UNHAJUNHAJ

Jurnal Manajemen dan PemasaranJurnal Manajemen dan Pemasaran

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis apakah adanya pengaruh reward yang diberikan oleh perusahaan terhadap kinerja karyawan pada Hasta Mulia Garut. Metode penelitian yang digunakan yaitu deskriptif dan dalam pengumpulan sumber data menggunakan sumber data primer dan sekunder. Pengolahan data menggunakan uji validitas, uji normalitas, uji reliabilitas, uji korelasi, uji regresi linier sederhana, serta uji koefisien determinasi dengan menggunakan SPSS sebagai alat analisis. Lalu teknik pengumpulan data menggunakan angket (kuseioner) dan (interview) wawancara. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel bebas yaitu reward berpengaruh secara signifikan dan kuat terhadap variabel terikat yaitu kinerja karyawan pada Hasta Mulia Garut. Kata kunci: Penghargaan; Kinerja.

Penelitian ini menganalisis apakah pemberian reward oleh perusahaan kepada para karyawan mempengaruhi kinerja karyawan tersebut.Dari pembahasan yang telah dilakukan, penulis menyimpulkan bahwa variabel bebas yaitu Reward yang diberikan oleh perusahaan berpengaruh secara signifikan dan kuat terhadap variabel kinerja karyawan pada Hasta Mulia Garut.

Saran penelitian lanjutan yang dapat dikembangkan adalah mengkaji pengaruh jenis reward non-moneter terhadap kinerja karyawan, karena penelitian ini hanya fokus pada reward material. Selain itu, penelitian dapat mengeksplorasi peran motivasi karyawan sebagai variabel perantara antara reward dan kinerja, sehingga memahami mekanisme pengaruhnya secara lebih mendalam. Selanjutnya, penelitian dapat membandingkan efektivitas struktur reward berbeda di berbagai sektor industri untuk melihat adaptabilitasnya dalam konteks yang berbeda. Saran-saran ini diharapkan dapat memberikan wawasan baru dan memperkaya literatur akademik tentang manajemen sumber daya manusia.

Read online
File size435.39 KB
Pages6
DMCAReport

Related /

ads-block-test