POLITEKNIK KEBUMENPOLITEKNIK KEBUMEN
Jurnal E-BisJurnal E-BisPenelitian ini bertujuan menyelidiki pengaruh praktik rekrutmen hijau terhadap niat mengejar pekerjaan pada generasi Z di Indonesia, dengan daya tarik organisasi sebagai mediator dan pendidikan hijau sebagai moderator. Menggunakan metode studi literatur, peneliti menelusuri 10 jurnal relevan terbitan 2019–2025 dari Scopus, Emerald, Google Scholar, dan ProQuest dengan kata kunci seperti green recruitment, job pursuit intention, dan green education. Hasil analisis menunjukkan bahwa praktik rekrutmen dan seleksi hijau memiliki hubungan positif dengan niat mengejar pekerjaan, baik melalui mediasi penuh maupun sebagian oleh daya tarik organisasi. Selain itu, pendidikan hijau diduga memoderasi hubungan tersebut, berdasarkan teori pensinyalan dan kecocokan orang-organisasi. Namun, dibutuhkan penelitian empiris lanjutan untuk menguji secara langsung pengaruh moderasi pendidikan hijau dalam memperkuat hubungan antara praktik rekrutmen hijau dan niat generasi Z dalam mengejar pekerjaan di Indonesia.
Dari penelitian ini dapat disimpulkan bahwa dalam praktik manajemen sumber daya manusia hijau, khususnya rekrutmen hijau, dapat meningkatkan niat untuk mengejar pekerjaan.Generasi Z merupakan generasi yang mendominasi angkatan kerja Indonesia saat ini, yang mempunyai karakteristik unik dalam bekerja.Dibesarkan dengan teknologi, internet dan perangkat elektronik menyebabkan generasi ini disebut sebagai IGeneration.Mereka juga tertarik dan peduli terhadap organisasi atau perusahaan yang menunjukkan komitmen pada lingkungan.Oleh karena itu strategi rekrutmen hijau di dalam proses pencarian kandidat dapat meningkatkan niat melamar pekerjaan generasi Z.Penelitian ini juga menunjukkan bahwa pendidikan hijau berperan sebagai moderator tidak langsung hubungan rekrutmen hijau dengan niat mengejar pekerjaan pada generasi Z.
Berdasarkan latar belakang, metode, hasil, keterbatasan, dan saran penelitian lanjutan yang ada, penelitian selanjutnya dapat menginvestigasi secara lebih mendalam peran mediasi daya tarik organisasi dalam hubungan antara rekrutmen hijau dan niat melamar pekerjaan generasi Z, dengan melibatkan sampel yang lebih beragam dan representatif. Selain itu, penelitian dapat mengeksplorasi bagaimana karakteristik individu, seperti nilai-nilai pribadi dan orientasi lingkungan, memengaruhi respons generasi Z terhadap praktik rekrutmen hijau. Terakhir, penelitian dapat mengembangkan model yang lebih komprehensif yang menggabungkan faktor-faktor kontekstual, seperti budaya organisasi dan kondisi pasar tenaga kerja, untuk memahami secara lebih baik dinamika rekrutmen hijau di Indonesia.
- Exploration of enlightenment experiments for green chemical engineering talents in China higher education... doi.org/10.1051/matecconf/202439501056Exploration of enlightenment experiments for green chemical engineering talents in China higher education doi 10 1051 matecconf 202439501056
- Dapatkah Pendidikan Hijau Memoderasi Hubungan Rekrutmen Hijau Dengan Niat Mengejar Pekerjaan Generasi... doi.org/10.37339/e-bis.v9i2.2553Dapatkah Pendidikan Hijau Memoderasi Hubungan Rekrutmen Hijau Dengan Niat Mengejar Pekerjaan Generasi doi 10 37339 e bis v9i2 2553
- Fenomena Job Hopping Pada Generasi Milenial di Kota Bandung | INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen... doi.org/10.31842/jurnalinobis.v7i1.303Fenomena Job Hopping Pada Generasi Milenial di Kota Bandung INOBIS Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen doi 10 31842 jurnalinobis v7i1 303
- The Impact of Artificial Intelligence on Digital Marketing: Leveraging Potential in a Competitive Business... ijournalse.org/index.php/ESJ/article/view/2463The Impact of Artificial Intelligence on Digital Marketing Leveraging Potential in a Competitive Business ijournalse index php ESJ article view 2463
- Greening TVET for Sustainable Skill Development: Opportunities and Challenges in Botswana with a Focus... doi.org/10.62754/joe.v3i8.4939Greening TVET for Sustainable Skill Development Opportunities and Challenges in Botswana with a Focus doi 10 62754 joe v3i8 4939
| File size | 466.14 KB |
| Pages | 16 |
| DMCA | Report |
Related /
LAAROIBALAAROIBA Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif teori dari Ervin Goffman yaitu teori dramaturgi (Impression Management) pendekatan studi dramaturgis. DramaturgiPenelitian ini menggunakan metode kuantitatif teori dari Ervin Goffman yaitu teori dramaturgi (Impression Management) pendekatan studi dramaturgis. Dramaturgi
LAAROIBALAAROIBA Ini disebabkan oleh faktor lain yang lebih kuat yaitu kualitas layanan pada aplikasi streaming Netflix. Apabila terjadi kenaikan harga yang cukup signifikanIni disebabkan oleh faktor lain yang lebih kuat yaitu kualitas layanan pada aplikasi streaming Netflix. Apabila terjadi kenaikan harga yang cukup signifikan
LAAROIBALAAROIBA Hal ini menunjukkan pentingnya rumah sakit dalam meningkatkan kompetensi, menciptakan budaya organisasi yang positif, menyediakan lingkungan kerja yangHal ini menunjukkan pentingnya rumah sakit dalam meningkatkan kompetensi, menciptakan budaya organisasi yang positif, menyediakan lingkungan kerja yang
LAAROIBALAAROIBA Mendirikan lembaga pendidikan Islam di seluruh nusantara dan memberikan gagasan keagamaan baru dalam melaksanakan ibadah. Oleh karena itu, pada abad iniMendirikan lembaga pendidikan Islam di seluruh nusantara dan memberikan gagasan keagamaan baru dalam melaksanakan ibadah. Oleh karena itu, pada abad ini
LAAROIBALAAROIBA PT CMS perusahaan yang bergerak dibidang jasa retester BPT, perusahaan melakukan pemeliharaan tabung retest, repaint, retest repaint, dan repair. AktivitasPT CMS perusahaan yang bergerak dibidang jasa retester BPT, perusahaan melakukan pemeliharaan tabung retest, repaint, retest repaint, dan repair. Aktivitas
LAAROIBALAAROIBA Penelitian ini menggunakan delapan variabel independen: return on equity, ukuran perusahaan, PDB, rasio ekuitas, rasio kecukupan modal, rasio pinjamanPenelitian ini menggunakan delapan variabel independen: return on equity, ukuran perusahaan, PDB, rasio ekuitas, rasio kecukupan modal, rasio pinjaman
LAAROIBALAAROIBA Selain itu, ditemukan bahwa online trust memiliki dampak positif dan signifikan terhadap perilaku impulse buying. Selanjutnya, hasil penelitian juga mengungkapSelain itu, ditemukan bahwa online trust memiliki dampak positif dan signifikan terhadap perilaku impulse buying. Selanjutnya, hasil penelitian juga mengungkap
LAAROIBALAAROIBA Penelitian ini dilakukan dengan wawancara kepada enam orang pekerja di INAGRO. Data yang digunakan diantaranya adalah penelitian terdahulu, data terkiniPenelitian ini dilakukan dengan wawancara kepada enam orang pekerja di INAGRO. Data yang digunakan diantaranya adalah penelitian terdahulu, data terkini
Useful /
POLITEKNIK KEBUMENPOLITEKNIK KEBUMEN Temuan menunjukkan bahwa perilaku kerja inovatif secara positif dan signifikan dipengaruhi oleh nilai-nilai pribadi, inisiatif, dan kepemimpinan transformasional.Temuan menunjukkan bahwa perilaku kerja inovatif secara positif dan signifikan dipengaruhi oleh nilai-nilai pribadi, inisiatif, dan kepemimpinan transformasional.
POLITEKNIK KEBUMENPOLITEKNIK KEBUMEN Penelitian ini memiliki keterbatasan pada rentang waktu data, jumlah variabel independen yang diuji, dan cakupan sektor industri, sehingga diperlukan penelitianPenelitian ini memiliki keterbatasan pada rentang waktu data, jumlah variabel independen yang diuji, dan cakupan sektor industri, sehingga diperlukan penelitian
LAAROIBALAAROIBA Selain itu pemerintah menemukan bukti jika para pedagang pasar melakukan tindakan ihtikar terhadap barang/produknya. Intervensi pemerintah terhadap pasarSelain itu pemerintah menemukan bukti jika para pedagang pasar melakukan tindakan ihtikar terhadap barang/produknya. Intervensi pemerintah terhadap pasar
LAAROIBALAAROIBA Pengujian hipotesis menggunakan alat analisis Patial Least Square (PLS), dengan software Smart PLS Versi 3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruhPengujian hipotesis menggunakan alat analisis Patial Least Square (PLS), dengan software Smart PLS Versi 3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh