STIE MUTTAQIENSTIE MUTTAQIEN
Eqien - Jurnal Ekonomi dan BisnisEqien - Jurnal Ekonomi dan BisnisPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh karakteristik pekerjaan, disiplin kerja, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan di PT. Antarakata Group Semarang. Data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh melalui kuesioner. Sampel penelitian terdiri dari 52 karyawan PT. Antarakata Group yang dipilih menggunakan teknik random sampling. Pengujian alat penelitian meliputi uji validitas menggunakan analisis faktor KMO-MSA, uji reliabilitas menggunakan Cronbach Alpha, dan pengujian hipotesis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa karakteristik pekerjaan memiliki pengaruh positif dan signifikan, disiplin kerja tidak memiliki pengaruh signifikan, dan pengembangan karir memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Berdasarkan analisis, dapat disimpulkan bahwa karakteristik pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.Disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.Secara simultan, karakteristik pekerjaan, disiplin kerja, dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT.
Berdasarkan hasil penelitian, terdapat beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dikembangkan. Pertama, penelitian selanjutnya dapat meneliti pengaruh faktor-faktor lain seperti kepuasan kerja, kompensasi, atau budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, mengingat faktor-faktor tersebut belum sepenuhnya terungkap dalam penelitian ini. Kedua, penelitian dapat dilakukan dengan melibatkan lebih banyak responden dan memperluas cakupan wilayah penelitian untuk mendapatkan gambaran yang lebih komprehensif mengenai hubungan antara karakteristik pekerjaan, disiplin kerja, pengembangan karir, dan kinerja karyawan. Ketiga, penelitian dapat mengkaji lebih dalam mengenai peran kepemimpinan dalam memoderasi atau memediasi hubungan antara variabel-variabel tersebut, karena gaya kepemimpinan yang efektif dapat meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan. Dengan demikian, pemahaman yang lebih mendalam mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan dapat memberikan kontribusi signifikan bagi pengembangan strategi manajemen sumber daya manusia yang lebih efektif dan adaptif.
| File size | 260.68 KB |
| Pages | 5 |
| DMCA | Report |
Related /
STMA TRISAKTISTMA TRISAKTI Job security memiliki dampak signifikan yang menurunkan niat karyawan untuk mengundurkan diri. Motivasi kerja serta kombinasi ketiga variabel secara bersama‑samaJob security memiliki dampak signifikan yang menurunkan niat karyawan untuk mengundurkan diri. Motivasi kerja serta kombinasi ketiga variabel secara bersama‑sama
INDRAINSTITUTEINDRAINSTITUTE Peningkatan kualifikasi dosen merupakan aspek krusial dalam upaya meningkatkan mutu pendidikan tinggi. Portofolio akademik menjadi instrumen penting dalamPeningkatan kualifikasi dosen merupakan aspek krusial dalam upaya meningkatkan mutu pendidikan tinggi. Portofolio akademik menjadi instrumen penting dalam
STIAMISTIAMI Metodologi penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada 60 pegawai honorer, dilanjutkanMetodologi penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada 60 pegawai honorer, dilanjutkan
UP45UP45 Namun, kepuasan kerja tidak memiliki dampak yang signifikan terhadap retensi karyawan di Rajaklana Resort Yogyakarta. Secara simultan, lingkungan kerja,Namun, kepuasan kerja tidak memiliki dampak yang signifikan terhadap retensi karyawan di Rajaklana Resort Yogyakarta. Secara simultan, lingkungan kerja,
UNWUNW Implikasi dari penelitian ini menyoroti pentingnya pengembangan kepemimpinan yang efektif dan implementasi praktik manajemen yang mendukung untuk meningkatkanImplikasi dari penelitian ini menyoroti pentingnya pengembangan kepemimpinan yang efektif dan implementasi praktik manajemen yang mendukung untuk meningkatkan
IAINSORONGIAINSORONG Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa kinerja pegawai di Dinas Perhubungan dapat memberikan dampak yang signifikan pada keberhasilan misiBerdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa kinerja pegawai di Dinas Perhubungan dapat memberikan dampak yang signifikan pada keberhasilan misi
SIBERPUBLISHERSIBERPUBLISHER Artikel Literature Review Analisis Perencanaan Karir terhadap Pengalaman dan Kemampuan adalah artikel ilmiah yang bertujuan membangun hipotesis riset pengaruhArtikel Literature Review Analisis Perencanaan Karir terhadap Pengalaman dan Kemampuan adalah artikel ilmiah yang bertujuan membangun hipotesis riset pengaruh
UMCUMC Fenomena glass ceiling dalam birokrasi telah menjadi hambatan yang sangat sulit untuk dipecahkan oleh perempuan, karena persoalan tersebut tidak hanyaFenomena glass ceiling dalam birokrasi telah menjadi hambatan yang sangat sulit untuk dipecahkan oleh perempuan, karena persoalan tersebut tidak hanya
Useful /
INDRAINSTITUTEINDRAINSTITUTE Adapun metode yang digunakan dalam pengabdian ini adalah ceramah dan diskusi interaktif. Hasil ceramah dan diskusi secara interaktif dalam pengabdian iniAdapun metode yang digunakan dalam pengabdian ini adalah ceramah dan diskusi interaktif. Hasil ceramah dan diskusi secara interaktif dalam pengabdian ini
STIE MUTTAQIENSTIE MUTTAQIEN Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Komunikasi Organisasi Mempengaruhi Pencairan Dana APBN dengan penggunaan kartu kredit pemerintah; 2) Komitmen OrganisasiHasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Komunikasi Organisasi Mempengaruhi Pencairan Dana APBN dengan penggunaan kartu kredit pemerintah; 2) Komitmen Organisasi
STIE MUTTAQIENSTIE MUTTAQIEN Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas jasa pendidikan tinggi dan manajemen kerelasian mahasiswa terhadap citra Universitas Widyatama.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas jasa pendidikan tinggi dan manajemen kerelasian mahasiswa terhadap citra Universitas Widyatama.
STIE MUTTAQIENSTIE MUTTAQIEN Studi empiris dilakukan pada perusahaan konsumsi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia pada tahun 2018-2020. Metode sampling yang digunakan adalah purposiveStudi empiris dilakukan pada perusahaan konsumsi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia pada tahun 2018-2020. Metode sampling yang digunakan adalah purposive