STIE MUTTAQIENSTIE MUTTAQIEN
Eqien - Jurnal Ekonomi dan BisnisEqien - Jurnal Ekonomi dan BisnisPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh karakteristik pekerjaan, disiplin kerja, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan di PT. Antarakata Group Semarang. Data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh melalui kuesioner. Sampel penelitian terdiri dari 52 karyawan PT. Antarakata Group yang dipilih menggunakan teknik random sampling. Pengujian alat penelitian meliputi uji validitas menggunakan analisis faktor KMO-MSA, uji reliabilitas menggunakan Cronbach Alpha, dan pengujian hipotesis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa karakteristik pekerjaan memiliki pengaruh positif dan signifikan, disiplin kerja tidak memiliki pengaruh signifikan, dan pengembangan karir memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Berdasarkan analisis, dapat disimpulkan bahwa karakteristik pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.Disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.Secara simultan, karakteristik pekerjaan, disiplin kerja, dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT.
Berdasarkan hasil penelitian, terdapat beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dikembangkan. Pertama, penelitian selanjutnya dapat meneliti pengaruh faktor-faktor lain seperti kepuasan kerja, kompensasi, atau budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, mengingat faktor-faktor tersebut belum sepenuhnya terungkap dalam penelitian ini. Kedua, penelitian dapat dilakukan dengan melibatkan lebih banyak responden dan memperluas cakupan wilayah penelitian untuk mendapatkan gambaran yang lebih komprehensif mengenai hubungan antara karakteristik pekerjaan, disiplin kerja, pengembangan karir, dan kinerja karyawan. Ketiga, penelitian dapat mengkaji lebih dalam mengenai peran kepemimpinan dalam memoderasi atau memediasi hubungan antara variabel-variabel tersebut, karena gaya kepemimpinan yang efektif dapat meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan. Dengan demikian, pemahaman yang lebih mendalam mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan dapat memberikan kontribusi signifikan bagi pengembangan strategi manajemen sumber daya manusia yang lebih efektif dan adaptif.
| File size | 260.68 KB |
| Pages | 5 |
| DMCA | Report |
Related /
ASIANPUBLISHERASIANPUBLISHER Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk menentukan dan menganalisis pengaruh variabel Kompetensi dan Pengembangan Karir terhadapPenelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk menentukan dan menganalisis pengaruh variabel Kompetensi dan Pengembangan Karir terhadap
ULILALBABINSTITUTEULILALBABINSTITUTE Studi ini juga mengaitkannya dengan kasus Luckin Coffee yang tidak melakukan audit. Hasil tinjauan menunjukkan bahwa profesionalisme auditor meningkatkanStudi ini juga mengaitkannya dengan kasus Luckin Coffee yang tidak melakukan audit. Hasil tinjauan menunjukkan bahwa profesionalisme auditor meningkatkan
LLILLI Penelitian ini menyimpulkan bahwa kepemimpinan kepala sekolah perempuan di Sekolah Dasar Islam Ulul Albab Jember berorientasi pada model kepemimpinan demokratis,Penelitian ini menyimpulkan bahwa kepemimpinan kepala sekolah perempuan di Sekolah Dasar Islam Ulul Albab Jember berorientasi pada model kepemimpinan demokratis,
ULILALBABINSTITUTEULILALBABINSTITUTE Penelitian menunjukkan bahwa transaksi dengan pihak berelasi dan thin capitalization tidak berpengaruh signifikan terhadap penghindaran pajak, sementaraPenelitian menunjukkan bahwa transaksi dengan pihak berelasi dan thin capitalization tidak berpengaruh signifikan terhadap penghindaran pajak, sementara
ULILALBABINSTITUTEULILALBABINSTITUTE Mahasiswa rentan terhadap perilaku konsumtif disebabkan oleh mudahnya akses transaksi yang ditawarkan. Tujuan penelitian ini adalah untuk melakukan analisisMahasiswa rentan terhadap perilaku konsumtif disebabkan oleh mudahnya akses transaksi yang ditawarkan. Tujuan penelitian ini adalah untuk melakukan analisis
ULILALBABINSTITUTEULILALBABINSTITUTE Hasil penelitian, berdasarkan data yang diperoleh berupa fakta dan data dianalisis menggunakan metodologi pengumpulan wawancara, observasi, dan pembuatanHasil penelitian, berdasarkan data yang diperoleh berupa fakta dan data dianalisis menggunakan metodologi pengumpulan wawancara, observasi, dan pembuatan
STIAMISTIAMI Kedua variabel secara simultan menjelaskan 84% variasi kinerja (R² = 0,84, p < 0,001). Oleh karena itu, keseimbangan antara disiplin kerja yang kuat danKedua variabel secara simultan menjelaskan 84% variasi kinerja (R² = 0,84, p < 0,001). Oleh karena itu, keseimbangan antara disiplin kerja yang kuat dan
STIE AMKOPSTIE AMKOP Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan tidak terbukti efektif dalam mempengaruhi komitmen terhadap tujuan dan misi organisasi. Budaya organisasi,Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan tidak terbukti efektif dalam mempengaruhi komitmen terhadap tujuan dan misi organisasi. Budaya organisasi,
Useful /
IJBLEIJBLE This article argues that RCEPs dispute settlement mechanism may complement the WTO framework by offering an alternative forum for resolving internationalThis article argues that RCEPs dispute settlement mechanism may complement the WTO framework by offering an alternative forum for resolving international
IJBLEIJBLE The Court held that ambiguous criminal norms violate the principles of legal certainty (lex certa) and constitutional protection of rights. Consequently,The Court held that ambiguous criminal norms violate the principles of legal certainty (lex certa) and constitutional protection of rights. Consequently,
IJBLEIJBLE Di balik kebangkitan pemasaran afiliasi, seringkali terdapat peningkatan afiliasi palsu yang menggunakan berbagai metode penipuan. Meskipun tidak ada obatDi balik kebangkitan pemasaran afiliasi, seringkali terdapat peningkatan afiliasi palsu yang menggunakan berbagai metode penipuan. Meskipun tidak ada obat
IJBLEIJBLE Hasil penelitian menunjukkan bahwa keseimbangan kerja‑hidup berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja serta kinerja pegawai. KepuasanHasil penelitian menunjukkan bahwa keseimbangan kerja‑hidup berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja serta kinerja pegawai. Kepuasan