimpulan, kebijakan poros maritim adalah langkah strategis dalam memanfaatkan potensi maritim Indonesia untuk mendorong pertumbuhan ekonomi. Dengan menggunakanKesimpulan, kebijakan poros maritim adalah langkah strategis dalam memanfaatkan potensi maritim Indonesia untuk mendorong pertumbuhan ekonomi. Dengan menggunakan

JURIS Pengaruh NPM Terhadap Nilai Perusahaan Dengan Struktur Modal Sebagai Variabel Intervening Pada Perusahaan Sektor Agrikultur Yang Terdaftar Di BEI Tahun 2016 2022 2025More at 2025

UNIPASBYUNIPASBY Net profit margin secara langsung memengaruhi nilai perusahaan (PBV).net profit margin tidak memengaruhi struktur modal (DAR), dan struktur modal tidakNet profit margin secara langsung memengaruhi nilai perusahaan (PBV).net profit margin tidak memengaruhi struktur modal (DAR), dan struktur modal tidak

ads-block-test