OJS INDONESIAOJS INDONESIA

SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan PendidikanSIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan digital dan penilaian kinerja digital terhadap kinerja karyawan serta menganalisis peran motivasi kerja dalam memediasi pengaruh pelatihan digital dan penilaian kinerja digital terhadap kinerja karyawan. Keberhasilan transformasi digital tidak tergantung pada teknologi itu sendiri, tetapi juga pada aspek psikologis karyawan. Teknologi canggih tidak akan efektif jika karyawan tidak merasa termotivasi untuk menggunakannya. Penelitian ini menggunakan desain kuantitatif dengan metode survei pada 56 karyawan perusahaan yang dipilih secara purposive sampling dengan kriteria masa kerja minimal 1 tahun. Kuesioner disebarkan secara online dan dianalisis dengan Structural Equation Modeling (SEM) untuk menguji keterkaitan antar variabel penelitian. Hasil penelitian menunjukkan pelatihan digital tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi karyawan, penilaian kinerja digital berpengaruh signifikan dan positif terhadap motivasi karyawan, motivasi karyawan berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan, sedangkan motivasi karyawan tidak memediasi pengaruh pelatihan digital terhadap kinerja karyawan, sementara itu motivasi karyawan memediasi pengaruh penilaian kinerja digital terhadap kinerja karyawan.

Pelatihan digital tidak berpengaruh signifikan dan positif terhadap motivasi karyawan, yang berarti pelatihan digital yang dijalankan tidak efektif dalam meningkatkan motivasi karyawan.Penilaian kinerja digital berpengaruh signifikan dan positif terhadap motivasi karyawan, yang berarti semakin efektif penilaian kinerja digital yang dijalankan dapat meningkatkan motivasi karyawan.Motivasi karyawan berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan, yang berarti semakin tinggi motivasi yang dirasakan karyawan, maka semakin tinggi kinerja karyawan.Motivasi karyawan tidak memediasi pengaruh pelatihan digital pada kinerja karyawan, yang berarti motivasi karyawan akibat pelatihan digital tidak secara signifikan memberi dampak pada peningkatan kinerja karyawan.Motivasi karyawan memediasi pengaruh penilaian kinerja digital terhadap kinerja karyawan, yang berarti motivasi karyawan memperkuat pengaruh penilaian kinerja digital yang efektif terhadap peningkatan kinerja karyawan.

Penelitian lanjutan dapat mengeksplorasi faktor-faktor lain yang memengaruhi motivasi karyawan selain pelatihan dan penilaian kinerja, seperti lingkungan kerja atau kepemimpinan. Selain itu, studi lebih dalam tentang pengembangan metode pelatihan digital yang lebih interaktif dan sesuai dengan kebutuhan karyawan dapat dilakukan. Terakhir, penelitian juga bisa fokus pada integrasi umpan balik dari sistem penilaian kinerja digital untuk meningkatkan keterlibatan dan motivasi karyawan secara berkelanjutan.

  1. Employee‐perceived ‘motivation‐enhancing HRM practices’ and career... onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/1748-8583.12503EmployeeyAAAaperceived yAAAomotivationyAAAaenhancing HRM practicesyAAAo and career onlinelibrary wiley doi 10 1111 1748 8583 12503
  2. E-Training Acceptance Factors in Business Organizations | International Journal of Emerging Technologies... online-journals.org/index.php/i-jet/article/view/1443E Training Acceptance Factors in Business Organizations International Journal of Emerging Technologies online journals index php i jet article view 1443
  3. The Role of HRM in training hotel employees for digital adaptation with reference to bangalore hotels... ijfmr.com/research-paper.php?id=6022The Role of HRM in training hotel employees for digital adaptation with reference to bangalore hotels ijfmr research paper php id 6022
  4. Employee performance, well‐being, and differential effects of human resource management subdimensions:... onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/1748-8583.12203Employee performance wellyAAAabeing and differential effects of human resource management subdimensions onlinelibrary wiley doi 10 1111 1748 8583 12203
Read online
File size565.91 KB
Pages18
DMCAReport

Related /

JURIS Karakter Penghargaan Keberagaman Lembaga Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Media Digital Kurikulum Berbasis Cinta Pada Sekolah Madrasah Ibtidaiyah 2025More at 2025

IBNUSINAPUBLISHERIBNUSINAPUBLISHER Lebih lanjut, Kurikulum Berbasis Cinta memperkaya pendidikan dengan memperkuat aspek spiritual, emosional, dan moral, sehingga pembelajaran tidak hanyaLebih lanjut, Kurikulum Berbasis Cinta memperkaya pendidikan dengan memperkuat aspek spiritual, emosional, dan moral, sehingga pembelajaran tidak hanya

JURIS Simbolisme Dan Makna Teologis Sudhi Wadani Dalam Kerangka Filsafat Hindu 2025More at 2025

IAHN GDEPUDJAIAHN GDEPUDJA Metode penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan teknik observasi, wawancara mendalam, dan studi dokumen pada praktisi agama, pemuka adat, sertaMetode penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan teknik observasi, wawancara mendalam, dan studi dokumen pada praktisi agama, pemuka adat, serta

JURIS Transformasi Pendidikan Indonesia Sintesis Pemikiran dan Praksis KH Ahmad Dahlan dan Ki Hajar Dewantara dalam Era Digital 2025More at 2025

UBHARAJAYAUBHARAJAYA Sintesis ini relevan dalam menjawab tantangan kontemporer seperti digitalisasi, pembelajaran hibrida, kecerdasan buatan, hingga krisis identitas pendidikanSintesis ini relevan dalam menjawab tantangan kontemporer seperti digitalisasi, pembelajaran hibrida, kecerdasan buatan, hingga krisis identitas pendidikan

JURIS Sosialisasi Membangun SDM Unggul dan Berdaya Saing Untuk Masa Depan Gemilang 2025More at 2025

GREENPUBGREENPUB Metode yang digunakan meliputi seminar, workshop, serta pendampingan berbasis teknologi dan kewirausahaan. Hasil dari kegiatan ini menunjukkan peningkatanMetode yang digunakan meliputi seminar, workshop, serta pendampingan berbasis teknologi dan kewirausahaan. Hasil dari kegiatan ini menunjukkan peningkatan

JURIS Pengaruh Motivasi Kerja Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Agro Perak Sajahtera Bengkulu Utara 2024More at 2024

UNIVEDUNIVED Hal ini berarti Ho ditolak dan Ha diterima. Dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja, lingkungan kerja dan kepuasan kerja secara bersama-sama berpengaruhHal ini berarti Ho ditolak dan Ha diterima. Dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja, lingkungan kerja dan kepuasan kerja secara bersama-sama berpengaruh

JURIS Ideologi di Balik Iklan Komersial Berbahasa Bali 2020More at 2020

UNUDUNUD Struktur kalimat dalam iklan cenderung sederhana dan imperatif, tanpa banyak menggunakan perangkat retoris.ideologi yang menonjol adalah mengedepankanStruktur kalimat dalam iklan cenderung sederhana dan imperatif, tanpa banyak menggunakan perangkat retoris.ideologi yang menonjol adalah mengedepankan

JURIS Beban Ganda Kondisi Perempuan Pemulung pada Masa Pandemi di Tempat Pengolahan Sampah Monang Maning Denpasar 2020More at 2020

UNUDUNUD Penelitian ini menggunakan teknik observasi, wawancara dan kepustakaan. Tulisan ini menggunakan pendekatan fungsi perempuan dalam ranah domestik dan publikPenelitian ini menggunakan teknik observasi, wawancara dan kepustakaan. Tulisan ini menggunakan pendekatan fungsi perempuan dalam ranah domestik dan publik

JURIS Eksistensi Budaya Bali di Tengah Kemajemukan Budaya di Kelurahan Tangkiling Palangka Raya Kalimantan Tengah 2020More at 2020

UNUDUNUD Eksistensi budaya Bali di Kelurahan Tangkiling tidak terlepas dari kemampuan masyarakat Bali dan etnik lokal dalam menerima perbedaan adat dan budaya sertaEksistensi budaya Bali di Kelurahan Tangkiling tidak terlepas dari kemampuan masyarakat Bali dan etnik lokal dalam menerima perbedaan adat dan budaya serta

Useful /

JURIS Freedom of Expression in Regulatory Pressure Case Study on the Electronic Information and Transaction Law 2025More at 2025

USMUSM Metode kualitatif dengan studi kasus digunakan untuk mengidentifikasi 371 kasus pelanggaran ITE, khususnya pasal 27, 28, dan 29 yang ambigu dalam menindasMetode kualitatif dengan studi kasus digunakan untuk mengidentifikasi 371 kasus pelanggaran ITE, khususnya pasal 27, 28, dan 29 yang ambigu dalam menindas

JURIS A Literature Review On The Impact Of Perceived Organizational Support On Work Meaningfulness Engagement And Perceived Stress 2025More at 2025

UNIVEDUNIVED Hubungan positif antara POS dan hasil-hasil tersebut dapat diperkuat oleh berbagai faktor seperti iklim etika organisasi, kesejahteraan karyawan, sertaHubungan positif antara POS dan hasil-hasil tersebut dapat diperkuat oleh berbagai faktor seperti iklim etika organisasi, kesejahteraan karyawan, serta

JURIS Analysis Of Customer Relationship Management Crm On Customer Loyalty At PT Tower Agung West Sumatera 2025More at 2025

UNIVEDUNIVED Rekomendasi dari penelitian ini adalah agar perusahaan terus memperkuat dan mengoptimalkan strategi CRM untuk menjaga serta meningkatkan loyalitas pelanggan.Rekomendasi dari penelitian ini adalah agar perusahaan terus memperkuat dan mengoptimalkan strategi CRM untuk menjaga serta meningkatkan loyalitas pelanggan.

JURIS The Effect Of Perceived Value And Customer Satisfaction On Customer Loyalty Case Study On Solaria Bencoolen Mall Customers 2024More at 2024

UNIVEDUNIVED Partial test results show that perceived value has a positive and significant effect on customer loyalty variables (tcount = 3. 516 and Sig = 0. 001) andPartial test results show that perceived value has a positive and significant effect on customer loyalty variables (tcount = 3. 516 and Sig = 0. 001) and

ads-block-test