STIE MUTTAQIENSTIE MUTTAQIEN
Eqien - Jurnal Ekonomi dan BisnisEqien - Jurnal Ekonomi dan BisnisPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh karakteristik pekerjaan, disiplin kerja, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan di PT. Antarakata Group Semarang. Data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh melalui kuesioner. Sampel penelitian terdiri dari 52 karyawan PT. Antarakata Group yang dipilih menggunakan teknik random sampling. Pengujian alat penelitian meliputi uji validitas menggunakan analisis faktor KMO-MSA, uji reliabilitas menggunakan Cronbach Alpha, dan pengujian hipotesis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa karakteristik pekerjaan memiliki pengaruh positif dan signifikan, disiplin kerja tidak memiliki pengaruh signifikan, dan pengembangan karir memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Berdasarkan analisis, dapat disimpulkan bahwa karakteristik pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.Disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.Secara simultan, karakteristik pekerjaan, disiplin kerja, dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT.
Berdasarkan hasil penelitian, terdapat beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dikembangkan. Pertama, penelitian selanjutnya dapat meneliti pengaruh faktor-faktor lain seperti kepuasan kerja, kompensasi, atau budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, mengingat faktor-faktor tersebut belum sepenuhnya terungkap dalam penelitian ini. Kedua, penelitian dapat dilakukan dengan melibatkan lebih banyak responden dan memperluas cakupan wilayah penelitian untuk mendapatkan gambaran yang lebih komprehensif mengenai hubungan antara karakteristik pekerjaan, disiplin kerja, pengembangan karir, dan kinerja karyawan. Ketiga, penelitian dapat mengkaji lebih dalam mengenai peran kepemimpinan dalam memoderasi atau memediasi hubungan antara variabel-variabel tersebut, karena gaya kepemimpinan yang efektif dapat meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan. Dengan demikian, pemahaman yang lebih mendalam mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan dapat memberikan kontribusi signifikan bagi pengembangan strategi manajemen sumber daya manusia yang lebih efektif dan adaptif.
| File size | 260.68 KB |
| Pages | 5 |
| DMCA | Report |
Related /
UNINDRAUNINDRA The method used is the descriptive analysis, control chart, and Grid ERRC. The results show that according to 60 components of Living Standards/KHL, onlyThe method used is the descriptive analysis, control chart, and Grid ERRC. The results show that according to 60 components of Living Standards/KHL, only
AINARAPRESSAINARAPRESS Namun, efektivitas program masih dibatasi oleh keterbatasan waktu, ketidaksesuaian sebagian materi pelatihan dengan kebutuhan kerja, dan evaluasi pascapelatihanNamun, efektivitas program masih dibatasi oleh keterbatasan waktu, ketidaksesuaian sebagian materi pelatihan dengan kebutuhan kerja, dan evaluasi pascapelatihan
AINARAPRESSAINARAPRESS 010), work motivation (B = 0. 284; p = 0. 020), and organizational culture (B = 0. 388; p = 0. 010) are positively and significantly associated with employee010), work motivation (B = 0. 284; p = 0. 020), and organizational culture (B = 0. 388; p = 0. 010) are positively and significantly associated with employee
Tel-UTel-U Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan kepada staf pengajar, dilengkapiPenelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan kepada staf pengajar, dilengkapi
Tel-UTel-U Implikasi teoretis dan praktis dari temuan ini dapat menjadi landasan kuat bagi upaya penelitian di masa depan yang bertujuan untuk mengeksplorasi pertumbuhanImplikasi teoretis dan praktis dari temuan ini dapat menjadi landasan kuat bagi upaya penelitian di masa depan yang bertujuan untuk mengeksplorasi pertumbuhan
4141 Sementara itu, punishment dalam bentuk teguran lisan, surat peringatan, hingga pemotongan gaji diterapkan untuk menjaga kedisiplinan dan kualitas kerja.Sementara itu, punishment dalam bentuk teguran lisan, surat peringatan, hingga pemotongan gaji diterapkan untuk menjaga kedisiplinan dan kualitas kerja.
STIEMADANISTIEMADANI Secara bersamaan, ukuran perusahaan, ROA, DAR, dan pertumbuhan penjualan memberikan pengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan pada perusahaan makananSecara bersamaan, ukuran perusahaan, ROA, DAR, dan pertumbuhan penjualan memberikan pengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan pada perusahaan makanan
POLNAMPOLNAM Teknik pengambilan sampel menggunakan metode acak sederhana (simple random sampling), dan analisis data menggunakan analisis regresi sederhana. Hasil penelitianTeknik pengambilan sampel menggunakan metode acak sederhana (simple random sampling), dan analisis data menggunakan analisis regresi sederhana. Hasil penelitian
Useful /
IAINIAIN Temuan ini menunjukkan bahwa intervensi berbasis teori ABC efektif dalam mengatasi masalah psikologis yang umum dihadapi oleh siswa. Implikasi penelitianTemuan ini menunjukkan bahwa intervensi berbasis teori ABC efektif dalam mengatasi masalah psikologis yang umum dihadapi oleh siswa. Implikasi penelitian
STIE MUTTAQIENSTIE MUTTAQIEN Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji employee engagement pada Balai Diklat Aparatur Kementerian Kelautan dan Perikanan. Melalui penelitian ini, dapatPenelitian ini bertujuan untuk mengkaji employee engagement pada Balai Diklat Aparatur Kementerian Kelautan dan Perikanan. Melalui penelitian ini, dapat
STIE MUTTAQIENSTIE MUTTAQIEN Analisis data dilakukan dengan SPSS versi 25. 0 melalui uji T dan F. Hasil menunjukkan bahwa kepemimpinan dan kewirausahaan memiliki pengaruh positif danAnalisis data dilakukan dengan SPSS versi 25. 0 melalui uji T dan F. Hasil menunjukkan bahwa kepemimpinan dan kewirausahaan memiliki pengaruh positif dan
STIE MUTTAQIENSTIE MUTTAQIEN Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas jasa pendidikan memiliki pengaruh signifikan terhadap citra Universitas Widyatama, sedangkan manajemen kerelasianHasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas jasa pendidikan memiliki pengaruh signifikan terhadap citra Universitas Widyatama, sedangkan manajemen kerelasian