OJS INDONESIAOJS INDONESIA

SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan PendidikanSIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan digital dan penilaian kinerja digital terhadap kinerja karyawan serta menganalisis peran motivasi kerja dalam memediasi pengaruh pelatihan digital dan penilaian kinerja digital terhadap kinerja karyawan. Keberhasilan transformasi digital tidak tergantung pada teknologi itu sendiri, tetapi juga pada aspek psikologis karyawan. Teknologi canggih tidak akan efektif jika karyawan tidak merasa termotivasi untuk menggunakannya. Penelitian ini menggunakan desain kuantitatif dengan metode survei pada 56 karyawan perusahaan yang dipilih secara purposive sampling dengan kriteria masa kerja minimal 1 tahun. Kuesioner disebarkan secara online dan dianalisis dengan Structural Equation Modeling (SEM) untuk menguji keterkaitan antar variabel penelitian. Hasil penelitian menunjukkan pelatihan digital tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi karyawan, penilaian kinerja digital berpengaruh signifikan dan positif terhadap motivasi karyawan, motivasi karyawan berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan, sedangkan motivasi karyawan tidak memediasi pengaruh pelatihan digital terhadap kinerja karyawan, sementara itu motivasi karyawan memediasi pengaruh penilaian kinerja digital terhadap kinerja karyawan.

Pelatihan digital tidak berpengaruh signifikan dan positif terhadap motivasi karyawan, yang berarti pelatihan digital yang dijalankan tidak efektif dalam meningkatkan motivasi karyawan.Penilaian kinerja digital berpengaruh signifikan dan positif terhadap motivasi karyawan, yang berarti semakin efektif penilaian kinerja digital yang dijalankan dapat meningkatkan motivasi karyawan.Motivasi karyawan berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan, yang berarti semakin tinggi motivasi yang dirasakan karyawan, maka semakin tinggi kinerja karyawan.Motivasi karyawan tidak memediasi pengaruh pelatihan digital pada kinerja karyawan, yang berarti motivasi karyawan akibat pelatihan digital tidak secara signifikan memberi dampak pada peningkatan kinerja karyawan.Motivasi karyawan memediasi pengaruh penilaian kinerja digital terhadap kinerja karyawan, yang berarti motivasi karyawan memperkuat pengaruh penilaian kinerja digital yang efektif terhadap peningkatan kinerja karyawan.

Penelitian lanjutan dapat mengeksplorasi faktor-faktor lain yang memengaruhi motivasi karyawan selain pelatihan dan penilaian kinerja, seperti lingkungan kerja atau kepemimpinan. Selain itu, studi lebih dalam tentang pengembangan metode pelatihan digital yang lebih interaktif dan sesuai dengan kebutuhan karyawan dapat dilakukan. Terakhir, penelitian juga bisa fokus pada integrasi umpan balik dari sistem penilaian kinerja digital untuk meningkatkan keterlibatan dan motivasi karyawan secara berkelanjutan.

  1. Employee‐perceived ‘motivation‐enhancing HRM practices’ and career... onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/1748-8583.12503EmployeeyAAAaperceived yAAAomotivationyAAAaenhancing HRM practicesyAAAo and career onlinelibrary wiley doi 10 1111 1748 8583 12503
  2. E-Training Acceptance Factors in Business Organizations | International Journal of Emerging Technologies... online-journals.org/index.php/i-jet/article/view/1443E Training Acceptance Factors in Business Organizations International Journal of Emerging Technologies online journals index php i jet article view 1443
  3. The Role of HRM in training hotel employees for digital adaptation with reference to bangalore hotels... ijfmr.com/research-paper.php?id=6022The Role of HRM in training hotel employees for digital adaptation with reference to bangalore hotels ijfmr research paper php id 6022
  4. Employee performance, well‐being, and differential effects of human resource management subdimensions:... onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/1748-8583.12203Employee performance wellyAAAabeing and differential effects of human resource management subdimensions onlinelibrary wiley doi 10 1111 1748 8583 12203
Read online
File size565.91 KB
Pages18
DMCAReport

Related /

ads-block-test