BIARJOURNALBIARJOURNAL

Rowter JournalRowter Journal

Sektor kesehatan selalu menghadapi tanggung jawab untuk memberikan layanan yang baik kepada pasien di rumah sakit agar meningkatkan kinerja organisasi. Tujuan utama penelitian ini adalah untuk menentukan jenis hubungan yang ada antara Teleworking dan Kinerja Karyawan di Rumah Sakit Pendidikan di Negara Bagian Anambra. Menemukan hubungan antara teleworking rutin dan pengiriman layanan rumah sakit pendidikan di Negara Bagian Anambra dan hubungan antara teleworking situasional dan kinerja karyawan di rumah sakit pendidikan di Negara Bagian Anambra. Penelitian ini didasarkan pada Teori Pertukaran Sosial. Populasi penelitian adalah 55 pekerja dan Koefisien Korelasi Pearson Moment digunakan untuk menganalisis data. Temuan menunjukkan bahwa ada hubungan yang signifikan antara teleworking rutin dan pengiriman layanan rumah sakit pendidikan di Negara Bagian Anambra (Cal.r917>Crit.r304) dan ada hubungan yang signifikan antara teleworking situasional dan kinerja karyawan di rumah sakit pendidikan di Negara Bagian Anambra (Cal.867>Critr.304). Penelitian ini merekomendasikan bahwa Manajemen rumah sakit pendidikan harus memastikan bahwa mereka mempertahankan status quo pada teleworking untuk menikmati lebih banyak efisiensi dari staf mereka. Organisasi harus mendorong karyawan kontrak untuk mengikuti pelatihan lebih lanjut untuk lebih baik terintegrasi ke dalam skema dan inovasi umum dalam urusan kesehatan sehingga meningkatkan kesadaran mereka terhadap peningkatan kinerja di rumah sakit pendidikan di Negara Bagian Anambra.

Penelitian ini menyimpulkan bahwa teleworking dokter dan staf rumah sakit lainnya memainkan peran penting dalam menentukan kinerja karyawan yang ditingkatkan di rumah sakit pendidikan di Negara Bagian Anambra.Hal ini terbukti dalam hubungan positif yang signifikan antara teleworking rutin dan pengiriman layanan.Teleworking adalah modul kerja fleksibel yang memungkinkan seorang karyawan bekerja dari titik yang berada di luar stasiun tugas dan memungkinkan rumah sakit pendidikan untuk mempertahankan, mempertahankan, memanfaatkan, dan terus menikmati layanan staf terbaik di seluruh papan tanpa kehilangan mereka ke batasan ketat sehingga memiliki keunggulan kompetitif atas rumah sakit lainnya di dalam dan luar Negara Bagian Anambra.

Untuk penelitian lanjutan, disarankan untuk menyelidiki dampak teleworking pada produktivitas karyawan dan profesionalisme yang dibutuhkan pekerjaan mereka. Selain itu, studi tentang bagaimana teleworking dapat mempengaruhi komunikasi antara supervisor dan karyawan, serta hubungan antara rekan kerja, akan memberikan wawasan yang berharga. Akhirnya, penelitian tentang bagaimana teleworking dapat mempengaruhi kinerja karyawan dalam tugas-tugas yang lebih mudah dibandingkan dengan tugas-tugas yang lebih sulit akan membantu memahami bagaimana lokasi dapat mempengaruhi perilaku karyawan dan seberapa besar kepentingan antara karyawan dan perusahaan dapat diselaraskan.

Read online
File size395.22 KB
Pages14
DMCAReport

Related /

ads-block-test